Hugo Quetzeri Cendejas

Hugo Quetzeri Cendejas A lo largo de la vida he aprendido que hay que desaprender para estar al día con los cambios del mu

Descubrir lo que puedo lograr hacer ha sido un proceso interesante, lleno de grandes momentos en donde he podido visualizar un universo de posibilidades, así como de momentos tan pequeños en donde ni yo cabía en mí mismo, con oscuridades abismales en donde he comprendido algo más de mí. Han sido años, que cada día parecen más cortos, en los que me he distraído de lo importante para enfocarme en lo vanal y sin sentido... Aún así he encontrado respuestas.

La edad me ha dado sabiduría, experiencia y conocimientos.La edad me ha dado habilidades únicas de saber cómo afrontar u...
07/08/2024

La edad me ha dado sabiduría, experiencia y conocimientos.

La edad me ha dado habilidades únicas de saber cómo afrontar un problema y dar soluciones eficaces.

La edad me ha vuelto más centrado, quizás hasta más comprometido.

La edad me ha permitido contar historias extraordinarias, cosas que no sólo se ven en redes sociales, cosas que he experimentado en carne propia.

Lo que importa es cómo me voy sintiendo con cada año que pasa, si soy un poquito más feliz que el anterior, si estoy un poquito más cerca de lograr mis sueños, metas o propósitos.

🗓️ Sábado 10 agosto
⌚️ 9:00 AM
📍Hotel Double Tree by Hilton Veracruz

¿Por qué la felicidad es tan esquiva?Porque las buscas en el futuro y no en el presente.FELICIDAD Poema de Joost Scharre...
02/07/2024

¿Por qué la felicidad es tan esquiva?
Porque las buscas en el futuro y no en el presente.

FELICIDAD Poema de Joost Scharrenberg

fijarme en mi respiración
que ocurre aquí y ahora mismo
darme cuenta que la atención se va

reconocer mis emociones
aceptarlas y parar
y luego decidir como responder

observar los pensamientos
sin identificarme con ellos
hacer caso a los que me son útiles

fijar mi atención en mi cuerpo
en las sensaciones, los límites
aprender a cuidarme

escuchar por medio del silencio
conectar, encontrarme en el otro
las palabras vienen solo

tener claro mis prioridades
simplificar mi vida según ellas
crear nuevamente espacio y tiempo

ser amable conmigo mismo
aprender que dar es recibir
sentir que todo está unido

dejar de buscar aquella
que ya está aquí ahora mismo
en prácticamente todo lo que ocurre

Desmitificando el Liderazgo: Lo Que Realmente Significa Guiar un Equipo 🌟El liderazgo es a menudo malinterpretado, rodea...
03/05/2024

Desmitificando el Liderazgo: Lo Que Realmente Significa Guiar un Equipo 🌟

El liderazgo es a menudo malinterpretado, rodeado de mitos que distorsionan nuestra comprensión de qué cualidades verdaderamente definen a un gran líder. Hoy, desmontamos algunos de esos mitos y exploramos la esencia real del liderazgo efectivo en el trabajo en equipo:

🚫 Mito 1: El Líder Siempre Tiene las Respuestas
La realidad es que un buen líder no necesita tener todas las respuestas, sino saber dónde encontrarlas y cómo facilitar el desarrollo de soluciones en equipo. Un líder inspira, pregunta y explora junto a su equipo, promoviendo un ambiente de aprendizaje continuo.

🚫 Mito 2: El Líder Es Quien Más Habla en la Sala
Contrario al mito del líder omnipresente y omnipotente en las discusiones, el verdadero liderazgo implica escuchar más de lo que se habla. Escuchar activamente para entender las preocupaciones y motivaciones del equipo es clave para un liderazgo efectivo.

🚫 Mito 3: El Líder Debe Mantener una Distancia Profesional Estricta
Mientras que la profesionalidad es crucial, los grandes líderes saben que la empatía y la conexión personal fortalecen los lazos del equipo. Conocer a los miembros del equipo en un nivel más personal ayuda a motivarlos y a dirigir sus talentos de manera efectiva.

🚫 Mito 4: El Líder Controla y Dirige Cada Detalle
El micromanagement es una trampa, no una estrategia de liderazgo. Delegar eficazmente y confiar en el equipo para manejar sus responsabilidades muestra un liderazgo fuerte y promueve la independencia y el crecimiento personal dentro del equipo.

🚫 Mito 5: Un Buen Líder Nunca Muestra Vulnerabilidad
Mostrar vulnerabilidad no es una señal de debilidad, sino de fortaleza. Admitir errores y compartir desafíos personales puede humanizar al líder, fomentar la confianza y demostrar que todos, independientemente de su posición, están en un proceso de aprendizaje y desarrollo.

