Mpu1013 Penghayatan Etika & Peradaban-Kump 6

Mpu1013 Penghayatan Etika & Peradaban-Kump 6 Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Mpu1013 Penghayatan Etika & Peradaban-Kump 6, Education Website, Sintok.

๐Ÿ“ Pแดsแด›แด‡ส€ สœแด‡ษดแด›ษชแด‹แด€ษด ษขแด€ษดษขษขแดœแด€ษด sแด‡แด‹sแดœแด€สŸ แด…แด€ษด แด…ษชsแด‹ส€ษชแดษชษดแด€sษช.๐“๐„๐Œ๐€ : ๐ˆ๐’๐” ๐„๐“๐ˆ๐Š๐€ ๐ƒ๐€๐‹๐€๐Œ ๐†๐€๐๐†๐†๐”๐€๐ ๐’๐„๐Š๐’๐”๐€๐‹ ๐ƒ๐€๐ ๐ƒ๐ˆ๐’๐Š๐‘๐ˆ๐Œ๐ˆ๐๐€๐’๐ˆDisediakan o...
26/05/2022

๐Ÿ“ Pแดsแด›แด‡ส€ สœแด‡ษดแด›ษชแด‹แด€ษด ษขแด€ษดษขษขแดœแด€ษด sแด‡แด‹sแดœแด€สŸ แด…แด€ษด แด…ษชsแด‹ส€ษชแดษชษดแด€sษช.

๐“๐„๐Œ๐€ : ๐ˆ๐’๐” ๐„๐“๐ˆ๐Š๐€ ๐ƒ๐€๐‹๐€๐Œ ๐†๐€๐๐†๐†๐”๐€๐ ๐’๐„๐Š๐’๐”๐€๐‹ ๐ƒ๐€๐ ๐ƒ๐ˆ๐’๐Š๐‘๐ˆ๐Œ๐ˆ๐๐€๐’๐ˆ

Disediakan oleh:
Nurulaida Nabila Binti Mohd Kamal (285678)

๐Ÿ’˜ ๐๐Ž๐’๐“๐ˆ๐๐† ๐Š๐„๐‹๐ˆ๐Œ๐€ ๐Ÿ’˜๐“๐„๐Œ๐€ : ๐ˆ๐’๐” ๐„๐“๐ˆ๐Š๐€ ๐ƒ๐€๐‹๐€๐Œ ๐†๐€๐๐†๐†๐”๐€๐ ๐’๐„๐Š๐’๐”๐€๐‹ ๐ƒ๐€๐ ๐ƒ๐ˆ๐’๐Š๐‘๐ˆ๐Œ๐ˆ๐๐€๐’๐ˆ๐“๐Ž๐๐ˆ๐Š :๐‘ณ๐‘จ๐‘ต๐‘ฎ๐‘ฒ๐‘จ๐‘ฏ-๐‘ณ๐‘จ๐‘ต๐‘ฎ๐‘ฒ๐‘จ๐‘ฏ ๐‘ผ๐‘ต๐‘ป๐‘ผ๐‘ฒ ๐‘ด๐‘ฌ๐‘ต๐‘ฎ๐‘จ๐‘ป๐‘จ๐‘บ๐‘ฐ ๐‘ด๐‘จ๐‘บ๐‘จ๐‘ณ๐‘จ๐‘ฏ...
25/05/2022

๐Ÿ’˜ ๐๐Ž๐’๐“๐ˆ๐๐† ๐Š๐„๐‹๐ˆ๐Œ๐€ ๐Ÿ’˜

๐“๐„๐Œ๐€ : ๐ˆ๐’๐” ๐„๐“๐ˆ๐Š๐€ ๐ƒ๐€๐‹๐€๐Œ ๐†๐€๐๐†๐†๐”๐€๐ ๐’๐„๐Š๐’๐”๐€๐‹ ๐ƒ๐€๐ ๐ƒ๐ˆ๐’๐Š๐‘๐ˆ๐Œ๐ˆ๐๐€๐’๐ˆ
๐“๐Ž๐๐ˆ๐Š :๐‘ณ๐‘จ๐‘ต๐‘ฎ๐‘ฒ๐‘จ๐‘ฏ-๐‘ณ๐‘จ๐‘ต๐‘ฎ๐‘ฒ๐‘จ๐‘ฏ ๐‘ผ๐‘ต๐‘ป๐‘ผ๐‘ฒ ๐‘ด๐‘ฌ๐‘ต๐‘ฎ๐‘จ๐‘ป๐‘จ๐‘บ๐‘ฐ ๐‘ด๐‘จ๐‘บ๐‘จ๐‘ณ๐‘จ๐‘ฏ ๐‘ฎ๐‘จ๐‘ต๐‘ฎ๐‘ฎ๐‘ผ๐‘จ๐‘ต ๐‘บ๐‘ฌ๐‘ฒ๐‘บ๐‘ผ๐‘จ๐‘ณ ๐‘ซ๐‘จ๐‘ต ๐‘ซ๐‘ฐ๐‘บ๐‘ฒ๐‘น๐‘ฐ๐‘ด๐‘ฐ๐‘ต๐‘จ๐‘บ๐‘ฐ
โ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธโ‰๏ธ

Kesalahan gangguan seksual perlu dipandang serius dan ditangani dengan segera supaya tidak menjadi satu wabak dalam masyarakat. Gejala ini merupakan masalah dalaman organisasi yang perlu dibendung bagi mengelakkan sesebuah organisasi itu gagal beroperasi dengan produktif yang seterusnya boleh memberi kesan buruk kepada negara.

Menurut Rohani Abdul Rahim (2005), wanita menghadapi risiko gangguan seksual ditempat kerja sama ada dalam organisasi awam atau swasta. Oleh itu, wanita perlu menyedari masalah gangguan seksual dan wanita juga memerlukan suatu perundangan yang dapat melindungi sepenuh diri mereka daripada ancaman gangguan seksual. Walaupun tiada peruntukkan untuk membasmi masalah gangguan seksual di tempat kerja tetapi terdapat beberapa langkah untuk mencegah gangguan seksual daripada terus berlaku secara berleluasa di tempat kerja.
๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ
Langkah-langkah untuk mengatasi masalah gangguan seksual:

๐Ÿญ. ๐— ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ๐—ฝ๐—ฎ๐˜๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐—ž๐—ต๐—ถ๐—ฑ๐—บ๐—ฎ๐˜ ๐—ž๐—ฎ๐˜‚๐—ป๐˜€๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด๐Ÿง๐Ÿปโ€โ™€๏ธ
- Setiap industri dan organisasi perlu mewujudkan kemudahan khidmat kaunseling bagi membolehkan mangsa mengadu masalah dan mendapatkan bantuan daripada pakar kaunselor. Peranan khidmat kaunseling adalah memberi nasihat dan motivasi kepada mangsa berkaitan cara mengendalikan permasalahan serta pengetahuan untuk melindungi diri daripada gangguan seksual di tempat awam.

๐Ÿฎ. ๐— ๐—ฒ๐—บ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐—ฃ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐—ฑ๐—ฎ๐—ป ๐—ž๐—ฒ๐˜€๐—ฒ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป ๐—ง๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฎ๐—ป๐—ด ๐—ž๐—ผ๐—ป๐˜€๐—ฒ๐—ฝ ๐—š๐—ฎ๐—ป๐—ด๐—ด๐˜‚๐—ฎ๐—ป ๐—ฆ๐—ฒ๐—ธ๐˜€๐˜‚๐—ฎ๐—น๐Ÿ‘ฉ๐Ÿปโ€๐Ÿซ๐Ÿ‘ฉ๐Ÿปโ€๐Ÿ’ป
- Kaedah terbaik untuk mengatasi fenomena gangguan seksual ini adalah dengan mengetengahkan pendidikan dan kesedaran tentang konsep gangguan seksual ke mata umum bagi menyedarkan masyarakat tentang situasi yang berlaku serta mengambil langkah berjaga-jaga. Faktor berlakunya gejala ini adalah disebabkan kekaburan dalam mentafsir gangguan seksual. Wujudnya tanggapan dan persepsi yang berbeza tentang konsep gangguan seksual menyebabkan kebanyakan daripada mereka menganggap perlakuan tersebut hanyalah satu gurauan.

