TinyTweaks.nl

12/12/2024

Geen standaardoplossingen, maar eerst luisteren en leren.
Afgelopen dinsdag startten en ik bij Team Risicobeheersing van de VRZW met een nieuw teamtraject. In een Deep Dive sessie hebben we het team geholpen inzicht te krijgen in hun sterke punten én de uitdagingen waar nog aan gewerkt kan worden.

Waarom we dat doen? Omdat wij geloven dat een team alleen écht groeit als zij zelf betrokken worden bij het traject. Geen oplossingen “van buitenaf” die zomaar worden opgelegd, maar maatwerk dat aansluit bij hun specifieke situatie.

De inzichten uit deze sessie vormen de bouwstenen voor het traject dat wij op maat creëren, afgestemd op wat het team nodig heeft om verder te groeien. Dat maakt het verschil.

Dankjewel Anneke voor je vertrouwen in ons we kijken uit naar de volgende trainingsdag.

Wil jij in 2025 met jouw team aan de slag te gaan? Stuur mij een bericht – ik denk graag met je mee.

08/02/2024

📚 Boeken over leiderschap – ik heb er inmiddels bijna een nieuwe boekenkast voor nodig. Dat is niet zo gek, want als leiderschapscoach weet ik: je bent nooit uitgeleerd.

Het is belangrijk dat je als leidinggevende of manager continu op de hoogte bent van methoden en tools. Alles om je team zo goed mogelijk te leiden. Met deze 8 boeken over leiderschap spijker je je kennis en kunde bij.

In mijn blog vertel ik je waarom je ze in huis moet halen.

Welk boek ontbreekt in het rijtje volgens jou? Drop het hieronder in de comments en laten we elkaar inspireren.

22/06/2023

“Mijn grootse inzicht is dat ik mijn eigen rem was.” Laura had het in haar baan als manager in de detailhandel niet meer naar haar zin. Ze had het gevoel dat er meer in haar zat. Ze wilde wel iets anders, maar wist niet goed wat ze wilde en hoe ze dit moet pakken.

Tijdens het traject met Laura hebben we gewerkt in twee fases.

In de eerste fase van de coaching heeft Laura zichzelf beter leren kennen. Ze heeft meer inzicht gekregen in haar kwaliteiten, valkuilen, energiegevers, stressoren, waarden en belemmerende patronen. De persoonlijke ontwikkelingstool Lumina Spark, de tussentijdse opdrachten en de coachgesprekken zijn hierin een belangrijk onderdeel geweest.

“Ik kwam erachter dat ik kwaliteiten in mij heb die ik in mijn huidige functie niet goed kon inzetten. Het was voor mij de bevestiging om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.”

In de tweede fase hebben we onderzocht in welke functie de kwaliteiten en waarden van Laura goed tot hun recht komen. Dit bleek het onderwijs te zijn.

“Toen was het nog de stap om ook echt tot actie over te gaan. Gelukkig heb ik een schop onder mijn kont gekregen. Die had ik nodig, want na twaalf jaar bij dezelfde werkgever vond ik het niet heel makkelijk om stappen te zetten. Mijn coach heeft mij goed begeleid en gesteund in alle vervolgstappen.”

Inmiddels heeft Laura haar baan als manager opgezegd en is zij aan de slag als docent in een internationale schakelklas.

Dankjewel voor het delen van jou ervaring Laura!

20/06/2023

🎧 Podcasts over leiderschap – ik luister ze al jaren behoorlijk fanatiek.

Het is voor mij een bron van inspiratie voor mijn werk als (persoonlijk) leiderschapscoach, maar ook een spiegel voor mijn eigen skills. In de auto, tijdens een wandeling of het opvouwen van de was – het is dé manier om loze tijd leerzaam en leuk in te vullen.

Ik deel mijn 7 favoriete podcasts over leiderschap en werk met je.

Lees het volledige blog op de website via de link in bio.

11/06/2023

Waar ben ik goed in? Een confronterende vraag waar iedereen wel eens over nadenkt. Omdat je zelf niet weet wat je talenten zijn en wat bij je past, of omdat het je wordt gevraagd bij een sollicitatie of ontwikkelgesprek.

Als je weet waar je goed in bent, dan is het leven een stuk makkelijker. Dat durf ik wel te stellen, ja.

Je hebt geen (of minder) twijfels over je carrière, weet wat je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen en ervaart meer werkgeluk.

Ik geef je 8 tips om jezelf te leren kennen. Nieuwsgierig naar meer? Lees het blog: https://www.tinytweaks.nl/waar-ben-ik-goed-in/

06/03/2023

Persoonlijke waarden helpen je bij het creëren van een nog leuker (werkend) leven. Als je baan bijvoorbeeld niet strookt met jouw persoonlijke kernwaarden, dan kan dit op de lange termijn gaan schuren en wrijven. Het helder krijgen van jouw persoonlijke waarden is dus een must. Aan de slag met het vinden van jouw waarden? In deze blog help ik je op weg door middel van meer dan 150 waarden voorbeelden en verschillende oefeningen.

