Leiderschapscoaching.nl

Leiderschapscoaching.nl Wij zijn ervaren leiderschapscoaches. We zijn gedegen opgeleid en hebben ruime ervaring.

"Zó trots op deze mooie woorden over onze training "Emotioneel Intelligent Leiderschap’!" ✨💼Wat een prachtige feedback v...
26/11/2024

"Zó trots op deze mooie woorden over onze training "Emotioneel Intelligent Leiderschap’!" ✨💼
Wat een prachtige feedback van een van onze deelnemers:

"Emmy weet waar ze het over heeft en brengt je tot inzichten die je direct kunt toepassen binnen jouw organisatie. ‘Straight to point’ en praktisch. Zo gaat zij te werk. Emmy voelt haarfijn aan waar je behoefte ligt en wat je als (beginnende) leidinggevende nodig hebt om jezelf weer verder te ontwikkelen. Twijfel je nog of je de cursus ‘Emotioneel Intelligent Leiderschap’ moet volgen? Vooral niet doen. Gewoon gaan! Want naast de opgedane kennis, brengt het leertraject je rust en overzicht. Dat zijn waardevolle ingrediënten om met zelfverzekerdheid je plek in te nemen aan de MT-tafel.”

💬 Dit is precies waarom we doen wat we doen! Deze training is ontworpen om jou als leider sterker, bewuster en zelfverzekerder te maken – niet alleen voor jezelf, maar ook voor je team en organisatie.

Wil jij ook meer rust, overzicht en zelfverzekerdheid in jouw rol als leider? Onze volgende cursus staat al gepland dit voorjaar en we hebben nog een paar plekken beschikbaar. Meld je nu aan via onze website leiderschapscoaching.nl! 🚀

"Terugkijken op een krachtige sessie en vooruitkijken naar nog meer groei." 🌱💼We hebben nog steeds de energie van onze s...
21/11/2024

"Terugkijken op een krachtige sessie en vooruitkijken naar nog meer groei." 🌱💼

We hebben nog steeds de energie van onze sessie over omgaan met weerstand in de lucht hangen! Wat een krachtige bijeenkomst, vol inzichten en verbinding. Tijdens de sessie kwam er een interessante vraag naar voren: "Hoe kunnen we geweldloze communicatie inzetten om weerstand in ons team beter te begrijpen en samen te groeien?"

We zijn enthousiast om met deze vraag verder aan de slag te gaan en nog dieper in te gaan op hoe we communicatie kunnen gebruiken als een tool om weerstand om te zetten in verbinding en begrip. In onze volgende sessie gaan we kijken naar concrete voorbeelden en tips om hiermee aan de slag te gaan.

Benieuwd wat we nog meer bespreken? Hou onze pagina in de gaten voor updates en meld je aan voor de volgende sessie van 6 december via onze website!

Samen blijven we groeien en sterker worden. 💪🌟

"Terugkijken op een krachtige sessie en vooruitkijken naar nog meer groei." 🌱💼We hebben nog steeds de energie van onze s...
06/11/2024

"Terugkijken op een krachtige sessie en vooruitkijken naar nog meer groei." 🌱💼

We hebben nog steeds de energie van onze sessie over omgaan met weerstand in de lucht hangen! Wat een krachtige bijeenkomst, vol inzichten en verbinding. Tijdens de sessie kwam er een interessante vraag naar voren: "Hoe kunnen we geweldloze communicatie inzetten om weerstand in ons team beter te begrijpen en samen te groeien?"

Misverstanden kunnen leiden tot conflicten en verminderde efficiëntie binnen teams. onze volgende sessie introduceert de principes van geweldloze communicatie, een krachtige methode om helder en empathisch te communiceren. Je leert hoe je op een constructieve manier kunt communiceren zonder oordeel, wat leidt tot betere samenwerking en minder conflicten binnen je team. Praktische oefeningen en rollenspellen helpen je deze vaardigheden in de praktijk te brengen.

Meld je aan voor de volgende gratis inspiratiesessie op 6 december via onze website!

