26/03/2020
老板，要裁员或减薪，可以吗 ?
随着新冠病毒日趋严重及管制期延长至14/4/2020，雇主在蒙受经济上的损失下，是有权力通过裁员或减薪来进行业务从组。
1) 裁员程序
首先，雇主必须依照法定的时间内通知员工及向人力资源部提成 Form PK，如果雇主要采取以下行动：-
（A) 裁员 Retrenchment
（B) 暂时性停工 Temporary lay-off
（C) 员工自愿离职 “Voluntary Separation Scheme”
（D) 减薪 Salary Reduction
注意： 雇主必须在采取上述活动前的30 天向人力资源部提交 Form PK. 雇主一旦违例，可被判罚款不超过1万令吉
2) 基本原则
裁员时，建议雇主遵守 “Code for Conduct for Industrial Harmony 1975” 以避免构成不合理的解雇。以下是一些基本原则： -
Foreigners Out First
外国人先裁 。如果公司同时有聘请本地人或外劳，建议公司采取此法则。
Last In, First Out
假如员工都是本地人，当发生职位重叠时公司必须尊守“Last in, First out”的原则, 除非公司有其它合理的理由或在特殊情况下，否则最迟进公司的那个员工应当先被解雇。
3) 赔偿金
对于在1955年劳工法令下受保的员工，如果被解雇前，已服务不少于十二个月的员工，可获得不少于以下的赔偿金：-
根据 Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980第六条文,
(a) 凡受雇为期两年以下之雇员,可以领取十天工资 （每一年的服务）。
举例，A先生（日薪RM100.00)，在其公司工作了一年半后被裁退，A先生可获得至少的赔偿金为: -
RM100.00 x 1.5 years x 10 days = RM1,500.00
(b) 凡受雇为期两年至五年以下之雇员,可以领取十五天工资 （每一年的服务）。
举例，B先生（日薪RM100.00)，在其公司工作了三年后被裁退，B先生可获得至少的赔偿金为: -
RM100.00 x 3 years x 15 days = RM4,500.00
(c) 凡受雇为期五年以上之雇员,可以领取二十天工资 （每一年的服务）。
举例，C先生（日薪RM100.00)，在其公司工作了六年后被裁退，C先生可获得至少的赔偿金为: -
RM100.00 x 6 years x 20 days = RM12,000.00
注意：对于“不在1955年劳工法令下受保的员工”，需参考本身与公司的雇佣合同。
4) 不公平的情况下，被解雇，员工该怎么办？
如果在不公平的情况(without “just cause and excuse”)或不善意（not bona fide）下被解雇，雇员必须在解雇之日起60天内向Director General of Industrial Relation, Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia提出投诉。
