Zorg aan Zet

16/05/2022

𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐨𝐮𝐝𝐭 𝐣𝐞 𝐭𝐞𝐠𝐞𝐧? 𝐊𝐨𝐦 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐧! | Vandaag start het nieuwe label 'Kom zorgen dan', om jongeren te enthousiasmeren voor zorg en welzijn te kiezen.

Het nieuwe label is de jongerenversie van de succesvolle campagne ‘Ik Zorg’, en is ontwikkeld door de regionale werkgeversorganisaties - waaronder Zorg aan Zet - verenigd in RegioPlus en Mensch | creative agency.

De centrale boodschap is dat elk talent welkom is binnen de zorg en welzijn: talenten die de jongeren al hebben, maar waarvan ze vaak niet beseffen dat dit past bij de sector. Teamspelers, aanvoerders, luisterende oren en energieke stuiterballen: voor elk talent is een passende zorgopleiding te vinden.

Kom zorgen dan!

Lees verder in ons nieuwsbericht -> https://lnkd.in/eDwXBg4b

De eerste stap daarvoor is het enthousiasmeren van de zorgverleners van de toekomst, namelijk jongeren op de middelbare school. Daarom starten we het nieuwe label ‘Kom zorgen dan’. Dit label is ontwikkeld door de regionale werkgeversorganisaties verenigd in RegioPlus – waaronder Zorg aan Zet

31/03/2022

Wilt u ook alle actuele kennis in huis hebben rondom Duurzame Inzetbaarheid én opgeleid worden tot RADI-adviseur? Zorg aan Zet heeft in samenwerking met NiDi Bedrijfsopleidingen een unieke 2-jarige collegereeks samengesteld die geheel gericht is op Zorg en Welzijn. Tijdens 16 masterclasses met top sprekers en docenten, verdiepen deelnemers zich in het onderwerp Duurzame Inzetbaarheid.

Aan het einde van de reeks is er de mogelijkheid om een officieel examen af te leggen, om zo de titel RADI te behalen. Deelnemers van Zorg aan Zet kunnen onder gunstige voorwaarden aansluiten.
Meer weten? Sluit geheel vrijblijvend aan bij de informatiebijeenkomst op 12 april: https://www.zorgaanzet.org/agenda/informatiesessie-collegereeks-duurzame-inzetbaarheid-en-strategische-hr

Meer informatie over de titel RADI, bekijk hier: https://radifederatie.nl/over-ons/

Wilt u ook inzetten op Duurzame Inzetbaarheid en uw strategische HR-kennis en ervaring op dit gebied verzwaren? Doe mee aan de 2-jarige collegereeks die NiDi speciaal voor de bij Zorg aan Zet aangesloten organisaties heeft ontwikkeld. Door middel van 16 masterclasses ontwikkelt u zich tot de

21/03/2022

Vorige week ontdekten carrière-switchers of ze in de sector zorg en welzijn hun werkgeluk kunnen vinden tijdens de Ontdekdezorg week via ZorgnetLimburg. Toen stonden er verschillende webinars en voorlichtingsbijeenkomsten op de planning.

Deze week is het de b***t aan zorg- en welzijnsorganisaties. Van Droombaan Donderdag, Whatsapp Woensdag tot vragenuurtjes of een fysieke ontmoeting: kennismaken op een laagdrempelige manier wordt volop mogelijk gemaakt!

Benieuwd? Bekijk het activiteitenoverzicht: https://lnkd.in/gGUD5pwx

Maak kennis met onze ervaringsdeskundigen, je komt ze onder andere tegen bij onze voorlichtingsbijeenkomsten! Je kunt ze ook zelf benaderen om al jouw vragen te stellen! Deze ervaringsdeskundigen gingen jou voor en maakten de overstap van een andere sector naar zorg en welzijn. Zij volgen een

17/03/2022

Het zorgkantoor van CZ heeft samen met de branche ouderenzorg per arbeidsmarktregio een platform opgericht dat middelen aanwendt en inzet om meer balans op de arbeidsmarkt te creëren. VVT-organisaties in Zuid-Limburg bundelden zo de krachten in diverse projecten die inmiddels hun weg vinden naar de werkvloer. Via kansrijke innovaties, zoals het versterken van het en de inzet van slimme technologie, proberen zij de zorg te maken.

