GOC

17/09/2024

🎉 Wij zijn trots om aan te kondigen dat GOC één van de trotse sponsoren is van het PRINTinspiration & Awards event, georganiseerd door PRINTmatters!

📅 Datum: 14 oktober 2024
📍 Locatie: Singer Theater, Laren
⏰ Tijd: 11.30 - 17.30 uur
🎤 Presentatie: Renze Klamer

PRINTinspiration & Awards is dé plek waar de toekomst van printmedia centraal staat. Een middag vol inspiratie, infotainment en netwerkmogelijkheden met professionals uit de grafische sector.

Wat je kunt verwachten:
✨ Inspirerende sessies van toonaangevende sprekers
🏆 De spanning van een award-uitreiking
🤝 Netwerken met branchegenoten tijdens de borrel

02/09/2024

🔧 Lean Yellow en Green Belt certificering via GOC 🔧

Procesoptimalisatie en Lean Manufacturing zijn inmiddels bekende termen, maar het implementeren ervan blijft voor veel bedrijven een uitdaging. In de praktijk blijkt het Lean DNA – de mindset en discipline om continu te verbeteren – slechts bij weinigen echt aanwezig te zijn.

Bij GOC zien we vaak dat productieproblemen worden opgelost zonder dat er structurele verbeteringen worden doorgevoerd. De waan van de dag regeert, en er is nauwelijks tijd voor diepgaande analyse en proactief handelen. Herkenbaar?

Juist hierom zijn onze opleidingen zo belangrijk. In onze Procesoperator-opleiding leren deelnemers methodes om processen kritisch te bekijken en verbeteren, met het doel om verspilling te elimineren en toegevoegde waarde voor de klant te maximaliseren.

Lean is een filosofie die niet zomaar in een paar weken kan worden geïmplementeerd. Het vereist een verandering in strategie én cultuur. Te vaak worden Lean-projecten te groot aangepakt, met als gevolg dat de focus en motivatie verloren gaan. Het geheim? Klein beginnen, successen boeken, en deze vervolgens uitbreiden naar andere delen van het proces.

GOC biedt nu ook twee op maat gemaakte opleidingsprogramma’s aan waarbij deelnemers hun Yellow Belt of Green Belt certificaat kunnen behalen – officiële niveaus binnen de Lean Six Sigma methodiek. Deze certificaten vormen een essentiële stap voor bedrijven die serieus werk willen maken van continue verbetering.

Wil je meer weten over hoe Lean jouw productieproces kan transformeren? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden!

22/08/2024

Laatste Kans: Meld Je Aan voor de Week van de Grafimedia! 🏁

De tijd dringt! Bedrijven hebben nog slechts één week om zich aan te melden voor de Week van de Grafimedia, die plaatsvindt van 30 september tot 5 oktober 2024.
Dit is dé kans om jouw bedrijf in de spotlight te zetten en de deuren te openen voor het publiek. Als je je nu aanmeldt, ontvang je gratis een exclusieve Grafimedia beachvlag. Deze vlag kun je tijdens de open dag bij de ingang van je bedrijf plaatsen om bezoekers op een opvallende manier te verwelkomen.

Waarom deelnemen?
- Personeelswerving: Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is dit hét moment om interesse te wekken bij potentiële nieuwe medewerkers, zoals studenten, scholieren, en zelfs collega-ondernemers.
- Imago & Bewustwording: Geef bezoekers een kijkje achter de schermen en laat zien hoe veelzijdig en innovatief de grafimediabranche is.
- Community Engagement: Nodig omwonenden, familie en vrienden van medewerkers uit om de sfeer en werkwijze van jouw bedrijf te ervaren.

Wat kun je verwachten?
- Je bepaalt zelf welk dag(deel) je je deuren opent. Of het nu een ochtend, middag of avond is, jij kiest het moment dat het beste past bij jouw bedrijf.
- We bieden een uitgebreide toolkit met promotiematerialen, zoals een draaiboek, logo’s, raamposters en meer, om je open dag tot een succes te maken.
- Daarnaast maak je kans op leuke prijzen, zoals een foodtruck voor je vrijdagmiddagborrel, als je een creatief social media promotiefilmpje deelt over jouw deelname (hashtag )!

Wees er snel bij!
Meld je aan vóór 31 augustus via www.weekvandegrafimedia.nl. Meer dan 50 bedrijven gingen je al voor, en de interesse groeit! Zorg dat jouw bedrijf niet achterblijft en laat samen met de rest van de sector zien hoe mooi onze branche is. 🌟

hastag

12/08/2024

Hoe krijg je iedereen in je bedrijf aan het leren?

