Instituut voor Veranderkunde

26/01/2024

“Een opleiding die je leven verandert”.

Dat zeggen studenten van onze opleidingen Veranderadviseur en Verandermanagement.

“Want we leren vaardigheden waarvan we voelen dat we die in ons hele leven kunnen toepassen. Anderen in hun kracht zetten, dialogen organiseren over wezenlijke zaken, conflicten lostrekken, samenwerking verbeteren. En dat vanuit mijn eigen kracht en persoonlijkheid.”

“Ik keek elke keer weer uit naar de volgende sessie!”

Heb je belangstelling voor organisatieverandering? Wil je meepraten, invloed uitoefenen, jezelf en collega’s helpen het beste eruit te halen?
Meld je dan aan voor onze opleiding Veranderadviseur of Verandermanager.
Beiden starten op 8 maart, in Amersfoort.

Er is nog plek, je gaat genieten en je zult er nooit spijt van hebben! Gegarandeerd!

Heb je interesse en wil je je aanmelden voor één van onze verandermanagement opleidingen? We delen graag onze passie met je!

05/01/2024

**5 Essentiële Tips voor Mensgerichte Organisatieverandering die Echt Werkt! 🚀**

Organisatieverandering is vaak maatregelgericht, maar wist je dat een mensgerichte benadering niet alleen effectiever is, maar ook meer energie geeft? Hier zijn 5 cruciale inzichten voor een succesvolle transformatie:

1. **Samen Veranderen**: Betrek alle lagen van de organisatie. Ideeën en feedback van elke afdeling kunnen verbluffende inzichten opleveren. Dit stimuleert eigenaarschap en enthousiasme voor de verandering.

2. **Focus op Sterke Punten**: In plaats van je alleen te concentreren op wat fout gaat, kijk naar wat al goed gaat. Deze positieve benadering bouwt niet alleen vertrouwen op, maar biedt ook een stevige basis voor verdere ontwikkeling.

3. **Bewegen in de Juiste Richting**: Veranderen is een proces van continue beweging, niet altijd lineair. Kleine stappen vooruit (en soms een stap terug) zijn essentieel voor duurzame groei en ontwikkeling.

4. **Dialoog als Sleutel**: Open en eerlijke communicatie is cruciaal. Het gaat om luisteren, begrijpen en samen aanpassen. Deze aanpak versterkt de relatie en samenwerking binnen de organisatie.

5. **Inspirerende Doelen Stellen**: Een duidelijk, gemeenschappelijk doel dat iedereen aanspreekt werkt motiverend. Het schept een heldere visie en richting waar iedereen achter kan staan.

💡 Onthoud: Mensgerichte verandering leidt niet alleen tot betere resultaten, maar maakt het proces zelf aangenamer en inspirerender. Laten we samen de stap zetten naar een meer empathische en effectieve manier van organisatieverandering! 🌟


Meer weten? https://instituutvoorveranderkunde.nl/blogs/organisatieverandering-moeizaam-ga-mensgericht-veranderen/

Interesse om dit ook zelf succesvol te kunnen toepassen? In maart start onze basisopleiding weer! https://instituutvoorveranderkunde.nl/opleidingen/basisopleiding-8-weken/

20/12/2023

Wij zijn trots op Lien Kanho, William Schipper, Paulien Kouwenberg en Inge van Es, die de opleiding Veranderadviseur afgerond hebben! 💐

Samen met Adrienne Bombeld, Hermien Wielders, Brigitte van den Heuvel, Luuk Roeling en Bert Snippe, die nog doorgaan met de opleiding Verandermanager vormen zij een geweldige, leergierige en vrolijke groep studenten waar niet alleen wij, maar ook hun organisaties veel plezier aan hebben!🎓

13/12/2023

Een feestelijke maand met veel blijde cursisten! Trots zijn we op Sylvia Molenaar, Thijs Wieringa en Simon de Vries, die met grote inzet, veel interesse en duidelijk plezier de opleiding tot verandermanager hebben gevolgd. Proficiat!

11/12/2023

Organisatieverandering moeizaam? Ga mensgericht veranderen.
Hoe? Lees onze tips voor succesvolle verandertrajecten in organisaties

Veranderen is moeilijk. Iedereen wil namelijk graag vasthouden aan zijn routines. We weten nu dat dat door ons brein komt. Vaste gewoontes helpen ons om de wereld aan te kunnen en niet steeds beslissingen te hoeven nemen. Het is daarom niet verwonderlijk dat het ook moeilijk is om veranderingen in organisaties door te voeren. Men zegt wel dat 70% van de verandertrajecten in organisaties mislukt. Onderzoek heeft aangetoond dat dit percentage te hoog is, maar het staat vast dat het implementeren van veranderingen in organisaties doorgaans als een uitdagend en moeizaam proces wordt ervaren.

Toch komt dat niet zozeer door de onwil van mensen om hun vaste gewoontes op te geven. Dat tonen de vele succesvolle organisatieveranderingen duidelijk genoeg aan. Nee, de reden dat vele verandertrajecten in organisaties moeizaam verlopen komt vooral door de benadering die managers voor zo’n verandertraject kiezen. Managers kiezen er vaak voor om oplossingen en maatregelen centraal te stellen in het veranderproces. En dat is een aanpak, waarin een aantal valkuilen op de loer liggen. Lees er meer over in ons nieuwste blog (link in de comments) en hoe het ook anders kan: mensgericht.

