RecruitmentTraining.pro / Recruit2

verbeteren in 4 stappen:
1) Heldere analyse: wat is de huidige situatie? Wat kan beter? Waar liggen kansen en uitdagingen?
2) Slimme strategie: de succesfactoren voor meer referrals
3) Snelle realisatie: creatieve ideeën en tips voor bonusregelingen
4) Ondersteuning: met duidelijke antwoorden of onderzoek en advies op maat.

Investeer in via-via werving met een concreet plan of advies op maat van Jacco Valkenburg (Refer2).

Maatwerk is belangrijk om een écht succesvol referral programma te lanceren en blijvend voor je te laten werken. Je krijgt:
✅ kick-off meeting
✅ analyse van bestaande situatie
✅ bespreking doelstellingen en oplossingen voor gewenste situatie
✅ uitgebreid onderzoek en advies voor een bonusregeling op maat voor jouw organisatie
✅ referral recruitment plan
✅ inclusief rapport, onderzoeksresultaten, coaching en 2 presentaties
✅ aftersales ondersteuning

Mis dit aanbod niet. Ontdek meer over onze referral recruitment expertise op; https://www.refer2.nl/

Welke AI-tool gebruik je voor een functieprofiel, en welke voor een arbeidsrechtvraag?

Welke prompts leveren tekst op die je gebruikt, zonder dat je alles zelf bijschrijft?

Welke instellingen voorkomen dat persoonsgegevens bij de leverancier belanden?

Drie vragen waar de meeste HR-professionals niet meteen antwoord op hebben.

Niet omdat de interesse ontbreekt.

Maar omdat HR werkt met de gevoeligste data van het bedrijf. En losse trial-and-error past daar niet.

Je laat geen functioneringsdossier door een willekeurige chatbot rollen.

Je gokt niet op een prompt voor een arbeidsrechtelijke kwestie.

En je legt niet uit aan de DPO waarom medewerkergegevens bij een Amerikaanse server terechtkwamen.

Dus wat dan wel?

In mijn training AI voor HR krijg je in één middag antwoord op deze drie vragen. En op tien meer.

Wat je leert:

✅ Welke AI-tool past bij welk HR-vraagstuk: ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini of Perplexity
✅ Hoe je AI veilig instelt voor werk met persoonsgegevens
✅ Een prompt-framework dat output oplevert die je direct gebruikt
✅ Toepassingen op tien HR-thema's: arbeidsrecht, beloning, diversiteit en inclusie, performance management, verzuim, welzijn en meer
✅ Hoe je voldoet aan de wettelijke eisen voor AI-geletterdheid (verplicht sinds 2025)

Voor HR Business Partners, HR-adviseurs, HR-managers en HR-generalisten die AI op hun eigen werk toepassen.

Geen technische achtergrond nodig. Een beetje ervaring met ChatGPT of Copilot helpt.

In een halve dag bouw je een werkwijze die past bij hoe HR werkt. Niet hoe een softwareleverancier denkt dat HR werkt.

Aanmelden of meer lezen: https://recruitmenttraining.pro/training/ai-training-hr/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=recruitmenttrainingprorecruit2&utm_content=promorulifb

403 Forbidden Please be advised that LiteSpeed Technologies Inc. is not a web hosting company and, as such, has no control over content found on this site.

Life Paths open to you...

Bron: Wait But Why

Pseudowetenschap en recruitment: een gevaarlijk huwelijk 💔
We trappen er telkens weer in.

Van (handtekening-analyse) tot spelletjes die zogenaamd je persoonlijkheid meten… en nu is er .

Allemaal met dezelfde belofte: “Wij maken selectie objectiever en slimmer.”

Maar eerlijk? Het is vaak net zo wetenschappelijk als een .

👉 Zo claimen aanbieders van stemanalyse dat ze leiderschap, stressbestendigheid of zelfs motivatie uit een stemfragment kunnen halen. Klinkt gaaf, maar er is nul bewijs dat dit werkt.

👉 Algoritmes zouden neutraal zijn, maar in de praktijk vergroten ze bias. Spraakherkenning maakt bijvoorbeeld veel meer fouten bij vrouwen en mensen van kleur. Objectiviteit? Vergeet het.

👉 En de échte prijs: talent dat wordt uitgesloten om redenen die niets zeggen over hun werkelijke skills of potentieel.

De rode draad: we zijn vaak zó verliefd op nieuwe tools dat we vergeten te checken of ze wél onderbouwd zijn.

Recruitment moet evidence-based zijn, geen speeltuin voor .

Meer lezen? Check dit artikel over stemanalyse als schoolvoorbeeld van pseudowetenschap in : https://recruitmenttraining.pro/nieuws/stemanalyse-en-voice-ai-in-recruitment/

🚨 En by the way: het gebruik van stemanalyse in recruitment wordt straks gewoon verboden onder de EU AI Act: https://recruitmenttraining.pro/nieuws/eu-ai-act-recruitment/

Dus laten we kritisch blijven.

