14/08/2026
In de zomerperiode zie ik het al jaren gebeuren; mensen komen letterlijk en figuurlijk even in wat rustiger vaarwater.🌊☀️
De agenda is leger.
De (werk)druk neemt af of is even weg.
Er zijn minder afspraken, minder prikkels en soms gewoon even helemaal niks.
En hoe fijn is dat...☺️
Je dobbert wat mee op de rustige golven en merkt:
dit voelt eigenlijk best goed.
Je hebt weer wat meer lucht.
Je slaapt beter en voelt je energieker. En misschien denk je zelfs: "Zie je wel, ik kan het allemaal weer aan".
Maar dan, dan begint het gewone leven weer...
De agenda vult zich.
De verwachtingen nemen toe.
Het werktempo gaat omhoog en dus worden die golven weer groter.
En dan kan blijken dat de rust van de afgelopen tijd je wel wat extra lucht heeft gegeven, maar dat er onder de oppervlakte nog steeds iets speelt.
Want rust is niet hetzelfde als herstel.
Herstel betekent niet alleen dat je je beter voelt wanneer de omstandigheden rustiger zijn.
Herstel betekent dat je ook dat wanneer de golven weer toenemen, je voldoende stevigheid en skills hebt om boven water te blijven.🏊🏼♀️
En dat vraagt iets van een medewerker.
Maar ook van een leidinggevende, van HR en van de organisatie.
Want de vraag zou na de vakantie niet alleen moeten zijn: "Gaat het weer beter?”. Maar vooral: "Wat gebeurt er als de (werk)druk weer toeneemt?”
Niet wachten tot iemand opnieuw kopje-onder gaat, maar juist in deze periode onderzoeken wat er nodig is om straks anders met de golven om te gaan...
Soms is dat bewust blijven voelen.
Soms grenzen opnieuw bepalen.
Soms anders omgaan met werkdruk.
Soms ruimte maken voor wat er werkelijk speelt.
En soms is daar begeleiding bij nodig.🛟
De vakantieperiode loopt voor de meeste van ons zo zoetjes aan ten einde. De rust maakt langzaam weer plaats voor het gewone ritme.
En misschien is dit wel hét moment om jezelf of je medewerkers niet alleen te vragen: “Hoe gaat het nu?” maar ook: “Wat heb je nodig om het straks vol te houden?”
