Frecuencia Enfermera.

Estas fotos quizá no significan mucho para quien está fuera del hospital.
Pero para enfermería representan algo que pocas veces se reconoce: carga laboral, organización, presión y responsabilidad constante.

Tienes fotos de tus altos índices ? Compártelas con nosotros en tus comentarios!

Números, camas, pacientes, pendientes… y aun así el servicio sigue funcionando.

Quiero ver esos ‘altos indicadores’ que solo enfermería entiende.
Esas pizarras, listas o controles que muestran lo que realmente cargamos durante un turno.

Porque detrás de cada número, hay trabajo que casi nadie ve… pero que sostiene hospitales completos.

Normalizamos tanto la ridiculización de enfermería, que muchos ya ni siquiera la notan. Y eso también habla de cómo se percibe nuestra profesión.

Frecuencia Enfermera

En este Día de la Enfermería hay una pregunta que incomoda al sistema de salud:

¿Por qué todavía causa conflicto ver a un enfermero dirigir un hospital?

La imagen habla de “protesta silenciosa” por el nombramiento de un enfermero como director. Y eso deja al descubierto algo que por años se ha normalizado: muchos aceptan que enfermería cargue con guardias, pacientes críticos, saturación y responsabilidad… pero no aceptan fácilmente verla en puestos de poder y toma de decisiones.

Curioso.

Porque cuando falta enfermería, el hospital colapsa desde adentro.
Los cuidados se retrasan.
La vigilancia clínica disminuye.
La atención continua se rompe.

La enfermería no aparece solo en momentos críticos: sostiene el funcionamiento diario del sistema de salud.

Entonces la pregunta es válida:

Si médicos protestan, el sistema resiente la ausencia.
Pero si enfermería se detuviera completamente… ¿de verdad todo seguiría funcionando “normal”?

Durante años se ha minimizado el conocimiento, liderazgo y capacidad administrativa de enfermería, reduciendo la profesión únicamente a “seguir órdenes”, cuando en realidad coordinamos cuidados, tomamos decisiones clínicas y mantenemos operativo gran parte del hospital las 24 horas.

Tal vez el problema no es si un enfermero puede dirigir un hospital.
Tal vez el problema es que todavía hay quienes no soportan ver a enfermería dejar de ser invisible.

Feliz Día de la Enfermería a quienes sostienen el sistema incluso cuando el sistema pocas veces los reconoce. 💙

Existe mucha resistencia por parte de las enfermeras en México, el día de la enfermería internacional es el 12 de mayo, un día, propio de la enfermería, a causa de una enfermera, no por la imposición médica que ha sido imperante en la historia de la enfermería.

🏥 ¿Cómo se encuentran nuestros colegas enfermeros en Jalisco?
Hoy nuestra pregunta no es de rutina, es de preocupación y solidaridad genuina. Sabemos que en estas últimas horas, el panorama en las calles y hospitales de Jalisco se ha vuelto sumamente difícil.
Más que una profesión, una misión de paz
Mientras afuera hay caos, incertidumbre y bloqueos, dentro de las unidades de salud ustedes son el refugio y la calma. Queremos reconocer el valor inmenso de quienes:
• Siguen en pie: Cumpliendo guardias extendidas porque el relevo no pudo llegar debido a la situación de seguridad.
• Cuidan sin distinción: Brindando atención humana en medio de un clima de violencia, manteniendo la ética por encima del miedo.
• Son el soporte: No solo para los pacientes, sino para los compañeros que hoy sienten la angustia de lo que sucede en sus comunidades.
A todo el gremio de enfermería en Jalisco: Su labor hoy es heroica. El apoyo solidario no es solo una palabra, es la red que nos mantiene unidos cuando el entorno parece desmoronarse.

"La enfermería es la esperanza hecha acción en los momentos más oscuros."

Por favor, cuídense mucho. Su integridad es lo más importante. Estamos atentos a ustedes y enviamos toda nuestra fuerza a cada hospital, desde la zona metropolitana hasta las regiones más alejadas.