Bij GEOSTICK kijken ze goed naar individuele ontwikkelbehoeftes en bieden ze een zo relevant mogelijk leeraanbod. Een eigen, hybride bedrijfsacademie
neemt daarbij leerdrempels weg. GOC heeft hierin een adviserende rol vervuld.

Zou je een dagje meekijken bij de drukker van etiketten, labels en flexibele verpakkingen, dan zie je tal van leervormen voorbij komen.

Op de werkvloer draagt een ervaren operator vakkennis over aan een nieuwe collega. Even verderop volgt een medewerker een e-learning. En in het trainingslokaal doen drukkers nieuwe vakkennis op.
Waarom investeert Geostick volop in ontwikkeling? “Omdat we willen groeien als organisatie. Dat kan alleen als medewerkers zich ontwikkelen.
Maar het helpt ook om de betrokkenheid te vergroten. Medewerkers voelen zich gezien als ze merken dat je ze wilt helpen om hun werk nog beter te doen”, vertelt Coen van Maar.



Dezelfde taal spreken
Coen is als learning & development specialist steeds bezig om ontwikkelmogelijkheden toe te voegen aan de Geostick Academy. Een mooi voorbeeld is de taaltraining, die door GOC gegeven wordt aan tien productiemedewerkers die tot voor kort geen woord Nederlands spraken.

“Nu kunnen ze al korte gesprekjes voeren op de werkvloer en onlangs deden twee van deze collega’s mee aan de personeelsbingo. Daar ben ik echt trots op. Je ziet hun zelfvertrouwen groeien. Natuurlijk helpt het in de productie als je dezelfde taal spreekt, maar we vinden het nog belangrijker dat deze collega’s door de training beter kunnen meedoen in de maatschappij.”

Ook voor vakinhoudelijke opleidingen werkt Geostick nauw samen met GOC. Zo gaat er na de zomer een nieuwe incompany flexo-opleiding van start.
“Die is helemaal afgestemd op onze processen. We hebben samen met de ontwikkelaar van GOC geschaafd en onderdelen toegevoegd die voor ons belangrijk waren.”



Rendement en weerstand
Een volgende stap voor Geostick? Dat is het meten van leerrendement.

“Zo hebben we medewerkers getraind in een efficiëntere nabewerkingsmethode. Vooraf hebben we een nulmeting gedaan. Na de training hebben we opnieuw gekeken hoe medewerkers snijden en de machine ombouwen om het leerrendement te meten. Maar leerrendement kan ook zitten in persoonlijke groei. Denk bijvoorbeeld aan een stillere collega die in een training nu wel durft aan te geven dat hij een goed idee heeft.”

Bijna alle 290 medewerkers van Geostick leren inmiddels. Bij de één gaat dat vanzelf, de ander heeft een duwtje in de rug nodig. Hoe ga je om met leerweerstand?

“Ik ga altijd persoonlijk in gesprek. Als je laat zien hoe het werk er leuker of makkelijker van wordt, willen ze vaak wel. Ook vraag ik wat ze wél zouden willen leren. Er is altijd wel iets te vinden, het gaat erom dat je het persoonlijk en relevant maakt.”

05/08/2024

Wij zijn trots om aan te kondigen dat al meer dan 35 bedrijven zich hebben aangesloten bij de Week van de Grafimedia, een initiatief om onze prachtige Grafimedia branche in de schijnwerpers te zetten. 🌟

Dit is jouw kans om je bedrijf te laten zien, nieuwe connecties te maken en de veelzijdigheid en creativiteit van onze sector te vieren.

Waarom deelnemen?
✅ Vergroot de zichtbaarheid van je bedrijf
✅ Ontmoet potentiële medewerkers, klanten en partners
✅ Draag bij aan de toekomst van de grafimedia sector

Sluit je aan bij de beweging en help ons de kracht en innovatie van de grafimedia te laten zien. Samen kunnen we laten zien waarom deze branche zo uniek en waardevol is.

📅 Meld je vandaag nog aan en maak deel uit van iets groots: www.weekvandegrafimedia.nl

Laten we samen de Week van de Grafimedia onvergetelijk maken! 💪✨

23/07/2024

Ga jij deze zomer op vakantie? Dan loop je waarschijnlijk al snel tegen taalgrenzen aan. Nou is dat bij het bestellen van een croissantje of biertje meestal wel te overzien.

Maar wat als je zou moeten praten over de instellingen van een drukpers? Of als je iemand in een split second wilt waarschuwen voor een gevaarlijke situatie?