Bestuurder Karin Veltstra (rechts) van Vivantes Zorggroep en projectleider Marleen Hodiamont (links) vertellen meer over de projecten waar zij aan deel hebben genomen. Karin Veltstra: “Met de kwaliteitsmiddelen die het zorgkantoor aan ons heeft verstrekt, hebben we bekeken welke gemeenschappelijke vraagstukken we de komende jaren willen oplossen." Hoe hebben de projecten bijgedragen aan verandering, wat is succesvol en welke tips hebben zij? Lees het gehele verhaal: https://www.zorgaanzet.org/artikel-innoveren-voor-een-gezonde-arbeidsmarkt #

Meer weten over álle projecten die in Zuid-Limburg zijn opgepakt? Bekijk ze hier: https://www.zorgaanzet.org/project-transitiemiddelen

VVT-organisaties (verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg) bundelden eerder de krachten in diverse projecten die inmiddels hun weg vinden naar de werkvloer. Via kansrijke innovaties, zoals het versterken van het leerklimaat en de inzet van slimme technologie, proberen zij de arbeidsmarkt in

16/03/2022

Wegens groot succes start begin september van dit jaar een nieuwe klas binnen het project ‘In De Zorg - Uit De Zorgen’. Vidar., Zuyderland Zorgcentra en Gilde Opleidingen Geleen bieden statushouders en migranten met een bijstandsuitkering de mogelijkheid om een startkwalificatie Helpende Zorg en Welzijn (niveau 2) te behalen. Zij kunnen ook doorstromen tot Verzorgende Individuele Gezondheidszorg (niveau 3) of zelfs Verpleegkundige (niveau 4).

Met een speciaal voortraject en schakeltraject (met behoud van uitkering) kan eerdergenoemde groep deze BBL-opleidingen volgen. Er wordt hierbij bijvoorbeeld extra aandacht geschonken aan vaktaal, communicatie en cultuurverschillen op de werkvloer.

Zorg aan Zet maakt zich als aanjager en verbinder sterk om partijen, zoals binnen het project ‘In De Zorg – Uit de Zorgen’ bij elkaar te brengen. Daarnaast zijn we bezig om deze succesvolle aanpak verder uit te rollen naar de rest van de provincie, met in het bijzonder de vijf grote centrum gemeenten.

De werving en selectie van geschikte deelnemers voor dit specifieke project is in volle gang. Benieuwd naar de ervaringen van eerdere deelnemers en de geboden baangarantie? Lees meer: https://www.zorgaanzet.org/uitgelicht/nieuw-groep-start-binnen-project-in-de-zorg---uit-de-zorgen

Vidar, Zuyderland Zorgcentra en Gilde Opleidingen Geleen bieden statushouders en migranten met een bijstandsuitkering de mogelijkheid om een startkwalificatie Helpende Zorg en Welzijn (niveau 2) te behalen. Zij kunnen ook doorstromen tot Verzorgende Individuele Gezondheidszorg (niveau 3) of zelfs

14/03/2022

De Ontdekdezorg week is van start gegaan op Zorgnet Limburg - Startpunt voor jouw carrière! Met een volle (online) activiteitenkalender, persoonlijke verhalen van carrière-switchers, inspirerende video's en informatie over werken in zorg en welzijn zetten we de sector graag in de kijker.

Benieuwd? https://www.zorgnetlimburg.nl/ontdekdezorg

Dank aan alle deelnemende organisaties die een bijdrage leveren!

Ben jij toe aan werkgeluk? Kom tijdens deze Ontdekdezorg week meer te weten over wat zorg en welzijn jou kan bieden! In deze sector kun je echt iets voor een ander betekenen. Werken waar je hart ligt en doen waar je goed in bent. Dat draagt zeker bij aan jouw werkgeluk! Er zijn veel beroepen en

09/03/2022

Werkgeluk, voor steeds meer mensen een belangrijk thema. Maar hoe vind je dat nu? Hoe maak je een volgende stap? Veel carrière-switchers die een overstap naar zorg en welzijn maken, geven aan graag iets voor anderen te betekenen.

Juist daarom staat het thema werkgeluk (regionaal) centraal tijdens de Ontdekdezorg week van 14-19 maart via ZorgnetLimburg. We laten graag een brede groep kennis maken met de sector, door middel van video's, persoonlijke verhalen, workshops over werkgeluk, voorlichtingsbijeenkomsten, webinars én natuurlijk door kennis te maken met organisaties in zorg en welzijn.

Wilt u als organisatie nog aansluiten? Doe dit dan snel, kijk hier voor meer informatie: https://www.zorgaanzet.org/agenda/ontdekdezorg-week-2022-1

07/03/2022

Ben jij die arbeidsmarktonderzoeker die data vertaalt naar heldere inzichten?

Zorg aan Zet zoekt een (16-24 uur) die in staat is om complexe data te vertalen naar begrijpelijke tekst, visuele factsheets, infographics en/of andere vormen van content.

Je gaat vooral aan de slag met de analyse van data die gerelateerd is aan de Limburgse arbeidsmarkt voor de sectoren zorg en welzijn. Dankzij jouw analyses en heldere communicatie richting onze achterban lever je een bijdrage aan de missie van Zorg aan Zet: hét startpunt voor alle arbeidsmarktvraagstukken.

