MPU 1013 Penghayatan Etika dan Peradaban - Gangguan Seksual

05/05/2021

Tips on Healing From Sexual Harassment
Moving on after being sexually harassed at work can seem like a daunting task. You may feel stuck or hopeless about your situation. But with a little work and some outside counseling, you should be able to make sense of your experience, heal from it, and move on. Here are some steps every victim must take in order to heal from sexual harassment.

1.Accept what happened. What this means is to validate your experience. Do not minimize what happened or make excuses for the perpetrator. It is also important to allow yourself to experience your emotions. Do not bottle up the hurt and anger you are feeling. Find healthy ways to express these feelings. Some options include prayer, meditation, yoga,4 and other stress-reducing activities.
2.Talk to someone about the harassment. It always helps to talk with a safe person. Try to find someone who will respect your feelings and your perspective. Don't share your thoughts and feelings with someone who is going to tell you that you are overreacting or being emotional. If you do not have anyone to talk with about your experience, consider joining a support group or starting one of your own.
3.Journal about your experience. Describe how sexual harassment affected you. Explore the different emotions you are feeling. Sometimes it is helpful to include in your journal a letter to the person who harassed you. Say all the things you wish you would have said, but didn't. It can be very healing to get all of that out of your system. Journaling also may help you make sense of what happened to you and it is a safe place to say whatever is on your mind without trying to filter anything out.
4.Stop blaming yourself. What happened to you was not your fault. You did not cause it and you could not control the other person. Remind yourself too that you have nothing to be ashamed of and you should not feel guilty. Blaming yourself will slow your healing. The only guilty person is the perpetrator. He made a choice to sexually harass you. The only choice you have in the matter is how you are going to deal with what happened to you. Remember, you have complete control over your response and where you go from here. Focus on that fact and let it empower you.
5.Bring closure to your experience. An important part of the healing process is putting the past behind you and detaching from the trauma you experienced. Sometimes this means changing jobs or careers. It also could mean discovering who you really are. Too many times, a person's identity is tied to her work. Instead, rediscover what makes you you. Start a new hobby and develop new interests. And most importantly, do not dwell on what happened to you. Find a healthy way to put the past behind you and try to remain positive about things in your life.
6.Use the experience to help others. Sometimes, you can bring meaning to what happened to you by integrating your experience into your life in some way. For instance, you could write a blog about what you have experienced and offer suggestions to readers. Or, you could lead a support group, build a website for harassment victims, or speak to others. Another option is to volunteer with non-profit groups that address sexual harassment. The key is taking a negative experience and turning it into something positive. Doing so helps build your resiliency.
7. Find a counselor. If you find it difficult to move on after your experience, you may benefit from seeing a counselor who specializes in dealing with workplace sexual harassment. Counselors that specialize in sexual assault or abuse may also be helpful. Additionally, if you have been harassed at work or school, advocates advise not using your school or employer's mental health staff. Sometimes the lines of confidentiality get blurred and the counselor will share your information about you to others in the organization. In extreme cases, they may even try to protect the organization from liability. It is always best to find a counselor outside of where the sexual harassment occurred. Not only is it an added protection for your privacy, but you may find it easier to open up to someone that is not associated with the organization where the harassment occurred.





Lee Cai Yu
281795

04/05/2021

https://www.dailymotion.com/video/x80vfd7

Video ini telah menunjukkan tentang pelajar yang berani tampil untuk mendedahkan tentang gangguan seksual yang dialaminya. Baru-baru ini, NGO juga telah menggesa agar semua sekolah untuk menerapkan dan menerbitkan prosedur menangani rungutan yang menyediakan penyelesaian segera dan adil terhadap aduan gangguan seksual. Hal ini patut difokuskan supaya keadilan diri bagi orang ramai sentiasa terjaga. Berikutan dengan kes 'viral' ini gelombang telah memberi impak luar biasa kepada masyarakat tentang kesedaran gangguan seksual yang berlaku di negara.

