Johan van Tiel - No-Nonsense Coach & Trainer

Johan van Tiel - No-Nonsense Coach & Trainer NO-NONSENSE COACH & TRAINER. "Helpt mensen, organisaties en teams productiever en effectiever te worden door je aangeboren talenten bewust in te zetten.

Vanochtend sprak ik een collega ondernemer die zei: "De tellers staan weer op 0". En zo voelt het voor mij ook. Een nieu...
05/01/2026

Vanochtend sprak ik een collega ondernemer die zei: "De tellers staan weer op 0". En zo voelt het voor mij ook. Een nieuw begin! Dat is wat een jaarwisseling met mij doet. Het is voor mij het moment om gestelde doelen van het afgelopen jaar te evalueren, nieuwe doelen te formuleren en waar nodig wat aanpassingen/aanscherpingen te doen, bijvoorbeeld in mijn uitingen.

Zo heb ik de tekst "Specialist in Persoonlijk Leiderschap, Talentontwikkeling en Teamontwikkeling" aangepast naar:

"Specialist in (Persoonlijk) Leiderschap, Talentontwikkeling en Teamontwikkeling"

Zie je het verschil? De haakjes bij "Persoonlijk" zijn erbij gekomen omdat ik in de afgelopen jaren steeds meer leiders mag begeleiden in organisaties in de manier waarop zij leiding geven. Daarin kan ik ook veel putten uit mijn eigen ervaring als leider. Uiteraard hoort Persoonlijk Leiderschap daar ook bij. Je brengt jezelf immers mee als leidinggevende. Daar begint het.

Mede door de samenwerking met ELLLA, een leven lang leren academie is dit onderdeel in een stroomversnelling gekomen en het smaakt naar meer. Want we hebben sterke leiders nodig om al het menselijk potentieel naar boven te halen wat in ons zit. Zin in het nieuwe jaar!

Nieuw jaar, nieuwe kansen! In de sportschool is het ineens mega druk en op de eerste verjaardagen worden massaal de dran...
02/01/2026

Nieuw jaar, nieuwe kansen! In de sportschool is het ineens mega druk en op de eerste verjaardagen worden massaal de drankjes en lekkere gebakjes overgeslagen want... goede voornemens! Twee weken verder zie je de eerste scheurtjes ontstaan in die voornemens en lijkt de motivatie minder te worden. Slechts 8% van de goede voornemens houdt stand (bron Chat GPT). Hoe kan dat eigenlijk?

Het grootste probleem met goede voornemens (en dus doelen stellen) is niet dat ze te ambitieus of te groot zijn. Het probleem is vooral dat we onze eigen lat meteen heel hoog leggen. Er moeten reuze stappen worden gezet. Van nooit sporten naar 4x per week naar een sportschool. Van alles eten naar crashen. Tja... dit hou je vaak niet vol omdat je jezelf meteen overvraagt. En als het dan niet lukt demotiveert dat en verdwijnen langzamerhand de goede voornemens uit beeld en gaat alles weer verder zoals het was.

Hoe vergroot je dan wel je kans van slagen? Door te werken met kleinere stappen. Elk stapje is een stapje. Een gesprek bij een sportschool om de mogelijkheden te bespreken... is een stapje. Uitzoeken op welke manieren je kunt afvallen en wat de voor- en nadelen zijn... is een stapje. Als je niet gewend bent om te sporten en te bewegen is 3x per week een kwartier wandelen na het avondeten... ook al een stap. Ofterwijl bouw eerst aan vertrouwen. Als kleinere stappen lukken worden de volgende stappen ineens makkelijker en dat motiveert!

Kortom: wees lekker ambitieus maar ook wat aardiger voor jezelf door jezelf toe te staan dat je mag groeien richting je doel. Dat betekent dus ook jezelf toestaan kleine stappen te mogen zetten.

Welke kleine stap kun je vandaag mee beginnen op weg naar je doel of doelen? En kun je daar wat hulp bij gebruiken dan ben je van harte welkom!