Voor dat soort situaties ontwikkelden we de training Nederlands op de werkvloer. Een taaltraining voor buitenlandse medewerkers, die is afgestemd op praktijksituaties in de grafimedia. De training bestaat uit:

➡️ Werkvloerscan: om bedrijfsprocessen en taalknelpunten in kaart te brengen
➡️ Individuele intake: met medewerkers, om hun taalniveau in te schatten
➡️ Taaltrainingen: drie taalmodules, zodat iedereen op zijn of haar eigen niveau kan instappen. Met aandacht voor grafische vaktaal en een mix van theorie, oefeningen en huiswerkopdrachten.

Na afloop kunnen buitenlandse medewerkers beter overleggen en samenwerken met Nederlandstalige collega’s. Dat scheelt veel irritatie, voorkomt onveilige situaties en zorgt voor minder productieverlies!

19/07/2024

SPOTLIGHT | GO! Magazine # 12 editie

Toen Bas (rechts) een baan zocht, tipte een huisgenoot hem om eens te kijken bij drukkerij en binderij Wilco BV - Boeken & Tijdschriften in Amersfoort. Na een proefweek was het hem duidelijk: hier wilde hij werken!

“Ik heb een voorliefde voor kunst en lees graag. Bij Wilco drukken we behalve prachtige leesboeken ook artbooks. Tegenwoordig is er zoveel digitaal, maar voor mij gaat er toch niks boven een echt papieren exemplaar. Het is geweldig om zulke mooie dingen te maken.”

4 dagen werken, 1 dag leren.
Inmiddels is Bas vier dagen per week te vinden in de moderne drukkerij van Wilco, waar 24 uur per dag boeken, tijdschriften en scheurkalenders van de drukpersen rollen. Op vrijdag reist hij naar Veenendaal, waar hij bij GOC de BBL-opleiding Grafisch Operator volgt.

Steeds meer zelfstandig doen.
Langzamerhand begint hij de fijne kneepjes van het vak onder de knie te krijgen, vertelt hij. “Het werk ligt me goed en is super interessant. Ook heb ik hele fijne collega’s en een ervaren leermeester: Alex. In de eerste weken liet hij me over zijn schouder meekijken bij alles wat hij deed. Daarnaast liet hij me steeds meer dingen zelfstandig doen: het laden van papier, het controleren van kleuren en de kwaliteit, en natuurlijk het bedienen van de pers.”

Direct verdienen, leuke klasgenoten.
Als BBL’er krijgt Bas al tijdens zijn opleiding salaris. Ook betaalt Wilco zijn opleiding. Een mooie kans en het is ook nog eens leuk, geeft hij aan. “De opleiding sluit goed aan bij mijn werk. In mijn klas zitten een vouwer, een flexodrukker en twee offsetdrukkers. Zo krijg je een compleet beeld van de verschillende processen en technieken die ook bij ons op de werkvloer voorkomen.”

Nog nooit te laat geweest.
Bas werkt bij Wilco in ploegendiensten. Was dat wennen? “Niet echt, omdat elke ploeg wekelijks in een vast ritme wordt ingedeeld. Dus de ene week werk ik van zes tot twee uur. En de week erna van twee tot tien uur of van tien tot zes uur. Alleen aan het vroege opstaan heb ik moeten wennen, maar ik ben nog nooit te laat geweest!”

15/07/2024

Werken jouw medewerkers in ploegendiensten of ‘s nachts? 🌙

Dan hebben ze waarschijnlijk best wel wat vragen over voeding en slaap. Zoals:

➡️ Hoe voorkom je een energiedip tijdens de nacht, waardoor je elke keer naar een snack grijpt? 🍫
➡️ Is het nou wel of niet slim om te ontbijten als je uit de nachtdienst komt? En wat moet je dan nemen?🍞
➡️Is overdag een dutje doen verstandig of wordt je daar juist alleen maar moe van? 😴
➡️ En waarom word je na een ploegendienst elke keer na een paar uur wakker, terwijl je nog wel moe bent? 🛌

Dat soort vragen komen aan bod in een vitaliteitsprogramma dat GOC speciaal voor grafimediabedrijven ontwikkelde. In het programma leren medewerkers hoe hun lichaam reageert op ploegendiensten en wat ze zelf kunnen doen om energiek, fit en gezond te blijven.

Wil je er meer over weten of ben je benieuwd naar de subsidiemogelijkheden voor programma's rond duurzame inzetbaarheid? We vertellen je er graag meer over!

11/07/2024

📢 Week van de Grafimedia: Doe Mee en Open Jouw Deuren! 📢

Van 30 september tot 5 oktober 2024 vindt de allereerste Week van de Grafimedia plaats! Wij roepen alle grafimedia bedrijven op om tenminste één dag, middag of avond de deuren te openen. Kies zelf welk moment het beste uitkomt en geef een kijkje in jouw keuken.

