VINE Instituut voor Verbindende Communicatie

Marshall Rosenberg inspireerde miljoenen mensen wereldwijd om conflicten om te zetten in begrip en verbinding. Bij Vine Training noemen we zijn benadering ‘Verbindende Communicatie’, en we leren jou hoe je deze methode kunt toepassen in je dagelijkse leven en werk.

🌿In onze training ‘Het Nieuwe Leiderschap’ ontdek je hoe je als leider meer verbinding en empathie kunt integreren, waardoor je niet alleen doelen bereikt maar ook échte en effectieve relaties opbouwt. Wil jij je leiderschap versterken met Verbindende Communicatie?

👉 Ontdek meer via de link in bio: VineTraining.nl

"

"Verbindende Communicatie is veel meer dan een manier van spreken – het is een bewuste keuze voor verbinding, respect en begrip.

In onze blog onderzoeken we hoe deze aanpak je kan helpen om sterker in je schoenen te staan en diepere connecties op te bouwen. 🌱

Kies voor Verbindende Communicatie en breng meer rust, empathie en begrip in je leven.

Lees onze blog via de link https://vinetraining.nl/hoe-wil-jij-in-het-leven-staan/

"

🗓️ Sluit het jaar positief af met Verbindende Communicatie!

Caption:
"Wil jij dit jaar afsluiten met nieuwe vaardigheden in Verbindende Communicatie? Er zijn nog enkele plekken beschikbaar voor onze laatste trainingen van december bij Vine Training! ✨

Tijdens onze trainingen leer je om:
🙏Conflicten om te zetten in constructieve gesprekken,
🙏Diepgaand te luisteren naar jezelf en anderen,
🙏Échte empathie toe te passen in dagelijkse situaties.

Bekijk onze agenda en schrijf je in voor een training die jouw communicatie kan transformeren!

Link in bio: VineTraining.nl/agenda 🎓

"

De Vine tip van de week👇

Probeer in je gesprekken meer te luisteren dan te reageren. Door echt te luisteren en te proberen de ander te begrijpen, creëer je een sfeer van respect en wederzijds begrip.

Dit is de basis van geweldloze communicatie en helpt conflicten te verminderen.

💬 Hoe benader jij op dit moment de ander om echte verbinding te creëren? 🌟”

ontwikkeling

❤️ Geweldloze communicatie streeft ernaar om relaties te bouwen die gebaseerd zijn op eerlijkheid en empathie, in plaats van anderen te veranderen.

Laten we samen werken aan een wereld waarin iedereen zich gehoord en begrepen voelt.

De invloed zit in kleine momenten. Wees een veilige plek waar je teamleden openlijk kunnen delen. Hiermee bedoelen we dat elk teamlid ervaart dat ze bij je terechtkunnen en bereid bent om:
▶️te proberen de ander te begrijpen
▶️te beschermen, omdat iemand een ander geluid laat horen en in de minderheid is
▶️in te grijpen bij gedrag dat vreet aan de veiligheid
▶️voor een bepaald principe te gaan staan wat dienend is voor de veiligheid in het team

Hoe vaardig voel jij je over het bijdragen aan een veilige werkplek?

Leer over hoe Verbindende Communicatie je hierin kan ondersteunen in het artikel 'Psychologische veiligheid bouw je met Verbindende Communicatie | 4 pijlers' op one website! Comment 'Veiligheid' onder de post om de link te ontvangen!

Jezelf als hefboom voor veiligheid?

Dit is wat we meer dan eens zien gebeuren in de communicatie.

Als een boodschap verwijtend wordt gebracht, lokt dat een tegenreactie uit.

Voor je het weet ben je in een pingpong discussie beland waar men bezig is zijn standpunt te verdedigen en/of zijn eigen gelijk te halen.

Oordelen en verwijten gaan over en weer, de situatie stagneert en je komt geen stap verder.
🤔

Iedere verandering begint bij bewustwording van je eigen communicatie en gedrag.

Verbaal en non-verbaal, en de verantwoordelijkheid die je neemt voor je gedrag in de interactie met jezelf en anderen.

Dit gaat zowel over persoonlijk leiderschap als over jezelf als leider en verbindend leiderschap…. Wil je meer weten over hoe jij dit kunt ontwikkelen?

Lees de blog op onze website! Comment 📧 om de directe link te ontvangen in je inbox👍

Van Feedback naar FeedForward!

De kunst in het geven van Feedforward is eerst verbinding op te bouwen en aan te voelen waar de ander staat. Hierdoor kun je goed voor jezelf bepalen hoe je de boodschap het meest constructief kunt brengen.

In onze Geweldloze Communicatie / Verbindende Communicatie trainingen noemen wij dit ook wel het *open maken en houden van de oren*. Dit creëert een veilige situatie waarin jij EN de ander kunnen groeien.

Hoe zijn jouw feedback / feedforward skills?

Meer weten? Lees de blog ‘Van feedback-jeuk naar open oren’!

Comment Feedforward voor de klikbare link!✌️

             

Wie had ooit gedacht….

Dat verbinding met een ander begint bij jezelf. “Be the change you wish to see in the world”

Daarom delen we vandaag het model waardoor je iets meer inzicht krijgt in hoe je op ieder moment van de dag op een simpele manier met jezelf kunt verbinden en zo een positieve invloed op anderen te hebben 👌🙃

Heb je vragen over de toepassing? Stuur ons een bericht!

Voel jij je vaak verbonden met jezelf?

Het geheim van Geweldloze Communicatie 🤫👇

EMPATHIE!

Geweldloze Communicatie onthult het geheim van effectieve interactie door de focus te verleggen van oordelen en verwijten naar het begrijpen van gevoelens en behoeften, zowel bij onszelf als bij anderen. Het geheim zit in de erkenning dat achter elke uitdrukking, elk standpunt, een diepere emotie en behoefte schuilt.

Stel je voor: Wanneer één of meerdere mensen deze aanpak omarmen, kunnen we once relaties verrijken door wederzijds begrip, samenwerking en harmonie te cultiveren. Het is een krachtige methode om de destructieve cyclus van geweldvolle communicatie te doorbreken.

Met ons 4 stappenplan helpen we je graag op weg om jouw ongezonde cyclussen te doorbreken. Stuur ons een dm voor meer info over trainingen en mogelijkheden voor jouw organisatie!

Stap 1: waarneming – de basis van begrip
Stap 2: gevoel – emoties op de werkvloer
Stap 3: behoefte – de kern van samenwerking
Stap 4: verzoek – effectieve samenwerking