06/12/2023

Met veel plezier 7 leergierige adviseurs van Stormvloed in 4 ochtenden kennis laten maken met verandermanagement. Veel succes met de toepassing ervan in jullie interessante projecten!

16/11/2023

Trots op Ben Wiermans, Hilde van den Heuvel, Arthur van Lee, Marleen Schuijer, Ingrid Stroet en Willem Rakhorst die het diploma Basisopleiding verandermanagement in ontvangst hebben genomen.

Van harte gefeliciteerd allemaal!👍🎓

21/08/2023

Klaar voor verandering? Het begint met een kleine stap!👣

Als jouw organisatie te maken krijgt met veranderingen en je wilt weten hoe je hier het beste mee om kunt gaan, dan is onze basisopleiding Verandermanagement iets voor jou! Ontwikkel een goed inzicht in organisatieverandering, leer over effectieve veranderprocessen en ontdek hoe je jouw stem kunt laten horen.

Deze opleiding start weer op 22 september. Wacht niet langer en zet ook die eerste stap naar verandering!

16/08/2023

Ontdek jouw eigen stijl in mensgericht verandermanagement.

Mensgericht veranderen vraagt om zelfinzicht. Het is belangrijk om je bewust te zijn van zowel je sterke als minder sterke kanten, je manier van denken en handelen. Dit zelfinzicht vormt de basis voor het ontwikkelen van jouw unieke stijl.

Werken vanuit je natuurlijke stijl betekent werken vanuit je hart❤️ En dat heeft een bijzonder effect! Het straalt vertrouwen uit naar anderen om je heen. En vertrouwen is van onschatbare waarde als je mensen wilt helpen in hun veranderingsproces.

Meer weten over mensgericht verandermanagement? Lees erover op onze website!

02/08/2023

Bij ons is niet het programma leidend, maar ben jij dat!

Bij het kiezen van een opleider is het essentieel om te weten dat jouw behoeften en doelen centraal staan. Daarom zetten wij jou als individu op de eerste plaats. Jouw vragen, wensen en situaties zijn het startpunt van jouw leerproces, en wij staan klaar om je daarbij te begeleiden.

We hechten veel waarde aan het opbouwen van een persoonlijke band met onze studenten. We willen jou leren kennen, begrijpen wat je drijft en samenwerken om jouw succes te verzekeren. Onze ervaren trainers en docenten zijn er om je te ondersteunen en te inspireren tijdens elke stap van je leertraject!🚶‍♂️

Wij willen jouw leerervaring zo relevant, motiverend en impactvol mogelijk maken. Dus laat ons weten wat jij nodig hebt. Wij staan klaar om je te helpen groeien en slagen!🧑‍🎓

De opleidingsaanpak van Instituut voor Veranderkunde is al doende leren. Met het accent niet op het kennen van theorie, maar op het toepassen

26/07/2023

Ben jij er klaar voor om de rol van verandermanager in te vullen?🚀

Als verandermanager is het jouw passie om organisaties door transformaties te loodsen. Maar hoe word je een meester in dit vak? Deze 4 onmisbare vaardigheden zijn de sleutel tot jouw succes als verandermanager:

1. Observeren. Als basis voor verandering is het essentieel om te observeren wat er allemaal gaande is in jouw organisatie. Door scherp waar te nemen, leg je de fundering voor een succesvolle verandering.
2. Begrijpen. Wat zijn de patronen en dynamieken binnen de organisatie? Als verandermanager moet je deze complexiteit kunnen doorgronden en duiden.
3. Verhelderen. Het is jouw taak om anderen inzicht te geven in de veranderingen. Duidelijkheid geven over het wat en waarom van deze transformaties is cruciaal.
4. Ondersteunen. Jouw reis eindigt niet bij het opzetten van de verandering. Het aanleren of afleren van gewoontes bij anderen ondersteunen is de laatste stap naar succes.

Wil jij een verandermanager worden en deze vaardigheden volledig beheersen? Ontdek onze opleidingen verandermanagement en zet de volgende stap in jouw loopbaan!🎓

Instituut voor Veranderkunde biedt 3 opleidingen verandermanagement. Op basis van mensgericht veranderen en met focus op de praktijk!

19/07/2023

Is mensgericht veranderen ook geschikt bij resultaatgericht werken?🤔

Ja, mensgericht veranderen is zeker geschikt bij resultaatgericht werken en resultaatgerichte werkprocessen. Want mensgericht verandermanagement leidt aantoonbaar tot betere resultaten. Het zorgt namelijk voor een soepeler proces van aanpassing en verbetering binnen je organisatie. En dat leidt tot blijvend betere resultaten. Dat wil je!

Meer weten over mensgericht veranderen of over onze opleidingen? Neem een kijkje bij al onze veelgestelde vragen voor meer informatie!👇

Verandermanagement is het begeleiden en stimuleren van veranderingen binnen een organisatie. Bijvoorbeeld het veranderen van de structuur, cultuur of werkwijze. Maar veranderingen doorvoeren is niet eenvoudig. Het kan namelijk weerstand oproepen. De doel van verandermanagement is daarom om dit veran...