Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 17:00 Dinsdag 08:00 - 17:00 Woensdag 08:00 - 17:00 Donderdag 08:00 - 17:00 Vrijdag 08:00 - 17:00

Boertien Vergouwen Overduin

Startpagina
Nederland
Hilversum
Boertien Vergouwen Overduin

Welkom bij Boertien Vergouwen Overduin, leiders in trainingen. Als uitvinders van het vak halen wij het beste uit jou en jouw organisatie. Heb je een vraag?

Welkom op de Facebookpagina van Boertien Vergouwen Overduin. Ons Webcareteam staat klaar om jou te helpen. Je kunt ons op maandag t/m vrijdag bereiken van 08.30 uur tot 17.00 uur*. Stel je een vraag buiten deze tijden, dan beantwoorden we die de volgende werkdag zo snel mogelijk.
* Met uitzondering van officiële feestdagen. Reacties
Wij zijn benieuwd naar jouw ervaringen, reacties en suggesties.

We vinden het dan ook leuk als je een bericht achterlaat! Wel gelden er een aantal huisregels voor het plaatsen van berichten, zodat deze pagina voor iedereen prettig blijft om te lezen, delen en volgen. Deze regels zullen we aanpassen en/of aanvullen als dat nodig is. Onze huisregels
 Wij respecteren ieders mening, ook als deze niet overeenkomt met onze opvattingen. Opmerkingen over Boertien Vergouwen Overduin of onze producten zijn toegestaan. Daarmee kunnen wij onze producten en diensten verbeteren. Houd eventuele klachten richting onze organisatie of medewerkers gepast en beschaafd.
 Ongepast taalgebruik als beledigingen, schelden, grof taalgebruik, discriminatie, schokkende content of afbeeldingen is niet toegestaan. Deze uitingen worden zonder aankondiging verwijderd.
 Wij reageren graag op jullie vragen en reacties, maar het kan mogelijk zijn dat wij je doorverwijzen naar andere communicatiekanalen als deze beter geschikt zijn om jouw vragen te beantwoorden.
 Het domineren van onze pagina met herhaaldelijke negatieve berichtgeving wordt niet gewaardeerd. Deze berichten verwijderen wij zonder aankondiging, zodat er ruimte is voor berichten van anderen.
 Commerciële advertenties of berichten zijn niet welkom op deze pagina. Deze worden verwijderd.
 Boertien Vergouwen Overduin is niet aansprakelijk voor directe/indirecte schade die het gevolg is of verband houdt met berichten die op deze pagina zijn geplaatst. Privacy
 We raden je aan om geen persoonlijke gegevens zoals je studentnummer of contactgegevens achter te laten op onze pagina. Stuur deze alleen via een privébericht.
 Als je contact met ons opneemt, kunnen wij vragen naar persoonsgegevens zoals je volledige naam, studentnummer of contactgegevens. Deze informatie wordt alleen gebruikt om je vraag zo goed en snel mogelijk te kunnen beantwoorden.
 Om de privacy van onze medewerkers ook te beschermen, is het delen of plaatsen van hun persoonlijke gegevens niet toegestaan. Wij beheren deze pagina aan de hand van onze huisregels en gaan ervan uit dat iedereen zich hieraan houdt.

06/08/2026

𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗲𝘃𝗼𝗲𝗹 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗯𝗶𝗷𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗯𝗶𝗷 𝘁𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻?
Je bent niet de enige.

Kennis veroudert snel. Maar toekomstbestendig blijven draait niet om méér weten. Het draait om learning agility: jouw vermogen om te blijven leren én je aan te passen in nieuwe situaties.

Learning agility betekent dat je:
✔️ openstaat voor feedback
✔️ nieuwe ervaringen omarmt
✔️ blijft experimenteren
✔️ inzicht hebt in je eigen gedrag

Het is geen talent dat je ‘hebt of niet hebt’. Het is een vaardigheid die je kunt ontwikkelen.

Wist je dat learning agility bestaat uit 5 dimensies?
✔️ Mental agility
✔️ People agility
✔️ Change agility
✔️ Results agility
✔️ Self-awareness
Hoe sterker je deze ontwikkelt, hoe makkelijker je beweegt in een wereld die continu verandert.