2025 was het jaar dat ik stopte als bestuurder van Growing Emmen om mij weer volledig te kunnen richten op mijn werk als...
23/12/2025

2025 was het jaar dat ik stopte als bestuurder van Growing Emmen om mij weer volledig te kunnen richten op mijn werk als No-Nonsense coach & trainer. Vol vertrouwen kijk ik als lid van de community mee naar de volgende stappen die Growing Emmen gaat zetten.

Dankbaar voor de samenwerkingen met ELLLA, een leven lang leren academie, Liberi Coaching BV en Solvitaal B.V. Ik voel mij bevoorrecht dat ik elke dag mijn Talenten kan inzetten om (sociale) impact te realiseren bij de mensen en teams die ik begeleid. Het menselijk potentieel is zo enorm groot dat we soms niet eens doorhebben wat er in zit als je echt gaat ont-wikkelen.

Ik kijk uit naar 2026 waarin de focus blijft liggen op:

(Persoonlijk) Leiderschap
Teamontwikkeling
Talentontwikkeling

Vanuit mijn rollen als trainer, coach en moderator kan ik net dat zetje geven om verder te groeien als mens, team, organisatie en als leiders van organisaties. Daarin geen prietpraat en gelikte marketingverpakkingen maar No-Nonsense begeleiding, zonder poespas.

In Persoonlijk Leiderschap zit ook veel individuele begeleiding op thema's als: Zelfvertrouwen-Assertiviteit-Balans-Bovenmatige stress-vastlopen in Communicatie-Rouw en Verlies. Bij al deze thema's gaat het er uiteindelijk om dat je je eigen regie pakt om vooruit te komen.

Als professioneel en gecertificeerd coach aangesloten bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) stel ik mij toetsbaar op naar mijn klanten en blijf ik mijzelf professioneel ontwikkelen. Want coaching is een vak, geen titel.

Ik help jou en jullie graag in 2026!

g

Vandaag was alweer de laatste dag van het LEV traject bij Ons Huis wat ik voor ELLLA, een leven lang leren academie mag ...
04/12/2025

Vandaag was alweer de laatste dag van het LEV traject bij Ons Huis wat ik voor ELLLA, een leven lang leren academie mag verzorgen.

We stonden onder anderen stil bij de de eigenschap "Eerst begrijpen dan begrepen worden" die gaat over je luistervaardigheden. Daarin spraken we over het hoogste niveau van luisteren, Empathisch luisteren. 1 van de deelnemers gaf aan dat de andere kant net zo moeilijk kan zijn, namelijk om de moed en lef te hebben je kwetsbaar en open op te stellen. En aan de andere kant: de moed en lef te hebben om je eigen rugzak af te doen en volledig bij de ander te zijn, aansluiting te zoeken. Er ontstond ter plekke een mooi groepsgesprek daarover. Prachtig! Dank voor jullie openheid en kwetsbaarheid tijdens het traject:

Stephanie Reinders Karin Snippert Fulya Cakir Eliase Gouriye Jorn Gels Eric Ertman Herman Schoenmaker George ter Horst Melissa Kuiphuis

27/11/2025

Hoe herken je een professionele coach? In onderstaande animatie krijg je een goed beeld. Voor de gecertificeerde coaches van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) geldt vanaf 1 januari 2026 de verplichting van 4 x per jaar supervisie. Een nieuwe stap in de verdere professionalisering van ons mooie vak. Intervisie is niet meer verplicht maar zijn nu wel PE-punten omdat deze uren ook bijdragen aan je ontwikkeling als coach. Top!

Bij een dergelijke verandering komen er ook bezwaren naar boven. Bijvoorbeeld dat dit ook betekent dat je als coach extra kosten "moet" maken. Alhoewel ik geen enkel oordeel wil geven over iemands portemonnee zie ik deze beweging juist als een zeer waardevolle investering in mijn eigen ontwikkeling.

Op de site van NOBCO heb ik een coach opgezocht die de een geaccrediteerde opleiding heeft gevolgd om supervisie te verzorgen maar dat hoeft niet. Als je maar kunt aantonen dat jouw supervisor meer senior en ervaren is dan jijzelf. Ik kijk uit naar de gesprekken!