Natasya Amira Binti Abdul Rashid
(282028)

Pelajar berusia 17 tahun yang mendedahkan mengenai jenaka rogol yang didakwa dibuat oleh seorang guru lelaki di sekolahnya pada Jumaat lalu, mendakwa menerima ancaman rogol daripada rakan sekelasnya.Terdahulu, Ain Husniza Saiful Nizam mendakwa seorang guru lelaki membuat jenaka rogol semasa kelas pe...

03/05/2021

03/05/2021

Nama: Vissalini A /P Sundram
No. Matrik: 282613
Tajuk: Sexual Harassment
Topik: Peranan IbuBapa

30/04/2021

Cara-cara mengatasi Gangguan Seksual di tempat kerja.
1) Polisi Gangguan Seksual
Pekerja harus sedar dan faham apakah yang dikatakan gangguan seksual di tempat kerja. Syarikat khususnya harus menyediakan satu polisi di dalam syarikat tentang anti-gangguan seksual. Mereka juga perlu diberikan contoh-contoh gangguan seksual yang boleh supaya mereka memahami sifat polisi.

2) Memberikan informasi
Syarikat haruslah berusaha dalam memberi informasi yang cukup kepada pekerja-pekerja di dalam syarikat seperti :

- Mengadakan seminar-seminar tahunan untuk mengkaji semula polisi gangguan seksual untuk memberi penerangan apakah yang dikatakan gangguan seksual dan apakah yang akan dilakukan jika seseorang telah, mendakwa telah diganggu secara seksual.
- Membuat satu mesyuarat untuk, menerangkan polisi anti-gangguan seksual yang wajib dihadiri semua kakitangan syarikat supaya semua orang dalam syarikat itu mampu untuk memahami polisi dan kesan akibat gangguan seksual.

3) Sentiasa peka di tempat kerja
Syarikat khususnya bahagian sumber manusia harus peka dengan keadaan di tempat kerja. Sekiranya wujud sebarang kesangsian, tanya pekerja sama ada mereka mempunyai sebarang kebimbangan. Sekiranya ada apa-apa yang membuat perlakuan tersebut boleh ditafsirkan sebagai gangguan seksual sama ada dengan melihat atau mendengar maka syarikat harus segera mengambil tindakan sewajarnya jika gangguan seksual disyaki.

4) Meweujudkan Persekitaran Anti Gangguan Seksual
Apabila wujud kes-kes gangguan seksual di tempat kerja, syarikat harus mengendalikan dakwaan gangguan seksual dengan bijaksana dan terhormat tetapi tetap mengekalkan ketegasan dan keseriusan menangani masalah ini.

5) Bertindak dengan yakin
Setiap wanita ataupun lelaki di tempat kerja haruslah mempunyai sifat ketegasan dan keberanian. Ini adalah kerana individu yang lemah sering disasarkan sebagai mangsa. Sekiranya mereka tersebut berdepan dengan gangguan seksual, perkara pertama yang harus dilakukan adalah dengan bertindak dan bercakap dalam cara yang kuat dan yakin.

6) Berpakaian dan bertindak sederhana
Ia adalah penting untuk memahami bahawa sesetengah orang meletakkan diri mereka di dalam masalah tanpa disedari, dalam keadaan yang boleh dipersoalkan. Mereka boleh ditafsirkan sebagai menggalakkan kepada gangguan seksual dengan berpakaian atau bertindak secara tidak wajar. Contohnya, berpakaian jarang dan mencolok mata ke tempat kerja sehingga mendedahkan tubuh badan adalah sangat tidak wajar.

