RecruitmentTraining.pro / Recruit2

06/09/2026

You catch mice with bacon, digital creatives with pizza 🍕
This is an exceptional campaign, using QR-codes on a Pizza

Mit Speck fängt man Mäuse, mit Pizza digitale Kreative. Um das Digi...

04/09/2026

Waarom krijgt de ene vacature 3 matige reacties en de andere 20 topkandidaten? 🤔
Het antwoord zit vaak in één simpel detail: de kwaliteit van je vacaturetekst.

Laatst had een klant een vacature voor verpleegkundige. De eerste titel: "verpleegkundige PG"
Na aanpassing: "verpleegkundige dementie (24-32 upw, Amsterdam)"

Het resultaat? 360% meer views. 🎯

Wat veel recruiters niet beseffen:
Een vage vacature is als zoeken naar een auto die "ruim, snel en zuinig" moet zijn.
Een scherpe vacature vraagt om een "zwarte diesel station, 0-100 in 7sec, max €12.500"

De 3 belangrijkste lessen die ik deel met klanten:

1) Wees specifiek in je functietitel
Niet: "Logistieke spin in het web"
Wel: "Senior Supply Chain Manager (40u, Rotterdam)"

2) Begin met waarom
Vertel direct waarom deze rol betekenisvol is.
Wat gebeurt er als de vacature niet wordt ingevuld?

3) Focus op meetbare criteria
Maximaal 5 essentiële eisen.
Schrap vage competenties.

Het meest schokkende? Uit onderzoek blijkt dat 70.000 tot 100.000 vacatureteksten nog steeds discriminerende elementen bevatten. Meestal onbewust, maar met grote impact op je kandidatenpoel.

Meer weten over het schrijven van vacatureteksten die écht werken?

Lees het volledige artikel: https://recruitmenttraining.pro/nieuws/goede-vacaturetekst/

Wat is jouw beste tip voor een effectieve vacaturetekst?

8 bewezen tips voor een goede vacaturetekst. Krijg meer en betere sollicitaties. Van een recruitment expert met 25 jaar ervaring.

02/09/2026

Veel programma's, waarvan de resultaten teleurstellend zijn, hebben één ding gemeen. Er wordt maar één keer aandacht besteed aan de implementatie en vaak is het gebaseerd op oude ideeën en concepten.

Bij Refer2 doen we het anders. Als een van de weinige echte referral-recruitment-specialisten bieden wij advies, training en ondersteuning. Wij helpen jou en je medewerkers met alles wat nodig is om van iedereen een recruiter te maken.

We verbeteren referral recruitment in 4 stappen:
1) Heldere analyse: wat is de huidige situatie? Wat kan beter? Waar liggen kansen en uitdagingen?
2) Slimme strategie: de succesfactoren voor meer referrals
3) Snelle realisatie: creatieve ideeën en tips voor bonusregelingen
4) Ondersteuning: met duidelijke antwoorden, onderzoek, advies of training (en alles op maat)

Investeer in via-via werving met een concreet plan of advies op maat via ons.

① BASIC PAKKET: SCAN & ANALYSE
Onze unieke referral recruitmentscan + actieplan:
✅ analyse van bestaande situatie
✅ bespreking doelstellingen en oplossingen voor gewenste situatie
✅ referral recruitment DIY actieplan
✅ inclusief rapport en presentatie

② ADVANCED PAKKET: COMPLEET STRATEGISCH ADVIES
Maatwerk is belangrijk om een écht succesvol referral programma te lanceren en blijvend voor je te laten werken. Je krijgt bij ons een scan + compleet onderzoek + advies + plan + aftersales:
✅ kick-off meeting
✅ analyse van bestaande situatie
✅ bespreking doelstellingen en oplossingen voor gewenste situatie
✅ uitgebreid onderzoek en advies voor een bonusregeling op maat voor jouw organisatie
✅ referral recruitment plan
✅ inclusief rapport, onderzoeksresultaten, coaching en 2 presentaties
✅ aftersales ondersteuning

Mis dit aanbod niet. Ontdek meer over onze referral recruitment expertise op; https://www.refer2.nl/

31/08/2026

Een leeg bureau. Een laptop die nog niet werkt. Een buddy die vergeten is dat hij buddy is.

Mensen die ja zeggen tegen jouw organisatie verdienen meer dan dat.

Aan het eind van de dag denkt je nieuwste collega: was dit wel de juiste keuze?

Eerlijke vraag: hoe zou jouw nieuwste collega de eerste week scoren, van 0 tot 10?