Reflexión Final:

El liderazgo no se trata de ser infalible o de mantener una fachada de perfección. Se trata de ser auténtico, accesible y comprometido en el crecimiento conjunto con tu equipo. ¿Cuáles son los mitos del liderazgo que has tenido que desmentir en tu experiencia?

Autor: Alvaro Satre Salso. LinkedIn.

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RENUNCIA SILENCIOSAAnálisis del fenómeno:Según la OMS, al menos el 75% de los trabajadores en todo el mundo sufren sínto...
05/05/2023

RENUNCIA SILENCIOSA

Análisis del fenómeno:
Según la OMS, al menos el 75% de los trabajadores en todo el mundo sufren síntomas de agotamiento.
Aunado a esto, los salarios bajos, las pocas prestaciones y la falta de respeto a las jornadas laborales, han incentivado a los colaboradores más jóvenes de las empresas a adoptar este modo de trabajo.
El respeto a los horarios, el equilibrio de la vida personal y la laboral, así como la salud mental son los principales ejes de este fenómeno social y laboral.”Toda esta «viralidad social» en la web ha llevado a la adopción o rechazo del término por parte de los frentes involucrados (Empleado y empleador).
Independientemente de su influencia en los medios, es pertinente generar un análisis de la situación.

Cuando algo sale mal, ¿tienes tendencia a recuperarte o a desmoronarte?Cuando tienes capacidad de resiliencia, aprovecha...
22/02/2023

Cuando algo sale mal, ¿tienes tendencia a recuperarte o a desmoronarte?

Cuando tienes capacidad de resiliencia, aprovechas tu fuerza interior para reponerte de un contratiempo o un desafío, como la pérdida de un empleo, una enfermedad, un desastre o la muerte de un ser querido. Si careces de resiliencia, es posible que te obsesiones con los problemas, te victimices o te sientas abrumado, o recurras a mecanismos de afrontamiento poco saludables, como el abuso de sustancias, los trastornos alimentarios y los comportamientos riesgosos.

La resiliencia no hará que tus problemas desaparezcan, pero puede darte la capacidad de ver más allá de ellos, de disfrutar de la vida y de controlar mejor el estrés. Si no eres tan resiliente como te gustaría, puedes desarrollar y aprender habilidades para aumentar esta capacidad.

Adaptarse a la adversidad
La resiliencia es la capacidad de adaptarse a situaciones difíciles. Cuando el estrés, la adversidad o el trauma te golpean, sigues experimentando ira, dolor y pena, pero puedes seguir funcionando, tanto a nivel físico como psicológico. Sin embargo, la resiliencia no significa soportar algo difícil, ser estoico o atravesar la situación solo. De hecho, ser capaz de buscar el apoyo de otras personas es un componente fundamental de la resiliencia.

Si quieres ser más resistente, ten en cuenta estos consejos:

Conéctate. Construir relaciones fuertes y positivas con los seres queridos y amigos puede darte el apoyo, la orientación y la aceptación que necesitas en momentos buenos y malos. Establece otras conexiones importantes ofreciéndote como voluntario o participando en una comunidad religiosa o espiritual.

Haz que cada día tenga sentido. Haz algo que te dé una sensación de logro y propósito todos los días. Establece metas claras y alcanzables que te ayuden a mirar hacia el futuro con sentido.

Aprende de la experiencia. Piensa en cómo has afrontado las dificultades en el pasado. Recuerda las habilidades y estrategias que te ayudaron en los momentos difíciles. Incluso podrías escribir sobre experiencias pasadas en un diario para ayudarte a identificar patrones de comportamiento positivos y negativos, y guiar tu comportamiento futuro.

Mantén la esperanza. No puedes cambiar el pasado, pero siempre puedes mirar hacia el futuro. Aceptar e incluso anticipar el cambio hace más fácil adaptarse y ver los nuevos retos con menos ansiedad.

Cuídate. Atiende a tus propias necesidades y sentimientos. Participa en actividades y pasatiempos que disfrutes. Incorpora la actividad física a tu rutina diaria. Duerme y crea rituales uniformes para ir a dormir. Lleva una dieta saludable. Practica el manejo del estrés y técnicas de relajación, como el yoga, la meditación, la visualización dirigida, la respiración profunda o la oración.

Sé proactivo. No ignores tus problemas. En cambio, averigua lo que hay que hacer, haz un plan y toma medidas. Aunque puede llevar tiempo recuperarse de un gran contratiempo, un evento traumático o una pérdida, debes saber que tu situación puede mejorar si trabajas en ello.

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Las personas con “mentalidad de crecimiento” piensan que el éxito depende del esfuerzo, del trabajo o de sudar la camise...
08/02/2023

Las personas con “mentalidad de crecimiento” piensan que el éxito depende del esfuerzo, del trabajo o de sudar la camiseta. Sin embargo, las personas con “mentalidad fija” creen que depende de habilidades innatas y tienen urticaria ante cualquier error.

