Coachen met Lef

Slijpen op Karakter: Leiderschap bij De Rooy

Krachtige organisaties weten dat succes de bestaande structuur vaak ontgroeit.
Bij De Rooy is precisie de standaard. In de high-tech sector vraagt groei om meer dan alleen technisch vakmanschap; het vraagt om leiders die staan als de druk maximaal wordt.

Samen met de Team Managers en het MT gaan we vanaf april 'onder de motorkap' kijken. Geen veilige sessies in een boardroom, maar een traject waarin we rigoureus spiegelen op mentale kracht en eigenaarschap.

We brengen de scherpte van de Speciale Eenheden naar de werkvloer. Niet door te pamperen, maar door gedrag 1-op-1 scherp te slijpen en de maskers af te zetten tijdens rauwe velddagen. Zo creëren we de stevigheid die nodig is om de waan van de dag te domineren, in plaats van erdoor geleefd te worden.

Het doel is helder: sleutelfiguren die hun rol zo krachtig pakken, dat de organisatie nog verder kan groeien en dat ze samen gaan bouwen aan de toekomst 🚀

Achter de schermen gebeurt het echte werk.
Geen moodboard.
Geen praatje.

We bouwen iets dat schuurt.
Voor mensen met lef.
Niet voor afhakers.

Nog even stil.
Niet omdat we twijfelen.
Maar omdat we kiezen.

Wordt vervolgd.

Je bent niet leeg.
Je bent moe van het dragen.

Altijd scherp.
Altijd beschikbaar.
Altijd degene die het oplost.

Dat vreet energie.
Ook als je je werk graag doet.

Je hield het draaiende.
Ook toen het eigenlijk te veel werd.

Je bleef gaan.
Omdat het nodig was.
Omdat anderen op je rekenen.
Omdat jij zo bent.

Vandaag hoef je niets te verbeteren.
Alleen even erkennen wat het kostte.

Wat laat jij hier achter
als dit jaar sluit

Werkdruk daalt niet vanzelf. Teams blijven dragen, ook wanneer de rek eruit is. En dat kost energie, prestaties en uiteindelijk verzuim.

Veel organisaties proberen het op te lossen met extra gesprekken of rustmomenten. Goed bedoeld. Maar het vermindert de druk niet. En het brengt geen eigenaarschap terug.

Wij werken anders. Wij zijn LEF. Geen coachbureau maar een eenheid voor mentale veerkracht en eigenaarschap. We helpen bedrijven bouwen aan kracht, richting en duurzame inzetbaarheid.

Wij zijn geen coachclub.
Wij zijn een eenheid.
Ingrijpen waar het schuurt
landen waar het stil is
bewegen waar iemand vastzit.

De scherpte van een speciale eenheid.
De warmte van re integratie.
Eerlijk. Direct. Zonder ruis.
Wij zien snel wat iemand zelf niet meer ziet
en we zetten precies daar druk waar groei begint.

We werken met mensen die veel geven.
Te veel soms.
Niet breekbaar
wel belast.
Wij helpen ze hun kracht terug te pakken
zonder te pamperen
maar met respect voor wie ze zijn en wat ze dragen.

We zeggen wat gezegd moet worden
met zachte vingers en een stevig hart.
We brengen rust in hoofden
lucht in systemen
richtingen in teams.
Snel als het moet
zacht als het hoort.

Dit is Coachen met LEF.
Geen losse gesprekken.
Geen half werk.
Wel ontwikkeling die blijft
en mensen die weer overeind staan omdat ze het zelf kunnen.

Is dit wat jouw team nodig heeft?
Stuur ons een bericht. We staan klaar.

💡 80/20 op je werkenergie

Wist je dat 80% van je werkplezier vaak komt uit maar 20% van wat je doet?
En dat dezelfde rekensom geldt voor je energielekken?

Kijk eens kritisch naar je week:
Waar krijg je vleugels van en wat trekt je leeg?

Wie slim kiest waar z’n energie heen gaat, hoeft minder hard te werken om meer voldoening te voelen.
Dat is geen zweverig gedoe, dat is gewoon efficiëntie met LEF.

📘 Gebaseerd op het Paretoprincipe (Vilfredo Pareto, 1896) ook wel de 80/20-regel genoemd.

💸 Vraag je werkgever om budget!

Veel werknemers vergeten dit:
Je werkgever heeft vaak budget voor persoonlijke ontwikkeling.
Maar… je moet het wel vragen.

En nee, dat is niet lastig of zeurderig.
Integendeel: werkgevers willen liever investeren in jouw groei
dan later betalen voor uitval of verloop.

Dus:
✅ Bedenk wat jij nodig hebt (coaching, training, werkenergieanalyse)
✅ Ga het gesprek aan
✅ Zie het als investeren in jezelf, niet alleen in je werk

Sander hoort vaak: “Had ik maar eerder gevraagd.”
Met een beetje lef kom je verder, letterlijk.

💬 Wil je weten hoe je dit gesprek handig voert?
Stuur ons een DM wij geven je een paar simpele tips om het bespreekbaar te maken.

💡 Onze kernwaarden in actie

Onze kernwaarden Bevlogen, Betrokken en Betrouwbaar klinken mooi,
maar hoe merk jij dat in een coachtraject?

📲 Swipe door de slides om te zien hoe dit concreet terugkomt in onze manier van werken:
🔥 Hoe bevlogenheid zorgt voor maatwerk en energie
🤝 Hoe betrokkenheid maakt dat we echt naast je staan
✅ Hoe betrouwbaarheid ervoor zorgt dat je altijd weet waar je aan toe bent

👀 Wil je dat zelf ervaren?
Plan een kennismaking via de link in bio of stuur ons een DM.

Dag 5: Kom in actie

De laatste dag van de Week van de Loopbaan! 🎉

De afgelopen dagen heb je stilgestaan bij:
✅ Je energie
✅ Je waarden
✅ Je toekomst
✅ Je gesprekspartner

Nu is het tijd voor de stap waar het allemaal om draait: actie.

📌 Opdracht van vandaag:
Kies één ding dat je wilt veranderen in je werk en zet vandaag de allereerste stap.
Dat kan iets kleins zijn: een gesprek inplannen, een cursus zoeken, een taak schrappen.

💡 Actie zorgt voor momentum. Zonder beweging verandert er niets. Met één kleine stap begint een nieuwe richting.

Dag 4: Praat erover

Het is dag 4 van de Week van de Loopbaan!

Je weet nu wat je energie geeft, wat je waarden zijn en waar je naartoe wilt.
Maar wist je dat onderzoek van Harvard Business Review laat zien dat mensen die hun ideeën en twijfels hardop delen, 30% sneller beslissingen nemen en vaker in actie komen?

📌 Opdracht van vandaag:
Zoek iemand uit je omgeving (collega, vriend(in), partner) en vertel waar jij naartoe wilt in je werk.
Vraag om feedback of gewoon een luisterend oor.

💡 Door je gedachten te delen worden ze concreter en het helpt om blinde vlekken te ontdekken.