Deze week draait om twee belangrijke doelen:
1. Imago en Bewustwording: Laat zien wat onze branche te bieden heeft.
2. Personeelswerving: Inspireer mensen om in de grafimedia te komen werken.

👥 Doelgroep:
- Collega-ondernemers (bijvoorbeeld op bedrijventerrein) en ondernemersverenigingen
- ROC’s en middelbare scholieren
- Omwonenden
- Familie en vrienden van medewerkers

📅 Aanmelden:
Schrijf je in op www.weekvandegrafimedia.nl en ontvang een gratis ‘WeekvandeGrafimedia’ beachvlag! Op de website vind je een toolkit met handige tools zoals een draaiboek en promotiemiddelen voor het produceren van bijvoorbeeld raamposters, blocnotes, t-shirts en meer.

🎥 Win:
Maak het leukste social media filmpje over jouw deelname en win een foodtruck voor de vrijmibo! Stuur je filmpje naar [email protected] en gebruik hashtag in je post. Uiterste inzenddatum is 5 oktober 2024.

Laten we samen de Week van de Grafimedia tot een groot succes maken! Hou de website goed in de gaten voor updates en inspiratie.



Doe mee en laat jouw bedrijf schitteren! 🌟

25/03/2024

Opleiden, kan ik dat ook zelf?

Steeds meer grafische bedrijven willen meer zelf doen in het opleiden van hun medewerkers. En terecht, want dat kan ervoor zorgen dat het effect van opleiden een stuk groter wordt. Meer vakmanschap, verhoogde motivatie en betere bedrijfsresultaten, dat komt allemaal dichterbij wanneer je als bedrijf zelf een actievere rol aanneemt in het opleiden van je eigen medewerkers.

Maar hoe doe je dat? En hoe combineer je de opleidingen van een externe opleider met eigen interne opleidingsactiviteiten. In dit artikel lees je er meer over:

met externe opleider eigen opleidingsactiviteiten opzetten

16/02/2024

Geweldig nieuws!

Afgelopen week kreeg het A&O fonds Grafimedia bericht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat er voor 2024 en 2025 ruim 1,2 miljoen euro subsidie ter beschikking komt voor KVGO leden in de grafimediabranche.

Met deze subsidie ondersteunt het A&O fonds activiteiten in het kader van de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden. Hierdoor kunnen grafimediabedrijven die hun medewerkers willen helpen bij hun duurzame inzetbaarheid, financieel worden ondersteund bij activiteiten op dit vlak.

Concreet betekent werken aan duurzame inzetbaarheid het verbeteren van gezondheid, kennis, vaardigheden, motivatie, betrokkenheid en de balans tussen werk en privé. Kortom, alles wat bijdraagt aan het welbevinden en de prestaties van medewerkers in hun werk en loopbaan.

Lees het volledige artikel waarin Richard Leloux, directeur van het A&O fonds, meer vertelt over deze mooie ontwikkeling, het fonds en het belang voor de grafimediabranche.

BRANCHE - Voor verreweg de meeste bedrijven in de branche zijn KVGO en GOC de bekende spelers die zorgen voor het behartigen van de belangen van de branche in de volle breedte. Onbekend is vaak dat het verstrekken van subsidiegelden te danken is aan het A&O fondsgrafimediabranche.

08/02/2024

Solliciteren vanuit je authentieke zelf!

Iedereen droomt natuurlijk van een vlekkeloze loopbaan met enkel een opwaartse lijn.
Voor veel mensen is een loopbaan echter veel grilliger. Zeker in de huidige tijd, waarin veel onzekerheden bestaan over toekomstige ontwikkelingen.

Goed kunnen solliciteren is daarom een kwaliteit die veel mensen graag willen bezitten op het moment wanneer je noodgedwongen of vanuit eigen beweging op zoek moet naar een nieuwe baan. Maar zoals Monique, één van de deelnemers aan onze loopbaan trajecten, het verwoordt, “wil je niet een spel hoeven te spelen in een sollicitatiegesprek. Je wilt een authentiek gesprek en de regie hebben over je eigen sollicitatieproces.” De loopbaanadviseur van C3 begreep dit heel goed en heeft deze deelnemer geholpen om vanuit die drive op zoek te gaan naar een nieuwe baan. “Ze had al snel door wat er nodig was om mij weer stappen te laten zetten. Zonder deze hulp had ik het echt een stuk moeilijker gehad om een baan bij een werkgever te vinden die bij me past”.

Meer weten over de loopbaanondersteuningsmogelijkheden via onze partner C3? Neem contact op via [email protected] of 0318 53 91 39