๐Ÿฏ. ๐—•๐—ฎ๐—ฑ๐—ฎ๐—ป ๐—ž๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ท๐—ฎ๐—ฎ๐—ป ๐——๐—ฎ๐—ป ๐—•๐˜‚๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐—ž๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ท๐—ฎ๐—ฎ๐—ป ๐— ๐—ฒ๐—บ๐—ฏ๐—ฎ๐—ป๐—ด๐˜‚๐—ป๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐—ž๐—ฒ๐˜€๐—ฒ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป ๐——๐—ฎ๐—ป ๐— ๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ธ๐—ฎ๐˜๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐—ž๐—ฒ๐—ณ๐—ฎ๐—ต๐—ฎ๐—บ๐—ฎ๐—ป ๐—ฅ๐—ฎ๐—ธ๐˜†๐—ฎ๐˜๐Ÿ“„๐Ÿ“
- Selain itu, badan kerajaan dan bukan kerajaan perlu memainkan peranan penting dalam membangunkan kesedaran dan meningkatkan kefahaman setiap individu tentang pendidikan seks dan memberi maklumat yang sebenar tentang kesalahan seksual. Kaedah yang boleh digunakan untuk menyebarkan maklumat ini adalah melalui kursus, ceramah, bengkel, poster, iklan, hebahan di televisyen, radio dan sebagainya. Kaedah-kaedah ini diperlukan bagi memastikan murid-murid dan juga masyarakat memahami konsep sebenar gangguan seksual.

๐Ÿฐ. ๐— ๐—ฒ๐—บ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ ๐—”๐—บ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐Ÿ‘จ๐Ÿปโ€โœˆ๏ธโ€ผ๏ธ
- Beri amaran kepada pelaku bahawa perbuatannya merupakan satu bentuk gangguan seksual. Amaran boleh dilakukan melalui penyampaian lisan, surat, emel atau ajak seorang teman untuk berdepan dengan pelaku sekiranya anda memerlukan sokongan.

๐Ÿฑ. ๐—๐—ฎ๐—ป๐—ด๐—ฎ๐—ป ๐—ฝ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ๐—บ๐Ÿ™๐Ÿผ๐Ÿคท๐Ÿผ
- Jangan simpan masalah seorang diri, tetapi maklumkan kepada rakan, keluarga atau induvidu yang anda percayai.

๐Ÿฒ. ๐—•๐˜‚๐—ฎ๐˜ ๐—น๐—ฎ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐Ÿ“๐Ÿ“๐Ÿ‘จ๐Ÿปโ€โœˆ๏ธ
- Laporkan insiden tersebut kepada penyelia atau pengurus sumber manusia melalui mekanisme dalaman.

๐Ÿณ. ๐—จ๐—ฏ๐—ฎ๐—ต ๐—ฐ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฎ ๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ๐—ท๐—ฎ๐Ÿ˜‡
- Ambil perhatian tentang bagaimana serangan seksual yang dialami boleh menjejaskan diri anda dan kemudian ubah cara kerja untuk mengelakkan diri daripada gangguan pelaku.

Bukan itu sahaja, diskriminasi adalah perkara yang biasa dan sering berlaku dalam dunia pekerjaan hari ini. Walaupun tidak semua tempat kerja mengalami kes ini, menurut rekod statistik di Amerika masih terdapat banyak insiden diskriminasi yang ditemui atas sebab tertentu seperti membalas dendam, gangguan dan termasuk diskriminasi antara jantina. Perkara ini tidak boleh dibiarkan begitu sahaja dan pihak berkuasa perlu mengambil tindakan segera dalam menangani perkara ini. Terdapat 5 langkah untuk mengatasi masalah diskriminasi.
๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ๐Ÿšจ
Langkah-langkah untuk mengatasi masalah diskriminasi:

๐Ÿญ. ๐—–๐—ฎ๐˜๐—ฎ๐˜๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐—Ÿ๐—ฎ๐˜†๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ป ๐—ฆ๐—ฒ๐—บ๐˜‚๐—ฎ ๐—ฃ๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ๐—ท๐—ฎ ๐—ฆ๐—ฎ๐—บ๐—ฎ ๐—ฅ๐—ฎ๐˜๐—ฎ
โœ’๏ธSebagai seorang pemimpin yang berkaliber dan berjaya sudah sewajarnya seorang memberikan perhatian khusus kepada pegawai yang sedang bertanggungjawab pada projek tertentu tanpa ada apa-apa maksud diskriminasi atau pilih kasih. Namun lakukanlah hal itu pada semua pegawai yang sedang bertanggungjawab dalam setiap projek yang ditangani.
โœ’๏ธDokumentasikan secara terperinci tentang hasil kerja dan menyemak prestasi daripada setiap pegawai juga perlu dilakukan dari semasa ke semasa agar dapat menghindarkan diri berpandangan subjektif. Jika memang ada kekurangan dan kesalahan terjadi, tegurlah mereka dengan sebaik-baiknya untuk tetap menjaga mereka mencapai standard yang telah ditetapkan.
โœ’๏ธBersikaplah adil dan konsisten adalah perlu dalam melayannsemua pegawai. Pastikan perilaku dalam buku pegawai selalu dikemaskini dan dipatuhi oleh semua pegawai bertugas.

๐Ÿฎ. ๐—›๐—ฅ ๐——๐—ถ๐˜๐˜‚๐—ด๐—ฎ๐˜€๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐—จ๐—ป๐˜๐˜‚๐—ธ ๐— ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ธ๐—ฟ๐˜‚๐˜ ๐——๐—ฎ๐—ป ๐— ๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ฐ๐—ฎ๐˜
โ™ฆ๏ธHuman Resource Department (HRD) boleh bersetuju untuk memberi kerja kapada seorang pegawai baru dalam perusahaan tetapi HRD juga perlu bertanggungjawab jika pegawai tersebut harus diberhentikan atau dipecat.
โ™ฆ๏ธPerkara yang pentingnya adalah seorang harus memiliki saksi ketika menegur atau memberhentikan seorang pegawai. Minta seseorang dalam pas**an pengurusan yang bersikap neutral untuk mendampingi pertemuan dengan pegawai tersebut. Hal ini akan dapat membantu anda terhindar dari pandangan diskriminasi yang mungkin terjadi.

๐Ÿฏ. ๐—Ÿ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ต๐—ฎ๐—ป
๐Ÿ”ธSangatlah penting untuk melatih semua penemuduga dan pengurus agar bersikap biasa dengan hukum hakam diskriminasi ini. Hal ini akan membantu memastikan bahawa sepanjang temu duga atau pertemuan yang dilakukan antara mereka dengan calon pekerja tidak akan muncul topik pembicaraan maupun perbuatan yang mendiskriminasi dan melemahkan semangat calon semasa memohon pekerjaan.
๐Ÿ”ธBekerja dalam kump**an juga perlu dilaksanakan agar kepaduan dan kesatuan antara pekerja dalam sebuah organisasi akan berjaya terlaksana sekaligus mampu mengurangkan sikap diskriminasi.

๐Ÿฐ. ๐—ž๐—ฒ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ถ๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐—ฃ๐—ฒ๐—ป๐—ด๐˜‚๐—ฟ๐˜‚๐˜€๐—ฎ๐—ป ๐——๐—ฎ๐—น๐—ฎ๐—บ ๐—ฃ๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐˜€๐—ฎ๐—ต๐—ฎ๐—ฎ๐—ป
โ–ถ๏ธSebuah peraturan tegas mengenai larangan topik kekerasan dan berunsur diskriminasi perlu menjadi keutamaan dalam buku panduan pekerja dan undang-undang. Jelaskan hal-hal yang termasuk dalam kategori kekerasan atau diskriminasi dan tindakan keras akan dikenakan bagi mereka yang melanggar peraturan tersebut.
โ–ถ๏ธLagi-lagi, hal ini sangat penting untuk melindungi hak-hak semua pekerja untuk mendapat layanan yang sama rata tanpa ada tindakan kekerasan tersebut terjadi. Sebagai pemimpin, seseorang harus mengambil perkara ini dengan serius dan jika terdapat aduan, dibuat tindakan segera dalam menyiasat perkara ini perlu dilakukan secara menyeluruh dan mendalam.