🩺 El fin de las 36 horas: Un imperativo para la Seguridad del Paciente
Como profesionales de Enfermería, somos la última barrera de seguridad entre un error y el paciente. Por ello, la reciente transición para eliminar las jornadas de 36 horas en el personal médico no es solo un tema de derechos laborales; es un tema de gestión de riesgos y bioética.

🧠 La Neurobiología del Error

Desde la ciencia del cuidado, sabemos que la privación del sueño por más de 24 horas genera un deterioro cognitivo similar a una intoxicación etílica leve. En el paciente, una indicación médica mal prescrita por fatiga puede ser fatal.

Impacto Cognitivo: Disminución de la atención selectiva y el juicio clínico.

Factor de Riesgo: La NOM-019-SSA3-2013 nos obliga a gestionar un entorno seguro. Trabajar con un equipo médico exhausto vulnera este principio.

🛡️ Enfermería como garante de la NOM-004-SSA3-2012

El expediente clínico debe reflejar decisiones basadas en la evidencia, no en el agotamiento. Un médico que no está al 100% de sus facultades cognitivas difícilmente podrá realizar una valoración integral.

👥 Humanismo y Ciencia

La humanización del cuidado empieza por el cuidador. Si el profesional que prescribe o interviene ha perdido su capacidad de empatía debido al "burnout" o la hipersomnia, la esencia de la atención en salud se rompe.

"No se puede cuidar con excelencia cuando el sistema ignora la fisiología del descanso."

En Frecuencia Enfermera, defendemos que un equipo multidisciplinario alerta, descansado y respetado es la única vía para cumplir con los estándares internacionales de la CIE y las metas internacionales de seguridad del paciente.

¿Qué opinas colega? ¿Has detectado riesgos en tus pacientes debido a la fatiga del equipo médico? Te leo en los comentarios.

¡La unidad de enfermería rinde frutos! Pero la lucha no termina aquí 💉

¡Grandes noticias para el gremio en Querétaro! Se reporta que las y los compañeros que habían sido injustamente rescindidos en el IMSS ya han sido reintegrados. Esto no es obra de la casualidad ni de la "buena voluntad" institucional: es el resultado directo de que alzamos la voz, nos unimos y no dejamos solos a los nuestros. (Su sindicato también forma gran parte del proceso)

Sin embargo, aunque celebramos este triunfo de la justicia laboral, aún quedan cuentas pendientes que no podemos ignorar:

Notas de demerito injustas: ¿Qué pasará con todo el personal que hoy tiene una mancha en su expediente solo por negarse a jornadas inhumanas?

Responsabilidad de las jefaturas: No podemos pasar página sin que se revise la actuación de los jefes de enfermería que, en lugar de proteger a su equipo, ejercieron acoso y abuso de autoridad. Un líder de enfermería cuida a quien cuida, no lo atropella.

Condiciones de fondo: La falta de insumos y las cargas excesivas siguen ahí.

¿Qué nos enseña este caso de Querétaro? Que cuando la enfermería se une, el sistema escucha. Durante años nos han hecho creer que somos "reemplazables" o que debemos callar por miedo. Hoy demostramos que juntos somos una fuerza imparable. Si logramos la reinstalación de nuestros colegas, imaginen lo que podemos lograr si nos unimos para exigir:

Ratios de pacientes dignos y seguros (según estándares del CIE).

Salarios justos acorde a nuestra profesionalización.

Insumos básicos para no trabajar con las uñas.

¡Felicidades a los compañeros reintegrados! Pero sigamos atentos. Que esto sea solo el inicio de una enfermería más unida, más crítica y más fuerte. Si trabajamos juntos, los resultados llegan.

¿Qué opinas de este avance? ¿Crees que la unión hace la fuerza en nuestro gremio? 👇💬

¿Respuesta oficial o solo "lavado de cara" en el IMSS Querétaro? 🎭🏥

He estado analizando la situación en el IMSS de Querétaro y el contraste es indignante. Todo surge por las denuncias del personal (ver video de la protesta abajo) sobre:

Despidos injustificados: Al menos 5 compañeros de enfermería rescindidos por exigir condiciones dignas.(Si, trabajar turnos de más por falta de personal también es mala gestión )

Crisis de insumos: Falta de ropa de cama, sábanas y material básico para el cuidado.