Zou jij als kandidaat willen dat je stem geanalyseerd wordt tijdens je sollicitatie?

————————————————————————
👍 Vond je dit interessant? Deel of LIKE deze post. Zo help je het algoritme en zie jij meer relevante content over , en .

Volgen + 🔔 = vaker content over en met inhoud en een beetje humor.

Pseudowetenschap in recruitment: Stemanalyse & Voice AI Waarom stemanalyse en Voice AI persoonlijkheid niet voorspelt. Leer pseudowetenschap herkennen. Voorkom verboden en kostbare fouten.

"AI maakt 50% van de HR-professionals overbodig binnen 5 jaar."

Dat is wat mensen zeggen. De waarheid? AI maakt HR-professionals die het omarmen juist onmisbaar.

Waarom?

Omdat ze 20-50% van hun tijd terugkrijgen voor wat écht belangrijk is: menselijk contact.

In onze AI HR-training leer je:
🎯 Praktische AI-toepassingen voor dagelijkse HR-taken
🧠 Een bewezen framework voor effectieve ChatGPT prompts
⚡️ Concrete tijdbesparende tools voor recruitment, L&D en meer
🤖 Hoe je je eigen GPT bouwt voor HR-automatisering

Geen theoretische verhalen. Pure praktijk.

Na meerdere incompany scoren we een 9.1. Waarom? We focussen op wat werkt:
🎓 Direct toepasbare kennis
🔨 Hands-on ervaring
👥 Persoonlijke begeleiding
📈 Bewezen Tell-Show-Do-Review methode

Welke HR-taken zou jij het liefst willen automatiseren met AI?

💡 Ontdek meer hierover in deze incompany training:

Training AI en ChatGPT voor HR Deze ChatGPT voor HR training heeft al vele HR-professionals geholpen. Ontdek toepassingen van AI in HRM. Bespaar tijd en verhoog de kwaliteit met AI-agents

In AI-trainingen komen we deze type recruiters tegen:

1️⃣ De eerste recruiter gebruikt ChatGPT al dagelijks. Vacatureteksten, kandidaatmails, intakes. Is benieuwd waar Claude beter werkt, wat Copilot toevoegt.

2️⃣ De tweede heeft een interne Copilot-training gevolgd. Toepasselijkheid op haar werk: nihil.

3️⃣ De derde benadert kandidaten via LinkedIn Recruiter. Worstelt met: hoe schrijf ik berichten waarvan kandidaten niet doorzien dat AI ze maakte?

4️⃣ De vierde weet nog niet waar te beginnen. Cijfer 2 op de self-assessment schaal.

Allemaal dezelfde vraag, anders geformuleerd:

"Wat is er allemaal mogelijk met AI in mijn werk als recruiter?"

Daarom schreven we het boek dat hier antwoord op geeft:

"Recruitment met AI: het complete handboek met 35 toepassingen."

Voor alle vier de profielen geschreven.

Wat erin staat:
→ 35 toepassingen voor het hele recruitmentproces
→ Welke AI-tool je wanneer inzet
→ Hoe je bias en hallucinaties herkent voordat ze schade aanrichten
→ Prompt-technieken die in elke LLM werken
→ Vacatureteksten die kandidaten lezen
→ InMails waarin kandidaten niet zien dat AI ze schreef

Wat er niet in staat:
→ Vage filosofie
→ Voorspellingen die volgend jaar verkeerd blijken
→ Verhalen over hoe AI alles overneemt

Verkrijgbaar als ebook op Gumroad. Of als hardcover bij de AI-trainingen.

Meer informatie: https://recruitmenttraining.pro/nieuws/recruitment-met-ai/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=recruitmenttrainingprorecruit2&utm_content=promorulifb

: Kunnen we contact opnemen met je vorige werkgever om erachter te komen hoe je op het werk was?

: Natuurlijk, als ik contact mag opnemen met jullie ex-werknemer om erachter te komen waarom deze bij jullie weg is gegaan.

Recruiter: Welkom aan boord! 😊

: hoe objectief ben jij écht? 🎯

We denken vaak dat we in selectiegesprekken volledig objectief blijven… maar de realiteit?

Onze hersenen laten zich vaak leiden door allerlei onbewuste .

En die biases hebben meer invloed dan we misschien willen toegeven. 🤔

Hier zijn enkele veelvoorkomende valkuilen die je waarschijnlijk herkent:
👉 bias – Dit is er een die snel toeslaat. We zijn geneigd iemand te verkiezen die op ons lijkt of vergelijkbare interesses en ervaringen heeft. Maar wil je echt iemand aannemen die precies zoals jij denkt?

👉 bias – Wanneer je eenmaal een positief of negatief gevoel hebt bij een kandidaat, kan het verleidelijk zijn om vooral datgene op te pikken wat jouw gevoel bevestigt. Het gevaar? Je negeert daardoor soms waardevolle signalen die tegen je eerste oordeel ingaan.