๐Ÿฑ. ๐—ž๐—ฒ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐—น๐˜‚๐—ฎ๐—ป ๐—ฃ๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ๐—ท๐—ฎ๐—ฎ๐—ป ๐—ฌ๐—ฎ๐—ป๐—ด ๐—๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐˜€
โž•Dalam membuat keputusan mengambil pekerja, seseorang perlulah mendapatkan penelitian agar calon mempunyai dan memenuhi syarat yang diperlukan oleh syarikat. Pastikan pemilihan calon yang paling sesuai bersesuaian dengan syarat dan potensi yang diperlukan syarikat untuk menjadi aset perusahaan.
โž•Jangan sesekali sampai tersalah memilih calon yang s**a mendiskriminasi kerana ia akan sedikit sebanyak menganggu reputasi organisasi secara tidak langsung. Setiap pekerja harus menerapkan sikap objektif pada setiap situasi kerja dan tidak merendah-rendahkan pekerja lain.

Disediakan oleh:
1. Lai Sok Qi (285529)
2. Loh Ying Hao (285629)

๐Ÿ’– ๐๐Ž๐’๐“๐ˆ๐๐† ๐Š๐„๐„๐Œ๐๐€๐“ ๐Ÿ’–โฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธ ๐“๐„๐Œ๐€: ๐ˆ๐’๐” ๐„๐“๐ˆ๐Š๐€ ๐ƒ๐€๐‹๐€๐Œ ๐†๐€๐๐†๐†๐”๐€๐ ๐’๐„๐Š๐’๐”๐€๐‹ ๐ƒ๐€๐ ๐ƒ๐ˆ๐’๐Š๐‘๐ˆ๐Œ๐ˆ๐๐€๐’๐ˆ๐“๐Ž๐๐ˆ๐Š: ๐Š๐„๐’๐€๐-๐Š๐„...
20/05/2022

๐Ÿ’– ๐๐Ž๐’๐“๐ˆ๐๐† ๐Š๐„๐„๐Œ๐๐€๐“ ๐Ÿ’–

โฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธ

๐“๐„๐Œ๐€: ๐ˆ๐’๐” ๐„๐“๐ˆ๐Š๐€ ๐ƒ๐€๐‹๐€๐Œ ๐†๐€๐๐†๐†๐”๐€๐ ๐’๐„๐Š๐’๐”๐€๐‹ ๐ƒ๐€๐ ๐ƒ๐ˆ๐’๐Š๐‘๐ˆ๐Œ๐ˆ๐๐€๐’๐ˆ

๐“๐Ž๐๐ˆ๐Š: ๐Š๐„๐’๐€๐-๐Š๐„๐’๐€๐ ๐†๐€๐๐†๐†๐”๐€๐ ๐’๐„๐Š๐’๐”๐€๐‹ ๐ƒ๐€๐ ๐ƒ๐ˆ๐’๐Š๐‘๐ˆ๐Œ๐ˆ๐๐€๐’๐ˆ ๐Š๐„ ๐€๐“๐€๐’ ๐–๐€๐๐ˆ๐“๐€ ๐ƒ๐ˆ ๐“๐„๐Œ๐๐€๐“ ๐Š๐„๐‘๐‰๐€

Gangguan seksual ๐Ÿ‘ซ dan diskriminasi๐Ÿ™๐Ÿพโ€โ™€๏ธ๐Ÿ™๐Ÿผ telah menjadi perkara biasa di Malaysia๐Ÿ‡ฒ๐Ÿ‡พ. Masyarakat sering memberi perhatian kepada berita๐Ÿ‘ฉ๐Ÿปโ€๐Ÿ’ปyang berkaitan isu ini, tetapi isu ini hanya dikritik di internet, tetapi tidak ada pihak berkuasa yang mengambilkan penyelesaian substantif. Ini juga menyebabkan ramai mangsa tidak dapat melarikan diri daripadanya, dan juga memberi kesan kepada mereka dari segi psikologi dan fizikal.

๐Ÿ‘‰๐ŸปKesan Gangguan Seksual Ke Atas Wanita di Tempat Kerja:

๐Ÿ”บMangsa gangguan seksual selalu berlakunya dalam golongan wanita ๐Ÿ‘ฑ๐Ÿปโ€โ™€๏ธterutamanya di tempat kerja๐Ÿ‘ฉ๐Ÿปโ€๐Ÿ’ป. Hal ini demikian kerana ramai majikan atau eksekutif syarikat akan mengambil peluang menyentuh badan pekerja wanita apabila mengajar wanita tentang hal syarikat. Ramai pekerja wanita tidak perasan bahawa kelakuan tersebut adalah gangguan seksual.

๐Ÿ”บSeterusya, majikan atau eksekutif syarikat akan membuat lebih banyak pergerakan fizikal yang berlebihan kepada pekerja wanita tersebut. Perkara ini akan menyebabkan kesan-kesan yang serius kepada wanita seperti;

1๏ธโƒฃKesan dari segi fizikal :-
Mereka yang sedang mengalami gangguan seksual mungkin tidak akan memberitahu ahli keluarga atau menghubungi polis kerana takut dan malu. Pemangsa ini akan menjadikan tingkah laku pelaku semakin teruk sehingga mendatangkan kemudaratan fizikal kepada mangsa. Sebagai contoh, Mangsa akan panik apabila bertemu orang lain dan mereka juga akan mimpi ngeri sehingga ada gangguan tidur.


2๏ธโƒฃKesan dari segi psikologi :-
Jika seseorang sering mengalami masalah gangguan seksual, mereka akan mengalami gangguan mental, berasa kemurungan dan kegelisihan apabila bersendirian, dan berasa lemah dan takut apabila berhadapan dengan pengganggu seksual. Mangsa juga akan mengalami trauma emosi dan mental sehingga tidak berminat dan tidak fokus terhadap kerjanya. Akhirnya, mangsa akan membuat keputusan untuk terus berhenti bekerja di syarikat berkenaan. Lama-lamanya, mereka menghilangkan keyakinan diri dan enggan berkomunikasi dengan orang lain.

๐Ÿ‘‰๐ŸปKesan Diskriminasi Ke Atas Wanita Di Tempat Kerja:

Diskriminasi adalah suatu perbuatan yang sangat tidak bermoral dan turut berpotensi mengundang permusuhan. Diskriminasi banyak berlaku di tempat pekerjaan tanpa kira kaum, lelaki atau wanita. Pekerja wanita sering menjadi sasaran kerana dianggap tidak mempunyai keupayaan dalam pengurusan. Ramai orang masih ada pemikiran lama contohnya, ketua syarikat mesti dipimpin oleh lelaki sebab lebih meyakinkan orang lain berbanding dengan wanita. Perkara ini akan menyebabkan banyak kesan kepada pekerja wanita yang mempunyai keupayaan.

1๏ธโƒฃ Kekurangan peluang perkerjaan untuk perempuan:-
Menurut data, penglibatan wanita dalam pekerjaan semakin meningkat di negara ini. Walaupun begitu, ramai majikan akan memberi peluang pekerjaan kepada kaum lelaki sebab mereka anggap lelaki lebih mengharungi kesusahan dan bertabah. Selain itu, sebahagian syarikat tidak akan mengupah wanita yang cuba hamil atau yang telah mengandung kerana tidak mahu memberi faedah pekerja wanita yang ditentukan oleh kerajaan.

2๏ธโƒฃ Gaji yang rendah:-
Ramai majikan mengupah pekerja wanita dengan gaji yang lebih rendah berbanding dengan lelaki dalam kedudukan jawatan yang sama. Hal Ini telah menjadi fenomena global. Sebagai contoh, Wanita di Rumah Putih juga memperoleh purata 88 peratus daripada rakan lelaki mereka. Sehingga 2016, wanita di tempat kerja A.S. masih memperoleh purata kurang berbanding rakan sejawat lelaki mereka.

3๏ธโƒฃ Kekurangan peluang untuk menaik pangkat:-
Walaupun ramai golongan egalitarian telah muncul, wanita secara beransur-ansur menjadi aktif di tempat kerja, tetapi tidak dapat disimpulkan bahawa seksisme dan diskriminasi terhadap wanita telah berkurangan kerana kajian terbaru mengenai kesaksamaan jantina di tempat kerja Switzerland mendapati bahawa sebahagian besar kenaikan pangkat kepada pengurusan atasan masih lelaki. Mereka tidak memberi peluang kenaikan pangkat kerana selalu menganggap bahawa peranan wanita ialah melahirkan anak, menguruskan kerja rumah dan manjaga ahli keluarga dengan sepenuh hati. Perkara ini memang tidak ada keadilan untuk wanita kerana perkara-perkara tersebut perlu ditanggung bersama-sama.

