Economista alterno

CONTEXTO:

Actualmente México atraviesa una transición en reformas laborales, igualdad y equidad de s**o, por lo en estos días está por votarse en el pleno del senado de la República una reforma en cuestión de equidad salarial en los deportes (Primcioalmente fútbol porque es donde es más evidente la diferencia de salarios entre hombres y mujeres). Por lo cual de aprobarse esta ley los equipos estarán obligados que tanto sus jugadores como jugadores tengan sueldos similares por no decir que iguales.
Lo cual pondria en peligro la existencia de las ligas femeniles en muchos deportes, simplemente porque no generan lo suficiente como para igualar sus salarios con lo de los hombres.

En lo personal creo que esta reforma como muchas otras son políticamente "buenas" y con la intención de crear una sociedad más justa y equitativa, pero hacerlo de la forma en la que se plantea y con esa velocidad pondrá en verdadero peligro el óptimo desarrollo y crecimiento de las ligas femeniles de cualquier deporte, en esta caso el fútbol, vasta con ver un partido de liga varonil y liga femenil para ver la discrepancia enorme con lo que genera uno y otro económicamente, en cuestión de asistencia a estadios, audiencia televisiva, patrocinadores, venta de mercancía y la lista sigue...
Varios equipos de la liga MX ya se manifestarion diciendo lo obvio, dicha reforma pondrá en peligro financiero a los equipos y por ende sería inviable tener equipos varoniles y femeniles.

¿Tu que opinas?

Esta es la portada y título de la tesis de "pedrito sola" el famoso conductor de tv azteca, que para sorpresa de muchos es economista por la UNAM.

Esta sorpresa me llevó a cuestionarme el cambio y la decadencia del sistema educativo/universitario en México.
Me explico:
Investigando antes para poder obtener el grado de licenciado en la mayoría de carreras solo había la modalidad de tesis, con el paso de tiempo se han agregado más modalidades con el fin de "facilitar" la titulación de los estudiantes, hoy en día la mayoría de universidades y licenciaturas cuentan con modalidades como: Ceneval, promedio, excelencia académica, experiencia profesional, tesina, y más que pueden variar dependiendo de la universidad.
El hecho de querer brindar una educación gratuita a la mayoría de personas podría estar relacionado con la decadencia de muchos planes educativos.

Específicamente en la licenciatura en economía me encontré en que actualmente solo en 2 universidades es obligatorio elaborar una tesis para la obtención del grado; En el CIDE y en el ITAM, curiosamente las 2 mejores universidades para estudiar economía en todo México.
¿Coincidencia?

Ayer 6 de noviembre fue día del economista aquí en México. ¡Felicidades! A todas las personas que estudian o estudiaron esta noble carrera.

Debate:

¿A que creen que se deba este "fenómeno"?

En particular siento que tiene mucho que ver la informalidad de los verduleros, el de las carnitas y/o cualquier actividad económica informal como estas, ya que en su mayoría no pagan impuestos, si acaso, su permiso municipal para operar y aveces ni eso.
También que muchas de las personas "sobrecalificadas" con maestría y doctorado suelen tener muy poco habilidad social y que obviamente en un país que es manufacturero estas personas sobrecalificadas son muy infravaloradas por no ser esenciales en los procesos productivos del país.

¿Qué opina el consejo coordinador empresarial y la COPARMEX sobre la reforma para que la semana laboral sea de 40 horas?

Obviamente ambas instituciones se pronunciaron en contra de dicha reforma (algo totalmente esperado), esto ocurrio en la mesa de diálogo que hubo en el congreso de la unión.

¿Cuáles son sus argumentos?

Principalmente son dos argumentos, los cuales NO están directamente relacionados con esta reforma.

1.- Argumentando que esta reforma no atiende el problema de la informalidad, ya que 6 de cada 10 mexicanos económicamente activos se encuentran relacionados con la informalidad.

❌️Si bien la informalidad es un problema grave en México ya que gran parte de los mexicanos no pagan ISR, este problema no tiene absolutamente NADA que ver con los jornadas de trabajo excesivamente largas que se trabajan en México.

2.- El recorte a la jornada laboral no se reflejara en un incremento de la productividad de los empleados.

❌️La productividad no depende totalmente de los empleados, en la misma mesa de diálogo se refutó este argumento con la información del CONEVAL en el cual se expone que México es de los países con menos inversión en capacitación para los empleados. ¿Si no se capacita adecuadamente a los empleados como se incrementará su productividad?

En otros argumentos que en mi ver no son tan errados y que si se deberían tomar en cuanta son:

1.- Esta reducción a la jornada laboral debería de ser progresiva y no generalizada.

✅️De acuerdo, no puedes reducir de tajo la jornada laboral de todos los empleados del país, esta reducción debe de ser progresiva para que las empresas puedan incorporar y capacitar a los nuevos empleados.

2.- En algunas industrias sería imposible tener una jornada laboral de 40 horas.