"Blijf bouwen aan je droom, stap voor stap." 🛤️💡In onze vorige post spraken we over het belang van doorzettingsvermogen ...
28/10/2024

"Blijf bouwen aan je droom, stap voor stap." 🛤️💡

In onze vorige post spraken we over het belang van doorzettingsvermogen en het najagen van je dromen. Maar naast het streven naar nieuwe doelen, is het belangrijk om ook stil te staan bij wat je al bereikt hebt. Leiderschap gaat niet alleen over vooruitkijken, maar ook over trots kunnen zijn op de weg die je al hebt afgelegd. Elke kleine overwinning, elk obstakel dat je hebt overwonnen, brengt je dichter bij je ultieme visie.

Of het nu een succes in je team is, een persoonlijke doorbraak, of een doel dat je hebt bereikt – erken wat je al hebt neergezet.

Vraag van de dag: Waar ben jij trots op als leider? Deel het met ons! 👇✨

"Een winnaar is een dromer die nooit opgeeft." 🌟💭Elke grote prestatie begint met een visie. Als leider weet je dat succe...
23/10/2024

"Een winnaar is een dromer die nooit opgeeft." 🌟💭

Elke grote prestatie begint met een visie. Als leider weet je dat succes zelden zonder uitdagingen komt. Het is je vermogen om door te zetten, zelfs wanneer de weg zwaar is, dat het verschil maakt. Dromen zonder op te geven betekent vertrouwen houden in jezelf en je team, zelfs in moeilijke tijden.

De vraag is niet of je obstakels zult tegenkomen, maar hoe je ermee omgaat. Winnaars blijven vasthouden aan hun visie en zoeken actief naar oplossingen. Ze blijven geloven in het grotere plaatje. 💪✨

Inspiratie van de dag: Blijf dromen en zet elke dag een stap dichter bij je doel, hoe klein die stap ook lijkt. Wat is jouw grootste droom als leider? Deel het hieronder! 👇

"Hoe stel je de juiste vragen als leider?" 🎯💡In onze vorige post benadrukten we het belang van nooit stoppen met vragen ...
21/10/2024

"Hoe stel je de juiste vragen als leider?" 🎯💡

In onze vorige post benadrukten we het belang van nooit stoppen met vragen stellen. Maar hoe stel je de juiste vragen om echt impact te maken binnen je team? Hier zijn 3 manieren om effectief vragen te stellen en meer waardevolle inzichten te krijgen:

1️⃣ Stel open vragen: Vermijd ja/nee-vragen en stel vragen die diepere antwoorden uitlokken. Denk aan: “Hoe kunnen we ons werkproces verbeteren?” of “Wat houdt je op dit moment het meest bezig?” Deze vragen moedigen reflectie aan en openen het gesprek.

2️⃣ Luister zonder oordeel: Geef je team de ruimte om te antwoorden zonder dat ze zich beoordeeld voelen. Actief luisteren zorgt ervoor dat mensen zich gehoord en begrepen voelen, wat vertrouwen en openheid bevordert.

3️⃣ Wees nieuwsgierig, niet kritisch: Wanneer je vragen stelt, benader ze dan vanuit een nieuwsgierige houding. Vraag bijvoorbeeld: “Wat zou je anders doen als je in mijn schoenen stond?” Dit helpt om constructieve feedback te krijgen zonder dat mensen het gevoel hebben dat ze zich moeten verdedigen.

💬 Vraag van de week: Stel vandaag een open vraag aan een van je teamleden tijdens de koffiepauze en luister écht naar het antwoord. Je zult verbaasd zijn hoeveel inzichten je kunt verzamelen door simpelweg meer te vragen juist op deze momenten! 💡👂

"Het belangrijkste is om nooit te stoppen met vragen stellen." 🔍💭Als leider is nieuwsgierigheid de sleutel tot groei en ...
17/10/2024

"Het belangrijkste is om nooit te stoppen met vragen stellen." 🔍💭

Als leider is nieuwsgierigheid de sleutel tot groei en ontwikkeling. Hoe vaak nemen we de tijd om écht te begrijpen wat er speelt in ons team of binnen de organisatie? Vragen stellen betekent openstaan voor nieuwe perspectieven en continu blijven leren.

Elke vraag biedt de mogelijkheid om dichter bij oplossingen te komen, samen met je team nieuwe ideeën te ontdekken, en waardevolle inzichten te krijgen. Of het nu gaat om het verbeteren van werkprocessen of het ondersteunen van je medewerkers, door te vragen blijf je verbonden en betrokken.