Curiosamente, el hecho de decantarnos por una o por otra no depende de cuestiones genéticas, sino de educación, como demostró Dweck con alumnos de once años y después de que hicieran un trabajo difícil. A aquellos a los que les reconoció que su éxito dependía de su esfuerzo, se atrevían después con otro desafío aún más difícil. “Total, si me equivoco, no importa”, pensaban. Sin embargo, a los niños que se les dijo que lo habían conseguido porque eran muy listos o muy inteligentes, cuando el reto iba en aumento, preferían no intentarlo… “¿Para qué probar suerte y equivocarme? Mejor me quedo como estoy y así sigo demostrando que soy inteligente”, era el pensamiento que lo resumía.

¿Sabes cuáles son los 𝟱 errores más grandes que cometen las empresas al momento de trabajar con 𝗞𝗣𝗜𝘀?Es muy probable que...
01/12/2022

¿Sabes cuáles son los 𝟱 errores más grandes que cometen las empresas al momento de trabajar con 𝗞𝗣𝗜𝘀?

Es muy probable que cuando lees o escuchas acerca de KPIs, te resulte en un tema ampliamente conocido y pienses que lo tienes todo bajo control, sin embargo, esta familiaridad te puede llevar a cometer alguno de los 𝟱 errores más grandes que he visto que las empresas cometen una y otra vez a la hora de implementar sus KPIs:

1. Medir todo lo que se "mueva y camine"
Si un KPI no está alineado o apuntando a un objetivo clave o estratégico de negocio, entonces 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗞𝗣𝗜, hay que entender que 𝗻𝗼 todo lo que sea susceptible y fácil de medir, deba medirse. No por tener más métricas significa que vas a cumplir tus metas y objetivos claves.

2. Utilizar métricas de vanidad como KPIs
Las métricas de vanidad sirven mucho para llamar la atención, para impresionar a los demás, pero 𝗻𝗼 te ayudan 𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗮𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 y generar beneficios🤑.
Una métrica de vanidad no es mala, lo malo es no validar su impacto o contribución al cumplimiento de los objetivos claves de negocio, por ejemplo, # visitas a la página web es una métrica de vanidad, si la analizas de forma aislada, pero cuando la cruzas con los leads o ventas generadas, entonces ahora sí tienes un KPI de tasa de conversión.

3. Utilizar los KPIs como metas
Los KPIs no son metas, los KPIs son un medio para verificar si estás alcanzando tus metas y objetivos claves de negocio, por eso cuando conviertes los KPIs en metas dejan de funcionar correctamente y lo que pasa es que se aumenta nuestra creatividad para manipular los indicadores, como en la imagen👇 y buscamos la forma que jueguen a nuestro favor, más aún cuando se tienen incentivos y bonificaciones económicas amarradas a esos KPIs.

4. Muchos KPIs de resultado o lagging y muy pocos KPIs drivers o leading
Está claro que debes tener unos KPIs de resultado para medir el éxito del negocio, pero lo que pasa con estos es que una vez que se obtienen no hay forma de arreglarlos: son historia. Por el contrario, los KPIs drivers son influenciables y accionables para corregir a tiempo las desviaciones hacia el cumpimiento de la meta.

5. No analizar y monitorear los KPIs
Los KPIs existen para analizar y extraer insights e información clave para tomar acciones y decisiones y estos deben hacer parte de la dinámica diaria y el lenguaje del negocio.

Las "trampas mentales" no son hechos, son formas de pensar que pueden limitar tu desempeño o felicidad por aceptarlos si...
25/04/2022

Las "trampas mentales" no son hechos, son formas de pensar que pueden limitar tu desempeño o felicidad por aceptarlos sin discutirlos, es momento de hacerles frente.

Así luce una trampa mental: "Nunca voy a mejorar en esto".

Aunque no estés logrando resultados ahora, no puedes predecir el futuro, no puedes saber con exactitud lo que sucederá, pero si ese pensamiento lo aceptas como tu realidad tu voluntad por buscar otras alternativas de mejorar no llegarán, por lo tanto: Tu pensamiento está condicionado tus resultados. Y lo que debes notar lo ha condicionado no con una realidad absoluta sino con una trampa mental.

Desafiar esa trampa mental sería:
"Hasta el momento no he logrado hacerlo, necesito dedicarle más tiempo".
ó
"Sé que algún conocimiento me hace falta, quiero seguir buscando".

Y podemos hablar de muchos más re-encuedres de pensamiento que nos abren las posibilidades en lugar de limitarnos.

Te invito a que desafíes los pensamientos que sospeches han funcionado como trampa mentales en tu vida.

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