Sharmila Devi A/P VELOO
282025

30/04/2021

Gangguan Seksual
Bukan Gurauan

26/04/2021

Tempat yang akan berlaku gangguan seksual

1)Gangguan Seksual di Kampus
>Mangsa gangguan seksual di kampus kebanyakannya adalah pelajar, dan kebanyakan dari mereka adalah anak di bawah umur. Kadang-kadang mereka tidak dapat menentukan dan menyatakan gangguan seksual dari dalam sekolah, dan mereka langsung tidak tahu bahawa mereka telah diganggu secara seksual.Selain itu, disebabkan oleh aktiviti dan persekitaran sekolah yang agak tertutup, pelajar yang menghadapi gangguan seksual sering berlaku dalam situasi yang s**ar dikesan oleh orang lain. terutamanya, gangguan seksual antara mentor dan pelajar yang berkaitan dengan minat universiti lebih s**ar dibuktikanteras gangguan seksual kampus tidak terletak pada faktor luaran seperti jantina dan lokasi pelaku dan mangsa, tetapi terletak pada "hubungan kampus" antara keduanya. Pihak berkuasa dalam hubungan jenis ini melakukan gangguan seksual melalui penyalahgunaan "kuasa".pihak lemah dalam hubungan ini hanya boleh menjadi pelajar, dan pihak yang kuat boleh menjadi guru, pemimpin sekolah, dan peranan lain yang mempengaruhi masa depan pelajar.

2)Gangguan seksual di tempat awam
>Gangguan seksual di tempat awam biasanya berlaku terhadap wanita. Lelaki kebanyakan tidak takut dikomen atau diganggu di tempat awam，tetapi wanita sering bergelut dengan peristiwa dan ketakutan ini. Gangguan seksual di tempat awam terbahagi kepada dua jenis， iaitu gangguan bukan fizikal dan gangguan fizikal. Gangguan bukan fizikal merangkumi: bersiul, menjerat, mengekor, isyarat dan ciuman yang tidak senonoh. Gangguan fizikal termasuk dalam: menyentuh, mencubit, menggaru, dan lain-lain.

3)Gangguan seksual di tempat kerja
>Di tempat kerja , akibat kuasa atasan dan bawahan tidak sama rata, orang bawahan sangat mudah menglami masalah gangguan seksual daripada pihak atasan. Selain itu, mangsa gangguan seksual di tempat kerja berada di pihak yang lebih lemah. Oleh itu, mereka lebih s**ar bersuara untuk mempertahankan hak mereka. Di samping itu, penolakan mangsa terhadap tingkah laku gangguan atasannya boleh mempengaruhi perkembangan kerjayanya,Tetapi mematuhi tingkah laku ini akan menyebabkana mereka tidak menyukai persekitaran kerja dan mempengaruhi prestasi mereka.

4）gangguan seksual dalam keluarga
>Gangguan seksual dalam keluarga biasanya berlaku antara orang yang mempunyai hubungan tertentu atau tinggal dalam keluarga yang sama. Disamping itu, keadaan ini kebanyakan berlaku dalam hubungan antara saudara lelaki dengan adik perempuan, ayah tiri dengan anak perempuan tiri. Selain itu, terdapat juga kes di mana majikan menggangukan pembantu rumah secara seksual. Seterusnya, Kajian menunjukkan bahawa berbanding dengan pembantu rumah tangga wanita yang belum berkahwin, pembantu rumah tangga wanita yang sudah berkahwin lebih kerap mengalami gangguan seksual.

5)Gangguan seksual dalam talian
>Gangguan seksual dalam talian dilakukan secara dalam talian, iaitu menggunakan perkataan dan perbuatan yang berkaitan dengan seks yang bertentangan dengan kehendak orang lain dan menjejaskan maruah orang lain tanpa hubungan fizikal. Seterusnya, Mangsa akan diganggu dengan kata-kata yang menyinggung perasaan, seperti Jenaka lucah, pertanyaan dan komen mengenai kehidupan peribadi, menerima beberapa pornografi atau gambar yang menyinggung dan lain-lain. Oleh itu, pelecehan seksual dalam talian tidak semestinya membawa ancaman sebenarnya, tetapi juga mendatangkan bahaya kepada psikologi dan keperibadian mangsa.





