Gedoemanagement

Er is geen team zonder gedoe. Dat weten we allemaal. Toch gedragen we ons soms alsof het er niet zou mogen zijn. Daardoor verdwijnt het niet, maar verdwijnt het vooral uit beeld.

In onze workshops zien we vaak hetzelfde gebeuren. Iemand zegt iets hardop waarvan hij dacht dat hij de enige was die het dacht of voelde. En dan blijkt dat meerdere mensen dat herkennen. Dat is een interessant moment, omdat het laat zien dat veel gedoe niet ontstaat doordat mensen zo verschillend zijn, maar juist doordat ze denken dat ze de enige zijn.

Wanneer dat zichtbaar wordt, ontstaat er ruimte. Niet omdat alles ineens opgelost is, maar omdat er weer beweging mogelijk wordt.

Benieuwd wat Gedoemanagement voor jouw team of organisatie kan betekenen? Kijk eens op onze website: www.gedoemanagement.nl

Vandaag is het precies een jaar geleden dat Frank Schurink overleed.

We missen hem nog iedere dag. Niet alleen om wie hij was, maar ook om de manier waarop hij keek naar mensen, samenwerking en gedoe. Frank liet zien dat gedoe niet altijd opgelost hoeft te worden, maar juist iets zichtbaar kan maken wanneer je er met nieuwsgierigheid naar durft te kijken.

Zijn gedachtegoed leeft voort.

In de gesprekken die we voeren, in het werk dat we doen en in de manier waarop we blijven onderzoeken wat er onder de oppervlakte speelt. Dankbaar voor alles wat hij in beweging heeft gezet.

We denken vandaag met warmte en dankbaarheid aan hem terug.

Iedereen heeft gedoe.
Soms klein en praktisch. Soms groot en overweldigend. Maar vaak gewoon… altijd wel ergens aanwezig.

In het boek Gedoemanagement wordt gedoe niet benaderd als iets wat opgelost moet worden, maar als iets waar je anders mee kunt leren omgaan. Op een manier die lichter voelt, en vooral: menselijk blijft.

Wat zo mooi is aan het boek, is dat het niet per se bedoeld is om in één rechte lijn van begin tot eind te lezen. Het is juist opgezet als een blokkendoos, waarin je steeds opnieuw iets kunt oppakken dat op dat moment relevant is.

Onder al die losse ingangen zit één simpel fundament: hoe ons brein werkt in twee bewegingen. Een deel dat automatisch reageert vanuit veiligheid en gewoonte, en een deel dat ruimte kan maken voor rust, overzicht en nieuwe mogelijkheden. En hoe die twee elkaar voortdurend beïnvloeden in ons dagelijks leven.

Veel mensen die het gedachtegoed al kennen via Gedoemanagement herkennen in het boek juist iets waardevols: het brengt alles terug naar de kern. Niet als extra laag, maar als een compacte en toegankelijke vorm van de inzichten achter de trainingen en het werk.

Het maakt het makkelijker om er zelf naar terug te grijpen. Even te herpakken als het leven vol zit. En om steeds opnieuw te zien: gedoe wordt niet kleiner door het weg te duwen, maar wel door het beter te begrijpen.

En precies daar zit de eenvoud van het boek. Dat je gedoe niet hoeft te winnen. Alleen hoeft te leren hanteren.

Het Gedoemanagement-boek is verkrijgbaar als paperback en luisterboek.

👉 Bestellen kan via Managementboek.nl, Bol.com en de boekhandel.

Waarom burn-outs vaak niet alleen individueel zijn...

We praten vaak over een burn-out alsof het een persoonlijk probleem is. Iemand valt uit, en vervolgens kijken we naar die persoon om te begrijpen wat er misging.

Maar wat als die persoon eigenlijk de kanarie in de kolenmijn is?

Wanneer een kanarie vroeger van zijn stokje viel in een kolenmijn, wist men: er is iets mis met de omgeving. Niet met de kanarie.

Toch kijken organisaties bij burn-outs vaak eerst naar het individu, terwijl teams en werkomgevingen minstens zo’n grote rol spelen. Want waar mensen langdurig onder stress functioneren, schiet ons brein automatisch in de rode stand: reactief, overlevend en voorspelbaar. Juist daardoor wordt het moeilijk om nieuw gedrag, open gesprekken en echte verandering mogelijk te maken.

Bij Gedoemanagement kijken we daarom niet alleen naar de burn-out zelf, maar naar de route ernaartoe. Naar patronen, werkcultuur, sociale dynamiek en het gedoe dat vaak ongemerkt normaal is geworden.

Want het gaat uiteindelijk niet om de burn-out. Het gaat om het voorkomen van de ‘out’.

In onze trainingen en workshops helpen we mensen en organisaties om die signalen eerder te herkennen, bespreekbaar te maken en ruimte te creëren voor een gezondere manier van samenwerken en ontwikkelen.

Benieuwd wat dit voor jouw team of organisatie kan betekenen?
Stuur ons een e-mail: [email protected]

Wat is gedoemanagement eigenlijk?

Gedoemanagement is een leermethode die op een simpele en luchtige manier inzicht geeft in hoe ons brein werkt en welk gedoe daaruit ontstaat.

