Motivated Minds

en is dat nou wel nodig?
En als we met alles en iedereen meegaan, mag ik er dan nog wel zijn?

Ja, dit soort reacties op dit thema horen we vaker, maar D&I gaat veel verder dan dit.

Wist je dat waar zich sterk thuis voelen, ervaren:
🚀 56% toename in
🚨 50% vermindering van het verlooprisico
📢 167% stijging van de netto promotorscore van de werkgever
🏆 18x meer personeelspromoties
🤒 75% minder ziektedagen
Deloitte's Human Capital Trends-rapport

Meer weten over wat D&I nu echt is en waarom het van belang is om divers aan te trekken? Lees dan onze laatste blog.

#|instroom #|gelijkekansen

Het belang van diversiteit: hoe je divers talent aantrekt In een steeds dynamischere en mondialere arbeidsmarkt is divers talent op de werkvloer niet langer een optioneel extraatje, maar een cruciale troef voor het succes van een organisatie.

Check jij regelmatig of jouw medewerkers nog mentaal vitaal en fit zijn?🥊

Het ziekteverzuim onder werknemers was 5,7% in het eerste kwartaal van 2023. Het verzuim is het hoogst in de zorg en de kinderopvang (8,1%) en het laagst in de financiële dienstverlening (3,4%).

Maar weet je wat de kosten zijn van ziekteverzuim?

Vaak denken we dat alleen maar de zieke medewerker doorbetaald, maar niets is minder waar. Er zijn heel wat 'verborgen' kosten van ziekteverzuim. Zeker als deze aanhoud door psychische klachten , zoals depressie of een burn out.

Check jij regelmatig of jouw medewerkers nog mentaal vitaal en fit zijn?🥊

⛔️We weten het !⛔️
Witte mannen zijn nu ernstig ondervertegenwoordigd op bestuursniveau, blijkt uit nieuw onderzoek van mannenrechtenactivisten.

Of ligt het net even anders?

Wij zijn trots en blij op onze management team en met de plagende blog van @[Jennifer Delano](urn:li:person:4NuDnxFqGV)

Maar wees eens eerlijk, hoe staat het ermee binnen jouw en wordt en echt actief beleid gevoerd op dit thema of is dit iets dat af en toe ter sprake komt tijdens een meeting of een themadag?

durftevragen #|edereenverdientgeluk #|inclusie

https://buff.ly/42q9zwY

Waarom witte hetero mannen het beste zijn voor diversiteit Die teams van blanke heteromannen. Hardwerkend, groeiend en ze doen me het een partij goed, hè? Een team blanke heteromannen zijn...

🏢 Is de binding tussen collega’s onderling en jouw organisatie echt zo goed als jij denkt? 🚀

Kan iedereen zichzelf zijn?
Of voelen medewerkers zich niet thuis binnen de organisatie en durven zij zich hier niet over uit te spreken?
Is er oog voor verschillende achtergronden en unieke talenten?

Wanneer medewerkers niet op hun plek zitten zijn ze minder gemotiveerd, gaan de verzuimcijfers omhoog of kiezen ze een carrièrepad elders.

Daarom nodigen we je van harte uit om deel te nemen aan onze gratis analyse en rapportage “Is jouw team écht zichzelf op het werk?”. Hiermee krijg je direct inzichtelijk of medewerkers zich veilig, gezien en gehoord voelen.

Vraag hem nu gratis aan voor jou en je teamleden!

Je ontvangt na het invullen een gratis rapportage en een overzicht van de scores van je team of andere teams binnen de organisatie.

Ons cadeau om dit jaar eens goed te starten met je team!🎆

Ontvang een rapportage en overzicht van je score zo in je inbox!
Stuur een e-mail met 'TEST : Ben jij jezelf op het werk? \(info\.nl\) of reageer onderaan deze post met 'Ik doe mee!'

