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GUÍA PASO A PASO PARA DEFENDERSE DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO LABORAL EN MÉXICO

El hostigamiento y acoso laboral son violaciones graves a los derechos de las y los trabajadores en México. Es fundamental conocer los pasos para denunciar, defenderse y exigir justicia ante estas conductas. Esta guía ofrece un paso a paso con fundamento legal y consejos prácticos.
1. Identificar si se trata de hostigamiento o acoso laboral

Antes de actuar, es importante definir si la conducta que se está experimentando corresponde a hostigamiento o acoso laboral:

Hostigamiento laboral: Ejercido por una persona con superioridad jerárquica sobre otra, con conductas de dominación, abuso de poder y humillación.
Acoso laboral (mobbing): Cualquier persona dentro del entorno laboral ejerce violencia psicológica, presión o actos que afectan la dignidad de la persona trabajadora.

📌 Fundamento legal:

Ley Federal del Trabajo (LFT), Artículos 3 Bis y 133, Fracciones XIII y XV.
Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

2. Recopilar pruebas

Para denunciar, es crucial contar con evidencia que respalde la acusación. Se recomienda recolectar:

✅ Correos electrónicos, mensajes o audios con contenido intimidante.
✅ Testimonios de compañeras/os que hayan presenciado los hechos.
✅ Capturas de pantalla o fotografías de mensajes o situaciones hostiles.
✅ Registros médicos o psicológicos si hay afectaciones a la salud.
✅ Reportes de Recursos Humanos o jefaturas previas.

🎯 Consejo práctico: Mantén una bitácora detallada con fechas, horas y descripción de cada incidente.

3. Reportar la situación dentro de la empresa

Antes de acudir a instancias externas, es recomendable informar la situación a la empresa a través de los canales formales:

Recursos Humanos o el Comité de Ética y Prevención del Acoso.
Denunciar al superior inmediato (a menos que sea el agresor).
Sindicatos: Si se cuenta con uno, acudir a la representación sindical para apoyo.

📌 Fundamento legal:

Ley Federal del Trabajo, Artículo 132, Fracción # # : Obliga a los patrones a prevenir el acoso.

🎯 Consejo práctico: Presenta tu denuncia por escrito y exige acuse de recibo.

4. Denunciar ante las autoridades competentes

Si la empresa no resuelve el problema o si el acoso es grave, se puede denunciar ante:
🟢 4.1 Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

Presentar denuncia en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Acudir a la Inspección del Trabajo para que realicen una investigación.

📌 Fundamento legal:

Ley Federal del Trabajo, Artículos 994 Fracción VI y 995: Sanciones para patrones que toleren acoso.
NOM-035-STPS-2018: Empresas deben garantizar entornos laborales libres de violencia.

🟠 4.2 Comisión de Derechos Humanos

Si hay discriminación o violencia de género, acudir a la Comisión Nacional o Estatal de Derechos Humanos.

📌 Fundamento legal:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 1: Protección de los derechos humanos.
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

🔴 4.3 Fiscalía General del Estado

Si hay amenazas, agresiones físicas o violencia sexual, se debe denunciar penalmente ante la Fiscalía General del Estado.

📌 Fundamento legal:

Código Penal Federal, Artículo 259 Bis: Penaliza el acoso sexual con cárcel.
Ley General de Víctimas: Protección y reparación del daño.

🎯 Consejo práctico: Si hay riesgo inminente, solicita medidas de protección ante la Fiscalía o la Policía.

5. Acciones legales y despido por acoso

Si el hostigamiento persiste o la empresa despide a la persona denunciante en represalia, se puede:
5.1 Demandar la reinstalación o indemnización

Si hay despido injustificado por denunciar acoso, se puede demandar reinstalación o indemnización ante el Centro de Conciliación Laboral o el Tribunal Laboral.

📌 Fundamento legal:

Ley Federal del Trabajo, Artículos 47 y 48: Protección contra despidos injustificados.

🎯 Consejo práctico: No firmes ninguna renuncia sin asesorarte legalmente.

