Margriet Slot - Extern Vertrouwenspersoon

13/02/2026

Het is een bijzondere dag...
12 jaar geleden kreeg ik de diagnose borstkanker. Het begin van een intense periode waarin ik, mijn man en onze kinderen regelmatig bij inloophuis PISA (een inloophuis voor mensen met kanker en hun naasten) kwamen.
Ik kende PISA al, want de twee jaren daarvoor had ik een Zumbathon georganiseerd ten bate van dit inloophuis.

Vandaag was ik er opnieuw!. Want een paar dagen geleden werd ik gebeld door Mariska, een van de huidige coördinatoren die ik nog ken uit de periode die ik net beschreef. Ze vroeg of ik voor de bezoekers van PISA iets kan doen met mijn Zumba-lessen.

Ik was al een tijd niet bij PISA geweest. Hoe mooi én bijzonder om vandaag met liefde en dankbaarheid voor het feit dat ik dit kan, binnen te lopen op de (voor mij) nieuwe locatie aan de Grote Oost. We hadden een leuk gesprek en we hebben een datum geprikt!

Na afloop ben ik bij de banketbakker langsgelopen voor een heerlijke ‘PISA-krullentaart’ om thuis het gezin mee te verrassen.
Vandaag is een dag om het leven te vieren! En daar hoort natuurlijk ook een dansje bij ❤️

07/02/2026

Wil jij op een leuke manier aan je conditie werken? Bij ZumbaFun stap je met een glimlach en vol energie de les uit!
Al meer dan 16 jaar dansen onze dames zich fit en happy.

📅 Nieuwe cursus start dinsdag 10 februari! 🎉 Gratis proefles? Meld je aan op www.zumbafun.nl. 🎁 Nieuw? Schrijf je direct in voor 10 lessen en krijg de eerste les cadeau!
⏰ Tijden & locatie: 📍 Hoogkarspel, Gymzaal Om de Noord
ZumbaGold: 19:45 uur / ZumbaFitness: 20:30 uur

Kom jij ook dansen? We zien je graag! 😊

genieten fun sport sporten sportief bewegen beweging gezond gezondheid fit conditie proefles dansen dans dance danshetleven nevermissachancetodance hoogkarspel drechterland westfriesland

25/03/2025

Op de dag van de vertrouwenspersoon neem ik je graag mee in voornaamste redenen waarom een organisatie baat heeft bij een vertrouwenspersoon.

In de huidige werkomgeving is het cruciaal om een veilige en respectvolle werkplek te creëren. Een vertrouwenspersoon speelt hierin een essentiële rol.

De voordelen voor de organisatie:

1. Verbeterde bedrijfscultuur: Een vertrouwenspersoon draagt bij aan een open en transparante werkomgeving.

2. Vroegtijdige probleemoplossing: Conflicten en problemen worden eerder gesignaleerd en aangepakt.

3. Verhoogde productiviteit: Een veilige werkomgeving leidt tot meer betrokken en productieve medewerkers.

4. Reputatiebescherming: Toont maatschappelijke verantwoordelijkheid en verbetert het imago van de organisatie.

5. Wettelijke compliance: Voldoet aan wettelijke vereisten en vermindert het risico op juridische problemen.

Voordelen voor de medewerkers:

1. Veilig meldpunt: Biedt een vertrouwelijke weg om zorgen of klachten te uiten.

2. Professionele ondersteuning: Deskundige hulp bij het omgaan met lastige werksituaties.

3. Empowerment: Geeft medewerkers een stem en het gevoel gehoord te worden.

4. Stressvermindering: Helpt bij het verminderen van werk gerelateerde stress en angst.

5. Betere werkomgeving: Draagt bij aan een respectvolle en inclusieve werksfeer.

Door een vertrouwenspersoon aan te stellen, investeert je in het welzijn van medewerkers én in het succes van de organisatie. Het is een krachtig instrument om een gezonde, productieve en respectvolle werkomgeving te creëren en te behouden.

20/03/2025

Vandaag, op de Internationale Dag van het Werkgeluk, breek ik even mijn sociale media-stilte. Als vertrouwenspersoon kan ik deze belangrijke dag niet onopgemerkt voorbij laten gaan.

Werkgeluk: Bouwen aan een Veilige Werkomgeving.

Werkgeluk begint met een sociaal veilige werkomgeving. Het is de basis voor creativiteit, productiviteit en persoonlijke groei. En daar wil ik graag even bij stil staan.

Als vertrouwenspersoon zie ik hoe belangrijk het is dat iedereen zich veilig voelt om open en eerlijk te communiceren.

Een veilige werkomgeving is de basis voor een feedbackrijke cultuur. Wanneer medewerkers zich veilig voelen, durven ze feedback te geven en ontvangen zonder angst voor negatieve consequenties. Dit zorgt voor open en eerlijke communicatie en is bovendien essentieel voor innovatie en groei van organisaties.
Werkgeluk heeft bovendien effect op hogere medewerkers- en klanttevredenheid, minder personeelsverloop en lager ziekteverzuim.

Wat Kun Jij Doen?
• Luister actief naar je collega's. Zo geef je ruimte voor open communicatie.
• Spreek je waardering uit door positieve feedback te geven.
• Sta open voor feedback en groei
• Wees je bewust van je impact op anderen
• Vier successen, groot en klein

Samen kan je werken aan een organisatie waar iedereen met plezier naartoe gaat. Want werkgeluk begint bij een veilige en respectvolle werkomgeving.
Wat ga jij doen om het werkgeluk in jouw omgeving te vergroten?