{hashtag|\ #|iedereenverdientgeluk} {hashtag|\ #|HR} {hashtag|\ #|werkgeluk} {hashtag|\ #|acceptatie} {hashtag|\ #|test} {hashtag|\ #|enquete} {hashtag|\ #|productiviteit} {hashtag|\ #|werkplek} {hashtag|\ #|diversiteit} {hashtag|\ #|inclusie}

Diversiteit en inclusie is dat nou wel nodig?
En als we met alles en iedereen meegaan, mag ik er dan nog wel zijn?

Ja, dit soort reacties op dit thema horen we vaker, maar D&I gaat veel verder dan dit.

Wist je dat organisaties waar werknemers zich sterk thuis voelen, ervaren:
🚀 56% toename in werkprestaties
🚨 50% vermindering van het verlooprisico
📢 167% stijging van de netto promotorscore van de werkgever
🏆 18x meer personeelspromoties
🤒 75% minder ziektedagen
Deloitte's Human Capital Trends-rapport

Meer weten over wat D&I nu echt is en waarom het van belang is om divers talent aan te trekken?
Lees dan onze laatste blog

Het belang van diversiteit: hoe je divers talent aantrekt In een steeds dynamischere en mondialere arbeidsmarkt is divers talent op de werkvloer niet langer een optioneel extraatje, maar een cruciale troef voor het succes van een organisatie.

DOEN JIJ EN JE TEAM MEE MET ONZE VRIJBLIJVENDE ANALYSE: Ben jij jezelf op werk?

Uit onderzoek blijft dat hoe dichter iemand bij zichzelf blijft, zijn of haar creativiteit en werkwijze blijft men het meest productief is.

Wist je dat... de gemiddelde Nederlander meer dan 1400 uur per jaar besteed op en aan werk? Het goed inrichten van de werkplek en zorgen dat je medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen is daarom cruciaal.

Weet jij hoe het ervoor staat binnen jouw team? In januari mogen teams gratis bekijken hoe ze scoren en ook hoe ze hieraan zouden kunnen werken.

Ontvang een rapportage en overzicht van je score zo in je inbox.
Stuur een e-mail met 'TEST: Ben jij jezelf op het werk? of stuur een DM

Wist je dat je het behouden van goede medewerkers eigenlijk aan JOU ligt? 👀

Slechts een derde van de organisaties heeft een specifiek beleid die hen helpt om te zorgen voor een goede instroom en doorstroom van personeel.

Een aanzienlijk deel van divers talent, waaronder vrouwen, personen met een beperking en mensen met een migratieachtergrond, blijft nog steeds ondervertegenwoordigd op beslissingsniveau.

Een g*t in de markt zou je zeggen, toch?

Wil je concrete tips voor behoud en doorgroei van diversiteit binnen jouw organisatie?

Ontdek in onze laatste blog praktische tips om actief aan de slag te gaan met doorstroom en representatie.

Behoud en de doorgroei van divers personeel Het aantrekken van divers talent is een belangrijke eerste stap, maar het behoud en de doorgroei ervan zijn even cruciaal, zeker in een tijd van personeelschaarste.

Micromanagement is doorgaans niet bevorderlijk voor medewerkers en kan verschillende neg*tieve gevolgen hebben.

Wist je dat micromanagen zorgt voor...

Gebrek aan autonomie
Door het micromanagen krijgen medewerkers weinig ruimte om hun taken zelfstandig uit te voeren, wat kan leiden tot een gevoel van machteloosheid en gebrek aan eigenaarschap.

Creativiteitsverlies
Medewerkers hebben de vrijheid nodig om creatieve oplossingen te bedenken en innovatieve ideeën te ontwikkelen. Een te strikte controle kan dit proces belemmeren.

Tijdsverspilling
Het constante toezicht en de noodzaak om steeds weer verslag uit te brengen, zowel mondeling als schriftelijk, kunnen leiden tot tijdsverspilling. Medewerkers besteden meer tijd aan rapporteren dan aan productief werken.

