Futuragruppen

Vi bistår med opplæring ute i bedriftene for å skreddersy tilbud til flere kandidater og øke sjansen for ansettelse etter opplæringsperioden. Kiwi Ås har god erfaring med å lære opp potensielle medarbeidere i egen bedrift.

(+) Legger ned egen produksjonsavdeling: – Større sjanse for å lykkes etter opplæring ute i bedriftene – Unge som får opplæring ute i bedrift lykkes best med å få jobb. Dessuten ønsker arbeidsgivere å lære opp potensielle medarbeidere selv, sier Børge Jensen som forklaring på at Follo Futuras egen produksjonsavdeling fases ut.

Futuragruppen utvikler og leverer arbeidskraft. De siste årene har behovet for kvalifisert arbeidskraft økt, og arbeidsgivere ønsker i større grad bistand til å rekruttere og kvalifisere arbeidskraften i egen virksomhet.

Futuragruppens formidlingsresultater er blant landets beste og er et resultat av tett samarbeid med arbeidsgivere, NAV og Fagopplæringen. Futuragruppens misjon er mennesker i jobb og utdanning. Da det ikke lenger er behov for Follo Futuras læringsarena på industri, fases denne ut. Det innebærer at Follo Futura kan gi skreddersydde tilbud til flere kandidater og på den måten treffe deres behov.

En av bedriftene som samarbeider med Futuragruppen er Trosterud Mekaniske i Vestby. Bedriften leverer industriservicetjenester og mekanisk produksjon. De har behov for dyktige ansatte, både ingeniører og fagarbeidere. Futuragruppen har hjulpet Trosterud Mekaniske med å finne dyktige lærlinger i platearbeiderfaget og sikrer oppfølging opp mot læreplan og fylkeskommunen. Trosterud utvikler lærlingene fra Futuragruppen i egen bedrift.

Arbeidslivet generelt etterspør flere fagarbeidere. Futuragruppen matcher ungdom til arbeidsgivere og bistår i opplæringen hos arbeidsgiver, framfor å gi opplæring på egen læringsarena. Forskning viser at dette gir bedre muligheter for jobb etter læreperioden. Futuragruppen er et bindeledd mellom videregående skole og arbeidsgivere med behov for fagkompetent arbeidskraft. Vår samfunnsoppgave er å redusere ungdomsledigheten ved å kvalifisere unge gjennom fagbrev.

Vi gratulerer Kenneth Pedersen Johansen som avlagt kompetanseprøven i platearbeiderfaget og bestått. 🎉👏
Johansen startet som lærekandidat i september 2022 på Follo Futura. Han har gjennomført hele læretiden på Follo Futura med produksjon og øvinger rettet mot platearbeiderfaget.
På bildet er i tillegg til Johansen prøvenemda Eddie Jensen og Terje Bärnholdt.

Østlandets Blad skriver om ungdomsprosjektet, et samarbeid mellom NAV og Follo Futura. Fredrik tok tak i egen situasjon. Han fikk hjelp til å se muligheter og komme i kontakt med en arbeidsgiver. Nå er han yrkessjåfør.

Etter en uke ferie lengtet han etter å kjøre tungtransport igjen. Det er arbeidsglede det 😀

(+) Fredrik (22) fikk en ny sjanse: – Den tiden jeg gikk ledig, var den jævligste perioden i livet mitt – Tenk å få betalt for å kjøre bil, ivrer Fredrik Stensvåg. 22-åringen syns han er heldig som har fått en ny sjanse gjennom ungdomsprosjektet til NAV og Follo Futura.

Viktig samling om hvordan lykkes med flyktninger fra de ankommer til de er i arbeid. Ved at ulike aktører samarbeider og utfyller hverandre vil vi se økt måloppnåelse. Follo Futura samarbeider med NAV Ås og Ås læringssenter om å sysselsette flere flyktninger.

Vi gleder oss over at vi i dag har signert samarbeidsavtale med HELT MED om oppfølging av jobbspesialister knyttet til Helt Med konseptet. Dette vil være et betydningsfullt virkemiddel for jobbfastholdelse for ressurspersoner med utviklingshemming, ved at vi kan støtte kandidater og arbeidsgivere også etter at kandidatene har fått jobb.

