Que Viva el Norte

Las mujeres a veces debemos superar estereotipos y justificar nuestra autoridad de manera constante cuando nos toca liderar. De igual forma somos juzgadas severamente por comportamientos que, en líderes de otro género se consideran normales.
Si somos asertivas, somos vistas como agresivas; si somos colaborativas, como débiles.
A menudo se nos juzga por nuestro aspecto (bonitas, feas, delgadas, obesas, rubias, morenas, etc.) en lugar de valorar nuestro desempeño y competencias. Los logros pueden ser minimizados o atribuidos a factores externos en lugar de considerar el poder resolutivo, capacidades, habilidades, inteligencias, etc.
Las mujeres que alguna vez o ahora ocupamos puestos de liderazgo, somos las más cuestionadas, poniéndonos en la necesidad constante de probar nuestra valía.
La autoridad y la asertividad, que tradicionalmente se han valorado y asociado a la masculinidad, son dificilmente aceptadas y reforzadas en el liderazgo femenino. Nuestros errores son más criticados y no se nos otorga el beneficio de la duda. Los accesos de las mujeres a las redes de poder y mentoría ya establecidas son muy complicados.
Socialmente, se espera que las mujeres asumamos una mayor carga de las responsabilidades familiares, lo que limita nuestro tiempo y energía para dedicar a nuestras carreras.
Las malas prácticas de quienes rodean a líderes femeninos es debilitante para quienes buscan ocupar cargos de alto nivel que socialmente "pertenecen" a otro género.
La posición histórica del sector femenino como subordinado es, por supuesto, otra razón que explica por qué es más difícil para una mujer asumir y negociar un puesto de poder.
Si por alguna razón remota, logramos acceder a una de estas posiciones de alto nivel profecional, comenzará una lucha para que descendamos. Tratarán de destruir nuestros sueños; mentirán sobre nuestro actuar, porque mientras un lider masculino se convierte en un hombre firme, de decisión, con poder de mando, inteligente, estratega y decidido, la mujer que tiene estos valores, es catalogada de autoritaria, abusadora, visceral, con acciones al azar, poco inteligente, que ralla en la locura y el histerismo. Incluso se miente, se tienden trampas para lograr su descenso , hasta que caemos en lo más hondo: la autodiscriminación para evitar el fracaso.
Cuando finalmente logramos asumir un cargo directivo (no sin dificultades y marginación), se nos exige más y se nos valora peor; si gestionamos de manera comunal, somos "blandengues" y si somos de formas asertivas, nos persiben como demasiado masculinas. El género contrario tiene que hacer menos que una mujer para demostrar su capacidad (ojo, no es su culpa del todo) y tiene más margen de error antes de que se le impute una falta de capacidad.
Por si fuera poco, muchos hombres (no generalizo, no todos) no se sienten cómodos siendo dirigidos por una figura femenina: sienten cuestionada su masculinidad.
También, exigir trabajo, hablar de forma directa sobre las debilidades, errores y demás desacierto de un colaborador, nos convierte en abusivas y temibles.
La desigualdad salarial de género es un factor que se esconde debajo de una alfombra, me ha tocado devengar el 50% menos del salario de un ente masculino en la misma posición de trabajo, y no soy la única.
Y, cuando pensamos que esto no puede ser peor, viene el pisoteo y el ninguneo por parte de un enemigo al progreso de una fémina: otra fémina (igual, no generalizo, no todas).
NO PRACTICO EL MAL ENTENDIDO "FEMINISMO", SOLO HAGO UN ESTUDIO COMPARATIVO ACORDE A MI EXPERIENCIA.
Nos queda mucho camino por recorrer para ser sociedades de alto valor productivo y pertenecer a primeras potencias.
Lo dejo para la reflexión.
pero también

Desde el muro de Xóchitl Contreras, profesional de la cultura, educadora.

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