Stroomversnellers

🛠 Handleiding: sterke teams en structuren bouwen

Met deze handleiding leer je:
- Wat zijn de belangrijkste elementen om een sterk team te bouwen?
- Wat is het Snowflake model?
- Hoe kan het Snowflake model worden gebruikt voor het structureren van je organisatie?

De 9 succesfactoren van een sterk en goedlopend team:
- Niet te groot niet te klein: tussen de 6 en 12 mensen.
- Een gedeeld doel, visie en missie: het team wil iets bereiken en weet hoe ze dat willen gaan doen.
- Een (of meer) dienende leider(s): geen baas maar wel iemand die mensen bindt, conflicten oplost en besluitvorming faciliteert.
- Diversiteit: verschillende soorten mensen met diverse kwaliteiten, inzichten, manieren van denken en karakters.
- Onderlinge taakverdeling: waarin ieders kwaliteiten tot diens recht komen.
- Veel onderling vertrouwen en gedeelde waarden.
- Een identiteit: met een naam, een karakter en een eigen verhaal dat het uitstraalt.
- Plezier hebben, succes vieren en elkaar vasthouden bij tegenslagen.
- Nee kunnen zeggen tegen mensen: niet iedereen past in elk team. Durf mensen uit je team te halen.

Interesse? Of meer weten?

👉 Je vind onze gratis handleiding
‘Sterke teams en structuren bouwen’ in de Toolbox op onze website.https://www.stroomversnellers.org/nl/toolbox/samen-sterk/sterke-teams-en-structuren-bouwen/

Kom je op 29 mei ook naar het We Doen het Samen festival in Utrecht?

Wij zijn de hele middag te vinden op het buurtplein. En we vertellen je graag wat we kunnen betekenen voor jouw buurtgroep.

Afgelopen weken waren Sanne en Harriët tweemaal aanwezig bij Het Domijn voor hun ALV voor de workshop Inclusief en Effectief vergaderen. Want het afkappen van een spreker, structuren van het gesprek, en op de afgesproken tijd stoppen, is een kunst die je kan oefenen!

Zie onze website voor het aanbod van deze workshop, en andere workshops die je samen sterker maken! https://www.stroomversnellers.org/nl/samen-sterk/

O, enne.. ben je benieuwd wat er zich achter deze mooie poort bevind? Het Domijn heeft 16 mei een open dag! Check vooral hun website of IG voor meer info. https://www.hetdomijn.nl/nl/home/

✊ 1 Mei: Vrije dag, actiedag of herdenking?

En dat betekent bij Stroomversnellers dat het een vrije dag is, en we naar de FNV demonstratie op het Museumplein gaan. En tja, voor ons voelt op een demonstratie rondlopen ook wel een beetje als werk.

De dag van de arbeid wordt in heel veel landen gevierd als de dag waarop we de enorme successen van de vakbeweging vieren. En de moord op anarchistische vakbonds organizers uit Chicago in 1886. 1 Mei begon ooit als internationale actiedag voor de 8 urige werkdag. Op dezelfde manier als de milieubeweging 22 april heeft, de feministische beweging 8 maart, en de antiracisme beweging 21 maart. Nu lijkt een 9 tot 5 baan een vanzelfsprekendheid, maar daar is lang en hard voor gevochten en gestaakt. Ook in Nederland.

In Nederland is 1 mei nooit een officiële vrije dag geweest, en wist het koningshuis met koningsdag op 30 april de populariteit van deze feestdag jarenlang te dwarsbomen. De meeste arbeiders moesten op 1 mei een kater uitslapen. Wat ook niet hielp, was het gevoel dat de strijd wel gestreden was, en het vooral een oudbollig feestje voor sociaal democraten was.

Dit jaar is 1 mei niet alleen een herdenking, de FNV kondigt het aan als een actiedag tegen de kabinetsplannen. Met bezuinigingen op de zorg en uitkeringen, en hogere huren en een hogere AOW leeftijd is er weer genoeg om de straat op te gaan.