👉 Benieuwd hoe wendbaar jij bent als professional? Ontdek hoe je jouw learning agility kunt vergroten en steviger in je schoenen staat. Lees hier ons blog: https://tinyurl.com/v87jetw9

30/07/2026

𝗪𝗲𝗹𝗸𝗲 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽𝘀𝘀𝘁𝗶𝗷𝗹 𝗽𝗮𝘀 𝗷𝗶𝗷 𝗯𝗶𝗷 𝘄𝗶𝗲 𝘁𝗼𝗲?
De ene medewerker heeft behoefte aan duidelijke sturing, terwijl de andere juist groeit wanneer hij of zij meer vrijheid krijgt. Daarom bestaat er niet één perfecte leiderschapsstijl.
Van coachend en democratisch tot visionair en dienend leiderschap: iedere stijl heeft zijn eigen kracht, uitdagingen en toepassingsmomenten.
Succesvolle leidinggevenden kiezen dan ook niet voor één vaste aanpak. Zij weten hun stijl aan te passen aan de situatie, het team en de doelen die ze willen bereiken.
💡 Stel jezelf eens de vraag: ben jij iemand die snel de regie pakt, medewerkers vooral coacht, of juist inspireert met een duidelijke visie?

In onze blog 👉 https://tinyurl.com/52afpuu8 lees je over:
✅ de 8 meest voorkomende leiderschapsstijlen
✅ de voor- en nadelen van elke stijl
✅ hoe je bepaalt welke stijl bij jou past
✅ waarom flexibiliteit vaak de sleutel is tot effectief leiderschap

23/07/2026

𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽: 𝗺𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗷𝗲𝘀 𝗯𝗹𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻, 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘁𝗲𝗮𝗺𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶
Heb je het gevoel dat jouw team voor elk vraagstuk bij jou aanklopt? Dan is het misschien tijd om een stap terug te doen.
Coachend leiderschap draait niet om het geven van alle antwoorden, maar om het stellen van de juiste vragen. Door medewerkers zelf verantwoordelijkheid te laten nemen, vergroot je hun eigenaarschap, zelfvertrouwen en probleemoplossend vermogen.
✅ Luister actief naar wat er écht speelt
✅ Stel vragen die aanzetten tot denken
✅ Geef ruimte om te leren van fouten
✅ Help je team wendbaar om te gaan met verandering

Een kleine verandering kan al een groot verschil maken. Vraag bijvoorbeeld niet: "Waarom is dit nog niet af?" maar: "Wat heb je nodig om dit vandaag af te ronden?"
Zo verschuift de focus van verantwoorden naar oplossen.
In onze nieuwste blog lees je:
✅ Wat coachend leiderschap precies is
✅ Waarom coachende teams sneller groeien
✅ 3 praktische tips om direct mee aan de slag te gaan

👉 Lees de blog hier: https://tinyurl.com/238yawhp

16/07/2026

𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿: 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗼𝗻𝘀𝘇𝗲𝗹𝗳🤝
Een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen om ideeën te delen, vragen te stellen en grenzen aan te geven, is geen vanzelfsprekendheid. Toch vormt juist die psychologische veiligheid de basis voor samenwerking, vertrouwen en groei.

𝗛𝗼𝗲 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗮𝗮𝗻 𝗯𝗶𝗷𝗱𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻?
✅ Accepteer dat grenzen voor iedereen anders zijn
✅ Sta stil bij je eigen gedrag en communicatie
✅ Creëer ruimte voor open en eerlijke gesprekken
✅ Stimuleer respectvolle samenwerking, ongeacht functie of achtergrond
✅ Blijf jezelf ontwikkelen op het gebied van sociale en psychologische veiligheid

Psychologische veiligheid betekent niet dat iedereen het altijd met elkaar eens is. Het betekent wél dat mensen zich veilig voelen om hun mening te geven, feedback te ontvangen en zichzelf te zijn. Juist daardoor ontstaan sterkere teams, betere samenwerking en meer werkplezier.
Benieuwd naar vijf praktische richtlijnen voor een sociaal en psychologisch veilige werkvloer? Lees onze blog en ontdek wat jij vandaag al kunt doen om bij te dragen aan een veilige en respectvolle werkomgeving. 👉 https://tinyurl.com/yx6k85vf

