academie voor Medezeggenschap

Wat leuk we staan met een BLOG in Performa.

De OR-zomer: zonnebrand, spoedjes en minimale OR-bezetting Vakantie. Even helemaal los van werk, hoofd leeg, voeten in het zand. Tenminste, dat is het idee. Maar zit je in de OR? Dan weet je: zelfs...

Handig overzicht belangrijkste topics Or uit regeerakkoord 2024

Belangrijkste topics voor ondernemingsraden uit regeerakkoord (Prinsjesdag) 2024 - avm - Academie voor Medezeggenschap Veilig werken en ARBO Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft in de begroting een flink bedrag uitgetrokken om te werken aan veiligheid waarbij de Arbovisie 2040 het uitgangspunt is. Er komt een evaluatie van de Arbo programma’s waarbij er bijvoorbeeld specifiek wordt ge....

Overzicht belangrijke onderwerpen 2024, doe er je voordeel mee:

Belangrijke wijzigingen voor ondernemingsraden 2024 - avm - Academie voor Medezeggenschap Vergoedingen De belangrijkste wijzigingen per 1 januari: • De onbelaste reiskosten vergoeding kan worden verhoogd van 0,21 cent naar 0,23 cent. • De onbelaste thuiswerkvergoeding gaat omhoog van 2,15 euro naar 2,35 euro. • Vanaf 1 januari 2024 mogen werkgevers een OV-kaart onbelast vergoeden o...

Overzicht belangrijke wijzigingen wet-en regelgeving voor ondernemingsraden 2023

academie voor Medezeggenschap on LinkedIn: Belangrijke wijzigingen voor ondernemingsraden 2023 Belangrijke onderwerpen en veranderingen voor ondernemingsraden 2023. Doe er je voordeel mee .nl

Een fantastisch nieuw jaar gewenst!

Academie voor medezeggenschap als tweede beste opleidingsbureau in partner of choice onderzoek van ORnet!

Door de lezers van ORnet zijn wij uitgeroepen tot tweede partner of choice als opleidingsbureau voor ondernemingsraden! Trots zijn wij op de uitkomsten van het onafhankelijke onderzoek van ORnet onder OR-professionals.
Wij werken dit jaar 20 jaar samen met ‘onze’ ondernemingsraden aan groei en ontwikkeling in de medezeggenschap. Onder het motto ‘Samen presteren met avm’ werken we met aandacht en energie voor onze klant en staan we hen dichtbij. Dat doen we vooral met heel veel plezier.
Wij willen iedereen bedanken voor deze blijk van waardering en blijven ons in de toekomst met onze persoonlijke aanpak inzetten voor de ontwikkeling van ondernemingsraden.
Bekijk hier het onderzoek:

OR net onderzoek 2022 OR net onderzoek 2022

Advies van ondernemingsraad openbaar voor iedereen? Inclusief de advocaat van een werknemer?

Ik kreeg onlangs de vraag van een OR of het advies van de ondernemingsraad gedeeld mag worden met de advocaat van een individuele medewerker. Het ging hierbij om het advies van een reorganisatie waarbij geen nadelige gevolgen zouden zijn voor het personeel.

Het openbaar maken van het advies van de OR is niet verplicht volgens de WOR. De OR moet conform artikel 14 van de WOR wel de verslagen en agenda van de vergaderingen publiceren voor de in de onderneming werkzame personen. Voor advies- en instemming plichtige onderwerpen is deze verplichting er niet. Natuurlijk is het wel verstandig om de inhoud te delen met de collega’s omdat de OR mede de collega’s vertegenwoordigd en ook een verantwoordelijkheid heeft hierin.

Geheimhouding
Uiteraard kan niet zomaar alles gedeeld worden met de collega’s want soms is een traject onder embargo kenbaar gemaakt bij de ondernemingsraad. Dan kan de OR niet zomaar alles van een adviestraject delen. Het is dan zaak om goede afspraken te maken met de bestuurder over de duur van de geheimhouding en over welke onderdelen en of informatie wel gedeeld kan worden. Ook is het handig om af te spreken wat er van het advies uiteindelijk gedeeld kan worden. (Geheel na geheimhouding of wellicht in grove lijnen). Artikel 20 van de WOR beschrijft de regels omtrent geheimhouding.

Verantwoordelijkheid OR
Het antwoord op de vraag of de inhoud van het advies gedeeld mag worden met iedereen is dus ja mits er geen geheimhouding op rust of bedrijfsgevoelige informatie (waarvan de OR dit had kunnen weten) wordt gedeeld die nog niet gedeeld had mogen worden. De verantwoordelijkheid van de OR bij advies- en instemmingstrajecten gaat dus behoorlijk ver als je bedenkt dat een individuele medewerker sterker of zwakker kan staan t.o.v. de werkgever bij een geding. In dit geval zocht de advocaat van de medewerker naar inhoudelijke motivering en onderbouwing bij het weerleggen van het ontslagproces. Er was immers overeengekomen met de OR dat er geen gedwongen ontslagen zouden vallen bij de reorganisatie. Het advies kon worden gedeeld met de betreffende medewerker en diens advocaat want er berustte geen geheimhouding op en het betrof geen bedrijfsgevoelige info.

Vincent Dijs (trainer/adviseur avm)
Bron: avm

Belangrijke wijzigingen voor ondernemingsraden 2022
Doe er je voordeel mee en veel succes dit jaar!
https://www.linkedin.com/pulse/belangrijke-wijzigingen-voor-ondernemingsraden-2022-vincent-dijs

Belangrijke wijzigingen en topics voor ondernemingsraden 2021

https://www.linkedin.com/posts/vincentdijs_belangrijke-wijzigingen-voor-ondernemingsraden-activity-6755111043317415937-rgwE