Academycoaching

Waarom leidinggeven op het proces meer oplevert dan sturen op resultaat?
Eind vorig jaar werden wij gevraagd mee te denken over een ontwikkelprogramma voor Leidinggevenden. En dan specifiek leidinggevenden die veel met Young professionals werken maar zelf nog erg sterk op de inhoud zitten. Begrijp mij niet verkeerd; ik ben niet tegen een inhoudelijk sterke leidinggevende. Maar als het proces, dus eigenlijk de persoon en zijn/haar ontwikkeling ondergeschikt raakt zie ik vervelende dingen gebeuren.

https://www.academycoaching.nl/leidinggeven-op-proces-of-resultaat/

Steeds vaker denk ik na over de mensen die vertrekken terwijl je ze eigenlijk had willen houden in je team en organisatie. Niet omdat ze opbranden, of iets dramatisch meemaken. Maar omdat er onderweg iets is kwijtgeraakt.

Eerst in energie door het gebrek aan gezien en gesnapt worden. Dan in betrokkenheid en uiteindelijk in loyaliteit. Maar vooral: het gesprek daarover.

https://www.academycoaching.nl/hoog-verloop/

“Ik dacht dat ik vooral handvatten nodig had om mijn doelen te halen. Meer grip, betere structuur, slimmer omgaan met druk. Wat ik uiteindelijk nodig had? Leren uitspreken wat ik voel.”

Een van de deelnemers van het ontwikkelprogramma zei het treffend:

“Door te praten over mijn gevoel, bereikte ik mijn doel.”

We zien het vaker aan het eind van het programma. De grootste verschuiving zit niet altijd in wat iemand doet, maar in wat iemand durft te delen. Over twijfel, spanning, grenzen. Of juist een verlangen.

Lees de rest via: https://www.academycoaching.nl/praten-over-gevoel/

In gesprek met Astrid (31), die haar traject begon met een duidelijke vraag: "Wat wil ik nou eigenlijk écht?"

Ze vond geen functietitel. Ze vond wel iets anders:
- Wat haar energie geeft
- Wat voor haar essentieel is in werk
- En hoe je dat concreet maakt, zonder jezelf vast te zetten

In fase 1 van ons loopbaantraject draait het om bewustwording. Geen snelle oplossing, wel een stevige basis. Astrid vertelt hoe dat er uitziet.

Lees haar verhaal en ontdek wat deze fase je kan opleveren: https://www.academycoaching.nl/fase-1-van-loopbaancoaching/

Focus nodig?

We spreken regelmatig mensen die veel willen. Ze zijn betrokken, energiek, leergierig. Ze pakken kansen, springen in op verzoeken, zeggen vaak ja.

Maar ergens onderweg raakt de focus kwijt. Dingen blijven half, to-do’s stapelen op, het gevoel van grip verdwijnt langzaam. Niet omdat ze te weinig doen – maar misschien juist omdat ze teveel doen.

“Ik ben continu bezig, maar aan het eind van de dag weet ik niet precies waarmee.”

Focus vraagt niet per se minder doen, maar wel: durven kiezen wat je volle aandacht krijgt. Niet alles hoeft nu. Niet alles hoeft tegelijk. En dan hebben we het nog niet eens over alle afleidingen tijdens een werkdag.

Lees een aantal tips via: https://www.academycoaching.nl/focus-afleiding/

We zijn heel blij dat Niki Achterkamp zich heeft aangesloten bij het team van Academycoaching! Bij ontwikkelprogramma’s of individuele vragen kan je haar vanaf nu direct tegenkomen.

Niki is een betrokken en intuïtieve coach, die werkt met aandacht, helderheid en rust. Wat mij direct aansprak is dat ze een scherp oog heeft voor wat er onder de oppervlakte speelt. Door Niki gaan mensen zich vrijer en krachtiger voelen in hun leven en werk.

Ze gelooft in de kracht van vertragen, stilstaan én in beweging komen, precies waar coaching over gaat.

Locatie: Amsterdam en natuurlijk incompany. Lees meer over Niki en haar aanpak:
https://www.academycoaching.nl/coach-niki-achterkamp/

Welkom in het team, Niki!

In de spotlight deze keer de workshop Creativiteit. Niet in de vorm van kunstzinnig maar creativiteit als de sleutel tot vernieuwing en succes, maar hoe blijf je keer op keer met frisse en innovatieve ideeën komen? https://www.academycoaching.nl/workshop-creativiteit/

Outplacement is terug in ons portfolio. Sinds we meer aanvragen zien voor deze dienst, was het tijd om dit weer een eigen plek op de site te geven. Outplacement lijkt veel op een gemiddeld loopbaantraject. Toch kan het ook echt anders zijn.... https://www.academycoaching.nl/outplacement-is-back/

Ineens was het zover, Academycoaching had een feestje te vieren! jaja.... 15 jaar Academycoaching en dat mocht gevierd worden. In plaats van het groots met een festival of feest te vieren, wat we ook goed kunnen, werd het een prachtige rustige dag met het team op de hei bij Hilversum. Net wat we nodig hadden.

Lees het via: https://www.academycoaching.nl/15-jaar-academycoaching/

Bore-out: uitputting door onderbelasting.

Lees je ineens veel over bore-out? Wees gerust. Kleine spoiler: het is niet iets nieuws maar het gaat gewoon over hetzelfde onderliggende systeem als bij burn-out. https://www.academycoaching.nl/bore-out-uitputting-door-onderbelasting/

“Ze zitten niet op mij te wachten”, "Ze hebben het vast te druk", "Je kant toch niet zomaar naar binnen lopen" Herkenbaar? Dit zijn typische belemmeringen uit in de fase Actie in een loopbaantraject.

Neem Emma, een ambitieuze marketingprofessional van 32. Ze weet precies welke richting ze op wil, maar elke keer als ze haar netwerk wil benaderen, schieten er belemmerende gedachten door haar hoofd. Bu****it Bingo is speciaal ontworpen voor situaties als deze. Door gedachten te benoemen en luchtig te relativeren, wordt het makkelijker om die eerste stap toch te zetten. Emma moest er in ieder geval heel hard om lachten toen alle gedachten op 1 A4 stonden.

Wil je deze oefening? Stuur een mailtje naar [email protected]

Vakantie kan frisse blikken opleveren. Maar dat is niet altijd prettig en kan dus ook twijfel geven over je werk. Helemaal normaal als je echt afstand neemt van je werk. Gooi niet direct alles overboord, neem niet direct ontslag... Lees eerst het blog 😀

https://www.academycoaching.nl/vakantie-een-frisse-blik-op-je-werk/