Sobrecarga: Ratios de pacientes que duplican o triplican lo que el cuerpo humano puede soportar.

La "Respuesta" de la Titular: Después de que estallara la protesta, la titular del IMSS local, Martha Eloísa Sánchez Vázquez, lanzó un video asegurando que "escuchan" y que están "trabajando". Pero, ¿cómo se puede hablar de diálogo mientras tus enfermeras están en la calle denunciando que las corrieron por pedir sábanas?

Mi opinión como gremio: No podemos permitir que un video institucional silencie la realidad de los pasillos. Si hay apertura, que reinstalen a los compañeros. Si hay trabajo, que se vean los insumos en el piso, que no obliguen a personal a cubrir guardias extras por falta de personal.

La enfermería no es "brazo ejecutor" de la administración; somos profesionales de la salud. Según el CIE (Consejo Internacional de Enfermeras), un entorno de trabajo seguro y el respeto a los derechos laborales son requisitos NO negociables para la seguridad del paciente.

Colegas de Querétaro (HGR 1 y HGR 2): ¿Qué ha pasado después de ese video de la titular? ¿Ya llegaron los insumos? ¿Hubo acercamiento real con los afectados o solo fue un discurso para calmar las aguas en redes sociales?

¡Los leo en los comentarios! No dejemos que esta noticia se enfríe. 💉

¿El fin de la enfermería técnica en Puebla? Una reflexión necesaria 🏥🤔

Recién leo una noticia que está sacudiendo al sector educativo en este estado: 24 escuelas de enfermería técnica en Puebla están en riesgo de desaparecer. Desde la capital hasta municipios como Tehuacán, Atlixco y Zacatlán, la Secretaría de Salud federal ha decidido no renovar la Opinión Técnica Académica (OTA). Esto significa que instituciones históricas como la Luis Pasteur o la Cruz Roja, tanto públicas como particulares, tienen los años contados para sus programas técnicos (algunas cerrando este mismo 2026).

Mi opinión al respecto: Sé que esto genera incertidumbre y entiendo perfectamente la preocupación de los 2,000 estudiantes y 300 trabajadores afectados. Sin embargo, si nos alejamos un poco del ruido político, esto nos obliga a tener una conversación que hemos postergado por años: La urgencia de la profesionalización total de la enfermería.

1. El estándar del CIE (Consejo Internacional de Enfermeras) 🌍

El CIE es claro: para que la enfermería sea una fuerza transformadora en los sistemas de salud, la formación debe ser de nivel universitario. El cuidado hoy es una ciencia compleja que requiere investigación, liderazgo y pensamiento crítico de grado superior.

2. Respeto al gremio, no demerito al trabajo 🤝

Quiero ser muy claro: mi respeto total para los colegas técnicos que hoy sostienen los hospitales. Su experiencia es invaluable. Pero como gremio, debemos aspirar a que las nuevas generaciones no entren al sistema con un "techo" laboral y salarial ya impuesto por un título técnico.

3. El verdadero problema: La falta de transición 🚧

Lo que critico no es la desaparición del modelo técnico, sino que la SEP y Salud no estén trabajando en conjunto para que estas escuelas evolucionen hacia licenciaturas.

No se trata de cerrar puertas, sino de subir el nivel.

Necesitamos que esos 2,000 estudiantes se conviertan en licenciados con plenos derechos y mejores salarios, no que simplemente se queden sin opción educativa.

En conclusión: La desaparición de las escuelas técnicas en Puebla puede ser el "golpe de realidad" que necesitábamos para que la enfermería sea reconocida, de una vez por todas, como la profesión de licenciatura que es. Pero esto solo funcionará si las autoridades ofrecen puentes para la nivelación académica y no solo cierres administrativos.

¿Tú qué piensas? ¿Crees que ya era hora de eliminar el nivel técnico para dar paso a la licenciatura obligatoria, o crees que estas escuelas siguen siendo necesarias para cubrir la demanda en el estado? 👇💬