Minor Psychologie van Leren Veranderen in Organisaties

er ogen te durven zien en creativiteit en visie omdat het werken aan een lerende organisatie dit noodzakelijk maakt. Door de opgedane kennis , (zelf)inzicht en vaardigheden tijdens deze minor ben je in staat obstakels en stagnaties in veranderprocessen bij jezelf, bij anderen, in teams en organisaties te begrijpen en heb je tools, ‘als meer van hetzelfde niet werkt’ (Wierdsma & Swieringa, 2002), om er weer beweging in te krijgen en je cirkel van invloed (Covey, 1989) te vergroten. Voor de opzet van dit semester laten we ons inspireren door organisaties, adviseurs, schrijvers en wetenschappers die ervan uitgaan dat mensen graag willen leren: ‘mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden’ (Senge, 1990). Dit vertalen we naar deze minor: in workshops wordt kennis met jullie gedeeld die je zelf toepast in veranderwerkplaatsen, interventievoorstellen, trainingen en praktijkopdrachten. Je wordt uitgedaagd om je eigen mentale modellen en die van elkaar en van de docenten kritisch en constructief te beschouwen. We proberen jullie te verleiden tot nieuw gedrag, tot effectiever gedrag omdat je dan ook geloofwaardig en effectief anderen en organisaties kunt ondersteunen bij hun verandertrajecten