Dijk & Van Emmerik B.V.

Intelligentie, doorzettingsvermogen, consciëntieusheid. 🤓💪📋Sommige eigenschappen worden op het werk gewoon net wat meer gewaardeerd dan andere. We vroegen ons team van psychologen en loopbaancoaches wat zij een ‘vergeten’ persoonlijkheidskenmerk op de werkvloer vinden dat in ere hersteld mag worden.

𝗗𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗱𝗮𝗴-𝗼𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴: 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲-𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳 𝗶𝘀.‘Werkschuw volk!’, ‘de patatgeneratie!’, ‘Gen-Z ziet werk als optioneel!’. Het lijkt een constante: de eerdere generaties die kritiek hebben op de werkethiek van de nieuwelingen op de arbeidsmarkt.

Is er echt zo’n generatiekloof? Wij zien dit genuanceerder. Zo is er het mode-aspect van taal en generatie: GenZ is op een andere manier rebels dan de hippiegeneratie. Ook de sociale psychologie zegt iets heel anders. Namelijk dat de verschillen binnen een groep altijd groter zijn dan de verschillen tussen groepen. Met andere woorden: de ene Gen-Z’er is de andere niet. 💡

Het beste wat je als leidinggevende kunt doen, is te zorgen voor maatwerk in de begeleiding van je (jongere) medewerkers. Jongeren als geheel hebben natuurlijk andere uitdagingen in het leven en het helpt altijd als je als leidinggevende daar begrip voor hebt (waarbij begrip iets anders is dan het geven van een carte blanche aan specifieke wensen).

Ook een psychologisch feit: iedereen, jong of oud(er), wil gezien worden in de eigen organisatie. Maak dat als leidinggevende dus altijd belangrijker dan de generalisatie over een groep.

𝗛𝗼𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗗𝗶𝗷𝗸 & 𝗩𝗮𝗻 𝗘𝗺𝗺𝗲𝗿𝗶𝗸 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗱 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗠𝗲𝗶𝗷𝗲𝗿𝘀 𝗩𝗶𝘁𝗮𝗮𝗹. Organisaties, leidinggevenden en medewerkers begeleiden bij veranderingen is ons dagelijks werk. Praktiseert Team Dijk & Van Emmerik – Meijers Vitaal eigenlijk wat ze preekt op dat gebied? Over een aantal maanden verhuizen we naar de Meijers Vitaal - locatie in Amstelveen. Dít is hoe onze arbeidspsychologen en loopbaancoaches zich voorbereiden. 🚚💙

𝗠𝗮𝗮𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘁𝗵𝗲𝗺𝗮’𝘀 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿: 𝗯𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝗻𝗶𝗲𝘁?
De wereld is volop in beweging en dat kan beangstigend en overweldigend zijn. Het lijkt soms makkelijker om maatschappelijke thema’s buiten de werkvloer te houden, in de hoop de rust te bewaren. Maar is zwijgen wel de beste aanpak? Het vermijden van gesprekken kan juist zorgen voor meer spanning en afstand tussen collega’s.

Door open te praten over wat er speelt, ontstaat er ruimte voor erkenning en begrip. Wat jou bezighoudt, leeft vaak ook bij anderen. Het delen van zorgen en perspectieven versterkt de onderlinge band en draagt bij aan een veilige, positieve werksfeer. Onderzoek van RIVM en TNO bevestigt dat open communicatie op de werkvloer dit bevordert.

Dat betekent niet dat elk gesprek een discussie moet worden. Nieuwsgierigheid, empathie en gedeelde waarden vormen de basis. Een open dialoog maakt de werkomgeving niet alleen prettiger, maar ook veerkrachtiger in tijden van verandering. Zou je als leidinggevende graag een keer willen sparren over gespreksvoering in roerige tijden? Neem dan even contact met ons op. 📩📞

Is jouw organisatie bezig met initiatieven rond ESG (Environmental, Social & Governance)? Om dit soort initiatieven echt succesvol te maken is een sterke basis nodig, die ligt in goed bestuur. Bianca van Overmeeren schreef een kort artikel over wat duurzaam leiderschap anno 2025 kan inhouden en hoe een (executive) assessment daaraan kan bijdragen: https://www.dijkenvanemmerik.nl/.../assessments-en.../

Psychologen en verzekeringen. Op het eerste gezicht lijkt het misschien een onwaarschijnlijke combinatie. Maar ze komen samen in een doordachte aanpak. Sinds de overname door Meijers Vitaal is onze positie binnen de HR-wereld verder versterkt. We spreken met Flores van Emmerik over expertise, groei en de toekomst van HR: https://www.dijkenvanemmerik.nl/kennisbank/mensenwerk-blijft-mensenwerk-een-gesprek-over-de-kracht-van-dijk-van-emmerik-en-meijers-vitaal/

Onze communicatieadviseur Judith neemt na 7 jaar afscheid. Naast vele social media-berichten, webpagina’s en artikelen in samenwerking met het team schreef ze in 2019 ook een persoonlijk gastblog. Over haar grootste eyeopener uit de tijd waarin ze na een ongeluk bij Dijk & Van Emmerik re-integreerde.