09/07/2026

𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸 𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗻𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝗮𝘁𝗷𝗲. 𝗭𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝘀𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝘂𝘂𝗿𝘇𝗮𝗺𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗲𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱. 💡
Medewerkers die ervaren dat hun werk ertoe doet, zijn vaak meer betrokken, tonen meer eigenaarschap en blijven gemotiveerd, ook in uitdagende tijden.
Maar hoe creëer je als organisatie de juiste voorwaarden voor meer werkgeluk en zingeving?
✅ Coachend leidinggeven
✅ Oprechte persoonlijke aandacht
✅ Een sociaal en psychologisch veilige werkomgeving
✅ Een growth mindset stimuleren

Als leidinggevende hoef je niet voor je medewerkers te bepalen wat hen gelukkig maakt. Wél kun je een omgeving creëren waarin mensen zich gezien voelen, zich durven uitspreken en zich blijven ontwikkelen.
Bij Boertien Vergouwen Overduin geloven we dat leren en ontwikkelen de sleutel zijn tot sterke, wendbare organisaties. Wanneer medewerkers met plezier werken en betekenis ervaren in hun werk, zie je dat terug in zowel betrokkenheid als resultaten.
Lees de blog en ontdek hoe je werkgeluk en zingeving binnen jouw organisatie kunt versterken 👉 https://tinyurl.com/2dvfyvnn

02/07/2026

𝗛𝗼𝗲 𝘇𝗶𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸?
Werkgeluk gaat verder dan een leuke baan of een goed salaris. Het draait om zingeving: het gevoel dat wat je doet ertoe doet, voor jezelf, je team en misschien zelfs daarbuiten.
Goed nieuws: werkgeluk is geen toeval. Het is iets waar je zelf actief invloed op hebt. 💡

In onze blog delen we 5 praktische strategieën om je werkgeluk te vergroten, zoals:
✅ Inzicht krijgen in wat je energie geeft (en wat niet)
✅ Je functie ‘boetseren’ zodat die beter bij je past (job crafting)
✅ Investeren in sterke werkrelaties
✅ Werken aan je persoonlijke effectiviteit
✅ Grenzen stellen voor meer balans en veiligheid

Kleine aanpassingen kunnen al een groot verschil maken. Benieuwd hoe jij meer energie en plezier uit je werk haalt?👉 Lees de blog en ontdek waar jouw werkgeluk groeit: https://tinyurl.com/b7dxk2a6

25/06/2026

𝗪𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗴𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 (𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗵𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗻ú 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴)?
In een veranderende wereld is de vraag niet óf je werk verandert, maar hoe snel jij meebeweegt. Dáár komt learning agility in beeld.
Learning agility is je vermogen om effectief te handelen in nieuwe situaties. Niet alleen vertrouwen op wat je al kunt, maar vooral: hoe snel maak je je iets nieuws eigen?

Wat kenmerkt een wendbare professional?
✅ Kritisch reflecteren op je eigen handelen
✅ Comfort met onzekerheid
✅ Flexibel schakelen in communicatie
✅ Verbanden snel zien en toepassen
✅ Een gezonde dosis nieuwsgierigheid

Het goede nieuws? Dit is te trainen.
Teams met een hoge learning agility:
✅ hebben minder stress
✅ maken sneller stappen
✅ zien verandering als kans i.p.v. bedreiging

En organisaties? Die houden grip, juist als het spannend wordt. Kleine stap, groot effect. Plan na een overleg eens 5 minuten reflectie: wat doen we morgen anders?
Of wissel bewust rollen binnen je team. Zo train je je ‘leerspier’ in de praktijk.