20/03/2025

Vandaag, op de Internationale Dag van het Werkgeluk, breek ik even mijn sociale media-stilte. Als vertrouwenspersoon kan ik deze belangrijke dag niet onopgemerkt voorbij laten gaan.

Werkgeluk: Bouwen aan een Veilige Werkomgeving.

Werkgeluk begint met een sociaal veilige werkomgeving. Het is de basis voor creativiteit, productiviteit en persoonlijke groei. En daar wil ik graag even bij stil staan.

Als vertrouwenspersoon zie ik hoe belangrijk het is dat iedereen zich veilig voelt om open en eerlijk te communiceren.

Een veilige werkomgeving is de basis voor een feedbackrijke cultuur. Wanneer medewerkers zich veilig voelen, durven ze feedback te geven en ontvangen zonder angst voor negatieve consequenties. Dit zorgt voor open en eerlijke communicatie en is bovendien essentieel voor innovatie en groei van organisaties.
Werkgeluk heeft bovendien effect op hogere medewerkers- en klanttevredenheid, minder personeelsverloop en lager ziekteverzuim.

Wat Kun Jij Doen?
• Luister actief naar je collega's. Zo geef je ruimte voor open communicatie.
• Spreek je waardering uit door positieve feedback te geven.
• Sta open voor feedback en groei
• Wees je bewust van je impact op anderen
• Vier successen, groot en klein

Samen kan je werken aan een organisatie waar iedereen met plezier naartoe gaat. Want werkgeluk begint bij een veilige en respectvolle werkomgeving.
Wat ga jij doen om het werkgeluk in jouw omgeving te vergroten?

Werkgeluk begint met een sociaal veilige werkomgeving. Het is de basis voor creativiteit, productiviteit, persoonlijke groei en open communicatie.

24/10/2024

Ik wil méér zijn dan een meldpunt.
Het zijn van meldpunt is slechts een onderdeel van mijn rol als vertrouwenspersoon. Ik kan aan meer radertjes draaien om een veilige werkcultuur te creëren.

Het zijn van meldpunt is slechts een onderdeel van mijn rol als vertrouwenspersoon. Ik kan aan veel meer radertjes draaien om een veilige werkcultuur te creëren.

26/09/2024

Vandaag, de dag van de integriteit is natuurlijk een mooie gelegenheid om daar extra bij stil te staan.

”Zodra iets wordt goed gepraat, klopt het niet” is een zin die mij heel helder is bijgebleven van Kyra Hoogeveen tijdens mijn opleiding tot vertrouwenspersoon. Misschien wel ‘tegeltjeswijsheid’-waardig om op je werk op te hangen, zodat jij, je collega’s en jouw organisatie nét een stukje meer integer worden?

Ik ga er graag vanuit dat we allemaal de intentie hebben om een integer mens te zijn. Die goede intentie komt er helaas niet altijd bij iedereen even handig uit 😉, maar afijn. Het voert te ver om daar nu op in te gaan.

Als je iemand de vraag stelt of hij/zij àltijd voor de vòlle 100% integer is, dan denk ik dat het enige integere antwoord daarop geen ja kan zijn.
We hebben allemaal wel ‘onze momentjes’ waarop de waarheid en/of oprechtheid niet lekker uitkomt. Gelukkig heeft niet alles grote consequenties, maar een stukje bewust zijn op dit thema kan geen kwaad.

Ik wil je dan ook vragen om daar vandaag eens extra bij stil te staan en jezelf de vraag te stellen: Hoe integer ben ik eigenlijk?

11/09/2024

Weer een volgende stap. Certificering is rond.
Ik mag mij LVV-register vertrouwenspersoon noemen.

10/09/2024

In andere woorden: Het gaat om seksueel gedrag dat vernederend, bedreigend of ongewenst is en tot doel of effect heeft dat de waardigheid van iemand wordt aangetast.
Het is een actueel thema waar steeds meer aandacht voor komt.

In 2023 had 4,5% van de werknemers in de afgelopen twaalf maanden te maken met ongewenste seksuele aandacht op het werk.
De cijfers in de zorgsector liggen ook voor seksuele intimidatie hoger dan gemiddeld.

05/09/2024

In 2023 gaf 11% van de werknemers aan zich in de afgelopen twaalf maanden gediscrimineerd te hebben gevoeld op het werk.

Discriminatie vanwege afkomst, huidskleur of nationaliteit (2,9%) en vanwege leeftijd (2,6%) kwamen het meest voor, gevolgd door discriminatie vanwege geslacht (inclusief zwangerschap; 2,1%).
Cijfers: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2023.

Het gaat zowel over het ongerechtvaardigd maken van direct onderscheid, maar ook indirect onderscheid.
Bij indirect onderscheid gaat het over een ogenschijnlijk neutrale behandeling die wel discriminerend effect heeft. Denk bijvoorbeeld aan een sollicitatie-eis om foutloos Nederlands te spreken, terwijl dat voor de functie niet noodzakelijk is.

30/08/2024

Agressie en geweld op de werkvloer is wanneer iemand verbaal, fysiek of psychisch wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid.

In 2023 heeft 2,9% van de werknemers te maken met lichamelijk geweld op het werk. (Cijfers: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2023).

Er is vaker sprake van externe agressie (door derden: cliënten, gasten, studenten, patiënten) dan interne agressie (door collega's of leidinggevenden).

In bepaalde sectoren, waaronder de zorg, liggen de cijfers van ongewenst gedrag aanzienlijk hoger dan gemiddeld. Daarover later meer.