Goed om te weten: je komt te werken in een fijne omgeving binnen een klein en gedreven team, dat korte lijnen en een informele werksfeer kent. Meer weten of reageren?

Wat ga je doen als arbeidsmarktonderzoeker? Je gaat vooral aan de slag met de analyse van data die gerelateerd is aan de Limburgse arbeidsmarkt voor de sectoren zorg en welzijn. Dankzij jouw analyses en heldere communicatie richting onze achterban lever je een bijdrage aan de missie van Zorg aan

07/03/2022

Heeft u er weleens bij stilgestaan dat als parttimers (veelal vrouwen) 1 uur per week extra zouden werken, de tekorten in de zorgsector in theorie kunnen worden opgelost (McKinsey & Company, 2018)? Er wordt vaak veel energie gestoken in het werven van nieuwe medewerkers. Maar benut uw organisatie het potentieel van bestaande medewerkers al?

Door medewerkers een bewuste keuze te laten maken, is er vaak meer mogelijk dan gedacht. Kom daarom alles te weten over ‘het potentieel pakken’, tijdens de online Inspiratiesessie van Zorg aan Zet op 29 maart van 14.00 - 17.00 uur - met de volgende sprekers:

- Jacquelien Houwers, HR Business Partner van Koraal deelt haar ervaringen vanuit de organisatie. Zij zijn al eerder met bovenstaand vraagstuk aan de slag gegaan. En met succes: tot nu toe verhoogden 114 medewerkers het aantal uren, wat neerkomt op 7,5 fte.
- Jacqueline Sluijsmans van Stichting Het Potentieel Pakken vertelt meer over de veranderaanpak die zij hebben ontwikkeld en hoe organisaties met dit vraagstuk aan de slag kunnen gaan.

Meer weten over het potentieel pakken? Meld u aan via deze link: https://www.zorgaanzet.org/agenda/inspiratiesessie-potentieel-pakken
Deelnemers van Zorg aan Zet kunnen gratis aansluiten.

Heeft u er weleens bij stilgestaan dat als parttimers (veelal vrouwen) 1 uur per week extra zouden werken, de tekorten in de zorgsector in theorie kunnen worden opgelost (McKinsey & Company, 2018)? Hoe mooi zou dat zijn met het vooruitzicht van nu: met in 2030 een tekort van meer dan 100.000

15/02/2022

Zorgorganisaties tot 250 medewerkers kunnen bij de ontwikkeling en scholing van zorgprofessionals gebruikmaken van de SLIM-subsidie: hiermee worden nieuwe initiatieven gericht op leren en ontwikkelen van (zorg- en welzijns)organisaties die vallen in het 'MKB-kader' ondersteund.

Er is binnen de regeling veel mogelijk, zoals; een nieuwe HR-cyclus, loopbaancoaching voor medewerkers, de ontwikkeling en implementatie voor een toekomstbestendig opleidingscurriculum en nog veel meer. Om het (zorg)organisaties makkelijker te maken een aanvraag in te dienen, heeft Zorg aan Zet het gehele aanvraagtraject met de benodigde documenten in beeld gebracht.

Meer weten over de regeling en voorwaarden?

Deze subsidie kan gebruikt worden voor het volgen van een training, cursus of opleiding. Dit met het doel om zo goed mogelijk inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Met dit budget wordt meer eigen regie beoogd bij het ontwikkelen tijdens de loopbaan. Werkenden en werkzoekenden hebben zo meer kans

27/01/2022

Al ruim 45.000 deelnemers maakten gebruik van Sterk in je werk, zorg voor jezelf. Daarmee heeft de kortdurende loopbaanimpuls voor iedereen die in zorg en welzijn wil (blijven) werken zich zeker bewezen. Ook uw medewerkers kunnen hier gratis gebruik van maken!

De loopbaancoaches van Sterk in je werk kunnen worden ingezet als het gaat om een breed scala aan loopbaanvraagstukken. Hierbij wordt met persoonlijke aandacht naar een vraagstelling gekeken. Wilt u meer te weten komen over dit waardevolle instrument, ook in het kader van duurzame inzetbaarheid? Bekijk:
https://www.zorgaanzet.org/sterk-in-je-werk

27/01/2022

𝗦𝗧𝗔𝗣-𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴
Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf 1 maart 2022 een STAP-budget van maximaal € 1.000,- aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Mogelijk komen ook werknemers van uw organisatie hiervoor in aanmerking.

Deze subsidie kan gebruikt worden voor het volgen van een training, cursus of opleiding. Dit met het doel om zo goed mogelijk inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Met dit budget wordt meer eigen regie beoogd als het gaat om het ontwikkelen tijdens de loopbaan.

Lees meer: https://www.zorgaanzet.org/uitgelicht/regeling-voor-scholing-en-ontwikkeling-via-stap-budget