ColorVitae

Wij zijn het nieuwe jaar gestart met het plaatsen van de eerste podcast via You Tube.

Maak kennis met Gerard, en hoe hij het verschil wil maken en zijn leven kleurt.

In gesprek met Gerard, hoe hij het verschil maakt. Je kent ze vast wel, mensen die het verschil maken om niet alleen hun eigen leven maar ook dat van de ander te kleuren. Zodat we een mooie samenleving krijge...

Wij zijn druk doende met het editten van de podcasts voor de podcastserie "mensen zoals jij en ik" welke dit najaar te horen zullen zijn. Wordt vervolgd....

Voor de podcastserie "mensen zoals jij en ik" welke dit najaar te horen zal zijn. Zijn we het interview van afgelopen zaterdag aan het editten.

De vier Zetten Volgens de voormalig Denker des Vaderlands, René Gude,

De eerste Z is het lijfelijke, het fysieke. Gude noemt dit het ‘zinnelijke’ of het lekkere. Om ergens aan te beginnen moet je er zin in hebben. Het gaat om de wil, je ergens toe te zetten. Het is de wil waardoor we opstaan om aan een nieuwe dag te beginnen. Als het ‘zinnelijke’ ontbreekt kun je gevoelens als hopeloosheid, depressie, neerslachtigheid, of lamlendigheid ervaren.

De tweede Z is het zintuigelijke. Hier gaat het om het mooie, de esthetiek. Het is bijvoorbeeld de ervaring van binnenlopen bij een organisatie die er mooi en verzorgd uitziet. Waar planten staan, kunst aan de muur hangt of waar de koffiehoek een prettige plek is om tot rust en inspiratie te komen. Het tegenovergestelde kun je ervaren als je komt bij een organisatie waar weinig aandacht is voor esthetiek. Een mooie werkplek draagt bij aan plezierig aan de slag zijn en je goed voelen. Het zinrijke

De derde Z staat voor het zinrijke, het rationele. Het gaat erom dat je woorden kunt geven aan datgene wat je doet of moet doen. Dat je je werk kunt definiëren en kunt zeggen waarom je het zo aanpakt. En dat je er vragen over blijft stellen.

De vierde Z is van zinvol. Hier gaat het over zinvolle doelen hebben. Dat je achter je leven en je werk staat. Je kunt het woord ‘doel’ ook vervangen door andere woorden zoals: drijfveer, bedoeling, bestemming, motivatie, drive, enzovoorts. Een vraag die je jezelf kunt stellen is: ‘Hoe wil je herinnerd worden op je werk als je er niet meer bent?’ En ‘Wat wil je achterlaten?’ Dat brengt je terug bij: ‘Waar doe je het eigenlijk voor?’

Wat je volgens René Gude moet doen met deze vier zetten van zingeving; “Leer ze uit je hoofd en zorg er als de donder voor dat ze allemaal in je leven tot hun recht komen. Het mag een paar jaar kosten, het mag je hele leven kosten, maar je weet wat je te doen staat.”

Bron: Tijdschrift voor positieve Psychologie uitgave februari 2022

Waarom training, coaching of mediation bij ColorVit@e

Met onze werkervaring weten wij als geen ander hoe om te gaan met mensen in de techniek. Hoe de techneut denkt en doet en ook hoe men daardoor soms verstrikt kan raken en niet verder komt in hun carrière (binnen of buiten het eigen bedrijf) of hoe een carrière switch te maken.
In relatie tot hun carrière coachen wij deze techneuten niet alleen om kennis en vaardigheden beter zichtbaar te maken maar ook op eigen belemmerende overtuigen zodat men gaat inzien wat wel mogelijk is.

Maar ook een hele andere kant, hoe men verstrikt kan raken in conflicten waar men zelf niet meer uit komt.