We hebben allemaal gedoe. Dat komt voort uit hoe ons brein werkt. Soms zitten we in onze automatische, reactieve stand (rood), en soms in een bewuste, open stand (groen). Dat verschil bepaalt hoe we reageren, samenwerken en leren.

In onze trainingen en workshops maken we dat begrijpelijk en praktisch. Je leert je eigen ‘gedoeknop’ herkennen en ontdekt dat je daar vaker invloed op hebt dan je denkt. Daardoor ontstaat er ruimte. Voor rust, voor ontwikkeling en voor jezelf.

Niet door te vertellen wat je moet doen, maar door het gedoe dat in de weg zit zichtbaar en hanteerbaar te maken.

Want het is niet een gebrek aan ideeën dat ons tegenhoudt. Het is het gedoe dat ertussen zit.

Benieuwd wat dit voor jou of je organisatie kan betekenen?
Stuur ons een e-mail: [email protected]

Gedoemanagement begon met een simpele observatie van Frank Schurink.

Overal waar mensen samenwerken ontstaat gedoe.
Niet omdat mensen lastig zijn, maar omdat ons brein zo werkt.

Wanneer spanning oploopt, schakelt een deel van het brein automatisch over op verdedigen, uitleggen of aanvallen.

De vraag die daaruit ontstond was eigenlijk vrij simpel:
wat gebeurt er als je begrijpt wat je brein op dat moment doet?

Vanuit die nieuwsgierigheid is Gedoemanagement ontstaan.

Met begrippen als het rode en groene brein, de roze olifant en de aan-uitknop van gedoe
proberen we niet om gedoe weg te nemen,
maar om er anders naar te leren kijken.

En precies dat werk zetten we vandaag voort.

Wij zijn benieuwd:
wanneer ontstaat volgens jullie het meeste gedoe in samenwerking?

Want precies daar wordt het interessant.
Wat er op zo’n moment gebeurt en wat je ermee kunt, vind je op: www.gedoemanagement.nl

Gedoe hoort bij teams.
Net zoals een brein hoort bij mensen.

En toch doen we vaak alsof het er niet is.

We sussen het.
We vermijden het.
Of we hopen dat het vanzelf verdwijnt.

Terwijl gedoe meestal geen probleem is…
maar een signaal.

Een signaal dat er iets speelt:
verwachtingen die niet kloppen,
communicatie die langs elkaar heen loopt,
of iets dat nog niet is uitgesproken.

In onze ervaring ontstaat er pas beweging
wanneer een team nieuwsgierig wordt naar dat gedoe.

Niet om het op te lossen.
Maar om te begrijpen wat het probeert te vertellen.

Wij zijn benieuwd:
Waar ontstaat in jullie team het meeste gedoe?

• communicatie
• verwachtingen
• persoonlijkheden
• werkdruk
• iets anders?

Met verdriet delen wij dat Frank Schurink, oprichter van Gedoemanagement, op 29 Mei 2025 is overleden.

Gedoemanagement was voor Frank geen concept of methode.�Het was zijn manier om naar mensen te kijken. Naar gedoe en naar potentie. �Zijn levenspassie was om complexe dingen simpel te maken, met humor, menselijkheid en vertrouwen in het brein.

Frank geloofde dat wanneer gedoe even naar de achtergrond verdwijnt, er ruimte ontstaat.� Ruimte om te luisteren, te leren en jezelf te laten zien. �Niet omdat het moet, maar omdat het kan.

In zijn geest, en met veel respect voor wat hij heeft opgebouwd, zetten wij Gedoemanagement voort. Dat doen we als nabestaanden en als trainers, samen met Marian Bentvelzen, Joris Van Dorp Schuitman, Huub Veeneman, Sander Jansen, Maarten Fijnaut, Gijs Weenink, Luca Rosa Schurink en Laura Schurink, dochters van Frank.

Met meerdere trainers, ieder met een eigen stem en eigen kleur, geïnspireerd door dezelfde kernwaarden van eenvoud, verantwoordelijkheid, zelfexpressie en menselijkheid.� We blijven trainingen, workshops en trajecten verzorgen voor organisaties en mensen die nieuwsgierig zijn.

De komende periode geven we dit gedachtegoed op een zorgvuldige manier verder vorm, zodat het ook nu en in de toekomst van betekenis blijft voor mensen en organisaties.

Gedoemanagement ging nooit over vaststaande oplossingen, maar over het openen van ruimte.� Die ruimte is er nog steeds.

Gedoemanagement leeft voort. �In dankbaarheid. �En met een open blik vooruit.

Voor vragen, kennismaking of verdere verkenning staan we open.

www.gedoemanagement.nl

Mocht het nog niet in je agenda staan: komende maandag (8 mei), vanaf 19.30: Gedoemanagement in de Fruitvis!

(Met onder andere ook de integritijger! Mis 'm niet!)

https://www.gedoemanagement.nl/rotterdam
Gedoemanagement live-event nu met speciale aandacht voor de Integritijger®. Niet te missen voor mensen die behoefte hebben in een nieuwe kijk op . Een kijk die ruimte en kracht geeft.

Wil je weten wat gedoe met je doet? | Gedoemanagement