Vandaag is het jaarlijkse wetenschappelijk symposium georganiseerd door de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO). ...
20/11/2025

Vandaag is het jaarlijkse wetenschappelijk symposium georganiseerd door de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO). Net als vorig jaar bij Vandervalk in Houten. Elk jaar weer een feestje om mee te maken met 400 beroepsgenoten.

Ook als commissie L&D zijn we weer aanwezig met een stand waar coaches terecht kunnen met allerlei vragen over leren en ontwikkelen. Van vragen over certificering, intervisie of supervisie tot praktische vragen over het gebruik van de website. Als voorzitter van de commissie L&D ben ik trots op de impact en bijdrage die we leveren aan de professionalisering van ons mooie vak.

Bas Gemmink Egberdina Van Mourik Henk-Jan Tromp Wilma Schrijver Hanneke Hoens dank voor jullie bijdrage en Geeske te Gussinklo Marlène van Meteren-Dassen Caroline de Grood en Ineke Wagenaar - Bos dank voor jullie ondersteuning.

Vindt jij het welzijn van je medewerkers ontzettend belangrijk? Lees dan verder en/of tag iemand die dat ook vind onder ...
13/11/2025

Vindt jij het welzijn van je medewerkers ontzettend belangrijk? Lees dan verder en/of tag iemand die dat ook vind onder dit bericht.

Vandaag vond de APK sessie plaats van het LEV traject wat ik voor ELLLA, een leven lang leren academie mag verzorgen bij Ons Huis. De APK sessie is het sluitstuk van het LEV traject waarin Persoonlijk Leiderschap centraal staat. Waar er twee jaar geleden in beginsel nog wat moeite gedaan moest worden om een groep bij elkaar te krijgen (wat brengt een dergelijk traject mij?) vullen de groepen zich nu als vanzelf. Het welzijn van de medewerkers van Ons Huis staat namelijk centraal. Wat een dergelijk traject op kan leveren leeft nu in de organisatie. En een medewerker die in de volle breedte (zowel prive als zakelijk) beter in zijn vel zit is ook goud waard voor de organisatie.

De APK sessie vind een half jaar later plaats dan het de laatste sessie van het traject en is een reflectiemoment voor- en op de ontwikkeling van de deelnemers. Vooraf vind naar behoefte nog een 1 op 1 gesprek plaats met mij als begeleider van dit proces.

"Door de cirkel van invloed merk ik dat ik mij minder druk maak over zaken"
"Ik heb geleerd meer los te laten waardoor er meer rust komt"
"Ik ben duidelijker geworden in waar mijn grenzen liggen"
"Mijn zelfvertrouwen is toegenomen"
"Ik ga makkelijker voor groepen staan en kom beter uit mijn woorden"

Maar ook:

"Ik heb nog wel een uitdaging in het delegeren van zaken"
"Waar word ik blij van? Dat heb ik nog verder uit te zoeken"
"Het staan voor mijn mening is nog niet waar ik wil zijn"

Prachtig om te zien welke stappen er worden gemaakt maar ook uit de vorige groepen hoor ik nog regelmatig ontwikkelingen terug. Dat is het voordeel van het opbouwen van een een jarenlange samenwerking zoals ELLLA, een leven lang leren academie en Ons Huis dat doen. Geen snelle Quick fixes maar duurzame aandacht voor de menskant in alle lagen van de organisatie.

hashtag hashtag hashtag hashtag

De definitie uitleggen van is niet altijd makkelijk. Welke woorden geef je daar aan? Vaak vertel ik dat het gaat over ...
04/11/2025

De definitie uitleggen van is niet altijd makkelijk. Welke woorden geef je daar aan? Vaak vertel ik dat het gaat over regie nemen. Dat is ook zo alleen het is nog zoveel meer dan dat.