-Lim Kok Keong
-281950

19/04/2021

Punca berlakunya gangguan seksual dan kesan negatif akibat gangguan seksual

Punca

1. Tarikan fizikal dan personaliti yang menarik
=> Tarikan sebegini berlaku akibat keterampilan dan perwatakan moden yang ditunjukkan oleh wanita medorong kepada kaum lelaki. Contohnya, keterampilan dan perwatakan wanita tersebut menjadi tarikan malah menjadi perhatian kepada pihak atasan dan rakan sekerja yang menganggap wanita berpakaian begitu kerana cuba menarik perhatian mereka

2. Kuasa
=> Dalam era pekerjaan, ramai lelaki yang akan ditempatkan dalam sesuatu syarikat menyebabkan golongan wanita akan menjadi kurang dalam syarikat tersebut. Hal ini menyebabkan, golongan lelaki cuba mendapatkan kepuasan mereka secara melakukan gangguan seksual terhadap pekerja perempuan. Bukan itu sahaja, golongan lelaki yang berada dalam pangkat yang tinggi akan mengugut untuk tidak memberi insentif sekiranya mereka tidak dapat layanan yang baik dan tidak menerima perlakuan sebegini.

Kesan

1. Kesan dari segi Psikologi
=> mangsa gangguan seksual akan mengalami ketidakstabilan emosi dan trauma. Hal ini akan menyebabkan mangsa berasa tertekan, bimbang kerana tidak dapat melupakan peristiwa malang yang berlaku dalam hidup mereka. Bukan itu sahaja , mangsa akan mula menjauhkan diri, tidak mahu berhadapan dengan orang ramai dan akan mula berdiam diri akibat gangguan ini

2. Kesan terhadap kerjaya
=> mangsa akan tidak bersemangat dan tidak memberikan fokus serta komitmen dalam kerjaya mereka dan mereka akan selalu tidak hadir ke tempat kerja kerana mereka takut akan ada lagi penganggu-penggangu akan berada di tempat kerja mereka.





KISHEN RAJ A/L K KANAGARAJN
282038

17/04/2021

APA YANG BOLEH ANDA LAKUKAN SEKIRANYA TERJADI GANGGUAN SEKSUAL TERHADAP DIRI ANDA?

1) Katakan kepada pelaku bahawa perbuatannya TIDAK DISUKAI oleh anda.

2) Catat setiap kejadian secara bertulis seperti identiti si pelaku, masa dan tarikh kejadian, tempat kejadian, jenis gangguan, saksi dan bukti (jika ada).

3) Dapatkan sokongan emosi daripada keluarga, rakan atau mereka yang anda rapat dan percayai.

4) Buat laporan polis.

5) Hubungi organisasi yang berkaitan untuk mendapatkan bantuan seperti Women's Centre for Change (WCC), All Women ‘s Action Society (AWAM) dan Women's Aid Organisation (WAO).

Jika anda menjadi mangsa Gangguan Seksual, jangan berdiam diri! Gangguan Seksual yang terjadi sama sekali bukan kesalahan anda.

- NUR AQILAH BALQIS AMIRUDDIN
- 281889

14/04/2021

“Berhenti, jangan sentuh saya!” Apabila kita terdengar perkataan-perkataan ini disebut oleh mangsa gangguan seksual, kita akan memahami bagaimana mangsa itu berasa sedih dan marah. Gangguan seksual bukan sahaja memberi mangsa berasa tidak selesa juga menjadikan orang lain marah terhadap pelaku gangguan seksual.

Di tempat kerja, banyak orang berasa takut dan tidak berdaya apabila mereka mengalami gangguan seksual. Mereka takut akan kehilangan pekerjaan apabila mengeluarkan kebenaran. Apabila orang lain melaku perkara yang akan memberi kita berasa tidak selesa atau tidak s**a, kita haruslah berani untuk bersuara bukanlah mengabaikan mereka. Sekiranya kita membuat pilihan untuk mengabaikan mereka, kita bukan menolong mereka, kita hanya menjadi penolong pelaku gangguan seksual yang membuat gangguan seksual kepada orang lain. Oleh itu, kita mestilah berani untuk bersuara apa yang kita terlibat! Biarkan orang jahat dihukum kerana mereka layak!

Sekarang gangguang seksual lebih menarik perhatian berbanding dengan sebelum, banyak mangsa sekarang berani untuk memberitahu apa yang berlaku terhadap mereka. banyak digunakan di media sosial sebagai hashtag apabila mangsa gangguan seksual memberitahukan apa yang terlibat tentang mereka.

~CHEN JIN XIAN
~281820