👉 effect – Herkenbaar? Één goede eigenschap, zoals een sterke openingszin of een zelfverzekerde uitstraling, laat een positieve gloed over het hele gesprek hangen. Maar het gevolg is dat je misschien vergeet kritisch door te vragen op andere belangrijke vaardigheden en eigenschappen.

Biases als deze werken vaak onbewust en maken ons oordeel minder zuiver.

Toch is er een manier om objectiviteit terug te winnen: door een gestructureerde aanpak en door ons bewust te worden van de werking van deze biases. 🛠️

👥 Wat doe jij om objectiviteit te waarborgen in selectiegesprekken? Heb je wel eens gemerkt dat een bias jouw oordeel beïnvloedt?

Deel je ervaringen hieronder 👇

P.S. Wil je weten welke biases er nog meer zijn? In dit bespreken we maar liefst 20 verschillende biases die je tijdens selectiegesprekken kunt tegenkomen – inclusief om ze te vermijden. Neem een kijkje en ontdek hoe je jouw selectieproces kunt verbeteren: https://recruitmenttraining.pro/nieuws/biases-valkuilen-selectiegesprekken/ 📚



--------------------------------

👍 Deel of LIKE deze content als het interessant is voor jou of jouw netwerk. Zo help je het algoritme en zie je meer interessante content in jouw tijdslijn.

✅ Duik dieper in de werking van het brein. Begrijp hoe werkt en hoe je ze kan toepassem in werving en selectie. Boek de training in : https://recruitmenttraining.pro/training/neuromarketing-voor-recruiters/

20 cognitieve biases bij selectiegesprekken Neuromarketing in recruitment: herken en voorkom de 20 meest voorkomende biases tijdens selectiegesprekken.

Een verkeerde is nooit “maar één persoon die vertrekt”.
Het is een dat overuren draait.
Een die weer opnieuw moet beginnen.
Een die duizenden euro’s verliest aan werving, inwerken en productiviteit.

En toch blijven we vaak hangen in dezelfde aanpak:
❌ Ongestructureerde gesprekken = elke interviewer doet maar wat.
❌ Selecteren op diploma’s, alsof een papiertje meer zegt dan iemands talent.
❌ Vertrouwen op “gevoel” en de mysterieuze “klik”.
❌ Selecteren op branche-ervaring terwijl dit nauwelijks succes voorspelt.
❌ De motivatiebrief gebruiken in de eerste selectie.
❌ Blind varen op DISC of MBTI alsof het wetenschap is.
❌ Afwijzen op kleine details (“te korte ervaring”, “te lange reistijd”).
❌ “Culture fit” verwarren met “iemand die precies op ons lijkt”.
❌ Referenties afdoen als een verplicht nummer.
❌ Even Googlen of LinkedIn checken en denken dat je iemand kent.

En deze lijst kan ik nog véél langer maken…

Ik kan er een boek over schrijven. Dus dat heb ik gedaan 😉

Het nieuwe 📖 "Brutaal eerlijk over selectie"

Omdat iedereen profiteert van eerlijkheid: kandidaten, recruiters, managers en de organisatie.

Maar liefst 305 pagina’s vol bewezen methoden, checklists en tools die recruitment objectiever, eerlijker en effectiever maken.

Geen theorie om te verzamelen. Maar direct toepasbare handvatten die je teams sterker maken en je organisatie geld besparen.

Exclusief voor deelnemers aan onze training Interviewtechnieken & . Omdat leren, oefenen én een stevig naslagwerk bij elkaar horen.

💬 Herken jij je in (één van) deze dingen die misgaan? Welke zie jij het vaakst gebeuren?

Meer info over het boek: https://recruitmenttraining.pro/nieuws/handboek-selectie-van-personeel/

Je gebruikt AI. Bijna dagelijks.

En toch zit er een knagend gevoel.

Soms werkt het. Soms niet. Je weet niet of je het goed gebruikt, en wat je mist. Anderen lijken er meer uit te halen.

Maar wat precies? Onduidelijk.

Het probleem is niet de tool.

Het is dat niemand je heeft laten zien wat er allemaal mogelijk is.

In één dag verandert dat:

✅ Overzicht over 20+ AI-tools en wanneer je welke inzet
✅ Een prompt-framework dat werkt met ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini en Perplexity
✅ AI laten schrijven in jouw stijl, zodat berichten persoonlijk blijven
✅ Bias en hallucinaties herkennen in AI-output
✅ Helder beeld van wat Custom GPT's en AI-agents al kunnen

Kleine groep. Persoonlijke aandacht.

Voor recruiters, sourcers wn talentacquisitiespecialisten die AI al inzetten en de volgende stap zoeken.

Bekijk de training: https://recruitmenttraining.pro/training/chatgpt-voor-recruitment/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=recruitmenttrainingprorecruit2&utm_content=promorulifb
Met gratis boek 'Recruitment met AI'