CareerAdvisor

𝗥𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴𝘁 𝗼𝗺 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗸𝗲𝘂𝘇𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗛𝗥 💡

Re-integratie lijkt soms een kwestie van regels volgen. Maar in de praktijk zien we dat timing, mentale belastbaarheid en werkgeversgedrag het verschil maken.

Op basis van 700 re-integratietrajecten in 2025 zien wij onder andere dat:

🔹 Re-integratie zich vooral concentreert bij werknemers tussen 𝟯𝟲 𝗲𝗻 𝟱𝟱 𝗷𝗮𝗮𝗿.
🔹 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 inmiddels de dominante verzuimoorzaak zijn.
🔹 Trajecten die 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝟴 starten aantoonbaar korter en succesvoller zijn.
🔹 Actieve betrokkenheid van de leidinggevende het succesratio met 𝟮𝟮% 𝘃𝗲𝗿𝗵𝗼𝗼𝗴𝘁.

Deze inzichten laten zien dat re-integratie vraagt om tijdige en realistische keuzes.

Benieuwd naar alle trends én hoe HR hier effectief op kan inspelen? Je leest het in ons gratis trendrapport ➡️ https://hubs.la/Q042t-gt0

Een jaar afronden betekent ook vooruitkijken.
Met nieuwe inzichten, frisse energie en oog voor wat écht belangrijk is.

De feestdagen bieden ruimte om afstand te nemen, te reflecteren en richting te bepalen.
Niet alles hoeft direct scherp te zijn — soms is helderheid al een eerste stap.

Prettige feestdagen en een goed begin van het nieuwe jaar.

𝗪𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝗿𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲? 𝗗𝗶𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴𝘁 𝗼𝗺 𝘇𝗼𝗿𝗴𝘃𝘂𝗹𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗶𝗱 💼

Als werkgever wil je dat een re-integratietraject respectvol en constructief verloopt. Meestal lukt dat ook. Maar wat als een werknemer structureel niet meewerkt, afspraken niet nakomt of re-integratie tweede spoor weigert?

Re-integratie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat betekent dat je als werkgever zorgvuldig moet handelen, maar ook duidelijk moet zijn over verplichtingen en verwachtingen.

𝗦𝘁𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗷𝗲 𝗸𝘂𝗻𝘁 𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻:
1. Houdt als eerste een open gesprek met de werknemer. 💬
2. Schakel de bedrijfsarts in als je vermoedt dat de weigering voortkomt uit medische redenen. 👨‍⚕️
3. Vraag een deskundigenoordeel van het UWV aan als onduidelijk blijft of de werknemer voldoende meewerkt. 📝
4. Neem vervolgstappen, zoals loonopschorting, als de werknemer blijft weigeren. 🚫

Meer weten over wat je als werkgever kunt doen als jouw werknemer re-integratie (blijft) weigeren? Lees dan ons blog 🔗 https://hubs.ly/Q03YtGkj0

𝗡𝗲𝗲𝗺 𝗼𝗳 𝗯𝗲𝗵𝗼𝘂𝗱 𝗷𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗯𝗲𝗽𝗲𝗿𝗸𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁? 💼

Als werkgever wil je goed zorgen voor werknemers die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd brengt re-integratie vaak extra kosten met zich mee.

Gelukkig bestaan er verschillende subsidies en regelingen die je hierbij kunnen ondersteunen:
🔹 Loonkostenvoordeel
🔹 Loonkostensubsidie
🔹 Werkplekaanpassingen
🔹 Loondispensatie Wajong
🔹 No-riskpolis
🔹 Proefplaatsing
🔹 Vergoeding jobcoaching
🔹 Bijdrage voor re-integratie vanuit het UWV

Meer weten over de verschillende subsidies en regelingen? ➡️ https://hubs.la/Q03VNSV40

𝗗𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗶𝗲 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗸𝘂𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻? 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 🌱

Organisaties die groeien, hebben werknemers nodig die mee kunnen groeien. Door persoonlijke ontwikkeling actief te stimuleren, vergroot je niet alleen het werkgeluk van je team, maar ook de prestaties, stabiliteit en duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie.

Daarnaast draagt persoonlijke ontwikkeling bij aan:
✅ Meer motivatie en betrokkenheid
✅ Betere samenwerking
✅ Minder verloop en verzuim

Voor werkgevers is het de sleutel om talent te behouden, teams te versterken en hun organisatie toekomstbestendig te maken.

In ons blog vertellen wij je meer over persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer en geven wij je 5 tips om hieraan te werken ➡️ https://hubs.la/Q03VNGRB0

Waarom persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer? - CareerAdvisor

Waarom persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer? - CareerAdvisor Groei begint bij persoonlijke ontwikkeling. Ontdek hoe jij het verschil kan maken en werknemers helpt hun talenten te benutten.

𝗦𝘁𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗼𝗽 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗰𝘃? 💪

Je cv is een belangrijk visitekaartje wanneer je gaat solliciteren en het eerste wat een potentiële werkgever van jou ziet. Naast je werkervaring en diploma's is het belangrijk om hier soft skills op te zetten. Dit zijn vaardigheden die iets zeggen over jouw persoonlijkheid, eigenschappen en kwaliteiten en kunnen het verschil maken of je wel of niet uitgenodigd wordt voor een gesprek.

Wij raden aan om tussen de 4 en 6 soft skills op je cv terug te laten komen. Enkele voorbeelden hiervan zijn:

✅ Communicatieve vaardigheden
✅ Teamwork
✅ Probleemoplossend vermogen
✅ Tijdmanagement
✅ Aanpassingsvermogen
✅ Leiderschap
✅ Stressbestendigheid

In ons blog lees je meer over soft skills en waarom ze zo belangrijk zijn om op je cv te zetten ➡️ https://hubs.la/Q03MtH1V0

Soft skills op jouw cv: belangrijker dan je denkt

Soft skills op jouw cv: belangrijker dan je denkt Soft skills op je cv maken het verschil of je uitgenodigd wordt voor een sollicitatie. In dit blog vertellen wij je er meer over.