09/06/2023
NUR TASNIEM AMANI BT MOHD JIZAN
293561
PENYELEWENGAN .
Penyelewengan merujuk kepada tindakan melanggar aturan, prosedur, atau prinsip-prinsip moral yang dilakukan oleh individu atau organisasi. Ini mencakup tindakan-tindakan seperti penyalahgunaan kuasa, pencurian , pemalsuan, manip**asi data, penipuan, atau penggelapan aset. Penyelewengan sering kali dilakukan dengan maksud untuk memperoleh keuntungan pribadi atau merugikan orang lain dan organisasi secara tidak sah.
Penyelewengan dapat terjadi dalam berbagai konteks, seperti dalam lingkungan bisnis, politik, pemerintahan, atau organisasi sosial. Contoh-contoh penyelewengan meliputi pemalsuan laporan keuangan untuk menipu investor, suap kepada pejabat publik untuk memperoleh kontrak, atau penyalahgunaan kekuasaan dalam bentuk nepotisme atau favoritisme.
Isu Penyelewengan Wang sering berlaku khususnya dalam kalangan penjawat awam .Hal ini disebabkan pemantaun dan pelaksanaan sistem kawalan dalaman dan prosedur kewangan yang lemah serta ketidakcekapan transaksi kewangan.Pegawai atasan sangat mempercayai pegawai bawahan dalam pengurusan menyebabkan pegawai bawahan mudah untuk menipu pegawai atasan mereka . Selain itu , kesukaran dalam mengenalpasti jenayah penyelewengan wang kerana kebanyakan jenayah ini dilakukan oleh mereka yang profesional dan mahir dalam bidang kewangan ini .Mereka juga telah mengetahui selok belok dalam bidang ini meyebabkan jenayah ini berjaya dilakukan . Punca yang berikutnya ialah pada era kemewahan ini masyarakat terlalu mengimpikan kekayaan dan kemewahan sehingga sanggup mencuri wang awam atau wang syarikat bagi memenuhi kehendal yang tidak terhad tanpa memikirkan akibat yang bakal diterima .
Langkah bagi mengatasi jenayah ini ialah penguatkuasaan undang-undang dengan memecat pesalah terutamanya mereka yang terbabit . Seterusnya hukuman sebat atau penjara dalam tempoh masa yang lama turut memberi kesan sekiranya hukuman dijatuhkan tanpa mengira status dan kedudukan pesalah itu .Sesungguhnya tindakan ini dapat memberi kesedaran dan keinsafan kepada masyarakat untuk menghindari jenayah kolar putih ini .Penyeliaan yang ketat terhadap jabatan-jabatan yang mudah terjebak dalam penyelewengan atau pihak yang sering berurusan dengan orang ramai harus dilaksanakan .Semua prosedur harus dikaji dang diteliti serta sekiranya terdapat kelonggaran atau kelemahan ,prosedur terus diubah atau ditukar untuk memastikan tiada ruang untuk melakukan jenayah ini .
Langkah yang boleh diambil oleh pihak syarikat p**a ialah
Pelatihan dan pendidikan:
Memberikan pelatihan secara teratur kepada seluruh anggota organisasi tentang etika bisnis, integriti, dan tindakan yang tidak diperbolehkan. Ini membantu meningkatkan kesadaran dan pemahaman mereka tentang konsekuensi penyelewengan.
Mendorong pelaporan pelanggaran:
Membangun saluran pelaporan yang aman dan terpercaya bagi anggota organisasi untuk melaporkan pelanggaran atau penyelewengan yang mereka temui. Perlindungan dan kerahasiaan pelapor harus dijamin, dan tindakan yang cepat dan tepat harus diambil untuk menyelidiki dan menangani laporan-laporan tersebut.
Membangun budaya integriti:
Penting untuk mencipta budaya organisasi yang mendorong integriti, transparansi, dan akauntabiliti . Hal ini melibatkan dengan cara menyadarkan seluruh anggota organisasi tentang pentingnya etika dan moralitas dalam tindakan mereka.
Kesimp**annya ,sikap integriti perlulah disemai dalam kalangan pekerja sama ada dalam sektor awam , organisasi non-pemerintah, dan masyarakat umum. 'Integriti memimpin dengan teladan' . Setiap pekerjaan yang dilakukan perlu dipikul dengan penuh tanggungjawab agar gejala negatif dapat dibendung .