CEEI Organismo Certificador

10/09/2026

¡ESTAMOS DE VUELTA! 🙌🏻

Visita conocer.gob.mx y conoce nuestros servicios y certificaciones.

05/09/2026

14/08/2026

En el CONOCER hay solución

13/08/2026

El EC0449.01 sirve como referente oficial para evaluar y certificar a las personas encargadas de coordinar, planear y operar los servicios preventivos de seguridad y salud en los centros de trabajo. Su meta es garantizar que los profesionales posean las competencias técnicas necesarias para salvaguardar la integridad de los trabajadores y cumplir con el marco normativo vigente.

25/07/2026

¡Atención directores de academias, instructores y profesionales de la barbería! 💈✂️

¿Quieres que tus cursos de barbería tengan validez oficial ante la Secretaría de Educación Pública (SEP) y destaquen sobre la competencia?

Convierte tu escuela, instituto o espacio de capacitación en un Centro de Evaluación o acredítate como Evaluador Independiente de la Red CONOCER.

🚀 ¿Por qué dar este paso con tu academia?
📜 Diferenciación real: Ofrece a tus alumnos la oportunidad de graduarse con un certificado oficial SEP-CONOCER, respaldado a nivel nacional.

📈 Mayor valor perceived: Eleva el costo y el prestigio de tus capacitaciones al ofrecer formación respaldada por el gobierno.

🛡️ Formalización del oficio: Ayuda a tus estudiantes a profesionalizar su pasión con un documento que abre puertas laborales y comerciales.

💼 Nuevos ingresos: Genera ingresos extra evaluando y certificando a barberos que ya ejercen, pero no tienen un documento formal.

"En un mercado tan competitivo, el verdadero respaldo hace la diferencia. Pasa de entregar solo constancias a emitir Certificados de Competencia Laboral con validez oficial."

📩 ¿Cómo comenzar?
Es muy fácil iniciar tu proceso de acreditación con nosotros.

📲 Envíanos un mensaje privado o escribe la palabra BARBERÍA en los comentarios y te mandamos toda la información sobre requisitos, costos y beneficios para tu escuela.

¡Haz crecer tu negocio y dales a tus alumnos el respaldo oficial que merecen! 💈🔥

09/07/2026

Gracias por un ciclo histórico 2025-2026! Vamos juntos por el periodo 2026-2027
Estimados Directores, Coordinadores de nuestros Centros de Evaluación y Evaluadores independientes:

Cerramos el ciclo 2025-2026 y no podemos dejar pasar este momento sin decirles: ¡Gracias! Gracias por su compromiso inquebrantable, por las horas dedicadas a la gestión de la calidad, por cuidar cada detalle en los portafolios de evidencias y, sobre todo, por transformar vidas a través de la profesionalización en México.

El Sistema Nacional de Competencias no se mueve por papeles; se mueve gracias a la pasión que cada uno de ustedes pone al evaluar el talento real en el sector de la belleza, la imagen, el marketing y la educación.

El ciclo 2026-2027 ya está aquí, y viene con grandes oportunidades. El mercado actual exige profesionales que demuestren con certeza lo que saben hacer, y nosotros tenemos la llave para abrirles esa puerta. Para este nuevo periodo, nuestra meta es clara: crecer juntos, con procesos más ágiles, un acompañamiento normativo impecable y la calidez de siempre.

Mantengamos en alto el estándar de excelencia. Estamos listos para respaldarlos en cada evaluación, en cada nuevo proyecto de certificación y en la expansión de sus centros.

29/04/2026

¿De qué trata este Estandar de competencia?

Este estándar se enfoca en que el candidato demuestre que tiene los conocimientos y las habilidades para realizar tres funciones clave:

1. Integración de la Comisión
No es solo elegir personas al azar. El estándar evalúa que sepas:

Constituir la comisión de forma bipartita y paritaria (igual número de representantes de la empresa y de los trabajadores).

Elaborar el Acta de Constitución con todos los requisitos legales.

Conocer el número de integrantes necesarios según el tamaño de la plantilla laboral.

2. Funcionamiento y Operación
Una vez creada, la comisión debe trabajar. El EC0581 valida que sepas:

Establecer un programa de reuniones y minutas.

Vigilar que se cumplan los planes y programas de capacitación.

Autenticar las constancias de competencias o de habilidades laborales (Formato DC-3).

3. Impulso a la Productividad
Esta es la parte “moderna” del estándar. Ya no solo se busca capacitar por cumplir, sino:

Proponer medidas para mejorar la eficiencia y el clima laboral.

Sugerir esquemas de reparto de beneficios cuando la productividad aumenta.

Diagnosticar las necesidades reales de formación dentro de la organización.

27/04/2026

¿Te has preguntado porque hay Organismos Certificadores que no cobran cuota de acreditación?

"Nosotros si valoramos nuestra labor tanto como valoramos el éxito de nuestros centros evaluadores. El cobro de acreditación nos permite mantener un estándar de exigencia superior y un soporte técnico constante que otros no ofrecen. Creemos firmemente que el acompañamiento especializado y la integridad del proceso son activos que merecen ser respaldados profesionalmente." CEO organismo Certificador OC147-24

26/04/2026

Nuestros prestadores de Servicios que todos renovarán su acreditación! Gracias por su confianza

22/04/2026

Como cada mes nuestro organismo certificador llevó a cabo su junta mensual correspondiente al mes de abril 2026