Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

De Werf& Awards zijn uitgereikt. Maar wat maakt een winnende recruitmentcampagne nu écht onderscheidend?

BMW werft schaarse technici via een geheim assessment op Reddit. Alliade zet bodycams in om eerlijk te laten zien hoe werken in de zorg écht voelt. YoungCapital slaat met humor een brug tussen generaties en wint daarmee niet alleen de vakjuryprijs, maar ook de allereerste Award voor Employer Brand van het Jaar.

Wij analyseerden alle winnende cases en kwamen tot 5 concrete lessen voor iedereen die werkt aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

👉 Lees het volledige artikel via: https://www.academievoorarbeidsmarktcommunicatie.nl/blog/wat-kunnen-we-leren-van-de-winnaars-van-de-werf-awards/

Het brein van een kandidaat reageert op meer dan woorden alleen. Toon, timing en gedrag spelen een minstens zo grote rol.
Dit zijn twee beïnvloedingstechniek die je direct kunt toepassen in je candidate journey:

𝐌𝐢𝐫𝐫𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠-𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭
Spiegelen werkt. Wie onbewust de houding, het taalgebruik of het tempo van een ander overneemt, wekt sneller vertrouwen en vergroot de klik. In een gesprek met een kandidaat is dit een van de krachtigste tools die je hebt — en het kost niks.

𝐏𝐫𝐚𝐭𝐟𝐚𝐥𝐥-𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭
Perfectie wekt wantrouwen. Een kleine fout of kwetsbaarheid maakt je als werkgever juist menselijker en geloofwaardiger. Durf in je employer branding of candidate journey ook te laten zien wat nog niet perfect is.

Subtiele psychologie, groot effect op hoe kandidaten jouw organisatie beleven.
💬 𝐖𝐞𝐥𝐤𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐭𝐰𝐞𝐞 𝐡𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐣𝐢𝐣 𝐡𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐧 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤?

Een volle zaal en scherpe vragen. Gisteren gingen marketeers, recruiters en (arbeidsmarkt)communicatieprofessionals tijdens ons Seminar GEO: maak je klaar voor de AI-baanzoeker dieper in op Generative Engine Optimization: de trend die arbeidsmarktcommunicatie en recruitment in 2026 domineert.

We gingen samen aan de slag met:
▪️Hoe AI-taalmodellen werken en wat dat betekent voor jouw vacatures
▪️Waarom GEO de opvolger is van klassieke SEO
▪️Concrete strategieën om je werkenbij-site AI-vriendelijk te maken

Heb je deze editie gemist en wil je meer leren over Generative Engine Optimization? Goed nieuws! De volgende editie vindt plaats op 24 september. En sprekers Geert-Jan Waasdorp, Bryan Peereboom en Karlien Donders zijn er weer bij. Jij ook?

1 𝐨𝐩 𝐝𝐞 8 𝐛𝐚𝐚𝐧𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐥𝐚𝐚𝐫𝐬 𝐠𝐞𝐛𝐫𝐮𝐢𝐤𝐭 𝐚𝐥 𝐀𝐈 𝐢𝐧 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐳𝐨𝐞𝐤𝐭𝐨𝐜𝐡𝐭 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤. 𝐄𝐧 𝐝𝐚𝐭 𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐞𝐥 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢𝐭 𝐫𝐚𝐳𝐞𝐧𝐝𝐬𝐧𝐞𝐥.

Voor uitzend- en detacheringsbureaus betekent dat: de manier waarop kandidaten jou vinden verandert. GEO vervangt SEO. AI-agents werken 24/7. En matching gaat niet meer alleen over wat iemand kan, maar ook over wat iemand niet wil of kan.

In het webinar van 11 juni lieten Geert-Jan Waasdorp en Maikel Neelen live zien wat er al mogelijk is. Een voorstelprofiel generator gebouwd in minuten. Een agent die 's nachts nieuwe klanten zoekt in jouw regio. Een volledig geautomatiseerd kandidaatproces van WhatsApp tot voorstel, zonder recruiter ertussen.