Persoonlijke waarden helpen bij het creëren van een nog leuker leven. Onderzoek die van jouw met de 150+ waarden voorbeelden en oefeningen.

01/03/2023

Vandaag is het Nationale Complimentendag. De ideale dag om jouw collega een compliment te geven (je partner, buurvrouw of vriend mag natuurlijk ook)

Onderzoek laat zien dat een compliment voor een collega onmisbaar is voor een succesvol team. Lastig? Bekijk deze 6 tips en 10 voorbeelden!

29/01/2023

Iedere werknemer heeft recht op een ontwikkelgesprek én het is goed voor je bedrijf! Met deze tips + voorbeelden bereid je het goed voor.

29/01/2023

Je leiderschapsstijl testen is dé manier om een goede leidinggevende te worden voor je team. In dit blog leg ik je uit hoe je dat doet!

25/01/2023

Voel je je niet op je plek op je werk? Dan ben je niet de enige. Ontzettend veel mensen zitten iedere dag achter hun bureau met een knagend gevoel. ‘Ik wil dit niet’, ‘ik voel me opgesloten’ en ‘is dit het nou?’ – je herkent deze gedachten misschien wel. Het is belangrijk dat je deze signalen serieus neemt, want een burn-out ligt op de loer.

Ik geef je 8 tips om je werkgeluk te verhogen als je je niet op je plek voelt op je werk.

https://www.tinytweaks.nl/niet-op-je-plek-op-je-werk/

Voel je je niet op je plek op je werk? Je bent niet de enige. Met deze tips verhoog je je werkgeluk (en voorkom je een burn-out).

23/01/2023

Arno zorgde afgelopen week voor een grote lach op mijn gezicht. “Ik heb mij gekleed aan de hand van mijn kleurenprofiel”, zei hij vol enthousiasme tijdens onze ontmoeting. “Kijk maar. Geel is de kleur die ik het meest laat zien (dit zie je aan zijn broek en armband), gevolgd door de kleur rood (zijn trui), de kleur groen (zijn kraag) en een vleugje blauw (de binnenkant van zijn kraag, hier niet zichtbaar op de foto).

De manier waarop Arno Kamphuis gekleed kwam naar mijn training was echt next level! Niet eerder zag ik iemand zo zorgvuldig gekleed in de kleurenvolgorde en de intensiteit waarin iemand zijn kleuren inzet.

Helaas wordt er namelijk nog te vaak gedacht en gesproken in termen van ‘iemand is rood, geel, groen of blauw’. Zonde! Je bent namelijk zoveel meer dan één kleur. Iedereen heeft zijn eigen unieke kleurenmix. En Arno heeft dit duidelijk goed begrepen!

Gelukkig bestaat het Lumina Spark model waarmee ik werk uit meer dan alleen 4 kleuren. In vergelijking tot andere persoonlijkheidstools (Insights Discovery, Disc en MBTI) gaat Lumina Spark 2 lagen dieper. De 8 aspecten (deze zie je op de foto in de vorm van een Splash) en 24 eigenschappen geven een veel rijker beeld van iemands gedragsvoorkeuren. Daarnaast meet Lumina Spark gedrag ook nog eens op drie verschillende niveaus:
- Instinctief: Hoe jij je van nature gedraagt als je geen prikkels ervaart
- Dagelijks: Welk gedrag je vertoont in het dagelijks leven en
- Overbelast: Welke eigenschappen je vertoont als je onder druk of stress staat.

Nieuwsgierig geworden naar de 4 kleuren van Lumina Spark? In mijn nieuwste artikel vertel ik je er meer over.

https://www.tinytweaks.nl/kennisbank/lumina-spark/lumina-spark-kleuren-uitleg/

En had jij de toffe schoenen van Arno al gespot? Hier komen alle kleuren in terug 😃

04/11/2022

Gisteren mocht ik namens SYNDLE met het leiderschapsteam Roomservice van het OLVG aan de slag. Het ene gedeelte van het team werkt op locatie oost en het andere gedeelte op locatie west. 

Om de effectieve samenwerking te vergroten zijn we aan de slag gegaan met de ontwikkelingstool Lumina Spark. Zo werken we aan meer zelfinzicht, onderlinge waardering en inzicht in elkaar. 

De persoonlijke profielen gaven veel herkenning en zorgde voor de nodige ‘aha-momentjes’. 

Volgende week staat training twee op de planning waar ik nu al naar uitkijk. Het is een feestje om met dit enthousiaste, leergierige en open team te werken.