Transitiehuis Gelderland

Gelderland investeert in bouwtalent: 429 nieuwe vakmensen dankzij Transitiehuis-aanpak

De bouwsector staat te springen om nieuwe vakmensen die helpen bij de bouw- en verduurzamingsopgaven van de toekomst. Dankzij de Gelderse Transitiehuis-aanpak hebben inmiddels 429 mensen succesvol hun weg gevonden naar werk in de bouw-, installatie- en schildersbranche, aanzienlijk meer dan de beoogde 300 deelnemers.

Vandaag zijn de eindresultaten van het project Transitiehuis 2.0 officieel opgeleverd aan de provincie Gelderland, tijdens een bijeenkomst bij Bouwmensen Apeldoorn. Gedeputeerde voor Wonen Dirk Vreugdenhil was hierbij aanwezig en sprak zijn waardering uit voor de aanpak.
“Met de Transitiehuis-aanpak leren we goed naar mensen te kijken, naar wat iemand kan en wil, in plaats van alleen naar behaalde papiertjes. Dat is precies wat we nodig hebben om de woningbouwopgave te versnellen en mensen kansen te geven.”

Minder uitval, meer duurzame plaatsingen
Waar bij reguliere instroomtrajecten tot wel de helft van de deelnemers uitvalt, ligt dat bij de Transitiehuis-aanpak op slechts 12 procent. Werkgevers worden actief ondersteund bij het begeleiden van nieuwe medewerkers, waardoor meer zij-instromers behouden blijven voor de sector.

Maatwerk voor elke kandidaat
Tijdens de intake wordt verder gekeken dan opleiding of ervaring. Het draait om competenties, drijfveren en persoonlijke omstandigheden. Via een leerprogramma worden talenten in kaart gebracht en gekoppeld aan functies zoals schilder, metselaar of installateur. Ook zijn er trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap.
“We hebben laten zien dat het wél kan: mensen duurzaam opleiden én plaatsen in de bouw, installatie- en schildersbranche,” zegt Martien van Reen, directeur Bouwmensen Apeldoorn en initiatiefnemer van Transitiehuis Gelderland. “Door de mens centraal te stellen en samen te werken over regiogrenzen en branches heen, maken we echt verschil”.

Brede doelgroep
De aanpak richt zich op een brede groep Gelderlanders: mensen die van baan willen wisselen, werkzoekenden, statushouders en jongeren die liever praktisch leren. Bij statushouders blijkt bovendien dat de werkwijze bijdraagt aan snellere taalontwikkeling, doordat zij de taal in de praktijk leren gebruiken.
Tijdens de bijeenkomst deelden verschillende zij-instromers hun persoonlijke verhalen:
Michel, voorheen groenteboer, werkt inmiddels bij
Croonwolter&dros:
“Ik wist veel van appels en peren, maar toen ik begon wist ik niets van installatie. Nu ik terugkijk, had ik deze overstap veel eerder moeten maken.”
Noufelle uit Tunesië werkte in zijn geboorteland al als schilder en doet dat nu met trots bij Waanders Schilderwerken:
“Ik ben blij dat ik mijn vak hier verder kan leren en uitvoeren.”

Samenwerking door de hele provincie
Twaalf opleidingsbedrijven in de bouw-, installatie- en schildersbranche hebben de Transitiehuis-aanpak omarmd. Samen vormen zij GOGO (Gelderse Opleidingsbedrijven Gebouwde Omgeving). Dankzij deze samenwerking kunnen deelnemers in heel Gelderland terecht voor opleiding, begeleiding en werk.
Ook werkgevers onderschrijven de waarde van de aanpak. Zo zegt Gerben Verhaaff, directeur/eigenaar van Waanders Schilderwerken:
“We mogen in onze handen knijpen als we mensen, zoals Noufelle, voor ons mooie vak aangeboden krijgen. In het begin was de taal een barrière, maar dat weegt niet op tegen de vele voordelen. Ik wil wel tien ‘Noufelle’ in dienst nemen, en beveel het van harte aan alle andere bedrijven in de gebouwde omgeving aan.”

Doorontwikkeling
Wat begon als een pilot in Apeldoorn in 2024, is inmiddels uitgegroeid tot een netwerk van elf Transitiehuis-locaties verspreid over Gelderland. De provincie is blij met het resultaat en onderzoekt hoe deze werkwijze verder kan worden versterkt en doorontwikkeld.

🌟 Van 20 jaar ervaring naar landelijke impact? FastSwitch 2.0 zet Transitiehuis Gelderland nog steviger op de kaart!

