ElkenTalent Loopbaancoaching & Personeelsontwikkeling

30/08/2026

'Het werk dat ik doe vind ik leuk', zegt ze. 'En toch kom ik vermoeid thuis en heb ik geen zin meer om van de bank af te komen. Ik ben totaal op van al het gedoe dat er momenteel speelt.'

'Kijkend naar de resultaten uit de zelfinzicht- en talentenscan zie ik dat je momenteel werkt vanuit jouw aangeleerde talenten, zeg ik. Die zijn heel mooi toepasbaar in situaties van voorspoed, maar bij tegenspoed kunnen ze je teveel energie kosten. Hoe zou het voor je zijn om samen te kijken hoe je meer gebruik kunt maken van jouw natuurlijke talenten? Die gaan je namelijk goed en makkelijk af, ook in situaties waarin je gedoe ervaart.'

05/08/2026

Een prachtige uitspraak van Bart Moeyaert die ik hoorde in het tv-programma De Verwondering. En ook zo herkenbaar in mijn werk. Waar je ook in vastloopt, in je persoonlijk leven, gezondheid, werk of loopbaan het vraagt moed. Moed er te zijn, erbij te blijven, of juist van richting te veranderen. Moed om het te onderzoeken, erin te berusten of moed om weer in beweging te komen voor wat jou zingeving biedt.

Voor mij was dat om op mijn 42ste te starten met mijn ondernemerschap. Niemand was mij daarin voorgegaan in mijn familie. En toch voelde het voor mij als iets om te willen onderzoeken. Mijn goedbetaalde baan heb ik opgezegd, met merendeels de vraag 'zou je dat nu wel doen?' Nu 23 jaar later ben ik nog steeds ontzettend blij en dankbaar dat ik de moed had deze stap te zetten en denk ik nog lang niet aan pensioen 😁

Herken jij situaties waarin je de moed gevonden hebt er te zijn? Er te zijn met alles wat er is en niet kan zijn? Als je wilt, nodig ik je van harte uit jouw moed hieronder te delen.

31/07/2026

Degenen die mij kennen, weten dat ik niet zo snel gecharmeerd ben van assessments. En toch komt er zo nu en dan een parel bovendrijven die in korte tijd blootlegt wat onbewust en bewust bij je leeft. En die bovendien ook nog rust op wetenschappelijke gronden.

Hoe mooi is het om jezelf te kennen, te weten wat je wezenlijk drijft en hoe je jezelf op koers kunt brengen met dit kompas in handen? Passende keuzes maken in je (werk)leven en een loopbaan die bij je matcht. Weten dat je die prachtig aangeleerde talenten gewoon aanwezig hebt, maar die je ook zoveel energie kosten wanneer situaties minder lekker lopen? Hoe je jezelf meer plezier doet door jouw natuurlijke talenten in te zetten voor meer welbevinden, effect en zingeving?

De pilot-periode hebben we succesvol afgesloten met een tevredenheidscore van 9.8/10. Wil je alvast kennismaken met deze parel? Check dan alvast https://elkentalent.nl/me-scan/ Binnenkort komen we met een after-summer-aanbieding.

.

30/07/2026

Denk nog even goed na voordat je mensen ontslaat vanwege AI. In dit artikel lees je welke fouten toonaangevende bedrijven maakten en nu al bezig zijn hun personeel weer terug te halen.

Ford bijvoorbeeld haalde 350 senior engineers terug. Hun ervaring met jarenlang doorlopen productcycli kon niet gemist worden.

Professionals zijn nodig in situaties die om menselijk oordeelsvermogen, expertise en empathie vragen, maar ook bij problemen die een risico voor de organisatie inhouden.

Kies liever voor de samenwerking van mens met AI. Elk vanuit hun eigen expertise.

Bedrijven die medewerkers dumpten voor AI, halen ze weer terug. Ford doet het, IBM, en vele andere, maar dan stilletjes.

28/07/2026

Nou deze kunnen we weer afstrepen! Certificaat AI geletterdheid in the pocket. Dank je wel Noloc - Specialist in loopbanen en 2bSkilled voor het mogelijk maken van deze e-learning vanuit Hogeschool Saxion.

Wist jij dat vanaf 2 augustus 2026 toezichthouders gaan handhaven op de uitvoering van de AI-ACT?

Artikel 4 van deze wet zegt dat wanneer jij of je medewerkers zakelijk werken met AI-systemen (bijv. Claude, ChatGPT, Co-pilot) je ervoor moet zorgen dat iedere gebruikersverantwoordelijke in je bedrijf voldoende AI-geletterd is. Een cursus of certificaat is niet verplicht, maar helpt wel in het aantonen ervan. Check!

25/04/2026

'De training werkgeluk die ik volgde via mijn werk, heeft me niet geholpen', zei hij. 'Ik moet nog een paar jaar, voordat ik met pensioen ga, maar zo ga ik het niet volhouden.'

'Hoe zou het voor je zijn om werkgeluk niet als doel te zien, maar als een proces? vraag ik hem. En zo te horen, heb je daarin al stappen gezet.' Hij kijkt me gefronst aan. Ik vervolg: 'Hoe is het voor je om de werkontevredenheid die je opsomde, te uiten en bespreekbaar te maken?'

En hier wringt vaak de schoen. We hebben vaak een focus op werkgeluk, maar juist de werkontevredenheid biedt ons de input om weer de weg naar zingeving te vinden. Hoe het afliep voor deze professional?

Samen onderzochten we zijn werkontevredenheid en wat hem zingeving bracht. Hij kwam erachter dat hij zichzelf steeds wegcijferde, hij hield zich in, ging niet staan voor wat hij wilde. Hij begon zaken bespreekbaar te maken met zijn manager en samen kwamen ze met oplossingen om zijn werk weer zin te geven. 'Hoe kan het zo simpel zijn?' zei hij. 'Dit had ik veel eerder willen doen...'

Het proces van werkgeluk begint waar jij uitspreekt wat niet klopt.
Wat maak jij vandaag bespreekbaar?