Onze deelnemers scoren hun onboarding bij aanvang vaak rond een 5 of 6.

In de Masterclass Onboarding bouw je in 1 dag het proces dat die score verandert.

Onboarding als proces, niet als evenement. Werving en onboarding als een geheel, niet als twee eilanden.

👉 Reserveer je plek: https://recruitmenttraining.pro/training/onboarding-nieuwe-medewerkers/

⭐⭐⭐⭐⭐ Recruiter, Zorg
"Training Onboarding als erg prettig ervaren. Trainers Jacco en Daan beschikken over actuele en relevante kennis betreft dit onderwerp. Klein groepje waardoor veel interactie met andere deelnemers. Praktische handouts meegekregen. De basis om met het onderwerp binnen de organisatie aan de slag te gaan is gelegd."

⭐⭐⭐⭐⭐ Corporate Recruiter
"De Onboarding Masterclass is ideaal om te helpen ons onboardingsprogramma beter neer te zetten. Ondanks dat we al goed op weg zijn, geeft de praktische training handige tips van pre-boarding tot eerste werkdag en daadwerkelijke onboarding."

Ontdek het geheim van een indrukwekkende start met deze populaire training onboarding. Verlies geen talent meer door gebrekkige onboarding.

30/08/2026

Als je doet
wat je altijd deed,
krijg je
wat je altijd kreeg

Eens?

28/08/2026

90% van de recruitmentsoftware-implementaties falen.

Niet door slechte technologie. Niet door een verkeerde keuze. Maar door mensen.

Een recruitmentsysteem moet het werk makkelijker maken, maar te vaak wordt het een blok aan het been. Waarom? Omdat er te weinig wordt geïnvesteerd in de implementatie. En dat is precies waar het misgaat.

🚨 De valkuilen die je moet vermijden:
- Te weinig betrokkenheid van recruiters en hiring managers
- Geen doordachte inrichting van workflows
- Te veel focus op techniek, te weinig op adoptie

Een recruitmentsysteem is geen wondermiddel. Het is zo goed als de implementatie.

👉 Wil je wél succes?
+ Betrek gebruikers vanaf dag één
+ Stem processen af op de praktijk, niet op het systeem
+ Zorg voor training, begeleiding én monitoring

Wil je meer inzichten over hoe je een recruitmentsysteem wél goed implementeert? Lees het hier: 🔗 https://recruitmenttraining.pro/nieuws/implementatie-recruitmentsysteem/

Wat is jouw grootste uitdaging bij de implementatie van een recruitmentsysteem? 👇

Recruitmentsysteem implementeren doe je zo: van voorbereiding tot adoptie. Met tijdlijn, valkuilen en zorg voor adoptie bij eindgebruikers.

26/08/2026

"AI maakt 50% van de HR-professionals overbodig binnen 5 jaar."

Dat is wat mensen zeggen. De waarheid? AI maakt HR-professionals die het omarmen juist onmisbaar.

Waarom?

Omdat ze 20-50% van hun tijd terugkrijgen voor wat écht belangrijk is: menselijk contact.

In onze AI HR-training leer je:
🎯 Praktische AI-toepassingen voor dagelijkse HR-taken
🧠 Een bewezen framework voor effectieve ChatGPT prompts
⚡️ Concrete tijdbesparende tools voor recruitment, L&D en meer
🤖 Hoe je je eigen GPT bouwt voor HR-automatisering

Geen theoretische verhalen. Pure praktijk.

Na meerdere incompany scoren we een 9.1. Waarom? We focussen op wat werkt:
🎓 Direct toepasbare kennis
🔨 Hands-on ervaring
👥 Persoonlijke begeleiding
📈 Bewezen Tell-Show-Do-Review methode

Welke HR-taken zou jij het liefst willen automatiseren met AI?

💡 Ontdek meer hierover in deze incompany training:

Leer welke AI-tool past bij welk HR-vraagstuk, hoe je veilige prompts schrijft en hoe je AI inzet bij arbeidsrecht en verzuim. Certificaat AI-geletterdheid.

24/08/2026

"Waarom investeren succesvolle recruiters constant in hun ontwikkeling? 🤔

Het recruitment vak verandert razendsnel. AI-tools transformeren hoe we sourcing doen. Kandidaten worden steeds kritischer. En opdrachtgevers verwachten meer strategisch advies.

Maar hier wordt het interessant: de beste recruiters zien deze veranderingen niet als bedreiging, maar als kans om zich te onderscheiden.