Disediakan oleh:
1. Low Pei Chun 285766
2. Nurโ€™ Aliah Binti Kamaruddin 285536

โค๏ธโ€๐Ÿ”ฅ ๐๐Ž๐’๐“๐ˆ๐๐† ๐Š๐„๐“๐ˆ๐†๐€โค๏ธโ€๐Ÿ”ฅ๐“๐„๐Œ๐€ : ๐ˆ๐’๐” ๐„๐“๐ˆ๐Š๐€ ๐ƒ๐€๐‹๐€๐Œ ๐†๐€๐๐†๐†๐”๐€๐ ๐’๐„๐Š๐’๐”๐€๐‹ ๐ƒ๐€๐ ๐ƒ๐ˆ๐’๐Š๐‘๐ˆ๐Œ๐ˆ๐๐€๐’๐ˆ๐“๐Ž๐๐ˆ๐Š : ๐‰๐„๐๐ˆ๐’-๐‰๐„๐๐’ ๐†๐€๐๐†๐†๐”๐€๐ ๐’๐„๐Š๐’๐”๐€๐‹ ๐ƒ๐€๐ ๐ƒ...
17/05/2022

โค๏ธโ€๐Ÿ”ฅ ๐๐Ž๐’๐“๐ˆ๐๐† ๐Š๐„๐“๐ˆ๐†๐€โค๏ธโ€๐Ÿ”ฅ

๐“๐„๐Œ๐€ : ๐ˆ๐’๐” ๐„๐“๐ˆ๐Š๐€ ๐ƒ๐€๐‹๐€๐Œ ๐†๐€๐๐†๐†๐”๐€๐ ๐’๐„๐Š๐’๐”๐€๐‹ ๐ƒ๐€๐ ๐ƒ๐ˆ๐’๐Š๐‘๐ˆ๐Œ๐ˆ๐๐€๐’๐ˆ

๐“๐Ž๐๐ˆ๐Š : ๐‰๐„๐๐ˆ๐’-๐‰๐„๐๐’ ๐†๐€๐๐†๐†๐”๐€๐ ๐’๐„๐Š๐’๐”๐€๐‹ ๐ƒ๐€๐ ๐ƒ๐ˆ๐’๐Š๐‘๐ˆ๐Œ๐ˆ๐๐€๐’๐ˆ

Gangguan seksual bukan sebuah isu baharu dan boleh dianggap sebagai tabu bagi masyarakat di Malaysia di mana kita tidak membincangkan perkara ini secara terbuka di ruang umum. kita perlu tahu dan sedar gangguan ini boleh hadir bukan sahaja melibatkan sentuhan fizikal, malahan dalam pelbagai cara dan bentuk yang berbeza. Tidak dapat dinafikan masih ramai yang belum peka dan ambil serius berkenaan gangguan seksual yang berlaku di sekeliling kerana menganggap situasi tersebut sebagai sebuah perkara biasa.

Jenis-jenis gangguan seksualโ–ถ๏ธโ–ถ๏ธ

(๐ข) ๐†๐š๐ง๐ ๐ ๐ฎ๐š๐ง ๐’๐ž๐œ๐š๐ซ๐š ๐‹๐ข๐ฌ๐š๐ง ๐Ÿ—ฃ๐Ÿ‘„

Tanpa kita sedari, ucapan dan lisan juga boleh menjadi salah satu bentuk gangguan seksual kerana selama ini mesti ramai yang menganggap bahawa gangguan seksual hanya boleh berlaku secara fizikal. Bentuk gangguan ini dapat dilihat dalam penggunaan bahasa lucah melalui perbualan, bercerita, berjenaka, membuat bunyi-bunyian, memberi kritikan, komen, pujian atau mengajukan soalan berunsur seksual ke atas penampilan, pakaian, tingkah laku, tubuh badan atau aktiviti seksual yang dinyatakan secara terang-terangan atau terselindung sehingga menyebabkan rasa tersinggung, terhina, terugut atau terganggu untuk berurusan dengan seseorang. Sebagai contoh pernyataan atau komen dikeluarkan berkaitan rupa paras atau tubuh badan wanita secara terperinci sehingga menyebabkan ketidakselesaan.

(๐ข๐ข) ๐†๐š๐ง๐ ๐ ๐ฎ๐š๐ง ๐’๐ž๐œ๐š๐ซ๐š ๐ˆ๐ฌ๐ฒ๐š๐ซ๐š๐ญ ๐Ÿ’๐Ÿปโ€โ™€๏ธ๐Ÿ™…๐Ÿปโ€โ™‚๏ธ๐Ÿคฆ๐Ÿป

Dalam konteks ini, apa yang dimaksudkan adalah lebih kepada menunjukkan niat seseorang itu melalui isyarat yang tidak sepatutnya dalam apa-apa bentuk yang tidak melibatkan percakapan. Bentuk gangguan ini dipamerkan melalui sikap atau perlakuan yang memberi maksud atau gambaran keinginan yang berunsurkan seksual seperti menjeling, menggoda, merenung, mengintai, menjilat bibir atau mengguna bahasa isyarat lain. Apabila berlakunya perkara sebegini, seseorang itu perlu peka dan melakukan tindakan segera agar dapat menghindari perkara lebih buruk berlaku seperti mengelakkan daripada berada di kawasan sunyi atau keseorangan.

(๐ข๐ข๐ข) ๐†๐š๐ง๐ ๐ ๐ฎ๐š๐ง ๐’๐ž๐œ๐š๐ซ๐š ๐•๐ข๐ฌ๐ฎ๐š๐ฅ ๐Ÿ“ฒ๐Ÿ’Œ๐Ÿ“ฌ

Perlakuan menghantar nota, surat, e-mel, sms, gambar, poster, objek atau bahan bacaan yang berunsur seksual melalui penggunaan apa jua peralatan media, peralatan elektronik, atau peralatan komunikasi merupakan salah satu kategori gangguan secara visual. Pada era moden ini, secaranya umumnya gangguan ini sering terjadi melalui dalam talian dan boleh dijelaskan sebagai apa-apa perbuatan yang dijalankan melalui internet atau lain-lain bentuk peranti elektronik atau digital yang menyebabkan seseorang berasa takut, malu, terancam, terseksa, terhina, direndahkan atau berasa tidak selesa oleh tindakan tersebut sampai sehingga ke tahap di mana seseorang itu berasa merasakan diri berada di dalam persekitaran yang berbahaya.

(๐ข๐ฏ) ๐†๐š๐ง๐ ๐ ๐ฎ๐š๐ง ๐’๐ž๐œ๐š๐ซ๐š ๐๐ฌ๐ข๐ค๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐Ÿง ๐Ÿซต๐Ÿป

Gangguan secara psikologi melibatkan perbuatan cuba merapati secara seksual, mendorong, mendesak, mengugut atau memujuk rayu bagi memenuhi keinginan seksual sama ada melalui surat, telefon, e-mel atau sebarang bentuk peralatan komunikasi yang menimbulkan tekanan emosi dan mental. Dalam hal ini, kebanyakan isu yang sering berlaku adalah melibatkan ugutan di mana pelaku ingin mendapatkan sesuatu daripada mangsa. Mereka akan mendesak dalam pelbagai cara seperti mengancam untuk merogol, menyebar gambar tidak sepatutnya dan banyak lagi. Si pelaku akan menggunakan kelemahan pada mangsa sebagai kunci utama dalam memastikan mangsa mengikut apa sahaja arahan mereka.

(๐ฏ) ๐†๐š๐ง๐ ๐ ๐ฎ๐š๐ง ๐’๐ž๐œ๐š๐ซ๐š ๐…๐ข๐ณ๐ข๐ค๐š๐ฅ ๐Ÿ‘ฉโ€โค๏ธโ€๐Ÿ’‹โ€๐Ÿ‘จ
Gangguan secara fizikal merupakan bentuk perlakuan seperti sentuhan yang
tidak diingini, menepuk, mencubit, mengusap dan menggesel badan,
memeluk, mencium dan membuat serangan seksual seperti meraba.
Dalam konteks kajian ini, gangguan seksual meliputi gangguan jenis pertama dan
kedua iaitu sama ada gangguan secara lisan, bukan lisan, visual, psikologi dan fizikal
yang berlaku di tempat kerja. Antaranya ialah sentuhan, pandangan, paksaan
mengadakan dating, permintaan untuk mengadakan hubungan seks secara paksaan serta
percakapan dan isyarat-isyarat yang berunsur seksual. Gangguan seksual juga boleh
dihuraikan sebagai pujian berunsur seksual yang tidak diingini dan kritikan yang
dihindari oleh pekerja wanita yang mana ia mewujudkan persekitaran kerja yang
terancam.

