Landelijk Steunpunt Verlies

https://www.rouwzorg.nl/rouw-zet-relaties-onder-druk/ Rouw is geen nette, stille emotie. Het is rauw, ontregelend en ontwrichtend. Of het nu gaat om een ongeneeslijk zieke dierbare, het verlies van een baan of een ingrijpende levensverandering, rouw beïnvloedt niet alleen het individu, maar ook de relaties daaromheen.

Rouw zet relaties onder druk - Rouwzorg Rouw is geen nette, stille emotie. Het is rauw, ontregelend en ontwrichtend. Of het nu gaat om een ziekte of een levensverandering,

https://www.rouwzorg.nl/werkgeverschap-stopt-niet-bij-een-vitaliteitsprogramma/ Veel organisaties investeren bewust in duurzame inzetbaarheid. Ze bieden vitaliteitsprogramma’s, coaching en preventieve gesprekken aan.
https://www.rouwzorg.nl/werkgeverschap-stopt-niet-bij-een-vitaliteitsprogramma/

https://www.rouwzorg.nl/langdurig-verzuim-vaak-meer-dan-alleen-ziekte/ Langdurig ziekteverzuim vormt een grote uitdaging voor veel organisaties. HR-managers merken dat de traditionele aanpak, re-integratieplannen opstellen en vragen wanneer iemand weer kan opbouwen, vaak niet voldoende is.
https://www.rouwzorg.nl/langdurig-verzuim-vaak-meer-dan-alleen-ziekte/

https://www.rouwzorg.nl/rouw-ervaren-via-een-gesprek-met-jezelf/ Rouw en verlies zijn zelden eendimensionaal. Het ene moment voel je intens verdriet, het volgende moment hoor je een kritische stem die zegt dat je “door moet”, terwijl ergens diep van binnen een stiller, wijzer deel probeert te dragen wat er is.
https://www.rouwzorg.nl/rouw-ervaren-via-een-gesprek-met-jezelf/

https://www.rouwzorg.nl/wie-neemt-eigenlijk-de-beslissingen-in-ons-leven/ Veel mensen herkennen het: een innerlijke stem die zegt dat je moet doorzetten, een andere die waarschuwt dat het te veel is, en ondertussen gevoelens van angst, boosheid of vermoeidheid.
https://www.rouwzorg.nl/wie-neemt-eigenlijk-de-beslissingen-in-ons-leven/

https://www.rouwzorg.nl/herken-jij-tijdig-rouw-en-verlies-bij-collegas/ Veel werkgevers investeren volop in duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en goed werkgeverschap. Toch wordt één cruciale factor nog vaak over het hoofd gezien: het tijdig herkennen van rouw en verlies bij medewerkers. Juist dit onderscheidt kortdurend verzuim van langdurige uitval en kan organisaties jaarlijks duizenden euro’s besparen.
https://www.rouwzorg.nl/herken-jij-tijdig-rouw-en-verlies-bij-collegas/

https://www.rouwzorg.nl/wanneer-zit-bij-rouw-je-hoofd-in-de-weg/Rouw laat zich niet vangen in regels, fases of vaste tijdlijnen. Toch lopen veel mensen vast doordat hun hoofd zich met het rouwproces gaat bemoeien.
https://www.rouwzorg.nl/wanneer-zit-bij-rouw-je-hoofd-in-de-weg/

https://www.rouwzorg.nl/een-nieuw-jaar-met-een-moment-van-aandacht/
Het nieuwe jaar begint niet met een lijst vol goede voornemens, maar met een moment van aandacht. Voor wie durft te kijken, ligt daar een waardevolle uitnodiging.

Maak gebruik van onze digitale open middag op 28 januari 2026:
https://www.rouwzorg.nl/open-middag/

https://www.rouwzorg.nl/verlies-en-rouw-als-fundament-voor-leiderschap/ In organisaties gaat het voortdurend over verandering. Over transities, wendbaarheid en toekomstbestendig leiderschap. Wat daarbij opvallend vaak ontbreekt, is aandacht voor wat mensen onderweg verliezen.
https://www.rouwzorg.nl/verlies-en-rouw-als-fundament-voor-leiderschap/

https://www.rouwzorg.nl/rouw-is-veel-meer-dan-de-dood/ Wanneer we het woord rouw horen, denken we vaak automatisch aan de dood. Aan het afscheid van iemand die nooit meer terugkomt. Daardoor lijkt rouwbegeleiding vooral bedoeld voor het verwerken van een overlijden.
https://www.rouwzorg.nl/rouw-is-veel-meer-dan-de-dood/

https://www.rouwzorg.nl/de-schaduwkanten-van-verlies/ Iedereen draagt een schaduw met zich mee. De Zwitserse psychiater Carl Jung beschreef deze schaduw als het deel van onszelf dat we liever niet zien, niet omdat het per se ‘slecht’ is, maar omdat het kwetsbaar, pijnlijk of simpelweg niet passend voelt bij het beeld dat we naar buiten willen uitdragen.
https://www.rouwzorg.nl/de-schaduwkanten-van-verlies/