⛔️️Claro, hay industrias o sectores específicos donde la atención y el trabajo es 24/7, por lo cual se verían enormemente afectadas estas empresas.
Pero si no vas a reducir la jornada laboral en estos sectores es totalmente necesario ofrecer mejores sueldos y condiciones porque de lo contrario nadie se querrá emplear en estos sectores.

Caso curioso:
Cuando el dolar bajo (y sigue bajo a comparación de los últimos años), no vi ni oí de algun empresario que saliera a decir algo. Y muy pocas personas se quejaron de que los precios no bajaran, en su mayoría este excedente fue aprovechado por las empresas para incrementar sus ganancias exponencialmente.

Pero, ahora que se discute una reducción a la jornada laboral, más días de vacaciones y más aguinaldo:
Noooooooooo, pareciera que el mundo se acabar y que provacara la peor crisis de la historia de México.

Solo 2 palabras: Hipocresia y avaricia 🤡🤡

Si bien esta medida tomada por el gobierno federal puede afectar considerablemente a las pequeñas empresas con pocos empleados, no se debe dejar de lado que México es de los países en los que más horas se trabaja y menos se gana.

El recorte la jornada laboral a 40 horas así como el aumento de los días vacacionales a los empleados, es un gran paso para lograr condiciones de vida más dignas.

"La economía trata sobre cómo la gente toma decisiones. La psicología también trata sobre cómo la gente toma decisiones. Y la política trata sobre cómo se toman las decisiones de la gente." - Thomas Sowell

Sowell tiene ideas y frases tanto muy famosas como muy controversiales, pero en particular esta da en el "ego" de los economistas.
Porque si de algo estamos orgullosos los economistas es el poder presumir que estudiamos una ciencia que estudia todas las decisiones que toman las personas, creyendonos unos semidioses y con habilidades excepcionales, cuando la realidad es otra muy diferente, casi todas las ciencias buscan en su respectiva disciplina el estudio del ser humano y sus distintas decisiones, y me atrevería a decir que de maneras más eficaces y sobre todo reales, porque en economía predominan las teorías y los supuestos, que no siempre se cumplen y que resulta difícil de demostrar.

Claudia Goldin gana el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género.

Goldin (Nueva York, 1946), precursora en el análisis de la brecha de género, es licenciada en Economía por la Universidad de Cornell, doctora por la Universidad de Chicago, y en su dilatada carrera docente e investigadora ha pasado por Wisconsin, Princeton, Pensilvania y, desde 1990, Harvard.

El galardón, que convierte a Goldin en la tercera mujer en obtenerlo tras 55 ediciones —y la primera en lograrlo en solitario—, reconoce sus estudios sobre la infrarrepresentación femenina y los menores salarios de las trabajadoras en el mercado laboral.
“Pese a la modernización, el crecimiento económico y el aumento de la proporción de mujeres empleadas en el siglo XX, durante un largo período de tiempo la brecha salarial entre mujeres y hombres apenas se cerró”, subraya la academia en el fallo, publicado al filo del mediodía. “Y ella ha proporcionado el primer relato completo de los ingresos de las mujeres y la participación en el mercado laboral a lo largo de los siglos”.

Es curioso como la mayoría de estas "Ofertas de trabajo" son en su mayoría ofrecidas por "Nuevos emprendedores", que en algún momento y muy probablemente batallaron para encontrar un trabajo estable, y ahora al emprender y ofrecer "trabajos" creen que la sociedad les debe algo por dicho "favor".

Y en otro caso, también es común ver estas ofertas de trabajo por grandes empresas, que más que un salario te ofrecen "enseñarte y experiencia". Que si bien, los jóvenes nos pueden persuadir con lo de la experiencia, cabe recalcar que no todas las personas aceptan esos trabajos debido a eso, sino por necesidad, lo que hace que la oferta de esos trabajos siga siendo muy habitual.

Este no es un caso aislado, sino, es algo muy común, creo que la mayoria tenemos un conocido o amigo que cree que "sufrió de más" para poder obtener lo que hoy en día posee aunque es muy evidente que no lo fue así.
¿A que se debe esto?

Una vez más hay que buscar la respuesta más allá de la ciencia económica, fuera de esta, y en este caso se encuentra en la psicología.
La explicación más aceptada para este fenómeno de "Victimización" se encuentra en la adaptación hedonica.
La adaptación hedónica, también conocida como rueda hedónica, es una tendencia observada en la psicología por la que los humanos siempre retornan a un estado relativamente estable de felicidad después de sufrir importantes cambios positivos o negativos en su vida.En otras palabras, a medida que una persona obtiene logros, objetivos o comodidades, sus deseos y expectativas crecen al mismo ritmo, dejándole con el mismo nivel de felicidad que tenía al principio.
El término fue acuñado por Philip Brickman y Donald T. Campbell en su ensayo de 1971 "Hedonic Relativism and Planning the Good Society"

Hoy en día una gran mayoría de los empleos están tan automatizados que nuestro papel pasa a ser secundario, ya no somos "protagonistas" de nuestro propio trabajo, lo cual deja de lado cualquier "tinte personal/esencia" que podamos agregar y quedamos totalmente alienados a nuestro puesto de trabajo, siendo solo un eslabón más de la cadena de producción.