Diskriminasi merujuk kepada pelayanan yang tidak adil terhadap individu tertentu, di mana layanan ini dibuat berdasarkan kump**an yang diwakili oleh individu berkenaan. Diskriminasi merupakan suatu amalan yang biasa dijumpai dalam masyarakat manusia. Ia berpunca daripada kecenderungan manusia untuk membeza-bezakan manusia.

Jenis-jenis Diskriminasiโ–ถ๏ธโ–ถ๏ธ

(๐ˆ) ๐ƒ๐ข๐ฌ๐ค๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐š๐ฌ๐ข ๐”๐ฆ๐ฎ๐ซ๐Ÿ‘จ๐Ÿปโ€๐Ÿฆณ๐Ÿ‘ฉ๐Ÿผโ€๐Ÿฆณ
Individu diberi layanan yang tidak adil kerana beliau tergolong dalam lingkungan umur tertentu. Misalnya, di negara Malaysia remaja sentiasa dianggap orang yang menimbulkan masalah sehingga timbul istilah "masalah remaja". Perkara boleh mengakibatkab berlakunya ketidakadilan dan sesuatu pekerjaan kerana yang lebih tua seperti wajib untuk yang lebih muda hormat dan patuh.

(๐ˆ๐ˆ) ๐ƒ๐ข๐ฌ๐ค๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐š๐ฌ๐ข ๐‰๐š๐ง๐ญ๐ข๐ง๐š๐Ÿ‘ซ
Individu diberi layanan yang tidak adil kerana jantina mereka. Misalnya, seorang wanita menerima gaji yang lebih rendah dengan lelaki sejawatnya, walaupun sumbangan mereka adalah sama. Hal ini sangat tidak adil kerana wanita dianggap lemah dan tidak mampu untuk bersaing dengan lelaki biarpun mempunya kelayakkan yang sama dalam sesuatu bidang yang diceburi.

(๐ˆ๐ˆ๐ˆ) ๐ƒ๐ข๐ฌ๐ค๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐š๐ฌ๐ข ๐Š๐ž๐ฌ๐ข๐ก๐š๐ญ๐š๐ง๐Ÿง‘๐Ÿปโ€๐Ÿฆฏ๐Ÿง‘๐Ÿปโ€๐Ÿฆฝ
Individu diberi layanan yang tidak adil kerana mereka menderita penyakit atau kecacatan tertentu. Misalnya seorang yang pernah menderita sakit jiwa telah ditolak untuk mengisi jawatan yang tertentu, walaupun ia telah sembuh dan mempunyai keupayaan yang diperlukan. Perkara ini boleh mengakibatkan individu tersebut mempunyai peratusan yang tinggi untuk kembali kepada keadaan yang lama kerana berasa tertekan dengan keadaan yang dihadapi.

(๐ˆ๐•) ๐ƒ๐ข๐ฌ๐ค๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐š๐ฌ๐ข ๐‘๐š๐ฌ๐Ÿ™…๐Ÿป
Individu diberi layanan yang tidak adil berdasarkan ras yang diwakili mereka. Beberapa negara dan daerah, terdapat diskriminasi ras atau rasisme. Diskriminasi ras terjadi karena suatu ras tertentu merasa lebih unggul, superior, dan lebih hebat sampai mengatur ras lainnya

(๐•) ๐ƒ๐ข๐ค๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐š๐ฌ๐ข ๐€๐ ๐š๐ฆ๐š๐Ÿ’’๐Ÿ•Œ
Individu diberi layanan yang tidak adil berdasarkan agama yang dianuti. Sebagai contoh, Diskriminasi bisa terjadi di organisasi dan perusahaan, seperti seseorang yang tidak mendapatkan promosi dan naik pangkat karena menganut agama berbeda.

(๐•๐ˆ)๐ƒ๐ข๐ฌ๐ค๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐š๐ฌ๐ข ๐Š๐š๐ฎ๐ฆ๐Ÿ™๐Ÿพโ€โ™€๏ธ๐Ÿ™๐Ÿผ
Tidak memberi layanan yang sama rata kepada kaum lain. Perkara ini merupakan barah yang tidak selesai biarpun beratus tahun berlalu. Diskriminasi antara kaum wajarlah dicegah kerana boleh menjatuhkan imej Negara serta mengakibatkan berlakunya masalah social antara kaum. Sebagai contoh, kaum cina lebih diberi peluang untuk menceburi bidang perniagaan kerana mereka dianggap sebagai tuan rumah manakala kaum melayu dan India p**a tidak diberikan pengiktirafan yang selayakknya.

Disediakan oleh:
1. NUR MUKMIN BIN ZULKIFILI 285750
2.NURUL IZZAH BINTI BADRISHAH 285716

โค๏ธ๐™‹๐™Š๐™Ž๐™๐™„๐™‰๐™‚ ๐™†๐™€๐˜ฟ๐™๐˜ผโค๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธ๐“๐ž๐ฆ๐š ๐Ÿ–‹: ๐ˆ๐ฌ๐ฎ ๐„๐ญ๐ข๐ค๐š ๐ƒ๐š๐ฅ๐š๐ฆ ๐†๐š๐ง๐ ๐ ๐ฎ๐š๐ง ๐’๐ž๐ค๐ฌ๐ฎ๐š๐ฅ ๐๐š๐ง ๐ƒ๐ข๐ฌ๐ค๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐š๐ฌ๐ข ๐“๐จ๐ฉ๐ข๐ค ๐Ÿ“: ๐๐ฎ๐ง๐œ๐š-...
11/05/2022

โค๏ธ๐™‹๐™Š๐™Ž๐™๐™„๐™‰๐™‚ ๐™†๐™€๐˜ฟ๐™๐˜ผโค๏ธ

โฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธโฌ‡๏ธ

๐“๐ž๐ฆ๐š ๐Ÿ–‹: ๐ˆ๐ฌ๐ฎ ๐„๐ญ๐ข๐ค๐š ๐ƒ๐š๐ฅ๐š๐ฆ ๐†๐š๐ง๐ ๐ ๐ฎ๐š๐ง ๐’๐ž๐ค๐ฌ๐ฎ๐š๐ฅ ๐๐š๐ง ๐ƒ๐ข๐ฌ๐ค๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐š๐ฌ๐ข
๐“๐จ๐ฉ๐ข๐ค ๐Ÿ“: ๐๐ฎ๐ง๐œ๐š-๐๐ฎ๐ง๐œ๐š ๐๐ž๐ซ๐ฅ๐š๐ค๐ฎ๐ง๐ฒ๐š ๐†๐š๐ง๐ ๐ ๐ฎ๐š๐ง ๐’๐ž๐ค๐ฌ๐ฎ๐š๐ฅ ๐๐š๐ง ๐ƒ๐ข๐ฌ๐ค๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐š๐ฌ๐ข.

Secara amnya gangguan seksual ini sering berlaku ditempat kerja dan disekolah kerana kebanyakkan kes akan berlaku secara berterusan sehingga mangsa mengalami tekanan emosi. ๐Ÿ˜ฐ๐Ÿ˜“

โ€ผ๏ธ ๐๐ฎ๐ง๐œ๐š ๐†๐š๐ง๐ ๐ ๐ฎ๐š๐ง ๐’๐ž๐ค๐ฌ๐ฎ๐š๐ฅ ๐๐ข ๐“๐ž๐ฆ๐ฉ๐š๐ญ ๐Š๐ž๐ซ๐ฃ๐šโ€ผ๏ธ

1๏ธโƒฃ ๐๐ž๐ซ๐ญ๐š๐ฆ๐›๐š๐ก๐š๐ง ๐›๐ข๐ฅ๐š๐ง๐ ๐š๐ง ๐ฉ๐ž๐ค๐ž๐ซ๐ฃ๐š ๐ฐ๐š๐ง๐ข๐ญ๐š ๐๐š๐ฅ๐š๐ฆ ๐ข๐ง๐๐ฎ๐ฌ๐ญ๐ซ๐ข ๐ฉ๐ž๐ค๐ž๐ซ๐ฃ๐š๐š๐ง ๐ญ๐ž๐ฅ๐š๐ก ๐ฆ๐ž๐ง๐œ๐š๐›๐š๐ซ ๐ค๐ž๐๐ฎ๐๐ฎ๐ค๐š๐ง ๐๐š๐ง ๐ฌ๐ญ๐š๐ญ๐ฎ๐ฌ ๐ฉ๐ž๐ค๐ž๐ซ๐ฃ๐š ๐ฅ๐ž๐ฅ๐š๐ค๐ข.