Benieuwd hoe wendbaar jij al bent? Lees onze blog 👉 https://tinyurl.com/dvbpfkbe

11/06/2026

𝗛𝗼𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗸 𝗷𝗲 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘁𝗼𝗲𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝗱𝗶𝗴? 𝗕𝗲𝗴𝗶𝗻 𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴.
Veel organisaties zitten vast in de waan van de dag: deadlines, spoedklussen en ad-hocprojecten. Begrijpelijk… maar juist door nú tijd te maken voor de toekomst, boek je ook op korte termijn winst.
In onze nieuwste blog delen we een praktische aanpak.
✅ 𝗕𝗲𝗴𝗶𝗻 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻
Toekomstbestendig werken hoeft niet groots of complex te zijn. Stel eenvoudige vragen:
- Waar lopen mensen dagelijks tegenaan?
- Welke beslissingen kosten onnodig veel tijd?
- Waar ontstaan misverstanden of vertraging?
✅ 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗲𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝘄𝗲𝗻𝗱𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻
Strategie is belangrijk, maar zonder betrokken medewerkers gebeurt er weinig. Als mensen begrijpen waarom iets verandert en wat hun rol is, ontstaat beweging.
✅ 𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸
Niet alleen trainingen ‘erbij’, maar continu ontwikkelen in de praktijk. Denk aan reflectie, intervisie en het versterken van persoonlijke effectiviteit.
✅ 𝗪𝗲𝗿𝗸 𝗺𝗲𝘁 𝗳𝗼𝗰𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝘂𝘀𝘁
Sneller werken is niet altijd beter. Door af en toe te vertragen (bijvoorbeeld met mindfulness), vergroot je juist je impact.
✅ 𝗧𝗼𝗼𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽
Heldere communicatie, betrokkenheid en duidelijkheid in rollen zorgen voor draagvlak en minder weerstand bij verandering.
💡 De kern: toekomstbestendigheid zit niet in grote plannen, maar in dagelijkse keuzes en gedrag.
Benieuwd hoe je dit concreet toepast in jouw organisatie? Lees de blog 👉 https://tinyurl.com/5xuvj3u3

04/06/2026

𝗭𝗼 𝘄𝗼𝗿𝗱 𝗷𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗿: 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝘁𝗼𝗼𝗹𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗿𝘂𝘀𝘁
Een volle agenda, continu schakelen en het gevoel dat je altijd ‘aan’ moet staan. Herken je dit?
Werkstress ontstaat zelden door één ding. Het is vaak een optelsom van werkdruk, weinig hersteltijd en onduidelijke verwachtingen. Het goede nieuws is dat stressbestendigheid geen talent is, maar een vaardigheid die je kunt trainen.

In onze blog delen we praktische tools om meer rust en regie te ervaren in je werkdag:
✅ 𝗛𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗹𝗲𝗻
Prikkelbaarheid, vermoeidheid of concentratieproblemen zijn geen toeval. Door ze vroeg te herkennen, kun je op tijd bijsturen.
✅ 𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗸𝗲𝘂𝘇𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴
Niet alles wat urgent lijkt, is ook belangrijk. Begin je dag met één hoofddoel en creëer focus.
✅ 𝗚𝗲𝗲𝗳 𝗷𝗲 𝗴𝗿𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻
‘Ja’ zeggen terwijl je ‘nee’ bedoelt? Duidelijke grenzen zorgen voor minder stress en betere samenwerking.
✅ 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗵𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻
Korte pauzes zonder scherm helpen je brein om op te laden en scherp te blijven.
✅ 𝗦𝘁𝗼𝗽 𝗺𝗲𝘁 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝘁𝗮𝘀𝗸𝗲𝗻
Eén taak tegelijk = meer focus, minder fouten en meer energie aan het einde van je dag.

🎯 De kern: stressvrij werken bestaat niet. Maar hoe je ermee omgaat is van belang. Met de juiste tools werk je niet alleen productiever, maar vooral met meer rust en plezier.
Benieuwd hoe jij dit concreet toepast in je werk? 👉 Lees de volledige blog: https://tinyurl.com/kfr32f9b

28/05/2026

Adres

Marathon 7
Hilversum
1213PD

Openingstijden

Maandag	08:00 - 17:00
Dinsdag	08:00 - 17:00
Woensdag	08:00 - 17:00
Donderdag	08:00 - 17:00
Vrijdag	08:00 - 17:00

Website

https://www.bvo.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Boertien Vergouwen Overduin nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.