IRS NC Institut des Relations Sociales de Nouvelle-Calédonie

Retrouvez également le catalogue complet des actions de l'IRS NC sur le site de la DTEFP en suivant ce lien :

IRSNC - Institut des Relations Sociales de Nouvelle-Calédonie | Direction du Travail et de l’Emploi - Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie En lien avec l’actualité sociale calédonienne et ses acteurs, l’équipe de l’IRS NC assure une préparation rigoureuse et opérationnelle des représentants du personnel et des responsables d’entreprise à l’exercice des relations sociales.

Découvrez le programme d'actions 2026 de l'IRS NC en suivant ce lien :
https://www.calameo.com/read/007575603d708a6ecb64b

La Congrès a adopté ce matin à l'unanimité 👍
une Loi du pays conçue dans la concertation avec les partenaires sociaux 👍 👍 qui contient 3 mesures qui viennent modifier le Code du travail de NC ainsi que des dispositions de protection sociale :
- la présomption de démission en cas d'abandon de poste par un salarié
- l'application d'un délai de carence en fonction du nombre d'arrêts maladie. L'impact se fera sentir à compter de la 3e absence au cours des 12 derniers mois avec 3 jours non indemnisés (il y a des exceptions et une délibération qui complètera la loi du pays devra être adoptée).
- la prolongation de l'allocation de maintien dans l'emploi jusqu'au 31 juillet 2026

Nous vous préparons des infographies pour mieux comprendre dès que la loi du pays sera publiée au JONC.

Nous avons eu le grand plaisir de recevoir la visite de Madame Naïa WATEAU membre du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie chargée du secteur du travail, de l'emploi, de la fonction publique et handicap afin d'échanger sur l'importance du dialogue social.

📸 Retour en images sur les temps forts de ma semaine 👇🏽

🏫 Visite de l’Institut des relations sociales (IRS) de Nouvelle-Calédonie, aux côtés de sa directrice Madame Laure Charlier, pour échanger sur leurs missions et les enjeux du dialogue social dans notre pays.

💻 Réunion en visioconférence avec le cabinet FORVIS/MAZAR, afin de faire un point d’étape sur le Programme d’évolution de l’administration de la Nouvelle-Calédonie (PEA).

📚 Conseil d’administration de l’Institut de Formation à l’administration publique (IFAP) consacré à la programmation 2026 au service d’une administration moderne et efficace.

🤝 Comité de pilotage sur l’accord-cadre piloté par mon collègue Christopher Gygès, pour avancer collectivement sur un nouveau modèle économique, social et fiscal, au service de l’avenir de la Nouvelle-Calédonie.

Je vous dis à la semaine prochaine pour un nouveau récap !

✨ Un grand bravo aux représentants de 31 CE calédoniens que l’IRS NC a eu le plaisir de former en 2025 !

👀 Un constat : Des CE fragilisent leur gestion en engageant des dépenses non formalisées … ce qui peut mettre en difficulté le comité et le trésorier mais qui questionne aussi la gouvernance du CE.
💡La bonne pratique :
- Chaque dépense ou évènement être discutée en réunion préparatoire entre un maximum d’élus titulaires et suppléants
- puis validée en séance plénière (et nulle part ailleurs ! c’est la Cour de Cassation qui le dit).
- pour ensuite être exécutée puis tracée.
➡️ Transparence, sécurité juridique et sociale : la base d’un CE dont la gestion ne pourra pas être remise en cause et qui favorise l’intérêt collectif.

Depuis hier, 1er décembre 2025, le Conseil du Travail qui renseigne les salariés, les entreprises, les syndicats sur le droit du travail calédonien (mais qui n'a pas de mission de contrôle) s'est réorganisé.
Plus vos questions seront précises et prendront en compte le contexte (ce qui se passe etc), plus la réponse des conseillers sera utile.
Par exemple "Est-ce que mon employeur a le droit de ma changer d'horaires?" est certes une question importante pour le salarié mais trop vague. Tout dépend du type de contrat, si c'est un changement ponctuel ou permanent et comment cela a été annoncé, ce qu'il faut expliquer au conseiller.

🙏 En plein coeur de la 29 ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Hanvie se devait de célébrer cet évènement qui est son coeur de métier. 😊
Et de rappeler que les personnes en situation de handicap ont besoin du soutien de toutes et tous.👍

Le support de la matinée organisée par la DTEFP en collaboration avec la CAFAT sur le thème QUELS LEVIERS POUR PREVENIR LES RPS ? est disponible.
Téléchargez la présentation complète en PDF ici :

www.cafat.nc

Le 14 novembre : un atelier d'une journée destinés aux DLS. La synergie de toutes les forces vives sur les questions d'égalité professionnelle est essentielle. Tous engagés.

Le 10 octobre : 3 heures d'échanges destinés aux DLS. La synergie de toutes les forces vives sur les questions d'égalité professionnelle est essentielle. Tous engagés.