Vi markerer at Follo Futura er beste inkluderingsbedrift i landet.

Follo Futura er en arbeids- og inkluderingsbedrift som skaffer næringslivet arbeidskraft fra utenforskapet. I år fyller vi 50 år og er den inkluderingsbedriften i Norge som fikk flest i jobb og utdanning. Det feires med samarbeidspartnere 14. mars.

Det er av stor betydning å aktivisere utenforskapet i arbeidslivet gjennom lønnede jobber. Det betyr mye for den enkelte å kunne være selvforsørget og delta i samfunnets arenaer på lik linje med andre. Offentlige og private virksomheter har behov for kvalifisert arbeidskraft, men mange opplever knapphet i tilgangen på arbeidskraft. De virksomhetene som kan gi tilrettelegging får tilgang på en stor arbeidskraftreserve. Gevinsten for samfunnet i sparte stønader og økt skatteinngang ved at våre kandidater kom i jobb utgjør over 7 millioner allerede i 2024.

Grunnlaget for suksessen ligger i et utstrakt og tett samarbeid med næringslivet i regionen, både offentlige og private virksomheter. Arbeidsgivere får arbeidskraften de trenger og en rekrutteringskanal hvor de blir godt kjent med jobbsøkeren. Til gjengjeld legger de litt mer innsats i opplæring og tilpassing av arbeidsoppgaver. Veilederne ved Follo Futura gir arbeidsgivere verktøy for individuelt tilpasset oppfølging og opplæring slik at den ansatte oppnår best mulig utvikling i jobben. Jobbsøker får tett og individuelt tilpasset oppfølging på arbeidsplassen fra en veileder de har tillit til og som har troen på at jobbsøker skal lykkes. Det bygges mestring i jobben fra første dag.

Fokuset vårt er at arbeidsgiver skal oppnå gevinst gjennom rekruttering fra utenforskapet. De får tilgang på arbeidskraft som er særlig lojale mot arbeidsplassen som har gitt dem sjansen. Andre ansatte blir mer effektive ved at oppgaver omfordeles. Produksjonen økes eller tjenestene effektiviseres. Totalt av de som var i tiltak hos Follo Futura i 2023 var det 75 % som kom i arbeid eller utdanning.

Drøbak Micro-Snekkeri er en bedrift i vekst. De har tatt imot flere kandidater fra Follo Futura, og har utmerket seg i hvordan de følger dem opp.
Joakim og Viktor forteller at de liker å samarbeide med Follo Futura fordi de får en ærlig beskrivelse av deltakers behov og kompetanse. Det gjør det lettere å rekruttere riktig, samt gi kandidaten opplæring som er tilpasset deres forutsetninger.
De opplever det som positivt å rekruttere gjennom arbeidspraksis da det gir dem muligheten til å bli godt kjent med kandidaten før en ansettelse. Feilansettelser er kostbart, og ved å bli kjent med kandidaten igjennom arbeidspraksis kan man redusere risikoen for en feilansettelse.

Grethe Paulshus fra BestDrive - Ski forteller at arbeidspraksis er en fantastisk måte å rekruttere på fordi Follo Futura kjenner kandidatene godt. I en veldig hektisk hverdag som avdelingsleder kan det være krevende å finne nok tid til å gjennomføre en god rekrutteringsprosess selv. Grethe setter derfor stor pris på samarbeidet med Follo Futura som både bidrar med rett kandidat til stillingen og tid spart i en ellers travel hverdag. Avbildet er avdelingsleder Grethe og ny stjerneansatt Kim Belsby.

Even Nyrud er daglig leder på Frukthaven As. Han er en av mange arbeidsgivere som har rekruttert gjennom arbeidspraksis. Han er opptatt av inkludering, og ønsker å gi mennesker som har stått lenge utenfor arbeidslivet en sjanse. Even syntes det er positivt å rekruttere gjennom arbeidspraksis fordi han får muligheten til å bli bedre kjent med kandidaten enn hva han kan på et jobbintervju. Han mener at flere bedrifter hadde vært tjent med å benytte seg av arbeidspraksis som rekrutteringsmetode, da det gir stor gevinst for både arbeidstaker og arbeidsgiver.