Deze week sprak ik een deelnemer aan een traject en dacht ik.. JA! Dit is wat Persoonlijk Leiderschap is. Een deelnemer die in zijn privé situatie nogal wat voor de kiezen heeft gehad. Die tegen de muren van onze maatschappij botste, die opliep tegen de bureaucratie bij instanties en die niet altijd gezien werd. In die pittige omstandigheden zette hij door, viel af en toe flink maar stond telkens weer op, keek weer vooruit naar welke opties hij had, waar zijn invloed wel en niet lag en gaf niet op. En ja... er is nog genoeg te doen maar er is daardoor weer licht aan het eind van de tunnel.

Het mooie is dat zelfzorg nu ook meer een plek krijgt. Dat er ook weer ontspanning mag zijn en er ook weer genoten wordt. Er is weer meer balans tussen werk en privé. Dit heeft deze persoon allemaal zelf bereikt door te staan voor zichzelf en zijn gezin in dit geval. Dat is wat Persoonlijk Leiderschap is! Wat een bewondering heb ik hier voor.

De 7 eigenschappen van effectief leiderschap geschreven door . Een dikke pul dus je kunt ook eerst gaan voor de korte s...
03/11/2025

De 7 eigenschappen van effectief leiderschap geschreven door . Een dikke pul dus je kunt ook eerst gaan voor de korte samenvatting geschreven door Ben Tiggelaar en Jan Kuipers. Beide boeken zijn ook te beluisteren via bijvoorbeeld Spotify (vaak al bij je abonnement in als je lid bent). Het boek "Not Giving a F**k" van Mark Manson is ook zeker een aanrader.

Nu kunnen boeken best prijzig zijn. Recent ontdekte ik de site van waar je dus ook tweedehands boeken kunt kopen. De Kleine Covey koop je daar al voor EUR 6,- en de grote Covey voor goed EUR 13,-. Ter vergelijk: ze kosten nieuw: EUR 14,- en EUR 27,50. Best interessant toch? En wat ik mooi vind is dat je ook je boeken weer kunt terugverkopen als je er genoeg van hebt. Ook nog heel duurzaam. Niks mis met een nieuw boek kopen maar dat hoeft niet altijd.

Hebben jullie ook nog tips over leuke sites en boeken? Zet ze gerust in de reacties. De voorbeelden die ik noem zijn willekeurig. Ik heb nergens aandelen of een belang in 😊 .

Persoonlijke groei. Daar kun je boeken over schrijven.(het aanbod aan boeken is onbeperkt😃). Groeien als mens, onderneme...
24/10/2025

Persoonlijke groei. Daar kun je boeken over schrijven.
(het aanbod aan boeken is onbeperkt😃). Groeien als mens, ondernemer of professional. Er is genoeg te kiezen!

Van "jezelf terugvinden" op een retraite op Ibiza, 14 dagen naar de bergen in Peru om jezelf te herontdekken, een programma van een jaar met video's en online coaching over hoe jij de loskomt van ingesleten patronen of een prachtige winterse reis naar Finland waar je in de kou en bij het vuur de essentie van het leven terug gaat vinden. Je kunt het zo gek maken als je zelf wil. Een "gewoon" coachtraject kan natuurlijk ook😉.

Al zitten er prachtige trajecten bij die je ook echt veel kunnen brengen en zijn de locaties soms echt plaatjes... het lijkt er soms wel op of persoonlijke ontwikkeling alleen nog bereikbaar is met een dikke portemonnee. "Het moet pijn doen in je portemonnee als klant" hoor ik marketing of business experts wel eens roepen. Dan is je klant namelijk extra gemotiveerd... Hier haak ik af. Misschien ben ik hier te No-Nonsense voor?

Daarom goed nieuws. Persoonlijke ontwikkeling is namelijk bereikbaar voor iedereen! Ook als je geen dikke portemonnee hebt. Het heeft mij geïnspireerd de komende maanden tips te geven over Persoonlijke ontwikkeling voor elke portemonnee. Gewoon No-Nonsense tips waardoor je meteen kunt starten. De mogelijkheden zijn namelijk vaak dichterbij dan je denkt. Daarvoor hoef je niet naar Peru (al lijkt mij dat prachtig!).