Bolehlah dirumuskan bahawa berlakunya perlakuan gangguan seksual tempat kerja ada kaitannya dengan peluang pekerjaan yang diberikan kepada kaum wanita. Secara tidak langsung, sesetengah pekerja lelaki sanggup melakukan tingkah laku gangguan seksual sebagai cara untuk merendahkan maruah pekerja wanita dan membuatkan wanita tersebut berhenti untuk bekerja di tempat tersebut.

2๏ธโƒฃ๐…๐š๐ค๐ญ๐จ๐ซ ๐จ๐ซ๐ ๐š๐ง๐ข๐ฌ๐š๐ฌ๐ข.

Dalam sesebuah organisasi, faktor organisasi itu sendiri boleh menyebabkan berlakunya gangguan seksual di pejabat. Ini adalah diakibatkan daripada peluang-peluang tertentu yang terhasil daripada pembentukan struktur organisasi, iaitu melalui hierarki dan hubungan autoriti yang khusus yang mana, individu boleh menggunakan kuasa atau statusnya untuk mendapatkan kepuasan seksual daripada orang bawahannya. Ia bukan sahaja dilakukan oleh kaum lelaki ke atas kaum wanita, tetapi keadaan yang sebaliknya juga boleh berlaku.

3๏ธโƒฃ๐Š๐ฎ๐š๐ฌ๐š ๐๐š๐ง ๐ฉ๐ž๐ง๐ ๐š๐ซ๐ฎ๐ก ๐ ๐จ๐ฅ๐จ๐ง๐ ๐š๐ง ๐ข๐ง๐ข ๐๐š๐ฅ๐š๐ฆ ๐จ๐ซ๐ ๐š๐ง๐ข๐ฌ๐š๐ฌ๐ข.

Gangguan seksual adalah satu fenomena sosial yang melibatkan kuasa dan pengaruh pihak pengurusan atasan, ketua, penyelia atau supervisor yang bercanggah dengan etika dan moral di tempat kerja. Disebabkan kuasa dan pengaruh golongan ini dalam organisasi, mereka yang menjadi mangsa gangguan seksual terpaksa tunduk kepada kehendak pegawai atasan. Rasa bimbang dan takut kehilangan kerja menyebabkan mangsa terpaksa merahsiakan sahaja gangguan seksual yang dihadapi dan dilakukan oleh ketua atau pihak yang berkuasa dalam organisasi.

4๏ธโƒฃ๐“๐ข๐ง๐๐š๐ค๐š๐ง ๐ฒ๐š๐ง๐  ๐๐ข๐ฅ๐š๐ค๐ฎ๐ค๐š๐ง ๐จ๐ฅ๐ž๐ก ๐ข๐ง๐๐ข๐ฏ๐ข๐๐ฎ ๐š๐ญ๐š๐ฌ ๐๐จ๐ซ๐จ๐ง๐ ๐š๐ง ๐ฌ๐ž๐ค๐ฌ ๐ฒ๐š๐ง๐  ๐›๐ž๐ซ๐ฌ๐ข๐Ÿ๐š๐ญ ๐ฌ๐ž๐ฆ๐ฎ๐ฅ๐š๐ฃ๐š๐๐ข.

Gangguan seksual boleh juga berpunca daripada tindakan yang dilakukan oleh individu atas dorongan seks yang bersifat semulajadi. Terdapat perbezaan yang begitu ketara dari segi sifat kejadian lelaki dan perempuan yang mencorakkan perkembangan dorongan seks secara semulajadi. Perkembangan ini juga mempengaruhi biologikal dan tingkah laku seksual yang berbeza di antara lelaki dan wanita. Dari segi biologikal, lelaki mempunyai keadaan fizikal yang tegap dan kuat. Keadaan ini boleh mendorong lelaki menggunakan kekuatan fizikalnya untuk bertindak ganas terhadap wanita, khususnya dalam melakukan bentuk-bentuk gangguan seksual.

5๏ธโƒฃ๐๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ฆ๐›๐š๐ง๐ ๐š๐ง ๐ฐ๐š๐ง๐ข๐ญ๐š, ๐ฐ๐š๐ญ๐š๐ค, ๐ญ๐ข๐ง๐ ๐ค๐š๐ก ๐ฅ๐š๐ค๐ฎ, ๐ฌ๐ข๐Ÿ๐š๐ญ ๐Ÿ๐ข๐ณ๐ข๐ค๐š๐ฅ ๐๐š๐ง ๐›๐ข๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐ค๐š๐ฅ ๐ฌ๐ž๐ซ๐ญ๐š ๐›๐ž๐ง๐ญ๐ฎ๐ค ๐ฌ๐ž๐ค๐ฌ๐ฎ๐š๐ฅ๐ข๐ญ๐ข ๐ญ๐ฎ๐›๐ฎ๐ก ๐›๐š๐๐š๐ง ๐ฐ๐š๐ง๐ข๐ญ๐š ๐ฒ๐š๐ง๐  ๐๐ข๐ฃ๐š๐๐ข๐ค๐š๐ง ๐›๐ž๐ ๐ข๐ญ๐ฎ ๐ฆ๐ž๐ง๐จ๐ง๐ฃ๐จ๐ฅ ๐ฆ๐ž๐ฆ๐›๐ž๐ซ๐ข ๐ฉ๐ž๐ง๐ ๐š๐ซ๐ฎ๐ก ๐ฌ๐ž๐ค๐ฌ๐ฎ๐š๐ฅ๐ข๐ญ๐ข ๐ฒ๐š๐ง๐  ๐ญ๐ข๐ง๐ ๐ ๐ข ๐ค๐ž๐ฉ๐š๐๐š ๐ฅ๐ž๐ฅ๐š๐ค๐ข.

Dari segi perkembangan wanita, watak, tingkah laku, sifat fizikal dan biologikal serta bentuk seksualiti tubuh badan wanita yang dijadikan begitu menonjol memberi pengaruh seksualiti yang tinggi kepada lelaki. Kebanyakan wanita yang peka dengan keindahan, kecantikan, keanggunan dan personaliti kewanitaannya lebih s**a menonjolkan pengaruh seksual. Pengaruh seksual wanita dapat dijadikan tarikan untuk memikat dan menarik minat lelaki terhadapnya. Pengaruh seksualiti terhadap kehidupan manusia mencakupi suatu dimensi yang luas meliputi perkembangan tingkah laku, personaliti, kebahagiaan, emosi, moral, kemuliaan, rasa dihargai dan sebagainya. Oleh yang demikian, seksualiti wujud dalam pemikiran manusia, tidak kira sama ada lelaki ataupun wanita yang mendorong ke arah pencapaian keinginan dan matlamat hidup yang baik atau sebaliknya.

6๏ธโƒฃ๐๐ž๐ฆ๐ข๐ค๐ข๐ซ๐š๐ง ๐ฌ๐ž๐ค๐ฌ๐ฎ๐š๐ฅ.

Pemikiran seksual (sexual mind) lelaki mendorong tingkah laku seksual yang tidak sihat, termasuk melakukan gangguan seksual sama ada di tempat kerja ataupun di mana sahaja jika terdapat peluang melakukan gangguan seksual terhadap wanita. Amat s**ar untuk menghakis pemikiran seksual dan pelbagai tingkah laku yang mendedahkan wanita kepada gangguan dan ancaman seksual di mana-mana sahaja dalam masyarakat.

7๏ธโƒฃ๐๐ž๐ซ๐ฌ๐จ๐ง๐š๐ฅ๐ข๐ญ๐ข ๐ฌ๐ž๐ฌ๐ž๐จ๐ซ๐š๐ง๐  ๐ข๐ง๐๐ข๐ฏ๐ข๐๐ฎ๐ข.