Bij Stroomversnellers bieden we ons team de mogelijkheid een vrije dag te nemen en om naar de FNV demonstratie te gaan. We hebben die dag geen meetings en sturen geen communicatie uit.

Dus we zijn wat stiller dan je van ons gewend bent.

Zien we je op de demonstratie?
13.30 uur - verzamelen voor de mars op het Museumplein
14.00 uur - start van de mars
15.30 uur - aankomst Martin Luther Kingpark
16.00 uur - start parkprogramma Martin Luther Kingpark

Rehearsal for Climate Justice

d.a.s. en Stroomversnellers nodigen je uit voor een tweedaagse workshop, getiteld Rehearsal for Climate Justice, op 16 en 17 mei.

Tijdens deze workshop ontwikkelen we artistieke interventies voor de publieke ruimte. We werken met methodes uit Theatre of the Oppressed, Direct Education en de principes van de disobedient art school. In nieuw gevormde affinity groups ga je samen een interventie ontwerpen én uitvoeren.

We zoeken kunstenaars, activisten en iedereen die wil bijdragen aan een meer rechtvaardige en mooiere wereld.

📍 Locatie: Cafe Gilde, Overtoom 301
🕛 Inloop & lunch: 12:00
🕐 Start workshop: 13:00
🕔 Einde: tussen 17:00 en 17:30

Sluit je aan! Houd onze socials en website in de gaten, of mail [email protected] om op de hoogte te blijven

✨ Terugblik: WUR trainingsdag

Elk jaar organiseren Michiel Köhne en Elisabet Rasch van de WUR de cursus Resistance, Power and Movements voor WUR studenten. En elk jaar verzorgt Stroomversnellers een van de cursus dagen. Ook dit jaar gaf Peter Kodde een middag les over bewegingsopbouw, en hoe sociale bewegingen structuren en teams bouwen, en wat er nodig is om samen besluiten te nemen.

Blog: tips voor jouw succesvolle appgroep

In slechts een paar jaar tijd zijn grote appgroepen op WhatsApp, en steeds vaker Signal de voornaamste platforms geworden waarmee iedereen – van buurtgroep tot NGO - vrijwilligers en activisten activeert en betrekt. Je wil actief worden voor een organisatie staat haast synoniem met: je word lid van een Signal groep.

Het kan een super krachtig middel zijn om mensen te organiseren, het kan ook een super frustrerend medium zijn. Van discussies die uit de hand lopen, tot 200 mensen in je Signal group hebben, maar niemand die reageert op je vraag.

Herkenbaar?
Hier een paar tips waarmee jij het maximale kan halen uit je appgroep.

Wat is de kracht van een appgroep? Het is directe ongefilterde communicatie op een kanaal dat mensen ook privé gebruiken en dus dagelijks zien. Dat is tegelijkertijd ook het risico. Mensen die overspoeld worden met berichtjes zetten je kanaal op dempen of stappen eruit. Zorg ervoor dat de berichten die verstuurd worden er ook echt toe doen, en met plaatjes en emojis opvallen in de stroom berichten die mensen dagelijks krijgen.

Berichten zijn makkelijk deelbaar, en mensen zitten vaak in allerlei appgroepen: van werk, familie, de buurt of andere groepen. Schrijf je bericht op een manier die het aantrekkelijk maakt om het verder te delen, en je bereikt de haarwortels van je netwerk.

Heb je een grote appgroep? Dan heb je groepsafspraken nodig, wat mag er wel en niet in je groep. Die groepsafspraken moeten terug te vinden zijn, en je hebt moderators nodig die mensen aanspreken op hun gedrag. Afspraken zoals blijf on topic, blijf beleefd, niet meer appen na een bepaalde tijd.

