17/06/2026
Ontwikkeling zorgcapaciteit en - onderwijs
De afgelopen periode werd in de media aandacht besteed aan diverse ontwikkelingen mbt het zorgonderwijs en de zorgcapaciteit, meer specifiek de verpleegkundige zorg, in Suriname.
Enkele highlights:
➡️ Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid heeft enerzijds haar zorgen uitgesproken over de beschikbare capaciteit van zorgpersoneel, meer expliciet het vertrek van verpleegkundigen naar het buitenland;
➡️ Anderzijds werd echter ook onlangs het voornemen geuit om in de toekomst zorgpersoneel in Suriname op te leiden ten behoeve van inzet in het buitenland. Dit mede vanwege de hoogwaardige opleidingen die COVAB verzorgt;
➡️ Ook werd in de afgelopen periode zorgpersoneel uit het buitenland aangetrokken om in de prangende zorgvraag in Suriname te voorzien.
--------‐--------------------------------------------------------------------
N.V. Wijkallianties Suriname © ism Zorg College Suriname en Fair Care Thuiszorg hebben de volgende vragen aan zowel het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid als het ministerie van Onderwijs en waar nodig het ministerie van Sociale Zaken. De vragenstellers kiezen voor deze route om de vragen te adresseren, omdat andere pogingen om de dialoog hierover aan te gaan niet zijn geslaagd.
✅️ Heeft u in beeld welke demografische ontwikkelingen Suriname de komende periode gaan kenmerken? Houdt u rekening met vergroening of juist vergrijzing en hoe staat het met de inzetbaarheid van mantelzorgers? Kunt u deze informatie aan de hand van data onderbouwen? En hoe speelt u in op deze ontwikkelingen?
✅️ Kunt u ons bijvoorbeeld informeren over het aantal benodigde en het aantal beschikbare verpleegkundigen op de korte, middellange en lange termijn? Kunt u dit specificeren per discipline en per niveau?
✅️ Hoe verklaart u dat zorgpersoneel haar beklag doet over een te lage salariëring, terwijl u bereid en in staat bent gebleken personeel uit het buitenland aan te trekken?
✅️ Hoe verklaart u dat docenten in de zorg hun beklag doen over een te lage salariëring, terwijl u bereid en in staat blijkt zelf zorgopleidingen te financieren?
✅️ Welke partijen beoordelen de kwaliteit van de zorgopleidingen in Suriname? Hoe is de onafhankelijkheid van deze beoordeling geborgd (voorkomen dat slager eigen vlees keurt)?
✅️ Welke rol en welk belang hebben buitenlandse, meer specifiek Nederlandse opleidingsinstituten en de Surinaamse overheid bij het samen optrekken in bovengenoemde ontwikkelingen? Bent u bereid informatie te verstrekken over de inhoud van gemaakte afspraken hieromtrent? Kan het zijn dat Nederlandse partijen bereid zijn om de zorgopleidingen in Suriname te betalen (voorfinancieren)? En zo ja, wat staat daar tegenover / Zijn er voldoende waarborgen om marktmacht vanuit het buitenland te voorkomen?
✅️ Hoeveel personeel is aangetrokken uit het buitenland en voor welke termijn? Welke partijen zijn betrokken bij het aantrekken van dit personeel? Welke betaalafspraken zijn hierover gemaakt mbt coördinatie / overhead en wat blijft uiteindelijk over voor het zorgverlenende personeel?
✅️ Hoe verklaart u dat u wel bereid bent met Nederlandse organisaties in gesprek te gaan, maar niet of nauwelijks ingaat op verzoeken van local content met zowel Surinaamse als Nederlandse zorgervaring? Kunt u begrijpen dat het Surinaamse organisaties demotiveert om te investeren als de aanname klopt dat u liever in zee gaat met grote of een cluster van buitenlandse organisaties? Kunt u de zorgen begrijpen rondom de belangen die externe partijen mogelijk hebben?
✅️ Klopt het dat de genoemde organisaties inmiddels ook meer terreinen, waaronder de maatschappelijke ondersteuning / het sociaal domein, willen gaan ontwikkelen in Suriname? Zo ja, wat is uw visie hierop?
Enkele aanleidingen voor bovenstaande vragen zijn als volgt:
☑️ De vragenstellers hebben ervaren dat zij als Surinaamse ondernemingen geen toegang verkrijgen tot de geformaliseerde overlegtafels van de Surinaamse overheid en onderwijsinstellingen van Suriname en Nederland. Diverse keren zijn zij na eigen verzoek om deel te nemen aan bijeenkomsten of om samen te werken als stagepartner ongemotiveerd geweigerd. Dat lijkt te duiden op vooringenomenheid en ongelijkheid.
Daarnaast valt op dat de Nederlandse onderwijsinstellingen vele malen ruimer zijn vertegenwoordigd in dit platform dan de Surinaamse;
☑️ Ook is de vragenstellers bekend dat een aantal Nederlandse onderwijsinstellingen begrotingstekorten kennen en hun curriculum aantrekkelijk maken door samenwerking met Suriname. Dat hoeft geen probleem te zijn als het mes aan twee kanten snijdt. Echter, wanneer daarnaast ook bekend is dat Nederland te kampen heeft met personeelstekorten en wellicht bereid is om opleidingen in Suriname te bekostigen tegen lage salariëring van docenten hier en afgestudeerd zorgpersoneel stimuleert naar Nederland af te reizen, baart dat zorgen. Deelt u die zorgen?
Omwille van het voorkomen van rechtsongelijkheid en een afhankelijke positie van Suriname ten opzichte van buitenlandse partijen zien wij graag op korte termijn een reactie tegemoet op bovenstaande vragen.
Met ❤️ voor Suriname en haar toekomstgerichte zorg
Wijkallianties Suriname ©
Zorg College Suriname
Fair Care Thuiszorg
📧 [email protected]
📧 [email protected]
--------------‐---------------------------------------------------------------
N.V. Wijkallianties Suriname © zet zich in voor burgers binnen diverse doelgroepen (o.a. jeugd, GGZ, ouderen) en leefdomeinen (welzijn, zorg, onderwijs, werkgelegenheid). Samen met haar partners en de samenleving werkt N.V. Wijkallianties Suriname © toe naar een transparante en sluitende ketenaanpak.
Samen bouwen we aan een veilige en betrouwbare omgeving waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt.
Fotografie: Unsplash