Personaliti seseorang individu juga boleh menjadi punca kepada gangguan seksual. Personaliti merupakan satu konsep yang digunakan apabila menggambarkan diri seseorang. Pada umumnya, personaliti bermaksud memperihalkan ciri-ciri yang dimiliki oleh seseorang individu secara khusus seperti cara ia berfikir, bereaksi, beremosi, berpersepsi dan lain-lain yang membolehkannya dibezakan dengan orang lain. Dengan perkataan lain personaliti memperihalkan sifat-sifat fizikal, emosi dan kognitif seseorang individu. Sehubungan dengan itu personaliti pelaku dan mangsa itu sendiri boleh menyebabkan terjadinya gejala gangguan seksual. Sebagai contohnya wanita yang digolongkan sebagai seksi lebih terdedah menjadi mangsa gangguan seksual. Begitu juga pekerja wanita yang mudah menjadi mangsa gangguan seksual ialah yang masih bujang ataupun janda.

Tidak boleh disalahkan kesemuanya kepada keterampilan atau perawakan wanita yang menyebabkan berlakunya gangguan seksual. Kebanyakan aspek tingkah laku manusia mencerminkan personaliti mereka. Apabila seseorang itu bertingkah laku agreasif adalah dikatakan mempunyai personaliti agresif. Oleh yang demikian dapat kita fahami bahawa terdapat hubung kait personaliti dengan perlakuan seseorang yang melakukan tindakan yang berbentuk jenayah. Orang yang mempunyai personaliti bermasalah seperti ketagihan seks, fobia seks, dan seks maniac mempunyai tendensi yang tinggi melakukan gangguan seksual.

โ€ผ๏ธ๐๐ฎ๐ง๐œ๐š ๐ ๐š๐ง๐ ๐ ๐ฎ๐š๐ง ๐ฌ๐ž๐ค๐ฌ๐ฎ๐š๐ฅ ๐๐ข๐ฌ๐ž๐ค๐จ๐ฅ๐š๐กโ€ผ๏ธ

1๏ธโƒฃ๐Š๐ฎ๐ซ๐š๐ง๐  ๐ฆ๐ž๐ฆ๐š๐ก๐š๐ฆ๐ข ๐ž๐ญ๐ข๐ค๐š ๐ค๐ž๐ ๐ฎ๐ซ๐ฎ๐š๐ง.

Antara punca tingkah laku negatif yang dilakukan guru bagi kes gangguan seksual (mencabul) pertamanya ialah kurang memahami etika keguruan. Guru yang memahami etika keguruan tidak akan tergamak melakukan perkara sedemikian terhadap anak muridnya sendiri. Ini berbeza p**a dengan guru tersebut kerana telah melanggar kod etika guru yang telah digariskan. Ini menunjukkan bahawa guru tersebut tidak mengerti dan memahami apa yang terkandung dalam kod etika guru.

2๏ธโƒฃ๐Œ๐š๐ฌ๐š๐ฅ๐š๐ก ๐ค๐ž๐ฅ๐ฎ๐š๐ซ๐ ๐š.

Masalah keluarga juga merupakan salah satupunca berlakunya tingkah laku negatif dikalangan guru ini. Guru yang mengalami masalah keluarga contohnya penceraian dan kurang kasih sayang akan mengalami tekanan dan emosi yang tidak stabil. Hal ini menyebabkan guru tersebut mengambil jalan mudah dengan melakukan gangguan seksual kepada anak muridnya sendiri bagi melepaskan tekanan yang dihadapi oleh mereka. Ini menunjukkan bahawa, masalah rumah tangga seperti penceraian menyebabkan keperluan seksual tidak dapat dipenuhi menyebabkan guru terbabit menjadikan murid sebagai tempat untuk melepaskan tuntutan seksual mereka.

3๏ธโƒฃ๐—ฃ๐—ฒ๐—ป๐—ด๐—ด๐˜‚๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ป ๐—ถ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฒ๐˜, ๐˜๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐—ณ๐—ผ๐—ป ๐—ฏ๐—ถ๐—บ๐—ฏ๐—ถ๐˜ ๐—ฑ๐—ฎ๐—ป ๐˜€๐—ฒ๐—ฏ๐—ฎ๐—ด๐—ฎ๐—ถ๐—ป๐˜†๐—ฎ.

Faktor lain yang menyebabkan masalah ini timbul ialah pengaruh negatif yang timbul melalui media elektronik seperti penggunaan internet, telefon bimbit dan sebagainya. Mengikut kajian yang dilakukan pengaruh media elektronik lebih banyak dari media massa kerana media elektronik mudah didapati dengan meluas tanpa sekatan. Hal ini kerana, guru boleh memperolehi bahan-bahan lucah dengan mudah dengan hanya melayari internet berbanding medium yang lain. Ini menyebabkan guru tersebut mudah mendapatkan bahan bagi tujuan sedemikian. Pengaruh ini akhirnya mendorong guru tersebut melakukan perkara seumpama ini terhadap anak muridnya. Pengaruh media massa contohnya media cetak membolehkan guru tersebut mendapatkan bahan lucah melalui buku, majalah dan sebagainya dengan mudah seterusnya membuat gangguan seksual kepada anak muridnya.

4๏ธโƒฃ๐Š๐ฎ๐ซ๐š๐ง๐  ๐ค๐ž๐ฌ๐ž๐๐š๐ซ๐š๐ง ๐š๐ ๐š๐ฆ๐š.

Tiada kesedaran agama juga adalah punca kepada tingkah laku negatif yang dilakukan oleh guru tersebut. Didikan agama yang kurang terutama tentang hukum halal dan haram menyebabkan seseorang guru tersebut sanggup melakukan perkara terkutuk itu demi kepuasan mereka sendiri. Kesedaran agama yang kurang iaitu tidak menggunakan ilmu yang dipelajari dengan sebaik mungkin menyebabkan guru tersebut tidak dapat membezakan yang mana betul dan yang mana salah. Guru tersebut juga tidak menjaga pergaulan beliau dengan anak muridnya dimana dia sanggup membuat gangguan seksual keatas anak muridnya sendiri. Di sini jelas menunjukkan perbuatan yang dilakukan oleh guru tersebut bukan mencerminkan beliau sebagai seorang muslim yang tidak mengamalkan ajaran Islam dengan baik. Jika difikir kembali tidak mungkin akan berlaku kes seumpama ini jika guru tersebut mempunyai kesedaran agama yang tinggi.

5๏ธโƒฃ๐’๐ญ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฌ ๐ฒ๐š๐ง๐  ๐ญ๐ข๐ง๐ ๐ ๐ข.

Punca yang menyebabkan tingkah laku negatif ini ialah bebanan kerja yang dihadapi menyebabkan guru tersebut mengalami stress yang tinggi. Mengikut Kyriacou (2000), stress guru merujuk kepada pengalaman guru terhadap emosi yang tidak diingini seperti tekanan, kekecewaan, kebimbingan, kemarahan dan kemurungan akibat daripada tugasnya sebagai guru. Bebanan kerja yang terlalu banyak dan tekanan ditempat kerja yang dihadapi oleh guru setiap hari menyebabkan guru itu tidak dapat berfikir panjang seterusnya mencari jalan lain untuk melepaskan tekanan yang dihadapi. Guru terbabit menggangap, gangguan seksual yang dilakukan ini boleh mengurangkan tekanan yang dihadapi namun kesan dari perkara itu lebih teruk dari apa yang dijangkakan.

