Utdanningsforbundet Bergen

Streikende fra Bergen fikk stående applaus av de øvrige deltakerne på konferansen «Profesjonenes verdier som samfunnsberedskap» i regi av Utdanningsforbundet. De streikende var spesielt invitert. Ledelsen i Utdanningsforbundet brukte anledningen til å uttrykke sin støtte de streikende. Fra venstre leder i Utdanningsforbundet Geir Røsvoll, Ole Jacob Hægland, Herdis Nielsen, Silje Hammerstad (streikende lærere) og til høyre, 1. nestleder i Utdanningsforbundet Ann Mari Milo Lorentzen.

Streiker på sjette uken. Anklager hverandre for menneskerettighetsbrudd Den kristne skolen er skeptisk til Utdanningsforbundets verdier

Kari Nessa Nordtun, kunnskapsminister, har mottatt rapporten "Lite i det store, stort i det små - Gratis barnehage for alle barn". Rapporten er svaret på utredningen Stortinget bestilte for å utrede hvordan gratis barnehage kan innføres i Norge, og hvilke konsekvenser det vil kunne få for kvalitet, bemanning, sosial utjevning og kapasitet.
Rapporten er tydelig på det vi allerede vet: Kvalitet i barnehagen er nært knyttet til de ansattes kompetanse, stabilitet og tid til barna. Kvalitet i praksis handler om å ha nok kvalifiserte ansatte til stede i hverdagen!

Det er store utfordringer i barnehagesektoren, og gratis barnehage vil ikke løse sektorens utfordringer. Hvis en slik reform skal lykkes, må den kombineres med:

- styrket bemanning
- bedre rekruttering
- redusert sykefravær
- kompetanseutvikling
- tiltak for å beholde ansatte i yrket
- langsiktig finansiering

For oss er det ingen tvil om at bemanningsutfordringene mange barnehager står i, må løses før gratis barnehage innføres.
Les mer👇

- Både offentlige og private arbeidsgivere har en jobb å gjøre for å sikre at interne dokumenter er helt klare og tydelige på at ytringsfrihet skal finne sted, og at ikke de ansatte tror de har begrensninger som de ikke har, skriver organisasjonstillitsvalgt Toril Kalsås i Utdanningsnytt.

Lojaliteten til barna må settes øverst, uansett hvilken barnehage de går i Debatt: Vi har ikke hemmelige oppskrifter og bedriftshemmeligheter i barnehagene, vi har små barn som er helt avhengige av oss som jobber der.

Hvorfor gjøre spørsmålet om tariffavtale til kulturkamp?

Det å ha en tariffavtale på en skole, slik de 14 lærerne ved Bergen Kristne skole streiker for, har ingenting med innholdet i skolen å gjøre! Dette har ingenting med Pride å gjøre!

Når en har svake argumenter for et standpunkt, er det ikke uvanlig å dreie saken over på noe som det er lettere å samle oppslutning om.

Dette knepet bruker styreleder i Kristent kultursenter, Truls Olufsen-Mehus, når han gjør spørsmålet om tariffavtaler for lærerne ved Bergen kristne skole til et spørsmål om tvungen Pride-markering.

Det er lett å gjennomskue denne argumentasjonen – og den forteller oss at det ikke finnes gode grunner for å nekte lærerne en tariffavtale.

Det å ha en tariffavtale på en skole, slik de 14 lærerne ved Bergen Kristne skole streiker for, betyr ikke annet enn at lærerne får tryggere arbeidsvilkår. De kan forhandle kollektivt om lønn, arbeidstid, pensjonsordninger og andre arbeidsvilkår.
En kollektiv avtale med streikerett gjør de ansatte likeverdige med arbeidsgiver i forhandlingene om sine arbeidsvilkår.

Dette har ingenting med innholdet i skolen å gjøre! Dette har ingenting med Pride å gjøre!

Hvorvidt, eller hvordan en skole skal bruke Pride-markeringen i sin undervisning, det har med helt andre reguleringer å gjøre.

Beslutninger om skolens innhold må tas på grunnlag av læreplanen, og innenfor skolenes demokratiske rammer, som for eksempel er regulert av privatskolelovens krav om elevmedvirkning.

Vi kan gjerne diskutere hvor legitimt eller viktig det er å ha Pride-markeringer i skolen, eller hvem dette eventuelt er viktig for, men det har ingenting med tariffavtalen å gjøre.

Geir Røsvoll, leder Utdanningsforbundet.

Lokallagsleder Bente Myrtveit uttaler seg om arbeidet med å bedre varslingsordningen og ytringskulturen i Bergen kommune.

Hun understreker at ansatte både må kunne varsle og ytre seg uten å frykte negative reaksjoner:

– Som kommuneansatt kan man i utgangspunktet si nesten hva man vil, sier Myrtveit til BT.

Ansatte skal vite at de har lov til å si fra og være trygge på at de ikke blir utsatt for gjengjeldelse.

Takk til de som kom på Pedagogisk Kafé sist onsdag, og til de som bidro i panelet.

Vi kommer tilbake med flere slike arrangement til høsten!

I siste utgave av Utdanningsnytt uttaler organisasjonstillitsvalgt Toril Kalsås seg om barnehageansattes mulighet til å ytre seg.

Toril peker på at uklare formuleringer om lojalitet, taushetsplikt og omdømme kan gjøre ansatte utrygge på hva de faktisk kan si høyt.

– Foreldre må kunne stole på at vi snakker sant. Hvis vi skal få belyst at det er for få på jobb, må vi være ærlige om det, sier Toril til Utdanningsnytt.

Hun er tydelig på hvorfor dette er viktig:

– Ungene taper på at de ansatte ikke sier ifra og medvirker.

Lenke(r) i kommentarfeltet.