El concepto de liderazgo que promovemos está centrado en valores como el respeto, el sentido de servicio, la solidaridad, la responsabilidad y el compromiso. Este modelo nuevo, se potencia cuando se crea una cultura de liderazgo, ya que que cada aporte individual contribuye al resultado final. El aprendizaje se produce cuando un individuo ha aumentado su capacidad de acción o modificado su manera de involucrarse y generar resultados. Esto, sólo es posible a través de un proceso de incorporación de nuevos hábitos y nuevas maneras de acción. Es por eso que los entrenamientos son vivenciales, es decir, cada persona aprende a partir de su propia experiencia, interactuando activamente, resolviendo situaciones que le permiten descubrir el potencial oculto que cada individuo posee. Base Filosófica: Ontología del lenguaje
La ontología es el estudio del ser a partir del lenguaje y permite a las personas acceder a los supuestos que guían su hacer y provocan su sus fallas. Entiéndase que para el coach de la Escuela Ontológica pensar es hacer. Se piensa utilizando actos de habla como prometer, ofrecer, pedir y juzgar. Una pregunta ontológica es más o menos así: ¿Cuál es la cadena de ideas que hacen que la persona que sufre, sufra con lo que sufre? A través del coaching ontológico las personas se preguntan por su deseo de ganar más dinero, su angustia por no obtener un ascenso, su necesidad de control sobre sus seres queridos, etc. Coaching significa en ingles ‘entrenar’, a través del coaching se de-construye el set de creencias para decidir cuáles son útiles para lo que se quiere lograr en la vida. La ontología es un camino que permite “desenredar” y comprender la trama lógica que guía las decisiones. El coach ontológico se basa en que las personas ganan libertad al tomar conciencia de los supuestos que gobiernan su hacer porque solo conociendo esos supuestos podemos influirlos.