Gooi je nu niet je eigen glazen in Johan? Zeker niet want persoonlijke ontwikkeling is een leven lang ontwikkelen. Soms met ondersteuning van iemand (zoals ik😃) maar heel veel kun je prima zelf. Dat is namelijk waar Persoonlijk Leiderschap in essentie over gaat en dat is voor iedereen bereikbaar.

Nieuwsgierig? Volgende week de eerste tip

Teamontwikkeling.... voor veel ondernemers is dit niet het eerste waar ze aan denken. Als ik hier iets over vertel hoor ...
03/10/2025

Teamontwikkeling.... voor veel ondernemers is dit niet het eerste waar ze aan denken. Als ik hier iets over vertel hoor ik vaak "nou leuk". Dat kan betekenen dat ik niet goed over de bühne breng wat het brengt en tegelijkertijd merk ik ook dat de waan van de dag vaak regeert. Daar heb ik het veel te druk voor!

Veel ondernemers zijn gewoon keihard aan het werk. Alles staat in het teken van je bedrijf draaiende houden, meer omzet, impact maken (en onder de streep hopelijk ook meer winst) en dus moeten we gewoon aan de bak.

Maar wat als je als ondernemer samen met je medewerkers slimmer gaat werken in plaats van harder werken? Wat zou er dan gebeuren? En wat is slimmer? Dat begint met inzicht in je team. Denk aan vragen als:

Waar liggen de Talenten van mijn teamleden?
Benutten we die Talenten ook daadwerkelijk?
Waar liggen kansen en potentie?
Hoe goed kennen we elkaar eigenlijk?
Wat is de kracht van ons team maar ook onze valkuilen?
Waarin kunnen we groeien en wat spreken we daar samen over af?
Waarin kunnen medewerkers individueel groeien?
Welke behoeftes hebben ze in hun ontwikkeling?

Teamontwikkeling vind dus niet alleen plaats als er wat aan de hand is maar juist ook als je slimmer wilt leren samenwerken in plaats van altijd hard werken. En ja... in cijfers levert dit bewezen heel veel op. Daarover meer in de volgende post. Kun je daar niet op wachten? Maak een vrijblijvende afspraak via onderstaande link om samen eens te kijken waar jullie slimmer in kunnen worden. Link in de reacties.

Rust versus Onrust. het ene moment zit ik volledig in een soort van flow in mijn werk. Ik vlieg van de ene naar de ander...
29/09/2025

Rust versus Onrust. het ene moment zit ik volledig in een soort van flow in mijn werk. Ik vlieg van de ene naar de andere opdracht, geniet van de diversiteit in vraagstukken, heb een strakke agendaplanning tussen de opdrachten en ondanks dat ervaar ik innerlijke rust... flow...

Het andere moment ervaar ik vooral onrust. Waar is die flow ook alweer😃. Bij mij gebeurt dat bijvoorbeeld als ik kijk naar 2026. De agenda voor 2025 is goed gevuld maar 2026... een mooie basis staat er al maar er is nog werk aan de winkel... "Johan, het is september 2025 hé, dat komt wel" hoor ik dan mensen om mij heen zeggen....

Toch heb ik die momenten van onrust ook gewoon nodig. Het maakt dat ik weer in actiemodus kom, ga doen. Soms lijkt het alsof het je allemaal toekomt en soms moet je er gewoon weer kneiterhard voor werken. Niets mis mee.

Dit is ook de kern van Persoonlijk Leiderschap, regie pakken! Je bent leider van jezelf, en alle acties en bewegingen die je maakt. Niemand doet het voor jou en zonder jou gaat het gewoon niet gebeuren.

Dat besef kwam vanmiddag ook aan bod bij een deelnemer van een traject die ik sprak ter voorbereiding op een APK sessie van een Persoonlijk Leiderschapstraject. De deelnemer vertelde over twee voor haar belangrijke momenten waarin ze het anders had aangepakt dan voorheen. Dat voelde fijn en gaf vertrouwen voor de toekomst vanuit dat besef dat je er zelf dus invloed op hebt.

.

Adres

Bukakkers 20
Emmen
7811KZ

Telefoon

+31653430642

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Johan van Tiel - No-Nonsense Coach & Trainer nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen

Type