Challenge van de dag: Vraag jezelf en je team eens: "Wat kan ik vandaag doen om beter te begrijpen wat jullie nodig hebben?" De antwoorden kunnen verrassend zijn! 💡✨

"Hoe ga je effectief om met weerstand binnen je team?" 🔍💡In onze vorige post spraken we over het belang van omgaan met w...
10/10/2024

"Hoe ga je effectief om met weerstand binnen je team?" 🔍💡

In onze vorige post spraken we over het belang van omgaan met weerstand als leider. Maar wat kun je nu concreet doen als je merkt dat jouw team tegenwerkt of zich onzeker voelt over veranderingen? Hier zijn 3 praktische tips om als leider constructief om te gaan met weerstand:

1️⃣ Luister Actief: Vaak gaat weerstand gepaard met zorgen of misverstanden. Neem de tijd om goed te luisteren, zonder meteen te willen antwoorden of verdedigen. Vraag: “Wat zou ik moeten weten om je beter te begrijpen?” Dit laat zien dat je openstaat voor hun perspectief.

2️⃣ Erken de Emotie: Weerstand komt meestal voort uit angst voor het onbekende. Erken deze gevoelens en reageer met empathie. Zeg bijvoorbeeld: “Ik begrijp dat deze verandering spannend kan zijn.” Door de emotie te benoemen, toon je begrip en bouw je vertrouwen op.

3️⃣ Werk Samen aan Oplossingen: Betrek je team in het vinden van een oplossing. Vraag naar hun ideeën en stel vragen zoals: “Hoe zouden we deze verandering kunnen maken op een manier die voor iedereen werkt?” Dit geeft eigenaarschap en vermindert de weerstand.

💬 Bonus Tip: Gebruik weerstand als een spiegel voor je eigen leiderschap. Welke signalen geeft het? Misschien kun je je communicatie aanpassen of verwachtingen duidelijker maken. Weerstand is een kans om te groeien als leider! 🌱💪

Hoe herken jij weerstand in jouw team, en welke strategie gebruik jij om hiermee om te gaan? Deel het hieronder! 👇

"Leiderschap is omgaan met weerstand." 🔄💪Weerstand binnen je team is onvermijdelijk, vooral als je veranderingen wilt do...
08/10/2024

"Leiderschap is omgaan met weerstand." 🔄💪

Weerstand binnen je team is onvermijdelijk, vooral als je veranderingen wilt doorvoeren of nieuwe richtingen inslaat. Als leider kan het lastig zijn om hiermee om te gaan, maar onthoud: weerstand is niet per se negatief. Het kan een kans zijn om te groeien en te begrijpen wat er écht leeft in je organisatie. 🌱✨

In plaats van weerstand te vermijden, stel jezelf de vraag: Wat vertelt deze weerstand mij? Vaak schuilt er een dieper verlangen of angst achter dat de moeite waard is om te verkennen. Door open te staan voor kritiek en vragen te stellen, toon je je bereidheid om te luisteren en bouw je vertrouwen op in plaats van afstand te creëren. 🤝

Hoe ga jij om met weerstand binnen je team? Deel jouw ervaring hieronder! 👇

5 JAAR ONDERNEMERVandaag vier ik mijn vijfjarig jubileum als ondernemer! Een mijlpaal bereikt met vallen en opstaan. Toe...
01/05/2024

5 JAAR ONDERNEMER
Vandaag vier ik mijn vijfjarig jubileum als ondernemer! Een mijlpaal bereikt met vallen en opstaan.

Toen ik vijf jaar geleden besloot om voor mezelf te beginnen, had ik geen vastomlijnd plan. Mijn motivatie werd vooral gevoed door een zekere jaloezie op de zelfstandigen die ik om mij heen zag. Wonder boven wonder had ik binnen een week na mijn besluit al twee klanten, wat een goede start bleek te zijn. Door hard werken groeide mijn klantenbestand vervolgens gestaag.

De publicatie van mijn eerste boek ‘Leiderschap: Ontspannen Presenteren’ was een strategische zet om mezelf in de markt te positioneren. Vlak daarna sloeg de coronacrisis toe en stond alles op pauze. Gelukkig pikte ik al snel de draad weer op en kwamen er nieuwe kansen mijn kant op. Zo werd ik benaderd door Avans+ om docent Leiderschap te worden, wat een fantastische match bleek.

