Commercieel Nederland

Vind je koud bellen lastig? Dan is mijn advies: begin niet meteen met bellen, maar maak eerst verbinding via LinkedIn.

Verdiep je in de persoon of het bedrijf dat je wilt benaderen. Stuur een connectieverzoek of bericht waarin je kort aangeeft dat je binnenkort contact opneemt. Vertel ook alvast waarom je belt en wat de insteek van het gesprek is.

Daarbij is toegevoegde waarde essentieel.

Zeg dus niet vooral wat jij wilt verkopen of bespreken, maar maak duidelijk wat jouw telefoontje de ander kan opleveren. Doe een kleine belofte die je ook echt kunt waarmaken.

In mijn geval is die belofte dat onze dienstverlening altijd bijdraagt aan het vergroten of versterken van de commerciële slagkracht van bedrijven.

Daarom kan ik tegen een commercieel manager of directeur met vertrouwen zeggen dat een gesprek interessant voor hem of haar kan zijn. Of het nu gaat om sales recruitment, sales coaching, training of sales consultancy: onze diensten zijn gericht op resultaat.

En precies dát maakt bellen makkelijker. Je belt namelijk om iets waardevols te brengen.

Denk dus goed na over jouw belofte aan je klant. Wat levert een gesprek met jou concreet op? Waarom zou iemand blij zijn dat jij belt?

Als je daar helderheid in hebt, voelt acquisitie ineens een stuk minder koud. En zul je merken dat bellen met deze strategie veel vaker loont.

Op welk tijdstip volg jij het liefst een masterclass over nieuwe sales interimopdrachten krijgen?
A. 11 uur
B. 15 uur
C. 19 uur
D. Anders, namelijk...

Werving en selectie in sales is net even anders dan werving en selectie voor andere vacatures. Want iemand moet in sales minimaal zichzelf kunnen verkopen, in dit artikel krijg je expert tips over wat je kunt doen om iemand te vinden die niet alleen zichzelf maar ook jouw diensten en producten kan verkopen.

Werving en selectie van salesmensen: waarom een goed verhaal niet genoeg is - Commercieel Nederland In sales draait alles om overtuigen. Dus het is logisch dat kandidaten tijdens een sollicitatiegesprek precies dát laten zien: ze verkopen zichzelf. Maar hier gaat het vaak mis. Want als iemand niet in staat is zichzelf goed te presenteren, dan is diegene simpelweg ongeschikt voor een commerciële ...

What is your most difficult obstacle for international growth?

A. Knowledge of local culture
B. Distribution
C. Tech knowledge
D. People skills

What if you could uncover your biggest sales opportunities in one scan?
No lengthy processes. No guesswork. Just clear insights into:
- performance
- team capabilities
- processes
- customer satisfaction

The Only Business Quick Scan gives you the foundation to make smarter decisions, allocate resources more effectively, and drive sustainable growth.
Because growth isn’t about working harder. It’s about understanding better.
Send me a DM for more information.

De commerciële slagkracht van je bedrijf verbeteren, kan met meer personeel, maar het kan ook door de strategie van van je bedrijf te verbeteren. Heb jij het gevoel dat je meer uit je bedrijf kunt halen dan je nu doet, maar twijfel je of de keuze is meer personeel of slimmere toepassing van bepaalde technieken of stappen die gezet kunnen worden?

Dit is iets waar ik ook naar kijk en bedrijven mee help.

Soms is er ook niet de ruimte om te groeien met personeel, en dan moet je wel kijken naar een betere strategie. Een frisse blik kan dan al veel doen, om te zien waar bepaalde processen in de knel zijn gekomen en hoe je dat weer rechttrekt.

Netwerken is ontzettend handig voor mij als recruiter en coach voor commerciële functies. Door veel mensen te kennen, weet ik welk talent ik met welk bedrijf in contact kan brengen, maar ook als je wat anders doet is netwerken goud waard.

Wat heeft netwerken jou gebracht? Laat het weten in de reacties.

Een verkoopgesprek heeft een aantal basisingrediënten. Dit brengt je heel ver, maar er zijn natuurlijk nog wel andere ingrediënten te bedenken voor een goed verkoopgesprek.

Welk geheime ingrediënt werkt goed voor jou? Laat het weten in de reacties.