Vakbekwaam in Zorg

Vakbekwaam in Zorg: ook voor training en coaching!

Naast ons e-learning en e-testing aanbod, kunnen we je ook ondersteunen bij de uitvoering van trainingstrajecten en persoonlijke coaching.

We werken vraaggestuurd en bij de keuze van de inzet van onze trainers en coaches, is jouw stem van doorslaggevende aard. Immers is de match, de sleutel tot succes.

Onze trainingen bevinden zich op het het snijvlak van competentie-ontwikkeling en zorgthema’s als zelforganisatie, samenwerken met informele zorg en gastvrijheid.
Neem contact op voor een persoonlijke kennismaking.

Een overzichtelijk geheel:

Per medewerker de bevoegdheid en bekwaamheid vastgelegd. Handig bij ISO of HKZ audits en noodzakelijke informatie voor medewerker en management. Bovendien is elk item voorzien van een PDF certificaat dat je kunt opstellen in de lay-out van de eigen zorg academie.

Zorg moet verleend worden door vakbekwaam personeel.
Daar zal iedereen het mee eens zijn.

Maar hoe regel je dat nou als organisatie?
Wij helpen u graag!

www.vakbekwaaminzorg.nl

Vakbekwaaminzorg.nl | Aantoonbaar bevoegd en bekwaam in Zorg.

Wie kaatst….

Het stof is wat neergedaald en de grootste commotie is vervlogen. Commotie heeft plaatsgemaakt voor realiteitszin in beide kampen. Het was even een zwaardgevecht tussen de politiek en de zorginstellingen. Laten we eerlijk zijn: een lijst publiceren, die op zijn minst enige nuancering vergt of dan tenminste een eerlijke uitleg, voelt als een steek onder de gordel. Jezelf verdedigen met het argument dat het allemaal meevalt, is op je rug gaan liggen voor de tegenstander. Tegenstanders, dat lijken politiek en zorg momenteel te zijn. Dat levert natuurlijk verliezers op. Die verliezers zijn bovenal onze ouderen, die van de zorg afhankelijk zijn. Ze zijn de speelbal van politieke golven. Die verliezers zijn ook de zorgmedewerkers die, zoals Hugo Borst dat verwoordde in zijn open brief; ‘magistraal kunnen zorgen’ maar gemangeld worden door processen, procedures, papierwerk en andere bureaucratie.

Tja en zeggen dat het aan de bezuinigingen ligt, is ook wel erg kort door de bocht. Zeker als zorginstellingen miljoenen euro’s laten liggen, omdat ze niet, of beperkt gebruik hebben gemaakt van de mogelijkheden om medewerkers te equiperen voor de nieuwe werkelijkheid. De sectorfondsregeling lijkt maar nauwelijks voor 60% te zijn uitgenut door de zorginstellingen en de regeling voor loopbaanbegeleiding komt niet veel verder dan 40% uitnutting. Hebben HR-afdelingen zitten slapen? Vonden ze het allemaal te veel werk? Of hadden ze geen idee wat hun bijdrage zou moeten zijn…?

Ik ben bang van wel. Welaan laat u dat niet gebeuren. Want de politiek, die zo verguist is de afgelopen dagen, heeft wel degelijk verantwoordelijkheid genomen om medewerkers alle kansen voor verdere professionalisering te bieden. Het gaat natuurlijk niet om het binnenharken van geld. Maar het gaat om het maken van de juiste plannen. Wat kan binnen uw organisatie bijdragen aan de verhoging van de kwaliteit van de zorg? Wat kan uw organisatie doen om medewerkers ‘magistraal te laten zorgen’ ? (nogmaals dank Hugo!)

Als u daar nou over wilt praten, maak dan eens een afspraak. Wij komen graag vrijblijvend langs, om met u van gedachten te wisselen. Niet om geld binnen te harken, maar omdat we ‘Vakbewaam in zorg’ een must vinden om magistraal te kunnen zorgen!

Dik Ravenhorst
directeur HR-Digitaal

Wie kaatst….

Het stof is wat neergedaald en de grootste commotie is vervlogen. Commotie heeft plaatsgemaakt voor realiteitszin in beide kampen. Het was even een zwaardgevecht tussen de politiek en de zorginstellingen. Laten we eerlijk zijn: een lijst publiceren, die op zijn minst enige nuancering vergt of dan tenminste een eerlijke uitleg, voelt als een steek onder de gordel. Jezelf verdedigen met het argument dat het allemaal meevalt, is op je rug gaan liggen voor de tegenstander. Tegenstanders, dat lijken politiek en zorg momenteel te zijn. Dat levert natuurlijk verliezers op. Die verliezers zijn bovenal onze ouderen, die van de zorg afhankelijk zijn. Ze zijn de speelbal van politieke golven. Die verliezers zijn ook de zorgmedewerkers die, zoals Hugo Borst dat verwoordde in zijn open brief; ‘magistraal kunnen zorgen’ maar gemangeld worden door processen, procedures, papierwerk en andere bureaucratie.

Tja en zeggen dat het aan de bezuinigingen ligt, is ook wel erg kort door de bocht. Zeker als zorginstellingen miljoenen euro’s laten liggen, omdat ze niet, of beperkt gebruik hebben gemaakt van de mogelijkheden om medewerkers te equiperen voor de nieuwe werkelijkheid. De sectorfondsregeling lijkt maar nauwelijks voor 60% te zijn uitgenut door de zorginstellingen en de regeling voor loopbaanbegeleiding komt niet veel verder dan 40% uitnutting. Hebben HR-afdelingen zitten slapen? Vonden ze het allemaal te veel werk? Of hadden ze geen idee wat hun bijdrage zou moeten zijn…?

Ik ben bang van wel. Welaan laat u dat niet gebeuren. Want de politiek, die zo verguist is de afgelopen dagen, heeft wel degelijk verantwoordelijkheid genomen om medewerkers alle kansen voor verdere professionalisering te bieden. Het gaat natuurlijk niet om het binnenharken van geld. Maar het gaat om het maken van de juiste plannen. Wat kan binnen uw organisatie bijdragen aan de verhoging van de kwaliteit van de zorg? Wat kan uw organisatie doen om medewerkers ‘magistraal te laten zorgen’ ? (nogmaals dank Hugo!)

Als u daar nou over wilt praten, maak dan eens een afspraak. Wij komen graag vrijblijvend langs, om met u van gedachten te wisselen. Niet om geld binnen te harken, maar omdat we ‘Vakbewaam in zorg’ een must vinden om magistraal te kunnen zorgen!

Dik Ravenhorst
directeur HR-Digitaal

Vakbekwaam in Zorg: ook voor training en coaching!

Naast ons e-learning en e-testing aanbod, kunnen we je ook ondersteunen bij de uitvoering van trainingstrajecten en persoonlijke coaching.

We werken vraaggestuurd en bij de keuze van de inzet van onze trainers en coaches, is jouw stem van doorslaggevende aard. Immers is de match, de sleutel tot succes.

Onze trainingen bevinden zich op het het snijvlak van competentie-ontwikkeling en zorgthema’s als zelforganisatie, samenwerken met informele zorg en gastvrijheid.
Neem contact op voor een persoonlijke kennismaking.

Een overzichtelijk geheel:

Per medewerker de bevoegdheid en bekwaamheid vastgelegd. Handig bij ISO of HKZ audits en noodzakelijke informatie voor medewerker en management. Bovendien is elk item voorzien van een PDF certificaat dat je kunt opstellen in de lay-out van de eigen zorg academie.