6. Apoyo y acompañamiento

Si necesitas orientación o apoyo, puedes acudir a:

PROFEDET (55 5998 2000, 800 717 2942)
Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM)
Organizaciones civiles y colectivos de defensa laboral

Conclusión

El hostigamiento y acoso laboral son conductas ilegales y deben ser denunciadas. Siguiendo estos pasos, se puede actuar de manera efectiva para proteger los derechos laborales y exigir justicia.

⚖️ Recuerda: Nadie tiene derecho a humillarte o violentarte en el trabajo. Defender tus derechos es el primer paso para erradicar estas prácticas.

📌 Fuentes

Ley Federal del Trabajo (última reforma 2024).
Código Penal Federal.
Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018.
Comisión Nacional de los Derechos Humanos.
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

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Descubre si tu Centro de Trabajo Cuenta con un Contrato Colectivo: Guía Paso a Paso

Para determinar si en tu lugar de trabajo existe un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) registrado, puedes utilizar el Repositorio de Información del Registro Laboral del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. A continuación, se detallan los pasos a seguir:

Accede al Repositorio de Información del Registro Laboral:
Visita la página oficial: https://repositorio.centrolaboral.gob.mx.

Utiliza la Barra de Búsqueda Principal:
En la página de inicio, encontrarás una barra de búsqueda donde puedes ingresar palabras clave relacionadas con tu centro de trabajo.
Introduce términos específicos como el nombre de la empresa, razón social, Registro Federal de Contribuyentes (RFC) o cualquier otro dato relevante.

Refina tu Búsqueda con la Opción "Búsqueda Avanzada":
Si la búsqueda inicial arroja demasiados resultados o deseas ser más preciso, haz clic en "Búsqueda avanzada".
Aquí podrás filtrar los resultados utilizando criterios como:
Entidad Federativa de Origen: Selecciona el estado donde se ubica tu centro de trabajo.
Autoridad que Generó el Registro: Elige la autoridad laboral correspondiente.
Fecha de Registro: Especifica un rango de fechas si lo conoces.

Revisa los Resultados Obtenidos:
Tras aplicar los filtros, se mostrarán los expedientes que coinciden con los criterios establecidos.
Identifica el expediente que corresponda a tu centro de trabajo y selecciónalo para obtener más detalles.

Consulta la Información del Expediente:
Al acceder al expediente, podrás revisar información detallada sobre el CCT, incluyendo:
Número de Registro: Identificador oficial del contrato.
Entidad: Estado de la República donde está registrado.
Autoridad de Origen: Institución que validó el registro.
Documentos Digitalizados: Acceso a versiones electrónicas del contrato y otros documentos relevantes.

Descarga y Revisa los Documentos:
Si el expediente contiene documentos digitalizados, podrás descargarlos para una revisión detallada del CCT y sus cláusulas.

Consideraciones Adicionales:

Información Disponible: El repositorio contiene expedientes de asociaciones sindicales, contratos colectivos de trabajo y reglamentos interiores de trabajo. La calidad y contenido de la información dependen de los registros proporcionados por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y el propio Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Actualización de Datos: La información se actualiza periódicamente. La última actualización registrada es del 30 de enero de 2025.

Aviso de Privacidad: Al utilizar el repositorio, se te solicitará que aceptes el aviso de privacidad, el cual detalla el manejo de los datos personales y la finalidad de la difusión de la información.

Para una guía más detallada sobre el uso del repositorio, puedes consultar la "Guía de Uso del Repositorio Público del Registro Laboral" disponible en: https://centrolaboral.gob.mx/documentos/Guia_de_uso_del_repositorio_publico_del_registro_laboral.pdf.

Siguiendo estos pasos, podrás verificar si en tu centro de trabajo existe un Contrato Colectivo de Trabajo registrado y acceder a su contenido para conocer tus derechos y obligaciones laborales.

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Derecho a un Salario Mínimo
El derecho a un salario mínimo es una garantía establecida en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este derecho asegura que todas las trabajadoras y los trabajadores reciban una remuneración mínima suficiente para satisfacer sus necesidades básicas y las de sus familias, fomentando una vida digna y decorosa.

