16/01/2017
Talenten optimaliseren!
In onze steeds complexere organisaties verandert de rol van teams continu. Was het in het verleden nog zo dat een team jarenlang moest samenwerken met ongeveer dezelfde teamleden, tegenwoordig wisselen teamsamenstellingen soms sneller dan je met je ogen kunt knipperen. Je loopt van het ene project- of afdelingsoverleg in het andere en je zult gedurende dag regelmatig wisselen van (team)rol zonder dat je er bij stil staat.
De veranderende teamdynamiek en de grote hoeveelheden mensen die tijdelijk (in- of extern) in worden gezet in teams maakt het noodzakelijk anders in teamdynamieken te investeren. Selectie vindt meestal alleen plaats op basis van kennis en niet van persoonlijkheid. En inmiddels is duidelijk geworden: het werkt niet in een team als de menselijke samenstelling niet meegewogen wordt. De oplossing ligt in de juiste persoonlijkheden of zoals Belbin omschrijft, de juiste teamrollen bij elkaar zetten, inzicht in je eigen rollen en begrip en inzicht in de relevantie van andere teamrollen. Om het juiste team samen te stellen en steeds bij te houden in diverse fases heb je kennis en vaardigheden nodig. Admira heeft daarom, op basis van jarenlange ervaring met het werken met groepen en teams bij veel verschillende opdrachtgevers drie workshops ontwikkeld en zet deze onder de naam Talentvol Werken, Leergang Team Optimizer Officer in de markt. In deze leergang (workshop 1,2 en 3) word je opgeleid tot gecertificeerd Team Optimizer Officer en ben je in staat om binnen een organisatie teams samen te stellen, de samenwerking van de rollen te analyseren en te optimaliseren. Met het opleiden van een Team Optimizer Officer wordt een duurzame oplossing geboden voor organisaties om de problematiek rondom teams te stroomlijnen en te verbeteren!
