09/08/2026
De aambeien binnen teams. 🍑
Nee, ik heb het niet over een medisch probleem.
Ik heb het over die dingen binnen een team waar iedereen last van heeft, iedereen ze herkent, maar waar bijna niemand over praat.
De irritaties die steeds terugkomen.
💜De collega die afspraken nooit nakomt.
💛De collega die altijd zegt dat hij “het ontzettend druk heeft”, maar ondertussen vooral veel dingen laat liggen.
💜De vergaderingen waarin steeds hetzelfde wordt besproken, maar niemand daadwerkelijk iets verandert.
💛De collega die overal commentaar op heeft, maar zelf geen verantwoordelijkheid neemt.
💜De collega's die zich aan elkaar irriteren, maar het gesprek blijven uitstellen. Maar wel over elkaar praten.
💛De medewerker die zich steeds terugtrekt en waar niemand écht naar vraagt.
💜De teamleider die weet dat er iets speelt, maar het gesprek blijft uitstellen.
💛En die ene afspraak die al maanden op de actielijst staat… maar nooit wordt uitgevoerd.
Iedereen weet het.
Iedereen ziet het.
En toch blijft het bestaan.
Totdat de irritatie groter wordt dan het probleem zelf.
De
Binnen teams noemen we dit vaak “gedoe”, “communicatieproblemen” of “een lastige samenwerking”. Maar soms is het veel eenvoudiger:
👉 We praten niet over wat er écht speelt.
Een gezond team betekent niet dat iedereen het altijd met elkaar eens is.
Een gezond team betekent dat je kunt zeggen:
“Dit werkt niet.”
“Hier heb ik last van.”
“Volgens mij vermijden we dit gesprek.”
“Wat gaan we hier nu daadwerkelijk aan doen?”
En misschien is dát wel het grootste risico: als de ‘aambeien’ blijven zitten, zie je vaak steeds meer verschuiving in een team. Juist de medewerkers met ambitie, betrokkenheid en bevlogenheid haken uiteindelijk af en vertrekken, terwijl het probleem zelf blijft zitten.
Want wat je niet bespreekt, verandert meestal niet.
Dus misschien is het tijd om eens te kijken:
Wat zijn de ‘aambeien’ binnen jouw team?
Die ongemakkelijke dingen waar iedereen omheen loopt, maar waar eigenlijk i