1. Fundamento Jurídico
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
Artículo 123, Apartado A, Fracción VI:
"El salario mínimo que deberá disfrutar el trabajador será suficiente para satisfacer las necesidades normales de su hogar en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos."
Ley Federal del Trabajo:
Artículos 90-96:
Regulan los principios básicos del salario mínimo, su fijación y aplicación.
Convenios Internacionales:
Convenio 131 de la OIT: México se compromete a garantizar que el salario mínimo sea justo y suficiente para las trabajadoras y los trabajadores.

2. Características del Salario Mínimo
Mínimo e Irrenunciable:
Nadie puede recibir menos del salario mínimo, y este derecho no puede ser renunciado bajo ninguna circunstancia.
Suficiencia:
Debe cubrir las necesidades básicas de alimentación, vivienda, salud, educación, vestido, cultura y recreación.
Universalidad:
Aplica a todas las personas trabajadoras en México, independientemente de su actividad económica.
Protección ante Descuentos:
No se pueden hacer descuentos indebidos al salario mínimo, salvo en casos expresamente permitidos por la ley, como retenciones de impuestos.

3. Tipos de Salario Mínimo en México
Salario Mínimo General:
Aplica a la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores del país.
Salario Mínimo para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN):
Es más alto debido al costo de vida elevado en esa región.

4. Determinación del Salario Mínimo
Autoridad Competente:
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es la encargada de fijar el salario mínimo cada año.
Factores Considerados:
Inflación.
Costo de la canasta básica.
Indicadores de productividad.
Desarrollo económico.
Actualización Reciente:
El salario mínimo vigente es el monto más bajo que una trabajadora o trabajador puede recibir por jornada laboral, garantizando una remuneración suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia.

1. Salario Mínimo Vigente a Partir de 2025
Salario Mínimo General (aplicable en la mayor parte del país):
$278.80 pesos diarios.
Salario Mínimo para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN):
$419.88 pesos diarios.
Estos montos fueron determinados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y están vigentes a partir del 1 de enero de 2025.

2. Características del Salario Mínimo Vigente
Aumento Anual:
El incremento para 2025 refleja la política de recuperación gradual del poder adquisitivo de las y los trabajadores.
Zona Libre de la Frontera Norte:
Este salario especial reconoce el mayor costo de vida en los municipios fronterizos, buscando asegurar un ingreso digno en esa región.
Aplicación Universal:
El salario mínimo aplica para todas las personas trabajadoras formales, independientemente de su ocupación, género o región.

3. Importancia del Aumento en 2025
Mejora del Poder Adquisitivo:
El incremento fortalece la capacidad de las familias para adquirir bienes y servicios esenciales.
Reducción de la Pobreza Laboral:
Un salario mínimo adecuado ayuda a reducir la pobreza y desigualdad en las comunidades más vulnerables.
Estímulo Económico:
Los aumentos salariales impulsan el consumo interno, promoviendo el desarrollo económico del país.

El salario mínimo vigente para 2025 es un paso importante hacia la mejora de las condiciones de vida de las y los trabajadores, garantizando una mayor protección de sus derechos fundamentales. Conocerlo y exigir su cumplimiento es esencial para fomentar la justicia laboral.

5. Beneficios del Salario Mínimo
Reducción de la Pobreza:
Incrementar el salario mínimo ayuda a mejorar la calidad de vida de las familias trabajadoras.
Estímulo Económico:
Más ingreso para las personas trabajadoras fomenta el consumo y dinamiza la economía.
Fomento de la Equidad:
Garantiza un piso mínimo de ingresos para las y los trabajadores más vulnerables.

6. Retos y Realidad del Salario Mínimo
Desafíos para la Suficiencia:
Aunque el salario mínimo ha aumentado significativamente en los últimos años, aún puede ser insuficiente para cubrir todas las necesidades en ciertas regiones.
Cumplimiento por Parte de los Empleadores:
Algunas empresas incumplen este derecho, pagando menos del salario mínimo o disfrazándolo como honorarios.
Informalidad:
Las trabajadoras y los trabajadores informales enfrentan dificultades para exigir este derecho, ya que no están protegidos por contratos formales.