Die eyopener was dat gek genoeg juist discipline leidt tot meer werkgeluk. We delen het gastblog nog een keer. Niet alleen vanuit nostalgie, maar ook omdat het actieplan dat ze samen met arbeidspsycholoog Aimen Bayoumi schreef een aantal heel goede reminders bevat, of je nu aan het re-integreren bent of niet: https://www.dijkenvanemmerik.nl/kennisbank/de-zweep-erover-een-pleidooi-voor-meer-discipline-in-je-werk-en-leven/

Wij wensen Judith heel veel succes met alles wat er op haar pad komt! 💙

𝗗𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗱𝗮𝗴-𝗼𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴: 𝗶𝘀 𝘄𝗶𝗹𝘀𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗿𝗶𝗲𝗻𝗱 𝗼𝗳 𝘃𝗶𝗷𝗮𝗻𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗯𝗲𝘃𝗹𝗼𝗴𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗱? Iets doen op wilskracht, dat klinkt niet direct als fijn, bevlogen aan het werk zijn. Maar het hoeft geen tegenstelling te zijn. Met wilskracht zelf is namelijk helemaal niets mis. Sterker nog: wilskracht stelt je in staat om te bereiken wat je wílt, het woord zegt het eigenlijk al.

Werken op wilskracht kan wel een probleem worden als je niet weet wat je wilt of als je hard werkt aan iets waarvan je eigenlijk het nut niet inziet. In dat geval kan varen op wilskracht leiden tot stressklachten en burn-out.

Hoe zit het met jouw wilskracht? Zet jij deze in voor wat je wilt op je werk? Weet je wat belangrijk voor je is? Of wordt het tijd om je werk weer eens onder de loep te nemen, zodat je met plezier en kracht aan de slag blijft? Onze loopbaancoaches helpen je er graag bij.

𝗟𝗲𝗲𝘀𝘁𝗶𝗽: Roy Baumeister, Wilskracht - De herontdekking van de grootste kracht van de mens (2012).

Heb je een lekkere lunch gehad vandaag? Wij lunchen als team al sinds jaar en dag samen. En dat is niet alleen gezellig: een gezonde lunch kan ook een goede investering zijn in de gezondheid van medewerkers. Maar wat zijn hiervoor fiscaal eigenlijk de opties voor werkgevers anno 2025?

Onze collega's bij Meijers Vitaal schreven er een korte, heldere notitie over, zie https://meijersvitaal.nl/actueel/gezonde-lunch-voor-werknemers-hoe-zit-het-met-de-werkkostenregeling

🍏 🥑 🥪

Gezonde lunch voor werknemers: hoe zit het met de werkkostenregeling? Een gezonde lunch draagt bij aan vitale werknemers, maar hoe regel je dit fiscaal slim? Gratis maaltijden in de kantine vallen namelijk onder het loon, wat invloed heeft op de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR). Toch zijn er situaties waarin een lunch mogelijk vrijstelling krijgt. Wat z...

Altijd al willen mediteren? Of het een aantal keer geprobeerd, maar zelf niet een routine kunnen vinden die echt werkt voor jou? Kom dan op 14 april naar onze nieuwe workshop Beginnen met mediteren met meditatie- en yogadocent .

We leven in een wereld die steeds complexer en drukker wordt en er zijn op een dag duizend dingen die vragen om onze aandacht: werk, gezin, sociaal leven, mantelzorg, fysiek fit blijven, huishouden, koken... Mediteren kan je helpen focus te behouden, bij jezelf te blijven en te zorgen dat je niet te veel ongezonde stress ervaart.

De workshop vindt plaats op vrijdag 14 april van 10 tot 12 uur op onze locatie in Amsterdam. Ga voor meer informatie en aanmelden naar: https://www.dijkenvanemmerik.nl/korte-workshops/

𝗗𝗶𝗷𝗸 & 𝗩𝗮𝗻 𝗘𝗺𝗺𝗲𝗿𝗶𝗸𝘀 𝗱𝘂𝘂𝗿𝘇𝗮𝗺𝗲 𝘄𝗲𝗸𝗲𝗻 || Een mooie vraag om onze duurzame weken af te sluiten: hoe kijkt jouw organisatie naar duurzame inzetbaarheid? Is het een kwestie van competenties matchen bij een functie? Of...

..wordt er ook rekening gehouden met arbeidsmarkttrends, omgevingsinvloeden en voldoende fit met de manier van werken binnen de organisatie? En wat kun je als werkgever eigenlijk allemaal doen om de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te bevorderen?

Flores van Emmerik schreef er eerder dit artikel over: https://www.dijkenvanemmerik.nl/kennisbank/in-6-stappen-naar-duurzame-inzetbaarheid-op-maat/