Bureau 5 voor 9

05/04/2024

The holder of this badge is an active member of the Association for Talent Development (ATD). They belong to a global community of professionals who are committed to helping others achieve their full potential by developing their knowledge, skills, and abilities in the workplace. They go by many tit...

17/09/2021

Hoe stilstaan je vooruit kan helpen Door Titia | 17 september 2021 | 0 Daar stond ik dan, op 9 september, met een blos op de wangen. Slechts enkele dagen daarvoor was ik toegetreden tot het bestuur van de Nederlandse Orde van Beroepstrainers. Een hele eer! Ik dacht even dat het daarbij zou blijven.....

27/05/2021

Rode wangen: ik ben met zoiets leuks bezig! Binnenkort meer :)

16/04/2021

n.a.v. een verzoek: ik ben nog niet zover dat ik de podcast organisatie goed op orde heb, daarom deel ik deze op facebook. excuses voor het ongemak.

Podcast: Metafoor pakt niet goed uit Door Titia | 17 juni 2020 | 1 Metaforen kunnen heel behulpzaam zijn bij trainingen, bijvoorbeeld een van groeiend gras. Maar wat als de metafoor niet goed uitpakt? Luister de podcast Gras groeit niet door eraan te trekken. Maar hoe wel? Deze metafoor gebruikte ik...

26/01/2021

Wat is jouw toekomstvoorspelling? Met deze werkvorm help je deelnemers te focussen op leerdoelen en om na afloop te kijken of hun voorspelling correct is gebleken. Leuk en nuttig!

Werkvorm Toekomstvoorspelling Door Titia | 26 januari 2021 | 0 Zo aan het begin van het nieuwe jaar zijn we vaak druk in de weer om vooruit te kijken. Als fan van goede voornemens ben ik aan de slag gegaan met een actielijst, habit tracker en noem maar op. Maar toen realiseerde ik me dat elke traini...

20/10/2020

Hoe blijf je erbij als je een training volgt achter de computer? De training in stukjes hakken is een manier, maar door de we**am goed in te zetten, kun je ook het trainingsgevoel benaderen. Hoe en waarom je dat doet lees je in mijn nieuwste blog

Gebruik die we**am! Door Titia | 20 oktober 2020 | 0 Vijf manieren die deelnemers aanmoedigen om hun we**am te gebruiken Eind augustus ging ik onder het mes, een nieuwe heup heeft me weer letterlijk op de been geholpen. Naar verwachting zou ik eind september weer voor het eerst live trainingen gaan....

12/08/2020

Trainers: opgelet. Dit is DE boekentip voor augustus. Je bent nu vast aan het genieten van het zomerse weer. Je hoofd aan het leegmaken zodat je er na de zomer weer tegenaan kan. Inspiratie opdoen. Nieuwe dingen bedenken. Nieuwe methodes ontwikkelen misschien wel.

In dat geval heb ik een leestip voor je. Zodat jouw trainingen straks nog meer impact maken. En dat is het boek Training 2.0.

Onze trainingen en opleidingen zien er soms nog precies hetzelfde uit als tien jaar geleden. Hoogste tijd voor trainers om hun didactiek weer eens onder de loep te nemen!

In Training 2.0 worden zes elementen, samengevoegd in de letters IMPACT, systematisch doorlopen en voorzien van talloze praktijkvoorbeelden. Met de in dit boek beschreven methode geef je gegarandeerd een training die staat als een huis én gaan jij en je deelnemers volkomen opgeladen en voldaan naar huis.

Interesse? Bestellen kan via mijn website: https://5voor9.com/boek-training-2-0/

10/08/2020

Samen mindmappen | Mindmappen (gedachten ordenen op papier) lijkt een individuele bezigheid en als je aantekeningen maakt, is dat ook zo. Toch zou het een gemiste kans zijn als je het daarbij zou laten.

Er zijn verschillende momenten die zich uitstekend lenen om samen te mindmappen. Inspraakavonden, trainingen, intervisie en andere bijeenkomsten zijn gelegenheden om mensen zich via een mindmap te laten oriënteren op een onderwerp.

