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¿Quieres saber cómo realizar una planeación fiscal sin caer en riesgos legales? Este webinar gratuito es para ti.

La planeación fiscal no es solo una herramienta para reducir impuestos; también es una estrategia para proteger el patrimonio y operar en un marco de seguridad y confianza. ¿Sabes cómo evitar la línea de la simulación?

Aprenderás a identificar prácticas fiscales que pueden ponerte en riesgo, a construir estructuras legales sólidas y a desarrollar un enfoque analítico para una planeación fiscal responsable. Este webinar no solo te brinda conocimientos técnicos, sino también una perspectiva que te permitirá evitar riesgos patrimoniales y legales.

A diferencia de muchos enfoques en planeación fiscal, este webinar va más allá de enseñar ‘productos’ o soluciones rápidas. Se enfoca en brindarte herramientas para diseñar estrategias personalizadas y éticas, que protejan tu estabilidad financiera a largo plazo.

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¿Cómo hacer planeación fiscal y no caer en la simulación? | LinkedIn Contadores Públicos, Abogados y carreras afines, que quieran desarrollar conocimiento de cómo analizar una impecable planeación fiscal, sin que ésta se encuentre catalogada como una simulación de operaciones. Se abordarán temas que ayudarán a entender el génesis y esencia de la debida planea...

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"PTU: ¿Justicia laboral o brecha entre ricos y trabajadores?"

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un beneficio laboral clave en México. Nace como instrumento de equilibrio y desarrollo entre las empresas y sus empleados, así la empresa o empleador reconoce la aportación de la fuerza de trabajo.

Es una realidad que en algunos casos los empleadores no quieren repartir un % de sus utilidades a sus trabajadores. En algunos casos hacen hasta lo imposible por disminuir las utilidades y así repartir menos a los trabajadores.
En este punto es donde nuestro compromiso ético como profesionales adquiere relevancia.

Esta compensación adicional constituye un derecho establecido en la fracción IX del apartado A, del artículo 123 constitucional y representa un incentivo para mejorar la productividad y promueve la equidad en el ámbito laboral.

IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas”.

A su vez en el artículo 117 de la Ley Federal de Trabajo nos menciona:

“Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas”.

No obstante, es fundamental tener en cuenta que su campo de aplicación se extiende a otras ramas como la materia fiscal, pues según la fracción V del artículo 76 y la fracción VI del artículo 110 de la Ley del Impuesto sobre la Renta nos mencionan que:

“Artículo 76. Los contribuyentes que obtengan ingresos de los señalados en este Título, además de las obligaciones establecidas en otros artículos de esta Ley, tendrán las siguientes:
(...)

V. Presentar declaración en la que se determine el resultado fiscal del ejercicio (...) En dicha declaración también se determinarán la utilidad fiscal y el monto que corresponda a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa”.

“Artículo 110. Los contribuyentes personas físicas sujetos al régimen establecido en esta Sección, además de las obligaciones establecidas en otros artículos de esta Ley y en las demás disposiciones fiscales, tendrán las siguientes:
(...)

VI. En la declaración anual que se presente determinarán la utilidad fiscal y el monto que corresponda a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa”.

En resumen, todas las personas físicas o morales que cuenten con trabajadores a su servicio están obligadas a cumplir con esta disposición.
No obstante, existen excepciones que serán abordadas en la segunda parte de este artículo.

Para concluir con la primera parte, la PTU es un derecho laboral fundamental que busca equilibrar la relación entre empresas y trabajadores. Sin embargo, es necesario enfrentar las prácticas evasivas y promover la ética profesional para garantizar su cumplimiento y fomentar la equidad en el ámbito laboral.