VanHarte&Lingsma

30/05/2023

In een wereld waarin menselijkheid soms verloren lijkt te gaan, nodigen we je uit om in gesprek te gaan. Ons bankje symboliseert de kracht van verbinding. Het is een plek waar oprechte gesprekken plaatsvinden en waar we echt naar elkaar luisteren. Zo ontdek je wat jij en de ander nodig hebben en maak je de weg vrij voor persoonlijke groei en leiderschap.

Benieuwd naar onze inspirerende leiderschapstrainingen? Bezoek onze website voor meer informatie: https://www.vanhartelingsma.nl/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=HL_social_facebook_menselijkheidbegintbijjou_30052023

26/05/2023

Als je het evenwicht vindt, ontstaat er iets moois.

02/06/2021

𝗢𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝘁𝗼𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗶𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿.

In de training Persoonsgericht Projecten Leiden leer je effectief projecten leiden, in je eigen stijl én met plezier. De training draait vooral om jouw interactie met anderen. Houd jij halsstarrig vast aan je ideeën of beweeg je met mensen mee? Hoe communiceer je met teamleden en externe partners? Geef je iedereen genoeg aandacht? Weet je wie welk belang heeft?

Dankzij deze unieke focus word je al doende bewuster van jouw kwaliteiten, en weet je deze ook effectief in te zetten.

Start: 7 juli
Duur: 7 dagen
Trainer: Ronald Hanegraaf

Meer informatie? Klik op onderstaande link.

Succesvol projecten leiden is moeilijk. Maak je het daarom gemakkelijker en leer in deze training hoe jij je kunt ontwikkelen tot ...

01/06/2021

Doorgewinterde leidinggevenden hebben meestal weinig moeite om te delegeren. Beginnend leidinggevenden gaat dat minder makkelijk af.
Zij zijn geneigd zaken naar zich toe te trekken. Er staat blijkbaar nog iets in de weg om zaken aan anderen toe te vertrouwen.

In deze blog besteden we aan waarom dit zo is en wat ervoor nodig is om als leidinggevende effectief taken te delegeren.

Wat staat jou in de weg om taken aan anderen toe te vertrouwen? Wat is ervoor nodig om als leidinggevende effectief taken te delegeren?

27/05/2021

“Ik heb nu meer rust en zelfvertrouwen. Zo geef ik makkelijker en beter feedback én durf ik daar om te vragen. Het lukt me ook vaker om langs de zijlijn te staan en minder in te gaan op de inhoud. Dat is niet alleen fijn voor mij, maar ook voor de medewerkers, die zo de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen."

Waar komt dat grote verantwoordelijkheidsgevoel vandaan en hoe kan ik zaken loslaten? Op dit soort vragen wilde ik graag antwoorden, zodat ik als leidinggevende stappen zou maken. De training bij Van Harte & Lingsma leek me daarom heel nuttig.

25/05/2021

𝗠𝗼𝗼𝗶𝗲, 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗲𝗿𝘇𝗮𝗺𝗲 𝗼𝗻𝘁𝗺𝗼𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻.
Deze ontmoetingen - ontmoetingen van betekenis - vragen een mate van intimiteit die vooral goed gedijt bij blikken die elkaar ontmoeten in de fysieke ruimte, bij het delen van die ruimte.

Ontdek de kracht en meerwaarde van face to face-ontmoetingen.

Live assessments vragen een mate van intimiteit die vooral goed gedijt bij blikken die elkaar ontmoeten in de fysieke ruimte... Lees verder.

11/05/2021

We willen er allemaal wel eentje. Een leider die ons inspireert, ons boven onszelf laat uitstijgen en ons in onszelf laat geloven. Zo eentje waar we jaren later nog aan terugdenken: zij heeft het charisma dat een hele kamer vult bij binnenkomst. Of: hij ziet er innemend uit en heeft een uitstraling die gewoonweg aantrekkelijk is.

Voor zover iets ongrijpbaars als charisma überhaupt meetbaar te maken is, weten we wel dat het een daadwerkelijk effect heeft op anderen. Iemand met charisma heeft nou eenmaal makkelijker invloed op het gedrag van de gesprekspartner dan iemand die niet beschikt over charisma.

Vandaar ook dat we regelmatig leiderschapskwaliteiten toeschrijven aan mensen die charisma hebben. En dat is niet zonder risico’s.

Lees het nieuwe blog van Danny op onze website.

We schrijven regelmatig leiderschapskwaliteiten toe aan mensen die charisma hebben. En dat is niet zonder risico’s. Lees verder op onze site.

10/05/2021

05/05/2021

Wil jij weten hoe je overkomt op anderen? Welke reacties je oproept met je gedrag? Wat anderen echt van je vinden, staat niet op hun voorhoofd geschreven. Jammer, want zo weet je niet of jouw zelfbeeld strookt met de werkelijkheid. En dat terwijl je maar al te graag meer inzicht in jezelf wilt hebben: om betere keuzes te maken, je kwaliteiten effectiever in te zetten en zelfbewuster op te treden. Kijk met een frisse blik naar jezelf en krijg zicht op jouw profilering.

Durf jij het aan om echt naar jezelf en anderen te kijken? Onze training De Spiegel is een confronterende reality check die helemaal gaat over jou en hoe jij overkomt op anderen. In korte tijd verzamel je veel feedback over jezelf, die je vergelijkt met jouw zelfbeeld. Dankzij deze vaak verrassende inzichten kom je erachter dat je vastgeroeste denkbeelden hebt en leer je zien hoe jij je impact kunt vergroten. In het programma wisselen groepsinteractie, individuele reflectie en ervaringsoefeningen elkaar af en sta je tijdelijk in de schijnwerpers. Hoewel het niet het doel is van de training, leiden de gegroeide zelfinzichten in de praktijk vaak vanzelf tot gedragsverandering.

De Spiegel. Wil jij weten hoe je overkomt op anderen? Welke reacties je oproept met je gedrag? Zicht krijgen op waar je nu staat?

04/05/2021

Als assessment adviseur ontmoet Bert regelmatig managers die in hun CV en tijdens het interview vermelden dat het analytisch vermogen bij hen een sterk ontwikkelde competentie is. Toch blijkt soms dat zij minder bedreven zijn in het onderzoeken, (be)oordelen en afhandelen van meer complexe vraagstukken of problemen.

In hoeverre is ‘analytisch vermogen’ te ontwikkelen en welke rol speelt het abstract-redeneervermogen hierin?

Slimmer worden met evenveel denkkracht, is dat mogelijk? In hoeverre is ‘analytisch vermogen’ te ontwikkelen? Lees het in dit artikel.