02/02/2021
Expertisecentrum Plato is verder aan het groeien. En daarom willen we ons versterken met jonge ambitieuze HR en Organisatie talenten. Ben jij degene die maatschappelijk georiënteerde organisaties verder gaat helpen in hun ontwikkeling van HR&Organisatie? Ben je nieuwsgierig, gedreven en nooit uitgeleerd? Hou je van veel afwisseling? Wil je deel uitmaken van een dynamisch team en je in korte tijd gaan door ontwikkelen naar een volwaardige consultant en vervolgens de stap maken naar expertiseconsultant?
Als je inmiddels al een paar keer ja hebt geknikt lees dan vooral even verder, want dan
zijn wij wellicht op zoek naar jou. En jij naar ons ;-)
Wat ga je doen als HR consultant?
Als HR consultant heb je het voorrecht om in meerdere organisaties tegelijk werkzaam te zijn. Je groeit snel door in je vakinhoudelijke kennis en werkt gericht aan je vaardigheden als
HR-professional. Jouw nieuwsgierigheid zorgt ervoor dat je je verwondert over wat je ziet en tegenkomt. Regelmatig stel je jezelf vragen zoals ‘Goh. Waarom gaat het hier zo?’. Door die verwondering leer je als (expertise)consultant anders te denken en anders te kijken. Wij helpen je daarbij met gerichte coaching, opleiding en expertise. Het geleerde pas je toe in de praktijk bij maatschappelijk georiënteerde organisaties (denk hierbij aan gemeenten, zorginstellingen, woningcorporaties of onderwijs), door zowel IN als AAN organisaties te werken.
IN een organisatie werken
Het ene moment werk je mee IN de organisatie als HR-adviseur of als projectmedewerker. Je adviseert en ondersteunt je opdrachtgever in de volle breedte bij HR en organisatie gerelateerde onderwerpen. Je maakt het verschil door gevraagd en ongevraagd mee te denken en door je kritische en gedreven aanpak. Je opdrachtgever neem je mee in jouw visie aan de hand van praktische ‘praatplaten’ die je samen met een collega maakt. Want wij visualiseren liever onze adviezen dan dat we dikke rapporten schrijven. We houden het graag praktisch.
AAN een organisatie werken
Het andere moment werk je AAN een organisatie om de interne en externe prestaties en samenwerking te optimaliseren voor onze opdrachtgevers. Voorbeelden hiervan zijn DISCOVER terugkoppelgesprekken, teamtrainingen of onze eigen methode om organisaties te ondersteunen in de transformatie van een traditionele naar een wendbare organisatie.
Ontwikkeling naar expertiseconsultant
Als je je goed weet te ontwikkelen als consultant, dan kun je na een jaar of twee stappen gaan zetten in de richting van expertiseconsultant. In deze rol word je verder opgeleid en ontwikkeld om zelfstandig trainingen, masterclasses en webinars te gaan geven, projecten te kunnen leiden, strategisch advies te kunnen geven of de rol van coach te kunnen vervullen.
Een veelzijdige baan met veel afwisseling!
Je krijgt veel ruimte om op je eigen wijze kansen te verzilveren en een netwerk op te bouwen. Zie je een g*t in de markt? Dan gaan we daarmee aan de slag, want leren is experimenteren en experimenteren is leren.
Wie zoeken we?
We zoeken iemand die onlangs is afgestudeerd (een starter) of in het laatste jaar van zijn/haar studie zit en daarna aan de slag wil als HR consultant. Vervolgens kijken we naar je persoonlijkheid. Wij vinden het namelijk heel belangrijk wie je bent; wie je bent bepaalt hoe jij de dingen doet. Zo zoeken wij iemand die leergierig, gedreven, nieuwsgierig en kritisch is. Iemand die beschikt over zelfstartend vermogen en zichzelf continu wil blijven ontwikkelen. Ook heb je sterke opvattingen over wat jij wil bereiken en toevoegen als HR-professional in organisaties. Je bent ambitieus en hebt het lef en zelfvertrouwen om te gaan werken vanuit verwondering.
Waarin maken wij het verschil?
Bij Plato werk je niet binnen een standaard bedrijf. We zijn niet zo van de klassieke bedrijfsvoering; leidinggevenden hebben we bijvoorbeeld niet. Kenmerkend voor ons is dat je veel vrijheid en zelfstandigheid krijgt. Op individueel niveau, maar ook op teamniveau:
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt een eigen coach, we geven elkaar feedback en aan de hand van intervisie groei je door in je professionele ontwikkeling;
Met het team bepalen we doelen, de begroting en kansen. Besluiten nemen we samen;
We hebben geen regels, voorschriften en urenverantwoording. Vaste werktijden kennen we ook niet en we houden niet van lange vergaderingen;
Professionele (team)ontwikkeling komt aan bod in ons 'teamlerenprogramma'. Maandelijks komen we bij elkaar om de ene keer een thema uit te diepen waarvoor we een externe professional uitnodigen en de andere keer bepalen we een thema waar we ons als (expertise)consultant, team en organisatie in willen versterken;
Leren en experimenteren staan centraal. Dat betekent soms dat je valt. Maar dat mag, want juist daar leer je van!