Vertrouwen en autonomie zijn essentieel voor het welzijn en de effectiviteit van jouw medewerkers

🏢 Is de binding tussen collega’s onderling en jouw organisatie echt zo goed als jij denkt? 🚀

Kan iedereen zichzelf zijn?
Of voelen medewerkers zich niet thuis binnen de organisatie en durven zij zich hier niet over uit te spreken?
Is er oog voor verschillende achtergronden en unieke talenten?

Wanneer medewerkers niet op hun plek zitten zijn ze minder gemotiveerd, gaan de verzuimcijfers omhoog of kiezen ze een carrièrepad elders.

Daarom nodigen we je van harte uit om deel te nemen aan onze gratis analyse en rapportage “Is jouw team écht zichzelf op het werk?”. Hiermee krijg je direct inzichtelijk of medewerkers zich veilig, gezien en gehoord voelen.

Vraag hem nu gratis aan voor jou en je teamleden!

Je ontvangt na het invullen een gratis rapportage en een overzicht van de scores van je team of andere teams binnen de organisatie.

Ons cadeau om dit jaar eens goed te starten met je team!🎆

Ontvang een rapportage en overzicht van je score zo in je inbox!
Stuur een e-mail met 'TEST : Ben jij jezelf op het werk? ([email protected]) of reageer onderaan deze post met 'Ik doe mee!'

Check jij regelmatig of jouw medewerkers nog mentaal vitaal en fit zijn?🥊

Het ziekteverzuim onder werknemers was 5,7 % in het eerste kwartaal van 2023. Het verzuim is het hoogst in de zorg en de kinderopvang (8,1%) en het laagst in de financiële dienstverlening (3,4 %).

Maar weet je wat de kosten zijn van ziekteverzuim?

Vaak denken we dat alleen maar de zieke medewerker doorbetaald, maar niets is minder waar. Er zijn heel wat 'verborgen' kosten van ziekteverzuim. Zeker als deze aanhoud door psychische klachten , zoals depressie of een burn out.

Check jij regelmatig of jouw medewerkers nog mentaal vitaal en fit zijn?🥊

💭💭💭 I have a dream....💭💭💭
In honor of Martin Luther King Day

Martin Luther King was een visionair. Hij zei ooit: "I have a dream that my four little children will one day live in a nation where they will not be judged by the color of their skin but by the content of their character."

Hij was z'n tijd ver vooruit want hij zag al de meerwaarde van het samenwerken van mensen met verschillende achtergronden.

En hoe deze samenwerking helpt om bepaalde thema's te overstijgen en creativiteit te bevorderen.

Een goed diversiteitsbeleid kan zelfs het antwoord zijn op het tekort aan talent en je dus als organisatie een aanzienlijk concurrentievoordeel geven!

Meer voordelen en tips om hiermee te starten in 2024?
Lees onze laatste blog

Het belang van diversiteit: hoe je divers talent aantrekt In een steeds dynamischere en mondialere arbeidsmarkt is divers talent op de werkvloer niet langer een optioneel extraatje, maar een cruciale troef voor het succes ...

Why so Blue today?😰
Ben je vandaag ook een beetje down?

Nou, dat is niet zo gek het is vandaag internationale Blue Monday en deze dag wordt beschouwd als de meest deprimerende dag van het jaar.

Juist voor organisaties is dit een kans om bewustzijn te creëren rond welzijn op het werk.

Managers kunnen de dag gebruiken om te evalueren hoe hun medewerkers aankijken tegen het thema welzijn op de werkvloer.

Een persoonlijk bedankje kan bijvoorbeeld een groot verschil maken in het bevorderen van een positieve werkomgeving. Heb jij jouw medewerkers al persoonlijk bedankt voor hun inzet van het afgelopen jaar?

Ben jij benieuwd hoe jouw medewerkers tegen hun werkzaamheden en verantwoordelijkheden aankijken? Kies voor het Goed van Start Programma en onderzoek samen met ons hoe werkgelukkig jouw medewerkers zijn.

Ga Goed van Start: Onderzoek & Advies Bij Motivated Minds creëren we Motivated Minds, en begrijpen we maar al te goed dat het creëren van een positieve en ondersteunende organisatiecultuur essentieel is voor het succes van zowel…