Met onze ervaring bij het bemiddelen in conflicthantering op het werk of privé zien wij veel ruis in de communicatie wat vaak onbewust en onbedoeld escaleert tot “een niet meer weg terug gevoel” en juist hier is het inzicht geven in wat de betekenis is van de geb***tenis, van wat de ander bedoeld heeft erg helpend om nader tot elkaar te komen, om te de-escaleren dus. Als neutrale bemiddelingsdeskundige begeleiden wij de partijen om vanuit hun werkelijke belangen tot een gezamenlijke gedragen en voor eenieder optimale oplossing te komen.

En daar ligt onze passie, mensen inspireren en ontwikkelen, in harmonie laten samen werken en -leven. In je eigen kracht gaan staan. Zowel individueel als voor kleine groepen.

De training bestaat uit een communicatie deel en een zelfbewustzijnsdeel. De coaching en conflictbemiddeling is vanzelfsprekend geheel op maat.

En als je behoefte hebt om daar eens met ons over in gesprek te gaan, hoe wij jou kunnen helpen, neem geheel vrijblijvend contact met ons op via [email protected]

Wie weet vinden we een passende coaching, training of bemiddeling zodat je weer verder kan. Het leven weer kleur kan gaan geven en jezelf of de groep weer een boost geven.

Als voorbereiding op de mediator opleiding in september. Zodat we straks na coaching en training ook conflictoplossing kunnen aanbieden.

Echt verbinding maken is zo mooi

In de complexe wereld van vandaag is het voor sommigen moeilijk om aansluiting te vinden. Men voelt zich niet thuis in de samenlevingsvorm zoals we die nu kennen. Willen veranderen, voor zichzelf, de kinderen, hun omgeving. Ik snap dat heel erg goed, zelf vraag ik mij dat ook regelmatig af. Hoe moet het met het milieu, is het kapitalisme niet op z’n eind, moet de politiek niet eens gaan vernieuwen, etc. etc. Wil jij dan die eerste steen in de vijver gooien, een rimpeling veroorzaken of meteen grote veranderingen aanbrengen. Ik kom als coach regelmatig mooie mensen met deze vragen tegen, ik verbind daar nogal snel mee. En tijdens het coachen komen deze mensen tot bloei, hun hart gaat open en dan blijkt steeds weer dat we allemaal heel diep in ons hart hetzelfde willen. En ook dat jij het verschil kan maken, op jouw manier, die bij jou “Big Why” past. Steeds een klein stapje de wereld verbeteren zodat je anderen daarin mee kan nemen. Ik voel mij zo dankbaar dat ik als coach deze mensen hun eigen hulpbronnen kan laten aanboren, dat ze hun eigen creator worden en zichzelf en anderen daarin inspireren. Dat ze niet alleen hun eigen leven weer gaan inkleuren, maar ook een beetje dat van mij.
Echt verbinding maken is zo mooi…

https://colorvitae.nl

Wij blijven onszelf door ontwikkelen op NLP kennis en vaardigheden. Zo wordt de kwaliteit van het coachen en trainen steeds beter. Want dat is wat jij verdient!

En nu jij, Toch?

Uit ervaring weet ik nu hoe mooi het is om te durven doen wat je raakt. Daar krijg je zo veel energie van dat zaken wel als vanzelf lijken te gaan. Er gebeuren dingen die je gewoon geen toeval kan noemen.
Zo ben ik actief mijn grote netwerk aan het benaderen om mijn zichtbaarheid te vergroten. Krijg ik reactie terug van “…. Dat is ook toevallig, heb het vorige week nog met mijn moeder gehad over jou, je NLP ontwikkelingen en zo…” of “je staat op mijn lijst om weer eens contact op te nemen, ben je me net voor…”. En wat blijkt na deze gesprekken; dat ze aangeven dat NLP zo goed bij mij past, dat ze mijn ontwikkelingen en acties die ik daarop onderneem zo mooi vinden en daar hun steentje aan bij willen dragen. Voor mij! Maar dat ze het zo enorm waarderen dat ik dit vooral voor en met anderen wil doen.
Maar wat voor mij werkt, kan natuurlijk ook voor jou werken! Weet je wel hoe mooi en dankbaar het is om anderen te helpen met hun ontwikkeling. En dat als jij dat aan anderen vraagt dat niet alleen goed werkt, maar die ander ook weer kan inspireren om zaken in gang te zetten. Het brengt hele mooie en goede kettingreacties te weeg.
Met mijn coaching bereik ik daar hele mooie resultaten mee, ik zie mijn coachees zo mooi groeien, zo weer hunzelf terug te vinden en ook geven ze aan dat hun netwerk weer is wakker geschud.
Dus kom nu ben jij aan de b***t! En als ik je daarbij kan helpen neem dan gerust contact met mij op zodat we samen kunnen kijken hoe jij verder komt

# actief

Op mentorgesprek.