7. Qué Hacer si no se Respeta el Derecho al Salario Mínimo
Reclamar ante el Patrón:
Solicitar el cumplimiento de este derecho de manera respetuosa y con pruebas documentales.
Denunciar:
Presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Juicio Laboral:
Si el incumplimiento persiste, se puede iniciar un juicio ante los tribunales laborales.

El derecho a un salario mínimo es una de las garantías laborales más importantes, diseñado para asegurar que cada trabajadora y trabajador reciba una retribución justa y suficiente para vivir dignamente. Su respeto y cumplimiento son esenciales para fomentar la equidad, el desarrollo económico y el bienestar social.

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¿Qué es la Jornada Laboral Máxima?

La jornada laboral máxima es el tiempo límite que una persona trabajadora puede laborar en un día, establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México. Este límite tiene el propósito de proteger la salud, el bienestar y la seguridad de las y los trabajadores, garantizando un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Tipos de Jornada Laboral y sus Límites
1. Jornada Diurna

Horario: Entre las 6:00 a.m. y 8:00 p.m.
Máximo: 8 horas diarias o 48 horas semanales.

2. Jornada Nocturna

Horario: Entre las 8:00 p.m. y 6:00 a.m.
Máximo: 7 horas diarias o 42 horas semanales.

3. Jornada Mixta

Horario: Combina horas diurnas y nocturnas, pero la nocturna no puede exceder de 3 horas y media.
Máximo: 7 horas y media diarias o 45 horas semanales.

Excepciones y Consideraciones

Horas Extras:
Se permite trabajar hasta 3 horas extras diarias, con un límite de 3 días a la semana.
Las horas extras deben pagarse al doble por las primeras 9 horas y al triple si exceden ese límite.

Menores de Edad:
Las personas menores de 18 años no pueden trabajar más de 6 horas diarias.

Trabajos Especiales:
Algunas profesiones, como las de riesgo o con alta exigencia física, tienen límites diferentes que establecen jornadas más cortas.

Turnos y Descansos:
Después de cada 6 horas continuas de trabajo, se debe otorgar un descanso mínimo de 30 minutos.

Fundamento Legal

El límite de la jornada laboral está establecido en los artículos 58 al 68 de la Ley Federal del Trabajo, y su cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores.
Importancia de la Jornada Laboral Máxima

Protección de la Salud: Evita el agotamiento físico y mental.
Prevención de Abusos: Garantiza que las y los trabajadores no sean obligados a laborar más tiempo del permitido sin compensación adecuada.
Equilibrio Vida-Trabajo: Promueve un balance entre la vida laboral, personal y familiar.
Incremento de Productividad: Las jornadas adecuadas fomentan un mejor desempeño en el trabajo.

La jornada laboral máxima es un derecho fundamental para las trabajadoras y trabajadores, y su respeto es crucial para asegurar condiciones laborales justas y dignas.

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El Manifiesto del Partido Comunista, escrito por Karl Marx y Friedrich Engels en 1848, es una obra clave para comprender las bases del pensamiento socialista y comunista. Su lectura tiene una gran relevancia para las y los trabajadores, pues ofrece un marco crítico para analizar la estructura económica y social en la que se desenvuelven. A continuación, se explica paso a paso la importancia de su lectura:
1. Entender la historia desde una perspectiva de clase

El Manifiesto introduce la idea de que la historia de la humanidad está marcada por la lucha de clases. Este concepto ayuda a las y los trabajadores a comprender que:

Las desigualdades sociales no son naturales, sino resultado de sistemas económicos específicos.
La lucha entre clases explotadas y clases dominantes ha sido el motor del cambio social.

Relevancia: Esto permite a las y los trabajadores identificar su papel como una clase fundamental en el sistema económico actual.
2. Reconocer las dinámicas del capitalismo

El texto describe el capitalismo como un sistema económico que genera riqueza, pero también desigualdad y explotación. Identifica características del capitalismo como:

La concentración de los medios de producción en manos de la burguesía.
La alienación del trabajo, donde las y los trabajadores pierden el control sobre lo que producen y su valor.

