18/05/2022
De Methode Ontwikkelingskunde
Deze inspirerende training heb ik afgelopen week mogen volgen bij Adrianne van Doorn, eigenaar van Social advisors.
Ik heb er weer een hele mooie tool bij! Deze kan ik in gaan zetten tijdens mijn intervisie- en coachingbijeenkomsten/sessies!
Wat is Ontwikkelingskunde? Dat is doen in plaats van erover praten.
De Methode Ontwikkelingskunde helpt ‘een leven lang leren’. Medewerkers blijven in ontwikkeling en kunnen zichzelf en anderen hierin begeleiden. Dit mondt uit in een nieuwe manier van samenwerken en communiceren. Dit leidt tot een duurzame ontwikkeling van de mens en de organisatie, op een methodische manier. Teams en organisaties binden, boeien en behouden hun medewerkers.
Ik heb deze dag kennis gemaakt met het Bordspel en Ik ben enthousiast en met heel mooie leerervaringen en bewustwordingsmomenten rijker heel tevreden weer huiswaarts gereden.
Dank aan de andere 4 medecursisten.
Ben je nieuwsgierig geworden en denk je daar zou ik met mijn team ook kennis met willen maken en samen leren neem dan contact met me op.
Dit Bordspel is in diverse branches te gebruiken denk hierbij onder andere aan bijvoorbeeld de Zorg en het Onderwijs.
Achtergrond informatie:
Leren en ontwikkelen zijn abstract begrippen die zich in ons hoofd afspelen. Soms kun je het effect van leren en ontwikkelen ervaren, maar ‘iets leren’ is veelal een ongrijpbaar proces. Daarnaast is er onderscheid te maken tussen bewust en onbewust leren, proactief en reactief leren. Soms is het lichaam zelfs sneller in een reacrie dan het denken en heb je al iets gedaan, vóórdat je het weet. Leren is een complex geheel van diversiteit, denken en vaardigheden. Een ontwikkelingskundige heeft zich geschoold op dit gebied. Omdat het voor de medewerkers van de toekomst steeds belangrijk wordt hun handelen uit te leggen, te verantwoorden en over te dragen, zullen we professionals daartoe nieuwe taal en vaardigheden moeten aanreiken.
Door dit te visualiseren middels het bordspel is het helder wat de ontwikkelingsgroep binnen het leren en ontwikkelen aan het doen is. Dit bevordert het doelgericht werken en geeft medewerkers de kans zichzelf én elkaar te sturen in het leerproces. Het geeft de mogelijkheid om verantwoordelijkheid te nemen voor het eigen leerproces. Medewerkers zullen hierdoor meer werkplezier ervaren en zo een zinvolle bijdrage kunnen leveren binnen het werkveld (alsook in maatschappelijke context).
Het Bordspel richt zich altijd op de mens die de professional maakt. Beide worden in dit Bordspel uitgenodigd om zichzelf te laten zien en zich te expliciteren. Daarom is er voor gekozen om ontwikkelen op het Bordspel in fases vorm te geven.