Appgroepen werken beter als je elkaar ook live ziet. Je kunt mensen niet alleen per app groep organiseren. Onderwerpen die veel emotie oproepen, complex zijn of een besluit vergen zijn niet geschikt voor een appgroep. Doe dat live.

Appgroepen werken beter als ze klein zijn. Ken je die appgroep met een paar honderd mensen waarin je een vraag stelt en geen reactie krijgt? Dat is hetzelfde effect als in het water vallen met 100 toeschouwers op de kade. Iedereen denkt dat iemand anders je wel redt. In een kleinere appgroep (met een duidelijk doel) is de kans dat je antwoord krijgt groter. Wil je veel mensen organiseren, dan wil je nadenken over een structuur van meerdere appgroepen voor bijvoorbeeld werkgroepen.

Signal of WhatsApp? Meer privacy en veiligheid: kies Signal. Meer mogelijkheden voor het beheer van groepen boven de 100+ leden: kies Whatsapp. Helaas geeft Signal nog niet de tools die nodig zijn om hele grote groepen te modereren.

Interesse? Of meer weten?

👉 Je vind meer tips voor jouw succesvolle appgroep in de blog op onze website: https://www.stroomversnellers.org/nl/tips-voor-jouw-succesvolle-appgroep/

🤙 Boek een training bij Stroomversnellers!

Stroomversnellers is opgericht door een groep ervaren, onvermoeibare activisten, die zelf met vallen en opstaan hebben geleerd hoe je een effectieve campagne organiseert, een organisatie opbouwt en sociale verandering tot stand brengt. Met onze ervaring hebben we diverse trainingen en workshops opgezet die jouw organisatie een stapje verder kunnen brengen.

Je kunt bij ons terecht voor een training op het gebied van Strategie & Organizing, Media & Communicatie, Samen Sterk en Actievaardigheden.

We denken graag met je mee en kijken uit naar een samenwerking!

Neem contact op via de link in bio of stuur een mailtje naar [email protected].

Handleiding: De thema's vinden die mensen in beweging krijgen

In deze handleiding ontdek je:

- Waarom is het kiezen van het juiste campagnethema zo belangrijk?
- BOND als keuzehulpmiddel, wat is dat?
- Wat is het verschil tussen 'hete' en 'koude' issues?
- Wat als mijn thema niet BOND is?

Waarom is het kiezen van het juiste campagnethema zo belangrijk?
Het juiste campagnethema erkent de woede die mensen voelen, maar geeft hen ook hoop dat verandering mogelijk is. Dat drijft mensen samen tot actie. Ook houdt het jouw achterban, met al hun verschillende opvattingen en ervaringen, bij elkaar. Dit is de brandstof en lijm van jouw campagne.

BOND als keuzehulpmiddel, wat is dat?
Met BOND kies jij het juiste campagnethema dat jouw gemeenschap verenigt en activeert.

Breed
Stel nieuwsgierige vragen aan je potentiële achterban om te ontdekken welke thema's écht leven. Wees kritisch en luister niet alleen naar de luidste stemmen.

Oplosbaar
Toets je thema op haalbaarheid. Kunnen jullie dit samen winnen? Of is een kleiner, haalbaar tussendoel de slimmere eerste stap om kracht op te bouwen?

Nu
Urgentie is deels feiten, deels gevoel. Speelt dit echt nu? Of is het oude pijn? Wanneer je achterban een slechte situatie al lang heeft geaccepteerd, kun jij als organizer laten zien dat verandering nog steeds mogelijk is.

Diepgevoeld
Een diepgevoeld thema raakt mensen omdat het hun leven direct beïnvloedt. De woede over het probleem en de hoop op verbetering zijn de brandstof voor actie en de lijm die je achterban bij elkaar houdt.

Lees meer in de handleiding op onze website: https://www.stroomversnellers.org/nl/toolbox/organizing-en-strategie-handleidingen/de-themas-vinden-die-mensen-in-beweging-krijgen/