Tel je mee of tel je af!

He jij daar! Ja jij! Heb jij ook last van het feit dat je een beetje aan het aftellen bent in plaats van aan het meetellen.
Dat kan anders, dat weet je toch! Maar hoe moest ook alweer, meetellen. Dat is soms best lastig want daarvoor zal je toch bij jezelf naar binnen moeten. De inspiratie uit jezelf halen. Want positiviteit trek je aan. Als er negativiteit is, is er geen plaats voor positiviteit dus je gaat ruimte maken. In je hoofd en in je lijf want die twee werken altijd samen. Het oude eruit, het nieuwe erin zal ik maar zeggen. Een interne verhuizing zeg maar.
Nu ben ik geen “erkende verhuizer” maar ik kan je wel helpen met jouw innerlijke verhuizing. Dat jij weer plaats maakt in je hoofd en je lijf om de positiviteit weer ruimte te geven om in jou te komen.
Welke beperkende overtuigingen hanteer je bewust of onbewust, hoe ga jij jouw kernwaarden van het leven naar boven halen en daar bewust iets mee doen.
Hoe kan jij jou eigen inspirator en creator worden die durft te doen wat jou echt raakt.

https://colorvitae.nl

Uit controle in vertrouwen

Laatst werd mij gevraagd om eens mee te denken hoe oudere medewerkers we de inspiratie konden blijven geven om gemotiveerd aan de slag te kunnen blijven.
Veelal worden allerlei programma’s opgetuigd, workshops, trainingen, E-learnings, etc. die mensen dan kunnen volgen zodat ze daar zelf mee aan de slag kunnen. Maar raakt dat de essentie wel?
Professionals moet je niet voor de voeten lopen. Matthieu Weggeman heeft dat jaren geleden al eens zo treffend en komisch geschetst tijdens zijn vele lezingen.
En ook de YouTube video’s van “de vrije denkers’ laten zien hoe belangrijk het is om je geest de ruimte te geven. Om te durven doen wat je raakt!
En bij veel organisaties wring daar nu juist de schoen. Wij willen te veel in controle zijn en vertrouwen te weinig op de professionals in de organisatie. Dan worden de basisbehoefte die ieder mens heeft niet vervuld. Vertrouwen, waardering, erkenning, respect, bevestiging, acceptatie, veiligheid, bewondering, aanmoediging begrip en goedkeuring dat is waar mensen behoefte aan hebben. Waarom geven we hen die niet? Welke (belemmerende) overtuigingen hebben organisaties
dat ze juist deze basisbehoefte niet invullen.

Waarom pakken mensen zelf de regie dan niet? Vaak omdat men niet weet uit welke kernwaarde men zelf onbewust handelt. En als ik dan met wat oefeningen mensen bij hun kern breng dan gaat er zo’n mooie wereld voor hun open. Dan zie je ze groeien van inspiratie en levenslust.

Maar daar heb je de organisatie nog niet mee om. Dat bereik je niet met het opschrijven en doorsturen van een gewijzigde HR- of bedrijfsmissie en –visie. Die beweging moet letterlijk uit de leiders zelf komen en dat vergt omdenken met elkaar want dat doe je niet alleen.

Dus wat gaan we doen? Laten we de professionals meetellen of aftellen?
Kom op, ga aan de slag! Geniet van al die mooie en leuke professionals in jouw organisatie. Geef ze de ruimte en het perspectief en vooral. Geef ze het vertrouwen!