Relevancia: Las y los trabajadores pueden identificar cómo se estructuran las relaciones laborales actuales y los mecanismos que perpetúan la explotación.
3. Identificar el poder colectivo de las y los trabajadores

El Manifiesto resalta que la clase trabajadora, al ser mayoría, tiene un poder colectivo inmenso si logra organizarse. También señala:

La importancia de la solidaridad y la unión para enfrentar al capital.
La necesidad de crear un movimiento internacional de trabajadoras y trabajadores.

Relevancia: Esto fomenta la conciencia de clase y la capacidad de organización para luchar por derechos y mejores condiciones laborales.
4. Criticar el sistema económico actual

El texto no solo explica el funcionamiento del capitalismo, sino que lo critica por:

Su tendencia a crear crisis económicas cíclicas.
Su incapacidad para satisfacer las necesidades de todas y todos.
La explotación inherente que conlleva.

Relevancia: Las y los trabajadores pueden evaluar críticamente las promesas del capitalismo y buscar alternativas para un sistema más equitativo.
5. Conocer propuestas de transformación social

El Manifiesto plantea propuestas revolucionarias como:

La abolición de la propiedad privada de los medios de producción.
La creación de una sociedad sin clases donde no haya explotación.

Relevancia: Aunque algunas propuestas puedan parecer radicales, ofrecen una base para reflexionar sobre cómo construir un mundo más justo para las y los trabajadores.
6. Inspiración para la acción colectiva

El Manifiesto no es solo un análisis; es un llamado a la acción: "¡Proletarios de todos los países, uníos!". Este lema subraya:

La urgencia de organizarse para cambiar la estructura económica y política.
La posibilidad de construir un futuro diferente basado en la igualdad y la justicia social.

Relevancia: Motiva a las y los trabajadores a participar en movimientos sociales, sindicatos y cooperativas.
7. Contextualizar la lucha actual

Aunque escrito en el siglo XIX, el Manifiesto sigue vigente en muchos aspectos:

Las desigualdades globales y la explotación laboral no han desaparecido.
La concentración de la riqueza en pocas manos y el impacto del capitalismo en el medio ambiente son preocupaciones actuales.

Relevancia: Ayuda a las y los trabajadores a conectar los problemas contemporáneos con las raíces históricas y económicas descritas en el texto.
Conclusión

La lectura del Manifiesto del Partido Comunista es importante porque dota a las y los trabajadores de herramientas para:

Comprender las causas estructurales de la desigualdad y la explotación.
Reflexionar sobre su papel dentro del sistema económico.
Organizarse colectivamente para luchar por sus derechos y un cambio social profundo.

Al ser una obra breve y directa, su lectura puede ser el punto de partida para un análisis más profundo de la realidad económica y social, fomentando la educación política y la acción transformadora entre las y los trabajadores.

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Las y los trabajadores del campo desempeñan un papel fundamental en el funcionamiento de la sociedad en su conjunto debido a su contribución en áreas esenciales que sostienen la vida, la economía y la cultura. A continuación, se expone la importancia de su labor en diversos aspectos:
1. Soberanía alimentaria

Producción de alimentos: Las y los trabajadores del campo son responsables de cultivar la mayoría de los alimentos que consume la población. Su trabajo asegura la disponibilidad de productos básicos como frutas, verduras, cereales, legumbres, carnes y lácteos.
Autonomía nacional: Una producción agrícola fuerte reduce la dependencia de las importaciones, fortaleciendo la soberanía alimentaria de los países y permitiendo que las comunidades locales tengan control sobre su alimentación.

2. Economía

Generación de empleo: La agricultura es una de las principales fuentes de empleo, especialmente en zonas rurales, lo que contribuye a reducir la desigualdad y fomentar el desarrollo económico local.
Impacto en otras industrias: Los productos del campo son la base para diversas cadenas de valor, como la industria alimentaria, la textil, la farmacéutica y la energética (biocombustibles).
Exportaciones: Los productos agrícolas generan ingresos significativos a través de las exportaciones, posicionando a los países en los mercados internacionales.