Wat in 20 jaar organisch groeide bij Bouwmensen Apeldoorn, is nu concreet op papier gezet. Tijdens de eindpresentatie van FastSwitch 2.0 nam Martien van Reen ons mee in de unieke werkwijze van Transitiehuis Gelderland. Samen met de aanwezigen gingen we in gesprek over oplossingen voor gesignaleerde knelpunten en ontwikkelkansen. Het doel? Meer duurzame opleidingen en plaatsingen voor hbo-zij-instromers in uitvoerende beroepen binnen de gebouwde omgeving. 🛠️🌱

Met deze inzichten en ambities kijken we vooruit:
🌍 Uitrollen naar de Stedendriehoek, Gelderland en misschien wel landelijk!
📈 Bijdragen aan een toekomstbestendige sector met een focus op duurzame groei.

Benieuwd naar onze inzichten en plannen? De komende tijd delen we onze ontwikkelpunten en best practices. Kan je niet wachten? Zet FastSwitch hieronder en volg onze pagina. We sturen je graag alvast de doorbladerbare pdf met alle details! 📩✨

Hoe komen we aan voldoende personeel om onze ambities op Energietransitie en Woningbouw te realiseren?

Arbeidsmarkt stond centraal in het periodieke overleg tussen Koninklijke Bouwend Nederland en Gemeente Apeldoorn

Op locatie van Bouwmensen- Apeldoorn vertelden Anne de Jonge en Martien van Reen de feiten, trends en wat we daar concreet aan doen!

In onze regio via Bouwmensen Apeldoorn oa: Modulair opleiden, zij instromers via Transitiehuis Gelderland(bouw en installatie), fast switch Saxion Hogescholen samenwerkingen met oa Newtechpark, gemeente Apeldoorn, Werkleerbedrijf Lucrato, UWV … een mooi lijstje met mooi indrukwekkende resultaten. We mogen hier trots op zijn. Onze regio is voorbeeld voor andere regio’s in het land 😊

Afsluitend overhandigde Hans van Norel aan wethouder Jeroen Joon vers van de pers een exemplaar van ‘Taal voor de Elektro’. Een praktisch leerwerkboek brengt nieuwkomers efficiënt en snel woorden en begrippen bij voor dagelijks gebruik op de werkvloer. Vooral anderstaligen hebben daar belang bij. Zij hebben meestal een (vak)taalachterstand als ze een beroep leren.

Het boek is mogelijk gemaakt door Bouwmensen, Transitiehuis, Techniek Nederland , Aventus en NewTechPark

Transitiehuis Gelderland was zojuist een van de deelsessies van het jaarlijkse Onderwijs- en Arbeidsmarkt-event van Provincie Gelderland.

We hebben online en live veel gedeeld over onze werkwijze ‘maatwerk is de standaard’, samen met onze samenwerkingspartners en Aventus.

Meer weten kijk ook eens op de digitale omgeving van de Provincie Gelderland!

https://event.skill-up.nu/Virtueel-Gelderland

Nieuwsbrief NewTechPark van mei 2021 is uit met o.a. Sterk Techniek Onderwijs Apeldoorn e.o. en NewTechPark organiseren Techniek festival, Transitiehuis Gelderland in het nieuws, NewTechPark in De Stentor, Aventus heeft onderwijsteam van het jaar, finale Cleantech Battle 2021 (Cleantech Regio), PLEK Apeldoorn, Startup Apeldoorn, Stichting Energiefabriek Apeldoorn en NewTechPark starten Impact Hub Apeldoorn, studenten aan de slag bij E-novation Hub, ouders aan de slag met Techniek van de week.


https://mailchi.mp/8e93e995d3e3/newtechpark-nieuwsbrief-mei2021

Onze ervaringen recht uit het hart:
Twinkelende ogen krijgen als je praat over een vak waarbij je werkelijk iets maakt of creëert!
Vanuit je intrinsieke motivatie aan de slag gaan met je loopbaan! Dit haalt het beste in mensen naar boven.
Zo’n werknemer wil toch iedereen. Mocht u belangstelling hebben!
Neem contact op met één van onze arbeidsmarktcoaches Theo Burghout of Berry Schut
Theo Burghout 06-46027602
Berry Schut 06- 22774318

Van ober naar timmerman of elektricien? In Apeldoorn kan het nu in no-time: ‘Staan te springen om handjes‘
Van ober in de horeca naar timmerman of elektricien? Als het aan Martien van Reen ligt kan dat bij het Transitiehuis. Met dat initiatief wil de manager van Bouwmensen Apeldoorn het tekort aan vakmensen in de bouw oplossen. Daar schreeuwen ze om handjes, nu de woningnood in de regio onverminderd hoog blijft. ,,Even snel de gaatjes opvullen is niet de bedoeling.’’

Van ober naar timmerman of elektricien? In Apeldoorn kan het nu in no-time: ‘Staan te springen om handjes‘ Van ober in de horeca naar timmerman of elektricien? Als het aan Martien van Reen ligt kan dat bij het Transitiehuis. Met dat initiatief wil de manager van Bouwmensen Apeldoorn het tekort aan vakmensen in de bouw oplossen. Daar schreeuwen ze om handjes, nu de woningnood in de regio onverminderd hoog...