๐Ÿ“Œ๐’๐ž๐ฅ๐š๐ข๐ง ๐๐ข ๐ฌ๐ž๐ค๐จ๐ฅ๐š๐ก ๐๐š๐ง ๐ญ๐ž๐ฆ๐ฉ๐š๐ญ ๐ค๐ž๐ซ๐ฃ๐š. ๐ƒ๐ข ๐ญ๐ž๐ฆ๐ฉ๐š๐ญ ๐ฅ๐š๐ข๐ง ๐ฃ๐ฎ๐ ๐š ๐›๐จ๐ฅ๐ž๐ก ๐ญ๐ž๐ซ๐ฃ๐š๐๐ข๐ง๐ฒ๐š ๐ ๐š๐ง๐ ๐ ๐ฎ๐š๐ง ๐ฌ๐ž๐ค๐ฌ๐ฎ๐š๐ฅ ๐ข๐ง๐ข ๐œ๐จ๐ง๐ญ๐จ๐ก๐ง๐ฒ๐š ๐ฌ๐ž๐ฆ๐š๐ฌ๐š ๐›๐ž๐ซ๐š๐๐š ๐๐ข ๐ญ๐ž๐ฆ๐ฉ๐š๐ญ ๐š๐ฐ๐š๐ฆ ๐ฌ๐ž๐ฉ๐ž๐ซ๐ญ๐ข ๐ฌ๐ž๐๐š๐ง๐  ๐ฆ๐ž๐ง๐š๐ข๐ค๐ข ๐ฉ๐ž๐ง๐ ๐š๐ง๐ ๐ค๐ฎ๐ญ๐š๐ง ๐š๐ฐ๐š๐ฆ, ๐›๐ž๐ซ๐š๐๐š ๐๐ข ๐ญ๐š๐ฆ๐š๐ง ๐ซ๐ž๐ค๐ซ๐ž๐š๐ฌ๐ข ๐๐š๐ง ๐ฌ๐ž๐›๐š๐ ๐š๐ข๐ง๐ฒ๐š.
๐Ÿ“Œ๐Ž๐ฅ๐ž๐ก ๐ข๐ญ๐ฎ, ๐ฉ๐ฎ๐ง๐œ๐š ๐ญ๐ž๐ซ๐ฃ๐š๐๐ข๐ง๐ฒ๐š ๐ ๐š๐ง๐ ๐ ๐ฎ๐š๐ง ๐ฌ๐ž๐ค๐ฌ๐ฎ๐š๐ฅ ๐ข๐ง๐ข ๐ฌ๐ž๐›๐ž๐ง๐š๐ซ๐ง๐ฒ๐š ๐ฅ๐ž๐›๐ข๐ก ๐ค๐ฎ๐ซ๐š๐ง๐  ๐๐ž๐ง๐ ๐š๐ง ๐ฉ๐ฎ๐ง๐œ๐š ๐ฒ๐š๐ง๐  ๐ญ๐ž๐ซ๐ฃ๐š๐๐ข ๐๐ข ๐ฌ๐ž๐ค๐จ๐ฅ๐š๐ก ๐ฆ๐š๐ก๐ฎ๐ฉ๐ฎ๐ง ๐๐ข ๐ญ๐ž๐ฆ๐ฉ๐š๐ญ ๐ค๐ž๐ซ๐ฃ๐š. ๐€๐ง๐ญ๐š๐ซ๐š๐ง๐ฒ๐š ๐ข๐š๐ฅ๐š๐ก ๐ค๐ฎ๐ซ๐š๐ง๐ ๐ง๐ฒ๐š ๐๐ข๐๐ข๐ค๐š๐ง ๐š๐ ๐š๐ฆ๐š, ๐ญ๐ข๐๐š๐ค ๐๐š๐ฉ๐š๐ญ ๐ฆ๐ž๐ง๐ ๐š๐ฐ๐š๐ฅ ๐ฉ๐ž๐ซ๐š๐ฌ๐š๐š๐ง ๐๐š๐ง ๐ง๐š๐Ÿ๐ฌ๐ฎ, ๐ค๐ฎ๐ซ๐š๐ง๐ ๐ง๐ฒ๐š ๐ฌ๐ข๐Ÿ๐š๐ญ ๐ฆ๐ž๐ง๐ ๐ก๐จ๐ซ๐ฆ๐š๐ญ๐ข ๐จ๐ซ๐š๐ง๐  ๐ฅ๐š๐ข๐ง ๐๐š๐ง ๐ฌ๐ž๐›๐š๐ ๐š๐ข๐ง๐ฒ๐š.

Diskriminasi p**a merupakan suatu amalan yang biasa dijumpai dalam masyarakat manusia. Ia berpunca daripada kecenderungan manusia untuk membeza-bezakan manusia. Tindakan diskriminasi yang terjadi dalam masyarakat umum disebabkan oleh beberapa punca. ๐Ÿค”๐Ÿ˜ 

โ€ผ๏ธ๐๐ฎ๐ง๐œ๐š ๐๐ž๐ซ๐ฅ๐š๐ค๐ฎ๐ง๐ฒ๐š ๐ƒ๐ข๐ฌ๐ค๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐š๐ฌ๐ขโ€ผ๏ธ

1๏ธโƒฃ ๐Œ๐ž๐ค๐š๐ง๐ข๐ฌ๐ฆ๐ž ๐ฉ๐ž๐ซ๐ญ๐š๐ก๐š๐ง๐š๐ง ๐ฉ๐ฌ๐ข๐ค๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข (๐ฉ๐ซ๐จ๐ฃ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐จ๐ง).

Seseorang memindahkan kepada orang lain ciri-ciri yang tidak dis**ai tentang dirinya kepada orang lain.

2๏ธโƒฃ๐Š๐ž๐ค๐ž๐œ๐ž๐ฐ๐š๐š๐ง.

Setengah orang yang kecewa akan meletakkan kekecewaan mereka kepada kambing hitam.

3๏ธโƒฃ๐Œ๐ž๐ง๐ ๐š๐ฅ๐š๐ฆ๐ข ๐ซ๐š๐ฌ๐š ๐ญ๐ข๐๐š๐ค ๐ฌ๐ž๐ฅ๐š๐ฆ๐š๐ญ ๐๐š๐ง ๐ซ๐ž๐ง๐๐š๐ก ๐๐ข๐ซ๐ข.

Mereka yang merasa terancam dan rendah diri untuk menenangkan diri maka mereka mencoba dengan merendahkan orang atau kump**an lain.

4๏ธโƒฃ ๐Ÿ’. ๐’๐ž๐ฃ๐š๐ซ๐š๐ก.

Ditimbulkan karena adanya sejarah pada masa lalu.

5๏ธโƒฃ๐๐ž๐ซ๐ฌ๐š๐ข๐ง๐ ๐š๐ง ๐๐š๐ง ๐ž๐ค๐ฌ๐ฉ๐ฅ๐จ๐ข๐ญ๐š๐ฌ๐ข.

Masyarakat kini adalah lebih materialistik dan hidup dalam persaingan. Individu atau kump**an bersaing diantara mereka untuk mendapatkan kekayaan, kemewahan dan kekuasaan.

6๏ธโƒฃ ๐‚๐จ๐ซ๐š๐ค ๐ฌ๐จ๐ฌ๐ข๐š๐ฅ๐ข๐ฌ๐š๐ฌ๐ข.

Diskriminasi juga adalah fenomena yang dipelajari dan diturunkan dari satu generasi kepada generasi yang lain melalui proses sosialisasi. Seterusnya terbentuk suatu pandangan stereotip tentang peranan sebuah bangsa dengan yang lain dalam masyarakat, yaitu berkenaan dengan kelakuan, cara kehidupan dan sebagainya. Melalui pandangan stereotip ini, kanak-kanak belajar menghakimi seseorang atau sesuatu ide. Sikap prejudis juga dipelajari melalui proses yang sama.

๐Ÿ”ด๐†๐š๐ง๐ ๐ ๐ฎ๐š๐ง ๐’๐ž๐ค๐ฌ๐ฎ๐š๐ฅ ๐๐š๐ง ๐ƒ๐ข๐ฌ๐ค๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐š๐ฌ๐ข ๐š๐ค๐š๐ง ๐ฆ๐ž๐ฆ๐›๐ž๐ซ๐ข๐ค๐š๐ง ๐ค๐ž๐ฌ๐š๐ง ๐ง๐ž๐ ๐š๐ญ๐ข๐Ÿ ๐ญ๐ž๐ซ๐ก๐š๐๐š๐ฉ ๐ข๐ง๐๐ข๐ฏ๐ข๐๐ฎ, ๐ฆ๐š๐ฌ๐ฒ๐š๐ซ๐š๐ค๐š๐ญ ๐ฌ๐ž๐ซ๐ญ๐š ๐ง๐ž๐ ๐š๐ซ๐š.

๐Ÿ“ Disediakan oleh:
1. Munirah Amani binti Azimat (285719)
2. Khoo Su Mei ( 285515)

Address

Sintok

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Mpu1013 Penghayatan Etika & Peradaban-Kump 6 posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share