3. Preservación del medio ambiente

Gestión de bienes naturales: Las y los trabajadores del campo manejan suelos, agua y biodiversidad, siendo guardianes de ecosistemas clave para la regulación del clima y la producción sostenible.
Prácticas sostenibles: Cuando se integran conocimientos ancestrales y prácticas agroecológicas, contribuyen a la conservación de bienes naturales y la mitigación del cambio climático.

4. Fortalecimiento de la vida comunitaria

Cultura y tradición: La vida en el campo preserva tradiciones culturales, técnicas agrícolas y conocimiento ancestral que enriquecen la identidad de las comunidades y el patrimonio cultural.
Tejido social: Las y los trabajadores del campo suelen organizarse en cooperativas o grupos comunitarios, promoviendo la colaboración, la equidad y la democracia participativa.

5. Seguridad alimentaria global

En un contexto globalizado, las y los agricultores locales tienen un papel crucial en garantizar la seguridad alimentaria, especialmente frente a crisis climáticas, sanitarias o de mercado, asegurando un suministro constante de alimentos.

6. Transición hacia economías solidarias

Modelos alternativos: Las y los trabajadores del campo son fundamentales para implementar modelos económicos solidarios, como el comercio justo y la agricultura comunitaria, que priorizan la equidad y la redistribución de beneficios.

Propuesta

El bienestar y el desarrollo de las sociedades están profundamente ligados al trabajo agrícola. Sin ellas y ellos, sería imposible sostener la alimentación, el equilibrio ambiental, la economía y las raíces culturales que conforman una comunidad. Reconocer su importancia implica no solo valorar su trabajo, sino también garantizar sus derechos, promover condiciones laborales dignas y apoyar la transición hacia prácticas sostenibles que aseguren su desarrollo y el de la sociedad en su conjunto.

En una cooperativa bien organizada,
Donde la unión y el trabajo son la jugada,
Llegó la muerte una tarde, con su capa ondeada,
A ver si hallaba almas para llevar, bien apurada.

Pero los cooperativistas, con valor y unión,
Le dijeron a la muerte: “Aquí hay pura colaboración,
No nos puedes llevar, aún hay mucho por hacer,
Juntas y juntos trabajamos, para el bien florecer.”

La muerte, sorprendida, miró a todos lados,
Vio el esfuerzo conjunto, los logros alcanzados.
“¡Vaya!” dijo la muerte, “esto es admirable,
El poder de la cooperativa es inigualable.”

“Regresaré más tarde, cuando su labor esté hecha,
Cuando la cooperativa esté en alta estrecha.
Mientras tanto, sigan con su noble tarea,
Que la unión y el esfuerzo, la vida rodea.”

Y así, la muerte, con su guadaña en mano,
Dejó a los cooperativistas, siguiendo su arcano.
Juntas y juntos enfrentaron desafíos, con esperanza y amor,
Demostrando que la unión, tiene un grande valor.

En el campo verde, al alba primera,
Donde el sudor y la tierra son pareja sincera,
Llegó la muerte, con guadaña en mano,
A buscar a los labradores del llano.

"¡Buenos días!" dijo, con voz helada,
"Acompáñenme, la jornada ha terminada."
Pero los campesinos, de sol a sol curtidos,
Le respondieron a la muerte: "Aún no hemos concluido."

Con rastrillo y azadón, con fuerza en cada vena,
Defienden la cosecha, contra tormenta y marea.
La muerte, admirada de ver tal destreza,
Decidió darles un respiro, con nobleza.

"Volveré otro día, cuando el maíz esté dorado,
Cuando el trigo en el silo esté resguardado.
Mientras tanto, labradores, con amor y esmero,
Sigan cultivando el campo, que es lo primero."

Y así, con el alba, la muerte se despidió,
Mientras los campesinos a sus labores volvió,
Con la promesa de la muerte, lejana y serena,
Siguen labrando la tierra, con esperanza llena.