Ze kiezen bewust voor opleidingen die hen helpen voorop te lopen:

+ Verdieping in AI-gedreven en matchmaking
+ technieken voor betere kandidaatbenadering
+ -driven recruitment voor strategische impact
+ Advanced skills voor betere gesprekken

Het mooie?

Of je nu start in recruitment of al jaren ervaring hebt ... er is altijd ruimte voor groei.

Want in een vak dat constant evolueert, is stilstand geen optie.

Benieuwd welke ontwikkelrichting het beste bij jou past?

In onze nieuwe gids delen ervaren recruiters hun inzichten over effectief opleiden: https://recruitmenttraining.pro/nieuws/recruitment-opleiding/ 💡

Vraag aan mijn netwerk: Welke skill heeft jou als recruiter het meeste opgeleverd? En waarom?

Ontdek welke recruitment opleiding bij jou past. Van AI-vaardigheden tot skills-based hiring.. Tips voor starters en ervaren recruiters.

23/08/2026

Dit...

21/08/2026

De kleine baas van kantoor: Ons harige teamlid 🐹

Ken je dat gevoel dat je kantoor nog iets mist? Wij ook! Totdat kleine Knabbel in ons leven kwam rollen (letterlijk, in zijn hamsterbal 😉).

𝐕𝐚𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫 𝐭𝐨𝐭 𝐂𝐄𝐎 (𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐄𝐧𝐭𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫)
Wie had gedacht dat 120 gram aan pluizige energie zoveel impact kon hebben? Knabbel kwam binnen als bescheiden nieuweling, maar heeft inmiddels promotie na promotie verdiend. Zijn missie? Het verhogen van werkplezier en verlagen van stress-levels!

𝐄𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐠 𝐮𝐢𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐟𝐮𝐫𝐫𝐲 𝐟𝐫𝐢𝐞𝐧𝐝:
• 9:00 - Power nap (die nachtelijke work-outs zijn slopend)
• 12:00 - Lunch meeting (strategisch wangzakjes vullen)
• 14:00 - Office tour in hamsterbal
• 16:00 - Quality time (knuffelsessies)
• 17:00 - Nog een power nap (want waarom niet?)

𝐖𝐢𝐣𝐳𝐞 𝐥𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐡𝐚𝐫𝐢𝐠𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫:
• Neem regelmatig pauzes (mét snacks!)
• Blijf in beweging, maar weet wanneer je moet stoppen
• Een opgeruimde werkplek is een blije werkplek

𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭
Het is ongelofelijk hoe één kleine hamster zoveel positieve energie brengt. Brainstorms worden leuker, deadlines lichter, en zelfs de maandagochtend wordt dragelijk met een enthousiast knabbelend teamlid.

𝐃𝐞 𝐤𝐥𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐭𝐞 𝐛𝐚𝐚𝐬
Je zou kunnen zeggen dat Knabbel de échte baas is op kantoor. Niemand krijgt zoveel aandacht, traktaties en spontane werkonderbrekingen voor zich. Maar hey, met die schattige snoet kan je ook moeilijk 'nee' zeggen tegen een extra zonnebloempitten-break.

Wie had gedacht dat onze beste investering geen fancy koffiezetapparaat zou zijn, maar een kleine met een groot karakter?

P.s. Twijfel je over een kantoorhamster? DOE HET! (Check wel eerst of je allergische collega's hebt 😉)

De naam van de hamster is om privacyredenen gewijzigd. Naam bij de redactie bekend. 🐹✨

--------
Psst... een klein geheimpje: dit verhaal ontstond tijdens één van onze Social Media Recruitment trainingen, waar we tussen de koffie en brainstorms door onze creativiteit de vrije loop lieten.

Ben je nu ook geïnspireerd geraakt en kriebelt het om zelf dit soort content te maken? Die content die nét even anders is dan de standaard vacatureteksten? Die écht opvalt tussen alle 'wij zoeken' posts op LinkedIn?

Dan hebben we goed nieuws. Bij onze Social Media Recruitment training leer je niet alleen hoe je dit soort verhalen schrijft, maar ook hoe je ze gebruikt om de allerbeste kandidaten aan te trekken. Want laten we eerlijk zijn: wie wil er nou niet werken op een kantoor met een hamster als collega? 😉

Je leert er niet alleen over content creatie, maar ook over alle ins en outs van recruitment via social media. Van employer branding tot het bereiken van de juiste doelgroep … we behandelen het allemaal.

Ontdek onze training: https://recruitmenttraining.pro/training/social-media-recruitment