Na twee jaar werken vanuit mijn knusse praktijkruimte ‘Achter de Rode Deur’, was het tijd voor de volgende stap: een verhuizing naar een professioneel kantoor. Hier verwelkomde ik ook mijn eerste medewerkster Annemiek van Kleef. Samen konden we verder bouwen aan het bedrijf om meer mooie opdrachten uit te voeren en leiderschapstrainingen op onze eigen locatie te verzorgen.

Mijn behoefte om samen te werken met andere leiderschapscoaches groeide en dat leidde tot zowel succesvolle samenwerkingen als leerzame uitdagingen. Ik ben ongelofelijk trots op het team dat nu om me heen staat.

Ons afgelopen jaar stond in het teken van de verhuizing naar een ruime locatie aan de Omhoeken in Zaltbommel, waar we nu groepen tot 20 personen kunnen ontvangen. En deze locatie biedt ons de ruimte om zelfs drie individuele coachingsgesprekken gelijktijdig te voeren!

Maar ook mijn tweede boek ‘Slimme leiders zijn er al genoeg’ kwam dit jaar uit en al de eerste twee groepen hebben op basis hiervan de training ‘Emotioneel intelligent leiderschap’ gevolgd.

En dan al die individuele coachingsgesprekken in de afgelopen jaren. In ieder gesprek was mijn enige doel om de ander een stapje verder te helpen. En elke keer als ik daarvoor mijn kennis, ervaring en coachingsvaardigheden in kan zetten, voelt dat fantastisch. De diepgang die deze gesprekken opleveren, daar word ik zo ontzettend blij van.

Reflecterend op deze reis, realiseer ik me hoe cruciaal veerkracht, aanpassingsvermogen en een voortdurende drive om te groeien zijn geweest.

Ik ben dankbaar voor iedere klant, samenwerkingspartner en natuurlijk mijn team.

Op 21 juni vier ik deze mijlpaal tijdens de tweede editie van ons event ‘Nieuwe leiders gezocht’. Even commercieel 😉 er zijn nog kaarten!

Ik ben klaar om de volgende vijf jaar met evenveel passie en toewijding tegemoet te gaan, want de afgelopen jaren heb ik me geen seconde verveeld en nog belangrijker: ik heb voor heel veel mensen een verschil mogen maken. Mooier wordt het niet.

Hartelijk dank aan iedereen die deel uitmaakt van dit avontuur!

BEN JIJ ER OOK BIJ?Op vrijdag 21 juni organiseren wij de tweede editie van het leiderschapsevent ‘Nieuwe leiders gezocht...
30/04/2024

BEN JIJ ER OOK BIJ?
Op vrijdag 21 juni organiseren wij de tweede editie van het leiderschapsevent ‘Nieuwe leiders gezocht!’. Ook dit keer weer met een inspirerend programma boordevol lezingen en workshops van onze experts. En naast dit alles, heb je ook gewoon een gezellige middag met hapjes en drankjes op een historische locatie in het mooie vestingstadje Zaltbommel!

EVENT NIEUWE LEIDERS GEZOCHT! 2024
-WANNEER: op vrijdagmiddag 21 juni
-TIJD: van 13:00 tot 17:00 uur
-LOCATIE: de historische Gasthuiskapel in Zaltbommel
-INVESTERING: €80 per ticket (inclusief btw)
-ETEN EN DRINKEN: geheel verzorgde middag inclusief drankjes en hapjes
-AANTAL DEELNEMERS: max. 80 plaatsen voor ambitieuze managers, directeuren en ondernemers

Ben jij er ook bij? Reserveer nu jouw ticket op onze website leiderschapscoaching.nl en trakteer jezelf op een middag op deze middag vol inspiratie en maak bewust tijd en ruimte vrij voor jouw ontwikkeling als leidinggevende.

Hopelijk zien we je op vrijdag 21 juni en kunnen we er samen weer een geweldig evenement van maken!

Adres

Omhoeken 1
Zaltbommel
5301BD

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Leiderschapscoaching.nl nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact De Scholen

Stuur een bericht naar Leiderschapscoaching.nl:

Snelkoppelingen

Delen