𝐖𝐢𝐥 𝐣𝐢𝐣 𝐨𝐨𝐤 𝐰𝐞𝐭𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐞 𝐣𝐞 𝐝𝐢𝐭 𝐭𝐨𝐞𝐩𝐚𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐛𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮?
Op 29 en 30 juni kun je het zelf bouwen tijdens de Workshop AI-regie in detachering en uitzenden.

👉 Meer info en inschrijven via: https://www.academievoorarbeidsmarktcommunicatie.nl/trainingen/workshop-hoe-geef-je-met-ai-regie-aan-detachering-en-uitzenden/

Het brein van een kandidaat neemt razendsnel beslissingen. Niet alleen op basis van inhoud, maar ook door subtiele psychologische prikkels.

Graag delen wij drie beïnvloedingstechnieken die je kunt inzetten om de candidate journey slimmer én effectiever te maken:

✅ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 & 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞
Mensen willen graag handelen in lijn met eerdere keuzes. Laat kandidaten daarom kleine, vrijblijvende stappen zetten. Wie eenmaal 'A' zegt, is eerder geneigd ook 'B' te zeggen.

⭐ 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐁𝐞𝐰𝐢𝐣𝐬
Twijfelen kandidaten? Dan kijken ze naar anderen. Reviews, ervaringen van medewerkers of het aantal collega's dat hen voorging vergroten vertrouwen en verlagen de drempel om te solliciteren.

🎯 𝐂𝐡𝐨𝐢𝐜𝐞-𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐁𝐢𝐚𝐬
Na een keuze zoeken mensen bevestiging dat ze de juiste beslissing hebben genomen. Blijf kandidaten na hun sollicitatie of 'ja' daarom positief bevestigen. Dat versterkt hun vertrouwen én betrokkenheid.

Kleine psychologische inzichten kunnen een groot verschil maken in hoe kandidaten jouw organisatie ervaren.

💬 𝐖𝐞𝐥𝐤𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐞 𝐣𝐢𝐣 𝐚𝐥 𝐭𝐞𝐫𝐮𝐠 𝐢𝐧 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬?

🎉𝐔𝐈𝐓𝐕𝐄𝐑𝐊𝐎𝐂𝐇𝐓!

Het Seminar GEO: maak je klaar voor de AI-baanzoeker is volledig uitverkocht. Fantastisch om te zien hoeveel professionals zich willen voorbereiden op de impact van GEO op arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Kon je geen ticket bemachtigen?
Dan hebben we goed nieuws: 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐞𝐝𝐢𝐭𝐢𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐠𝐞𝐩𝐥𝐚𝐧𝐝 𝐨𝐩 24 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 🚀

Wil je als eerste de aanmeldlink ontvangen? Reageer GEO op deze post

🧠 𝐍𝐞𝐮𝐫𝐨𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲
Waarom solliciteren kandidaten wel bij de ene organisatie en niet bij de andere? Vaak spelen onbewuste psychologische principes een grotere rol dan we denken.

Deze drie beïnvloedingstechnieken kunnen wervingsprofessionals helpen om kandidaten beter te bereiken en te activeren:

🎯 Hobson+1
Geef kandidaten altijd een tweede optie. Dat vergroot de kans dat ze daadwerkelijk een keuze maken.

🧠 Processing Fluency
Hoe eenvoudiger en duidelijker je boodschap, hoe betrouwbaarder deze wordt ervaren.

🎮 Gamification
Maak solliciteren interactiever en aantrekkelijker met spelelementen.

Kleine aanpassingen kunnen een groot verschil maken in de candidate journey.
Welke van deze technieken pas jij al toe?

🤖 𝐎𝐯𝐞𝐫 𝟏 𝐰𝐞𝐞𝐤 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐀𝐈
Gebruik jij AI al optimaal in recruitment?

Veel recruiters experimenteren met AI, maar benutten nog maar een fractie van de mogelijkheden.
In de Masterclass Recruitment en AI ontdek je hoe je AI slim inzet in je dagelijkse werk en waar de grootste kansen liggen.

✅ Praktisch
✅ Direct toepasbaar
✅ Speciaal voor recruiters

Nog 1 week, schrijf je snel in!
Via onze website, of via: https://www.academievoorarbeidsmarktcommunicatie.nl/trainingen/masterclass-recruitment-en-ai/