Je kunt mensen laten brainstormen over een onderwerp of thema en hun gedachten op papier laten zetten. Dit kunnen je collega’s zijn, je gezinsleden of deelnemers aan een bijeenkomst.

Hoe pak je het aan?

Leg grote flipovervellen klaar en stiften in verschillende kleuren. Is de groep groter dan vijf personen, maak dan subgroepen. Nodig de deelnemers uit hun bijdrage te leveren en geef aan dat alles mag en kan. Moedig hen aan om ook te tekenen.

Tip: Ga niet alles herhalen wat op de mindmaps te zien is, dat haalt de energie uit het proces. Wel kan het handig zijn om groepen te laten wisselen van mindmap en elkaar te bevragen over onderdelen die ze niet direct begrijpen of interessant vinden. Bij creatieve processen kunnen mensen ook weer op nieuwe ideeën komen door elkaars mindmap aan te vullen.

Zelf aan de slag met mindmaps maken? Dan is mijn boek ‘minicursus mindmappen’ iets voor jou.

Het boek is via mijn website te bestellen: https://5voor9.com/publicaties/mindmappen/

16/07/2020

Hoe stel je jezelf zakelijk goed voor – aan je publiek of bijvoorbeeld aan nieuwe collega’s - ?

Ik zal aftrappen: Hoi! :). Ik ben Titia van Bureau 5 voor 9. Je hebt deze pagina een tijdje geleden geliked of juist onlangs pas. In beide gevallen tijd om mezelf (opnieuw) aan je voor te stellen:

Mijn naam is dus Titia van der Ploeg. En met mijn Bureau 5 voor 9 wil ik je handvatten aanreiken om een nog betere trainer te worden. Een trainer met impact. Dat doe ik door werkvormen met je te delen die je gelijk kunt toepassen in jouw praktijk.

Wat mij inspireert om dit te doen? Dat is een verhaal dat begon toen ik als tienjarig meisje bij mijn vader in de klas zat. Hij was hoofd van een Montessorischool en zijn muzieklessen waren geweldig. We kregen klassieke muziek te horen, hij had een verhaal erbij getypt en gestencild (voorloper van de kopie) en we mochten allemaal een tekening maken. De Bolero van Ravel, de Notenkrakerssuite en nog veel meer. Ook kinderen uit families waar nooit klassieke muziek te horen was, vonden het prachtig. Op dat moment ontdekte ik hoe belangrijk het is leerstof op een aantrekkelijke manier aan te bieden. Pas veel later snapte ik hoe ik zelf verschillende talenten van mensen tot bloei kon laten komen.

Jezelf voorstellen kan spannend zijn. Maar kan ook zorgen voor een onuitwisbare indruk. Als je je goed voorstelt bij een eerste ontmoeting, weten mensen zich later nog goed te herinneren waarvoor ze bij jou terecht kunnen. Maar hoe doe je dat precies? Jezelf voorstellen? Twee tips.

1. Kijk mensen aan als je je naam zegt.
2. Verhalen beklijven. Zorg dus dat je een verhaal of een anecdote over jezelf paraat hebt.

Ook als je voor een groep staat, is het belangrijk jezelf goed voor te stellen. Liefst met een persoonlijk en een zakelijk tintje. Zo weten je deelnemers dat je toegankelijk bent als persoon, en veiligheid is superbelangrijk om leren mogelijk te maken. Maar ook om te laten zien dat ze inhoudelijk bij jou in goede handen zijn. In mijn geval kan het dus nuttig zijn te melden voor wie ik heb gewerkt, dat ik auteur ben van Training 2.0 en dat ik Trainer van het Jaar ben geweest. Lijd je aan bescheidenheid? Zet deze dan even opzij in het belang van je deelnemers. Natuurlijk, borstklopperij werkt averechts, maar dat jij niet zo maar iemand bent is fijn om te weten voor je deelnemers.

Nu ben ik benieuwd wie jij bent. Wat is jouw verhaal?