10/10/2025
Gelderland investeert in bouwtalent: 429 nieuwe vakmensen dankzij Transitiehuis-aanpak
De bouwsector staat te springen om nieuwe vakmensen die helpen bij de bouw- en verduurzamingsopgaven van de toekomst. Dankzij de Gelderse Transitiehuis-aanpak hebben inmiddels 429 mensen succesvol hun weg gevonden naar werk in de bouw-, installatie- en schildersbranche, aanzienlijk meer dan de beoogde 300 deelnemers.
Vandaag zijn de eindresultaten van het project Transitiehuis 2.0 officieel opgeleverd aan de provincie Gelderland, tijdens een bijeenkomst bij Bouwmensen Apeldoorn. Gedeputeerde voor Wonen Dirk Vreugdenhil was hierbij aanwezig en sprak zijn waardering uit voor de aanpak.
“Met de Transitiehuis-aanpak leren we goed naar mensen te kijken, naar wat iemand kan en wil, in plaats van alleen naar behaalde papiertjes. Dat is precies wat we nodig hebben om de woningbouwopgave te versnellen en mensen kansen te geven.”
Minder uitval, meer duurzame plaatsingen
Waar bij reguliere instroomtrajecten tot wel de helft van de deelnemers uitvalt, ligt dat bij de Transitiehuis-aanpak op slechts 12 procent. Werkgevers worden actief ondersteund bij het begeleiden van nieuwe medewerkers, waardoor meer zij-instromers behouden blijven voor de sector.
Maatwerk voor elke kandidaat
Tijdens de intake wordt verder gekeken dan opleiding of ervaring. Het draait om competenties, drijfveren en persoonlijke omstandigheden. Via een leerprogramma worden talenten in kaart gebracht en gekoppeld aan functies zoals schilder, metselaar of installateur. Ook zijn er trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap.
“We hebben laten zien dat het wél kan: mensen duurzaam opleiden én plaatsen in de bouw, installatie- en schildersbranche,” zegt Martien van Reen, directeur Bouwmensen Apeldoorn en initiatiefnemer van Transitiehuis Gelderland. “Door de mens centraal te stellen en samen te werken over regiogrenzen en branches heen, maken we echt verschil”.
Brede doelgroep
De aanpak richt zich op een brede groep Gelderlanders: mensen die van baan willen wisselen, werkzoekenden, statushouders en jongeren die liever praktisch leren. Bij statushouders blijkt bovendien dat de werkwijze bijdraagt aan snellere taalontwikkeling, doordat zij de taal in de praktijk leren gebruiken.
Tijdens de bijeenkomst deelden verschillende zij-instromers hun persoonlijke verhalen:
Michel, voorheen groenteboer, werkt inmiddels bij
Croonwolter&dros:
“Ik wist veel van appels en peren, maar toen ik begon wist ik niets van installatie. Nu ik terugkijk, had ik deze overstap veel eerder moeten maken.”
Noufelle uit Tunesië werkte in zijn geboorteland al als schilder en doet dat nu met trots bij Waanders Schilderwerken:
“Ik ben blij dat ik mijn vak hier verder kan leren en uitvoeren.”
Samenwerking door de hele provincie
Twaalf opleidingsbedrijven in de bouw-, installatie- en schildersbranche hebben de Transitiehuis-aanpak omarmd. Samen vormen zij GOGO (Gelderse Opleidingsbedrijven Gebouwde Omgeving). Dankzij deze samenwerking kunnen deelnemers in heel Gelderland terecht voor opleiding, begeleiding en werk.
Ook werkgevers onderschrijven de waarde van de aanpak. Zo zegt Gerben Verhaaff, directeur/eigenaar van Waanders Schilderwerken:
“We mogen in onze handen knijpen als we mensen, zoals Noufelle, voor ons mooie vak aangeboden krijgen. In het begin was de taal een barrière, maar dat weegt niet op tegen de vele voordelen. Ik wil wel tien ‘Noufelle’ in dienst nemen, en beveel het van harte aan alle andere bedrijven in de gebouwde omgeving aan.”
Doorontwikkeling
Wat begon als een pilot in Apeldoorn in 2024, is inmiddels uitgegroeid tot een netwerk van elf Transitiehuis-locaties verspreid over Gelderland. De provincie is blij met het resultaat en onderzoekt hoe deze werkwijze verder kan worden versterkt en doorontwikkeld.
